SAÚDE MENTAL E TRABALHO.pptx

SAÚDE MENTAL E TRABALHO.pptx

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   A saúdeé um estado de completo bem-estar físico, mental e social e não consiste apenas na ausência de doença ou de enfermidade;  Atualmente o trabalho ocupa uma função predominante na vida do homem, sendo um fator importante na formação de sua identidade;  O trabalho tem grande importância para cada trabalhador e desempenha papel fundamental na sociedade. Trabalho pode ser fonte de realizações e de prazer;
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   As pessoasem sua maioria, procuram o trabalho para ter condições de atender às suas necessidades básicas, poder consumir, ter satisfação e realizar-se profissionalmente e socialmente;  Acontece que muitas vezes dependendo das condições em que o trabalho é realizado, ele também pode causar sofrimento, adoecimento e até mesmo a morte do trabalhador;
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   Qual aimportância do reconhecimento no trabalho? O reconhecimento é um fator ligado a valorização do investimento, do esforço e do sofrimento empregados no desenvolvimento do trabalho.  Qualidade de vida no trabalho. Os fatores que definem a eficácia de uma organização e mostram os seus resultados estão diretamente ligados aos funcionários, com suas formas de pensar e agir e seu envolvimento nas questões organizacionais. Nenhuma organização pode oferecer produtos ou serviços de qualidade se seus funcionários não tiverem um bom nível de qualidade de vida. Quais mudanças o trabalho vem sofrendo? O trabalho tem sofrido intensas modificações nas ultimas décadas. Ocorreram diminuição de empregos, aumento de serviços, precarização dos contratos e flexibilização de leis trabalhistas.
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  SÍNDROME DE BURNOUT A Síndrome de Burnout, também conhecida como Síndrome do Esgotamento Profissional foi descoberta por Herbert Freudenberger, psicanalista nova-iorquino, em 1970, após constatá-la em si mesmo. Vem do inglês to burn out, que significa “queimar-se por completo”. É caracterizada pela dedicação exagerada à atividade profissional.  Seus sintomas podem ser divididos em 4 categorias: físicos psíquicos comportamentais defensivos
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  Como é odiagnóstico da Síndrome de Burnout? • Análise clínica do paciente. • O psiquiatra e o psicólogo são os profissionais de saúde indicados para identificar o problema e orientar a melhor forma do tratamento, conforme cada caso. • Muitas pessoas não buscam ajuda médica por não saberem ou não conseguirem identificar todos os sintomas e, por muitas vezes, acabam negligenciando a situação sem saber que algo mais sério pode estar acontecendo. • Amigos próximos e familiares podem ser bons pilares no início, ajudando a pessoa a reconhecer sinais de que precisa de ajuda. • No âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), a Rede de Atenção Psicossocial (RAPS) está apta a oferecer, de forma integral e gratuita, todo tratamento, desde o diagnóstico até o tratamento medicamentoso. • Os Centros de Atenção Psicossocial, um dos serviços que compõe a RAPS, são os locais mais indicados.
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  Qual é otratamento para síndrome de burnout? • O tratamento da Síndrome de Burnout é feito basicamente com psicoterapia, mas também pode envolver medicamentos (antidepressivos e/ou ansiolíticos). Normalmente surte efeito entre um e três meses, mas pode perdurar por mais tempo, conforme cada caso. • A atividade física regular e os exercícios de relaxamento devem ser rotineiros, para aliviar o estresse e controlar os sintomas da doença. • Após diagnóstico médico, é fortemente recomendado que a pessoa tire férias e desenvolva atividades de lazer com pessoas próximas - amigos, familiares, cônjuges etc.
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  SINAIS DE PIORA:Os sinais de piora do Síndrome de Burnout surgem quando a pessoa não segue o tratamento adequado. Com isso, os sintomas se agravam e incluem perda total da motivação e distúrbios gastrointestinais. Nos casos mais graves, a pessoa pode desenvolver uma depressão, que muitas vezes pode ser indicativo de internação para avaliação detalhada e possíveis intervenções médicas. Ações Preventivas para o trabalhador • Implantar programas de atendimento psicológico; • Momentos de relaxamento, através de aplicativos de meditação mindfulness; • Programas voltados para dependência química, tabagismo; • Capacitação dos líderes e liderados (treinamentos).
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  E como ficaa saúde mental dos trabalhadores? Nos últimos anos houve um grande avanço no desenvolvimento no campo da saúde mental do trabalhador, em especial a parte da compreensão proposta pela psicodinâmica do trabalho, a qual analisa a interrelação entre saúde mental e trabalho na produção da saúde e da doença.