Så här ser han ut, en av våra mest slitstarka och ihärdiga medarbetare. Daniel Genc har turkisk påbrå och kom till CH 2015, för en anpassad anställning där vi försökte hitta arbetsuppgifter som kunde passa hans förutsättningar. Med tålmodig handledning utkristalliserades så småningom om en rad uppgifter som ingen annan var så sugen på att utföra. Daniel la glatt beslag på dessa, städade upp, höll efter och jobbade på. Daniel har nästan alltid ett leende på läpparna och eftersom han alltid är den som smutsat ner sig mest under arbetsdagen, syns det lite extra tydligt😀 Efter mer än 10 år på CH har han för länge sedan hittat sina rutiner, han är aldrig sjuk, jobbar alltid hårdast och gör oss bara lite lagom galna med sina roliga infall. Kämpa på grabben, du gör det så bra👏🥇🏆🤗 #chindustry #chståldörrar
Härligt att du berättar för oss alla andra och hyllar Daniel publikt. Gissar att han är lika nöjd med er som ni är med honom.
Mer sånt här 💪🌞
En av det viktigaste som känns väldigt stort är att våga tro på ett oprövat kort. Kul att få ta del av denna historia.
👏 👏 👏 vilket härligt inlägg som visar att ger man bara förutsättningarna för utveckling och lärande samtidigt som attityden finns där då kan man som arbetsgivare få något riktigt fantastiskt tillbaka. Hej er.
Heja Daniel Genc!🙌💪
Bra där 😊
Som omställningscoach är detta ett skolboksexempel på hur en individ kan växa och utvecklas, när omgivningen tror och skapar förutsättningar 👌
Bra ledarskap att lyfta andra. Kul att följa CH Industry på avstånd.
Tack Daniel för att du delar så fina och viktiga händelser i vardagen. Fortsatt varmt lycka till. Du gör verkligen skillnad 🫶
Senior HR-partner | Cert. Body Language & Non-verbal Communication 🌸 Ökar medvetenhet om NPF-anpassning & stöd för Särskilt begåvade 🌸 Kompetens inom toxiska personligheters påverkan på individ & organisationskultur
1 vFint uppmärksammande. En tanke bara. Att lyfta någon för att de ”aldrig är sjuka” signalerar indirekt att sjukfrånvaro är ett tecken på bristande engagemang, vilket kan slå hårt mot dem som faktiskt kämpar med hälsa, funktionsnedsättningar eller livssituationer de inte rår över. Det skapar också en tyst norm där man ”ska” vara frisk för att bli sedd, vilket kan leda till sjuknärvaro och stress. Om man i stället fokuserar på att personen bidrar genom sin attityd, pålitlighet eller vilja att hjälpa andra så blir budskapet mer inkluderande och rättvist.🙏🏻