【知乎】新鲜出炉的五个关于测试找工作的新人问题及回答

所有问题均为收到知乎推荐优质作者算法或题主邀请，绝非“蹭热点流量”。所有答案均为博主原创，绝非搬运或gpt等AI辅助。

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问题

回答

首先，这种情况是非常正常且频发的。所以回答起来要有条理，给面试官你经常面对这种难题，有充分准备和经验的感觉。

并且要分方面回答：

1.  关于预防：在产品经理提出需求后，通常会有需求讨论会，也会邀请测试人员参加。测试人员在参加的时候，首先就要对原始需求进行记录、理解和整理，然后就是要进行静态测试，也就是找出其中违反常理，违反用户习惯，逻辑错误等情况。这样可以最大限度减少后期需求频繁更改。

2. 关于补救：从流程上来说，可以把整个研发组转变为螺旋模型，快速迭代模型之一，可以时刻保持接收新需求新迭代的状态。从技术上来说，测试人员要制定好回归和自动化测试策略，因为需求更改后，必须要重新开始测试，所以自动化脚本什么时候写，怎么更新，怎么执行，是否有自动持续集成，是否帮助开发自动自测等就成为了关键。

3. 关于排期：做好需求/产品经理的关联，利用AI技术预测排期，并且预测需求中途更改的概率，一开始就可以有凭有据的多要几天测试排期了。

4. 关于复盘：开发过程中需求变更，在哪里都算是一次小事故，偶尔一次两次情有可原，如果总是这样，应该予以投诉，启动问责机制。这也是对团队的修复，无需多虑。

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问题

回答

很多事情是没有界限的，就好像当年洗衣机问世，很多人都在问手动洗衣服的散工会被取代么一个道理。答案就是会取代一部分低端质量差的人工服务，而那些小部分精进高端高质量的手洗人员，依然活跃，而且价格更高。

程序员行业亦是如此，人工智能确实帮我们写了一些简单代码，提升了效率。但目前并不难完全独立的生成高质量的完整程序，最多算是一个大号的超级百度。想彻底代替一个程序员是不可能的，但因为效率的提升，原来三个人做的工作现在一个人就可以干了。所以会面临淘汰，努力学代码不但没有失去意义，反而意义更大了。只有努力学习，才能做留下来的那个，那时候工资更高哦~ 

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问题

回答

一般的回答都是 既有实力又有关系 才是最好的。

但如果非要二选一的话，那么就要考虑一个量的问题。这世界不是非黑即白的。

关系上如果你是老板股东的亲戚，那确实可以吊打90%员工了。

但如果你的实力达到了专家级，那老板亲爹亲妈都可以开除也不会动你一下。

所以，如果咱没啥关系背景，那就唯有努力提高自己一条路。

随着你技术实力提升，不可替代性提升。你能抵消的关系也在提升。

就是这么简单的道理，你在帮老板赚钱。老板再傻，再昏。也不会把赚钱干活的人都开了，留下一堆啥也不会的关系户。

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问题

回答

即便互联网没有寒冬的时候，开发领域也是竞争激烈，就业形势也比现在寒冬中的测试要难很多。现在虽然很多人认为是互联网寒冬，但软件测试行业其实还能干，最多算深秋。如果你具备开发水平，那来做测试确实是有一定加成，会相当容易。

但也要接受测试的薪资略低于开发，杂事多，工作无聊等问题。

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问题

回答

今时不同往日了，曾经的互联网裸辞没啥问题。但现在的情况，很容易让人产生焦虑。裸辞后找不到工作，如果是主动辞职，那大概就是下面三点原因。所以一些hr会对此有偏见，如果想找到工作，那么简历上就要突出裸辞的原因，来打消hr的担忧。

1.  稳定性差：脾气高傲，心情不定，稳定性不足。所以简历上尽量把裸辞的原因归咎于客观无奈。

2. 自我定位不足：对自己过于自信，敢裸辞的都是对自己技术有一定信心的，所以技术上肯定不会太差，但也确实错估了自己的市场定位，导致后面工作难找，所以要放下身段和要求，摆正自己。可以多加同行交流群水水群，只有和同行多交流才能准确知道自己定位，甚至一开始就会避免裸辞。

3. 焦虑和成长：生于忧患死于安乐，直到焦虑说明还有救，何不转焦虑为动力，利用这千载难逢的机会学学习？充充电？这样在对hr说这段空白期的时候，也可以说为了技术，特意辞职，去深造测试开发，化空窗期为深造期。

4. 面试成长：最快的成长手段就是面试，但很多情况下，面试机会并不多也很宝贵，没有练手机会。但是听说有的人会用伪装的身份和夸张的简历来获得面试机会，虽然基本都会被识破但确实得到了大量面试锻炼，然后在沉寂几天后换回真身，一举夺魁。但作为测试圈博主，我是非常不赞成这种行为的！属于极大浪费甲方公司资源，是很自私的行为，甚至会触犯法律！所以，最好的就是模拟面试，让gpt给你模拟也行，找人工收费的给你模拟也可以。