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HTML技术详解与应用 - johnjamesmartin2.github.io

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由于提供的信息非常有限,我们只能依据标题、描述和标签来生成相关知识点,因为这些信息并没有提供具体的HTML代码或网站内容来分析。从标题和描述中,我们可以得出一些基础性的知识点。而标签“HTML”则直接提示我们需要讨论的是与HTML相关的知识点。另外,由于提到了“压缩包子文件的文件名称列表”,我们可以假设涉及的知识点可能包含文件打包与部署相关的知识。具体从这些信息中可以衍生出以下知识点: 1. HTML基础知识点: - HTML全称为HyperText Markup Language,即超文本标记语言,是一种用于创建网页的标准标记语言。 - HTML文档是由HTML元素组成的文本文件,这些元素通过标签来定义。 - 常见的HTML标签包括<head>、<body>、<title>、<h1>至<h6>(标题)、<p>(段落)、<a>(链接)、<img>(图片)、<ul>(无序列表)、<ol>(有序列表)、<li>(列表项)、<table>(表格)、<form>(表单)等。 - HTML5是最新版本的HTML,它带来了许多新特性,比如语义化标签(<header>、<footer>、<section>、<article>等)、表单控件、绘图API、多媒体播放等。 2. 网站构建与部署: - 一个基本的HTML网站通常包括多个页面文件,每个文件都可能包含HTML、CSS和JavaScript代码。 - 网站部署一般指的是将网站文件上传到服务器上,使之可以被互联网访问。常见的部署方式包括FTP上传、Git版本控制部署等。 - “johnjamesmartin2.github.io-master”看起来像是一个GitHub仓库的名称。GitHub是一个面向开源及私有软件项目的托管平台,允许用户进行版本控制和协作。 - 在GitHub上部署静态网站通常涉及到配置GitHub Pages,这是GitHub提供的一个静态站点托管服务,可以直接从指定的GitHub仓库中部署网站。 3. 文件打包和压缩: - “压缩包子文件的文件名称列表”暗示了文件打包和压缩的概念。在Web开发中,可能会涉及到将多个文件(如JavaScript、CSS、图片等)打包成一个或少数几个文件来减少HTTP请求,提高加载速度。 - 常见的打包工具有Webpack、gulp、Grunt等。这些工具可以帮助开发者合并、压缩、转换文件,优化前端资源的加载。 - 文件压缩的常用方法包括使用gzip或者brotli压缩技术,在服务器端进行压缩,然后将压缩后的内容传输给客户端,客户端再进行解压。 4. 版本控制与项目管理: - GitHub作为代码仓库还提供版本控制功能,这允许开发者跟踪代码的变更历史,并能方便地回退到之前的状态。 - GitHub的标签功能可以用来标记发布的版本,方便管理项目的不同阶段的代码状态。 综上所述,虽然没有具体的HTML文件和代码来分析,我们依然可以根据文件的标题、描述、标签和文件名称列表来推测出所涉及的IT知识点。这些知识点涵盖了HTML基础、网站构建与部署、文件打包与压缩以及版本控制与项目管理等多个方面。在实际操作过程中,这些知识点需要相互配合,才能构建出一个高效、优化、且功能完整的网站。

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(1)求职者端(Web 前端) 岗位浏览与搜索: 智能推荐首页:基于 “专业背景 + 求职意向” 推荐匹配岗位(如 “计算机专业硕士” 优先推荐 “高校计算机教师岗”“实验员岗”),展示岗位核心信息(学校名称、岗位名称、薪资范围、截止日期)。 多条件筛选:支持按 “岗位类型(教学岗 / 科研岗 / 行政岗)、学历要求(硕士 / 博士)、地区(华北 / 华东等)、学校层次(985/211 / 双非)” 组合筛选,结果按 “匹配度 / 发布时间 / 薪资” 排序。 岗位详情页:展示 “岗位职责、任职要求、福利待遇、应聘流程、联系人信息”,提供 “收藏岗位、一键投递简历、查看该岗位竞争热度(如‘已有 230 人投递’)” 功能。 个人求职中心: 简历管理:支持创建多版本简历(如 “教学岗专用简历”“科研岗专用简历”),包含 “基本信息、教育经历、科研成果、教学经验、获奖情况” 等模块,支持 PDF 导出和在线编辑。 应聘跟踪:记录 “已投递岗位、简历状态(已接收 / 筛选中 / 面试通知 / 已录用)、截止日期提醒”,对 “3 天内即将截止的岗位” 自动推送提醒。 竞争分析:针对已投递岗位,展示 “求职者学历分布(博士占比 75%)、专业匹配度排名(你的匹配度 85 分,超过 80% 竞争者)”,辅助评估自身竞争力。 (2)高校招聘负责人端(Web 管理端) 岗位管理: 岗位发布:填写 “岗位名称、招聘人数、学历要求、专业方向、岗位职责、薪资范围、应聘方式” 等信息,支持上传 “岗位说明书附件”,设置 “自动截止日期” 和 “简历接收邮箱”。 批量操作:对 “已过期岗位” 进行批量下架,对 “热门岗位(投递量>100)” 设置 “自动置顶”,支持 “岗位信息批量导出(Excel 格式)”。 简历筛选: 智能初筛:系统自动对投递简历进行 “匹配度评分”
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(1)车主移动端(以微信小程序为例) 首页核心功能: 附近停车场推荐:基于手机 GPS 定位,展示 3 公里内停车场的 “剩余车位数量、距离、收费标准、用户评分”,支持按 “距离最近 / 车位最多 / 价格最低” 排序,点击可导航至停车场(对接高德 / 百度地图 API)。 预约车位:选择目标停车场与预计入场时间(如 “15:00-16:00”),预约成功后生成 “预约凭证”,系统为预约车位预留 15 分钟(超时未入场自动释放),避免 “到店无位”。 快捷缴费入口:支持 “扫码缴费”(扫描停车场出口二维码)或 “无感支付”(绑定微信 / 支付宝免密支付,离场时自动扣费),缴费后生成 “离场凭证”,出口闸机自动识别放行。 个人中心功能: 停车记录:展示近 3 个月的 “停车场名称、入场时间、离场时间、停车时长、缴费金额、支付状态”,支持按时间筛选,点击记录可申请电子发票(填写抬头后自动发送至邮箱)。 车辆管理:支持绑定 1-3 辆常用车辆(录入车牌号码、车辆类型如 “小型轿车 / SUV”),绑定后入场时无需重复扫码,系统自动识别车牌关联车主账号。 (2)管理员 Web 端 实时监控面板: 车位状态总览:以 “停车场平面图” 形式展示所有车位(红色 = 已占用、绿色 = 空闲、黄色 = 预约中),点击单个车位可查看 “当前占用车辆的车牌、入场时间、预计离场时间”。 异常告警提示:实时弹窗提示 “识别失败(如车牌模糊)”“超时未缴费”“车位占用异常(如车辆停留超 24 小时)”,管理员可点击处理(如手动输入车牌、联系车主)。 运营管理功能: 费率配置:支持按 “时段(如白天 8:00-20:00 / 夜间 20:00-8:00)、车型(小型车 / 大型车)、节假日” 设置差异化费率(如 “白天 5 元 / 小时,夜间 3 元 / 小时,节假日上浮 20%”),配置后实时生效。
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