帶心不帶累的跨世代主管學：打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹

李河泉

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hsuan

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5.0

2025/05/02

適合即將帶領Z世代的主管閱讀！

劇透警告

作為職場新人的我，書中描述了許多主管對新世代員工的誤解，例如：認為我們缺乏忠誠度、不願加班等。但作者指出，這些觀念差異主要源於世代間的成長背景和價值觀不同。一語點醒「溝通」和「理解」是跨世代合作的關鍵。作為新人的我們，也應該主動了解前輩的工作方式及其道理，尋求共同的語言和目標。
此外，讀到作者強調的5F特質：重感覺、要未來、愛自由、求速度、講公平。讓我頻頻點頭，表示認同。特別是在「感覺」及「未來」方面。
感覺層面上，新世代在意職場氛圍與情緒感受，喜歡被「當人看」，而且傾向對「被關心」的主管更有認同感，也會因為感受到溫度而更願意投入。
未來層面年輕世代更看重「成長性」。希望在工作中能夠看到自己的發展路線，與未來機會。對於只要求執行、沒有前景的工作容易感到迷失。
這本書不僅提供了主管如何管理跨世代團隊的策略，也為我們新人提供了與不同世代同事合作的指南，我認為不管是主管階級，抑或是新世代的我們都很適合閱讀，
它鼓勵並教導我們主動溝通、理解他人的方法，並在團隊中尋找屬於我們自己的定位。