Kifinfo

👨🔬👩🔬Julia Orupabo, Marjan Nadim, Marte Mangset og Sigtona Halrynjo har intervjuet 92 kvinner og menn om forskermyten. 🔗https://lnkd.in/dav_Xt4W Noen satser alt, andre forlater akademia. Men de fleste tar middelveien. Den nye studien viser hvordan forskere forholder seg til idealet om å jobbe 24/7. Instituttleder Melina Duarte mener at norsk akademia har blitt tøffere. UiT Norges arktiske universitet Institutt for samfunnsforskning Universitetet i Oslo (UiO) UiO - Det humanistiske fakultet Johan Kristian Andreasen Steinar A. Sæther Hilde Gunn Slottemo Rebecca Riegels Holbye Ingvild Bergom Lunde Kunnskapsdepartementet Bjørn Kristian Danbolt Bjørn Egil Halvorsen Mari Teigen Ragnhild Hennum

🔎 Koronapandemien traff mange studenter og forskere hardt, spesielt studenter med lav sosial bakgrunn. Likevel viser studier av langtidskonsekvensene at det også var positive effekter. – Flere studier rapporterer om økt autonomi, fleksibilitet og forbedrede akademiske prestasjoner for studentene, sier Sabine Wollscheid som står bak en litteraturgjennomgang. Les mer i saken: https://lnkd.in/ejDKFgfK NIFU Norsk studentorganisasjon Institutt for samfunnsforskning Dag W. Aksnes Kaja Wendt Espen Solberg Lene Kirstine Korseberg Studentparlamentet ved Universitetet i Oslo Sigve Røtvold Inge Ramberg Forskerforbundet Ingvild Bergom Lunde Rebecca Riegels Holbye

“I was curious to investigate the relationship between supervisor and PhD candidate, and was surprised by how many people shared distressing experiences”, says Johan Kristian Andreasen, associate professor at UiA: https://lnkd.in/dn8DH4ED The PhD candidates say, among other things: “𝘛𝘩𝘦𝘯 [𝘵𝘩𝘦 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘷𝘪𝘴𝘰𝘳] 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭𝘭𝘺 𝘴𝘩𝘰𝘶𝘵𝘦𝘥 𝘴𝘵𝘶𝘧𝘧 𝘭𝘪𝘬𝘦 𝘺𝘰𝘶’𝘳𝘦 𝘵𝘰𝘰 𝘴𝘵𝘶𝘱𝘪𝘥 𝘢𝘯𝘥 𝘺𝘰𝘶 𝘸𝘰𝘯’𝘵 𝘣𝘦 𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘵𝘰 𝘨𝘦𝘵 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘥𝘰𝘤𝘵𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦. 𝘐𝘵’𝘴 𝘨𝘰𝘪𝘯𝘨 𝘵𝘰 𝘵𝘢𝘬𝘦 𝘺𝘰𝘶 𝘢 𝘭𝘰𝘵 𝘭𝘰𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘵𝘩𝘢𝘯 𝘦𝘷𝘦𝘳𝘺𝘰𝘯𝘦 𝘦𝘭𝘴𝘦. 𝘠𝘰𝘶’𝘳𝘦 𝘶𝘴𝘦𝘭𝘦𝘴𝘴. 𝘕𝘰𝘣𝘰𝘥𝘺 𝘩𝘦𝘳𝘦 𝘭𝘪𝘬𝘦𝘴 𝘺𝘰𝘶.” Steinar A. Sæther, president of the Norwegian Association of Researchers, is not surprised by the findings, and welcomes more facts about the supervisory relationship. Forskerforbundet NADOHE - National Association of Diversity Officers in Higher Education Global Young Academy SiN - Stipendiatorganisasjonene i Norge European University Association European Institute for Gender Equality NADOHE - National Association of Diversity Officers in Higher Education European Trade Union Committee for Education ETUCE-CSEE UiODoc UiBdoc

Likestilling, inkludering og mangfold står høyt på agendaen, men er også under press. Hvordan kan norsk forskning og høyere utdanning bidra til å sikre et mangfoldig og inkluderende samfunn? Bli med når Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning inviterer til konferanse torsdag 20. november! https://lnkd.in/dUq7XFqs Kifinfo, NIFU, Norges forskningsråd, Ragnhild Hennum, Torjer Olsen, Trine Johansen Meza, Ronald Mayora Synnes, Liza Reisel, Curt Rice, @Julia Orupabo, Astrid Marie Jorde Sandsør, Rebecca Riegels Holbye, Benedicte Løseth, Universitets- og høgskolerådet, Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse

𝐋𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐩å 𝐡𝐯𝐨𝐫𝐝𝐚𝐧 𝐊𝐢𝐟-𝐤𝐨𝐦𝐢𝐭𝐞𝐞𝐧 𝐣𝐨𝐛𝐛𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐝 𝐥𝐢𝐤𝐞𝐬𝐭𝐢𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐠 𝐦𝐚𝐧𝐠𝐟𝐨𝐥𝐝 𝐢 𝐚𝐤𝐚𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚? Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif-komiteen) har blant annet holdt flere fagverksteder, og i forrige uke var turen kommet til Nord-Norge og Tromsø. Fagverkstedet er for ansatte som jobber for likestilling og mangfold ved universiteter, høgskoler og forskningsinstitutter. På agendaen sto blant annet: 🔶Urfolk og minoriteter: En panelsamtale tok utgangspunkt i Sannhets- og forsoningskommisjonens rapport og understrekte behovet for økt kunnskap. 🔶Mangfold i akademia og handlingsplanenes rolle: Erfaringer rundt arbeid med mangfold viste at det får mindre oppmerksomhet enn kjønnslikestilling. 🔶Prosjektet «Mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet» viser at langsommere karriereløp for utenlandske ansatte kan henge sammen med at det mangler mangfoldsperspektiver i rekruttering, personalledelse og karriereveiledning. Les mer om mangfold i forskning i disse nyhetssakene: https://lnkd.in/dZZ4SJvy https://lnkd.in/dn-xMt8e Bilde fra panelsamtale, fra venstre: Torjer Olsen, professor i urfolksstudier og leder for Senter for samiske studier ved UiT Norges arktiske universitet og nestleder av Kif-komiteen, i samtale med Tove Synnøve Mentsen Ness, avdelingsleder ved Fakultet for lærerutdanning og kunst- og kulturfag og leder av Senter for samisk og urfolksstudier ved Nord universitet, Liv Inger Somby, rektor for Sámi allaskuvla/Samisk høgskole (SH) og medlem av Sannhets- og forsoningskommisjonen og Hilja Lisa Huru, professor ved Institutt for matematikk og statistikk og medlem i forskningsgruppa «Matematikk og kulturelt mangfold» ved UiT. Bilde fra Yan Zhaos presentasjon om mangfold og internasjonalisering ved Nord universitet. Zhao er professor ved Nord universitet og medlem i Kif-komiteen. 📷 Linda Herfindal Lien

💡Forskning på kjønnslikestilling og likestilling fra de arktiske universitetene i Norge, Sverige og Finland fanger i liten grad opp lokale forhold, viser en ny studie: https://lnkd.in/dQEWHzMK – Vi trenger mer kunnskap som er kontekstspesifikk, sier Mervi Heikkinen, forsker ved Universitetet i Oulu i Finland. Det er for eksempel forsvinnende lite oppmerksomhet rundt samisk identitet og kultur, ifølge Heikkinen. Nord universitet The Arctic Six University of Oulu UiT Norges arktiske universitet University of Lapland Luleå University of Technology Umeå University Torjer Olsen Sámi allaskuvla/Samisk høgskole (SH) NordForsk Vinnova Johanne Raade Kirsi Latola Carina Rönnqvist Kim Bredesen

Mentorprogrammer, nettverk og rollemodeller har vært – og er – viktige verktøy for å få flere kvinner inn i akademia. Kifinfos artikkelserie viser at de samme tiltakene kan være nyttig for flere. 💡Les mer i fjerde og siste sak i artikkelserien vår «Norskfødte forskere med innvandrerforeldre har ordet»: https://lnkd.in/eVJuBw7W 🔍Les også de tre andre sakene i artikkelserien: 🟠Internasjonale forskere baner vei for mer mangfold ➡https://lnkd.in/exuvfAGz 🟠Minoriteter i akademia: – Å være norsk er ikke en buffer mot diskriminering ➡ https://lnkd.in/eHtizGsP 🟠– Jeg drømte aldri om å bli forsker ➡ https://lnkd.in/eaStyDbt   Malcolm Langford Omid Mirmotahari Shahvez Mahmood Ronald Mayora Synnes Rasha Abdallah Khadra Yasien Ahmed Ingvild Bergom Lunde Esther Ogundipe Eradajaye, Ph.D Kiwumulo Nakandi Usman A. Mushtaq Beret Bråten Åse Gornitzka Ahmet Soylu Forskerforum Akademiet for yngre forskere / The Young Academy of Norway SiN - Stipendiatorganisasjonene i Norge Ragnhild Hennum Torjer Olsen Mariel Aguilar-Støen Eric Kimathi Verónica P.

💡Resistance to gender equality work is the topic of a new article: https://lnkd.in/dBhzXAsN The researchers found three types of resistance: 🔶scenario A: resistance in unofficial channels 🔶scenario B: stuck in an ever-growing need for more information 🔶scenario C: openly undermining gender and diversity EU Science, Research and Innovation European University Association European Institute for Gender Equality GENDERACTIONplus Marcela Linkova EQUAL4EUROPE INSPIRE project EU Athena Equality MINDtheGEPs European Platform of Women Scientists EPWS Ekaterina Zaharieva Siri Øyslebø Sørensen Eva Amundsdotter Stockholms universitet Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU)

Manglende kjønnsbalanse i matematikk, IKT og teknologi har vært et gjennomgående tema i de 21 årene Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) har eksistert. En ny internasjonal evaluering bestilt av Forskningsrådet peker nå på manglende likestilling og mangfold som en svakhet – og en strukturell utfordring – i MNT-fagene. Allerede i 2004 ønsket Komiteen at Forskningsrådet skulle kartlegge hvorvidt kjønnsfordeling og rekruttering av kvinner var tatt opp i fagevalueringene, og ba Forskningsrådet komme med forslag til hvordan manglende kvinnerekruttering kunne følges opp etter fagevalueringene. Kifinfo har snakket med @NTNU, University of Oslo i Oslo (UiO) og SINTEF, noen av de største miljøene innenfor matematikk, IKT og teknologi, om evalueringen av disse fagområdene. Norges forskningsråd University of Stavanger University of Bergen (UiB) UiT- The Arctic University of Norway Universities Norway Forskningsinstituttenes fellesarena (FFA) Tekna Vestlandsforsking Ragnhild Hennum Torjer Olsen #mnt https://lnkd.in/dSRhVxFg