Pasona N A, Inc.

We're #hiring a new Restaurant Assistant Manager in New York, New York. Apply today or share this post with your network.

📢 SGR法律事務所 × Pasona N A 共催セミナー in アトランタ 🎯2026 在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査結果、徹底解説 過去最多 931社 が参加した「在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査」結果をもとに 最新データから見える 雇用法の変化 と 人材戦略の方向性 を解説！ 法務・人事・福利厚生の各分野から、2026年に向けた実務的ヒントをお届けします✨ 📘 プログラム概要 Program Schedule 1️⃣ 米国雇用法の最新トレンドと実務対応（SGR法律事務所） 2️⃣ 在米日系企業900社の人事・給与・福利厚生の最新動向（Pasona N A） 3️⃣ ネットワーキング 📅 開催概要（アトランタ）Event Details ・ 日時：2025年11月4日（火） ・ 受付 13:30／セミナー 14:00～16:00／ネットワーキング 16:00～17:00 ・ 会場：1 Concourse Parkway, 1st Floor Meeting Room, Atlanta, GA 30328 👥 登壇者 ・小島 清顕 氏（パートナー弁護士／Smith, Gambrell & Russell, LLP） ・澁谷 彰平 氏（交換弁護士／Smith, Gambrell & Russell, LLP） ・岩舘 誠司 （Business Development Executive／Pasona N A, Inc.） 📝 お申し込みはこちら（アトランタ会場）：https://lnkd.in/gbnTaFJR 🌐 本セミナーはアトランタを皮切りに、全米各地で順次開催予定です #Pasona #Seminar #給与福利厚生調査 #人材戦略 #米国人事 #Atlanta 

We're #hiring a new Office Administrator - Japanese Language is Preferred in Los Angeles, California. Apply today or share this post with your network.

Looking for your next opportunity in the U.S.? Pasona NA’s Job Update is now live, featuring the latest temporary and contract openings across the U.S. From accounting to admin, logistics to IT, bilingual Japanese-English professionals are in high demand! 💡 Roles available in: CA | NY | NJ | DC | MD | IL | MI | TX | AZ | TN Click below to explore the newest openings and connect with a recruiter today. https://lnkd.in/gtHBkyxx #BilingualJobs #JapaneseJobs #TempJobs #ContractJobs #PasonaUSA #JapaneseEnglish #JobSearchUSA

📍 Redondo Beach, CA: Product Coordinator – Japanese/English Bilingual Full-time | $50K–57K/year | Hybrid (onsite a few times per month) Join a global gaming company as a Product Coordinator supporting live game operations. This bilingual role bridges communication between Japanese development teams and U.S. production, handling product updates, translations, marketing and community events, KPI analysis, and live operation support while ensuring content accuracy and smooth coordination across teams. The position offers growth potential toward a Producer role based on performance. Click below to learn more! #BilingualJobs #GamingJobs #ProductionCoordinator #Localization #JapaneseJobs #CaliforniaCareers #RedondoBeachJobs

📊 Pasona Salary, Benefits & Organization Survey 2026 「在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査 2026」 今年で第25回を迎えるこの調査には、去年の2倍近くの931社もの企業様にご回答頂きました。 本日、調査結果のレポートが完成し、ご回答いただいた方へ、メールにて配信完了✨ 💡未回答の企業様もこちらからご購入いただけます 🔗 https://lnkd.in/gK4qVmi2 📣調査結果の解説セミナーを全米各地で開催予定 JETRO様・日経アメリカ様ほか 各分野の専門家を迎え 今回の最新調査から見える在米日系企業の課題と対応策をテーマに解説 📍開催地 Atlanta （日・英）｜San Jose｜Los Angeles｜New York｜Detroit｜Chicago｜Seattle｜Raleigh｜Nashville 👇セミナー詳細・お申込みはこちら 🌐 https://lnkd.in/ghvuJzms アメリカにおける給与・福利厚生制度の最新動向や 在米日系企業の抱える組織実態と課題をまとめた実践的な情報を 貴社の人事戦略・制度設計の参考にぜひご活用ください！ #PasonaNA #給与調査 #福利厚生 #人事戦略 #在米日系企業 #調査レポート #セミナー情報

"What led you to leave/consider leaving)?" This is one of the most common and most delicate questions in a Japanese interview. Your interviewer isn’t digging for gossip or trying to catch you off guard. They want to understand your situation and what led you to believe your current company isn’t a long-term fit. Why? Because Japanese companies place a high value on stability and institutional knowledge. They’re usually looking for employees who will stay and grow with the organization. They need to know what motivates you, what you value in a workplace, and how you handle dissatisfaction or change. Similar questions you might hear: – なぜ前の会社を退職されたのですか？ (Why did you leave your previous company?) – どのような理由で転職を考え始めましたか？ (What made you start thinking about changing jobs?) – 現在の仕事に不満な点はありますか？ (Is there anything you’re dissatisfied with in your current role?) Appropriate responses: Keep it professional and forward-looking. Avoid blaming others or focusing on negatives. Talk about your goals, not your frustrations. If you were laid off due to a downturn or restructuring, that’s also a perfectly valid reason. ✅ 前職ではスキルアップの機会が限られていたため、より成長できる環境を求めています。 (In my previous role, growth opportunities were limited, so I’m seeking an environment where I can continue developing my skills.) ✅ 新しい分野にも挑戦したいと思い、転職を考えました。 (I wanted to take on new challenges in a different field, which led me to consider changing jobs.) ✅ これまでの経験を活かして、より幅広い業務に携わりたいと考えています。 (I’d like to build on my experience and take part in a wider range of work.) Framing your reason around growth, learning, or an unavoidable situation keeps the tone positive and shows maturity. It’s not about what you wanted to leave. It’s about what you’re moving toward. Looking for more job search tips? Check out our free guides here: https://lnkd.in/gGHaurfy #JapaneseBusiness #BilingualJobs #BusinessJapanese #Interviews #Pasona

New York, NY: Application Engineer (Jr. Level) Full-time | $65K–70K/year | Hybrid (1 day in office) Join a Japanese IT firm in Midtown Manhattan as a Junior Application Engineer supporting system design, web development, and RPA implementation. This position contributes to creating and modifying system documentation, developing and testing web interfaces, managing data access and batch processing, and troubleshooting applications. Candidates should have 1–2 years of experience with Visual Studio, VB.NET/C#, JavaScript, SQL Server, and ASP.NET or MVC frameworks. Familiarity with Knockout, TFS, or ERP/SAP systems is a plus. Japanese language ability is required. Click below to learn more! #BilingualJobs #ITJobs #EngineeringJobs #JapaneseCompany #NewYorkJobs #HybridWork #TechCareers

Small business job openings remain high in September 32% of small business owners still can’t fill open roles, one of the highest levels since 2020, per BLS and NFIB data. Most are hiring, but nearly 9 in 10 say qualified applicants are hard to find. Many are raising wages just to stay competitive. If you’re job hunting, don’t overlook small businesses. They’re hiring steadily, offering more flexibility than large firms, and often move faster on decisions. Big names might get the headlines but small employers are where a lot of real opportunity sits right now. Looking for work? Register to talk with a Pasona recruiter: https://shorturl.at/nIZlH Full Article: https://lnkd.in/gujDw6T5 #SmallBusiness #HiringTrends #LaborMarket #SMB #Pasona

📢 日本経済新聞社 × Pasona N A 共催セミナー in ニューヨーク 🎯米国政策動向と在米日系企業の人事・組織課題 ― 2026年最新給与・福利厚生・組織調査900社超を徹底分析 ― U.S. policy shifts & HR/organizational challenges for Japanese companies in America—deep dive into survey data from 900+ firms for 2026. 米国政策の変化は、在米日系企業の経営や人事戦略に大きく影響する中、 本セミナーでは、日本経済新聞社 ワシントン支局長 河浪武史 氏をお迎えし、トランプ政権の最新動向を解説！ As policy changes increasingly impact corporate and HR strategy, this seminar features the Washington Bureau Chief of the Nikkei (Economic News), who will unpack the latest developments under the Trump administration. 📘 プログラム概要 Program Schedule 1️⃣ 基調講演：米国政策の行方と日本企業への影響（日本経済新聞社 河浪 武史 氏） 2️⃣ 調査分析：在米日系企業900社の人事・給与・福利厚生の最新動向（Pasona N A） 3️⃣ ネットワーキング 📅 開催概要（ニューヨーク）Event Details ・日時：2025年11月13日（木） 　受付 13:30／開場 14:00／第1部 14:30～15:15／第2部 15:15～16:30／ 　　　 ネットワーキング 16:30～17:00 ・会場：HAWORTH Showroom（125 Park Ave, 2nd Floor, New York, NY 10017） 　※1階で受付後、エレベーターで2階へお上がりください。 👥 登壇者 ・河浪 武史 氏（日本経済新聞社 ワシントン支局長） ・Motoko Asano（Sr. Business Development Executive／Pasona N A, Inc.） ・Kanako Saito （Business Development Executive／Pasona N A, Inc.） 📝 お申し込みはこちら（ニューヨーク会場）：https://lnkd.in/gaNJST4j #Pasona #Seminar #給与福利厚生調査 #人材戦略 #米国人事 #NewYork #Nikkei #政策動向