VärdeVerket

Enjoy this backdrop from the stunning The Winery Hotel – while I share a quick reflection on one of the clearest culture indicators you can easily observe. OLJIBE AB is a strong example. You notice their culture right away, not through posters or polished words, but in how they treat the people who interact with their organization. Being welcomed as a guest and not just another “leverantör”, by everyone we met, including the CEO, says a lot about their culture. What makes this even stronger: the data says the same thing. Their Culture Index scores rank among the highest in our database, with strong alignment across their organization. 👏 ______________________ I go where job ads don’t.  At VärdeVerket, I uncover what makes people engage with strategy – the culture, the stories, and the spaces that move organisations forward. Follow me to learn more

EN EFTERMIDDAG MED FOKUS ORGANISATIONSKULTUR Idag hade vi en fördjupningseftermiddag om organisationskultur med förvaltnings- och bolagschefer i Göteborgs Stad och nyckelpersoner från organisationen. Mycket bra inspiration och verktyg för att jobba med organisationskultur! Tack alla medverkande Linus Jonkman 🇺🇦 och Claudia Sundberg från VärdeVerket , Tor Eneroth, stadsdirektör Eva Hessman, Johan Olofson och Peter Grönberg - så personligt och inspirerande ni alla delade med er! Och så kul att få planera och guida den här dagen med mina eminenta kollegor Linda Johannessen och Annika Andersson. Trevlig helg 😊👋⛳️

You can now download this entire book for free from our homepage https://lnkd.in/d5YG8vCF

Follow my workday as I visit the Mpya Finance office in Malmö, where Elina Alkesund hosted an event built around a refreshing new concept.  I finally got to see this legendary office I’ve heard so much about and it didn’t disappoint!  Apparently, they have one person designing all their offices to create the same warm, living-room feel across locations. Impressive work, Nathalie Carler! At this event, Linus Jonkman 🇺🇦 led an engaging and thoughtful conversation about the different generations shaping today’s workforce. I really liked this format, thank you Elina, Per Cato and the rest of the MPYA team behind it! What I love most about MPYAs offices is how the genius photographer Freddy Billqvist has captured both employees and dogs (!) in creative portraits that are proudly displayed throughout the offices. It really shows how much MPYA values its people (and dogs!). If you get the chance to visit – take it. I go where job ads don’t.  At VärdeVerket, I uncover what makes people engage with strategy – the culture, the stories, and the spaces that move organisations forward. Follow me to learn more

Where do you “sit”? In Swedish, that’s how you ask someone where they are based or have their office. But for me and Linus Jonkman 🇺🇦, that question doesn’t make much sense right now. A regular workweek might mean three different cities, so we work from wherever our clients take us! This time with our client ContextVision: SUNDBYHOLMS SLOTT AB in Eskilstuna. Last time: Linköping. Next time? No one knows yet. Huge thanks to the team at ContextVision AB for bringing VärdeVerket along on journeys like these! 🙏 ♥️

OM KULTUR MER BRAVUR Jag fick förmånen att prata om mina dyrköpta erfarenheter av god och usel kultur. Det skulle först bli en pyssling till artikel, men Robert fick feeling tror jag och det blev en hel sumo 😀💪🏻 VärdeVerket #ledarskap #kultur (Även shoutout och omnämnande till Erik Matton i artikeln)

När den landade i postlådan var det med en skräll. Många av oss reagerade. Att efter 400 år av fred få en broschyr titulerad "Om kriget kommer" skapar tankar. Samtidigt är den praktisk och relevant. Den beskriver en ny verklighet. Där föddes en tanke hos mig och Claudia. Den inspirerade oss att skapa en broschyr på temat motivation och organisationskultur. Vi samlade en kompakt samling av tankar från briljanta människor. Baserat på forskning och filosofi som belyser den mjuka delen av kraften skapade vi: "Om motivationskrisen eller kulturkriget kommer" V.1 I den har vi skrivit om psykologiska begrepp som exempelvis Kontrollfokus, Personlighetsdrag och om relevanta frågor du kan ställa till dig själv, ditt team och din organisation för att bygga organisationskultur. Allt är kryddat med humor och några av mina illustrationer. Till vår lanseringsfest på VärdeVerket tryckte vi upp ett antal av dessa till deltagarna. Den visade sig väcka tankar. Då vi fått förfrågningar efteråt om att fler vill läsa vill vi därför erbjuda den som PDF. Kommentera "Nej till ringdans!" nedan så skickar vi en länk via PM till den. #kultur #Ledarskap

Grundplåten 2025 går till Nowaste Logistics Det har varit historisk prisutdelning när Värdeverket för första gången delat ut sin utmärkelse Grundplåten. Grundplåten 2025 går till Nowaste Logistics och vi tackar ödmjukast för uppmärksamheten. Värdeverket hjälper företag att jobba med sina värderingar utifrån data, AI och storytelling. I deras stora databas får Nowaste högst resultat av alla på kriterierna Vår kultur är tydlig, Vår kultur är positiv och Vår kultur efterlevs av alla. Johan Kallin och Riad Haddouche tog emot priset av Värdeverkets Linus Jonkman och Claudia Sundberg. ______________________ #logistik #3pl #nowastelogistics

Stort tack till alla som kom och firade med oss på lanseringsfesten för VärdeVerket! Den största gåvan var utan tvekan att ni alla tog er tid att komma och spendera kvällen med oss – det betyder så mycket! Ett extra tack till Nowaste Logistics för ert fantastiska arbete som gör att ni fick ta emot vårt välförtjänta pris, Grundplåten och dela lite tips om ert kulturarbete, samt tack till Niclas Norlén för att du delade med dig av din inspirerande entreprenörsresa. Till er som gick ett extra steg och överraskade oss med kreativa gåvor och vackra blommor – ni förtjänar verkligen ett extra omnämnande för ert engagemang! Ett stort tack till vännerna på Competensum | a part of ECIT, Extrapreneur AB, Mpya Finance, Baftije Mehmedi på BM Accounting, LumenRadio, Web Manuals, Maria Roos & David Roos, Awa Karlsson & Lars Edström, samt sist men inte minst Jenny Simonsson och Jessica Kindvall. Jag och Linus Jonkman 🇺🇦 är så OTROLIGT tacksamma och helt överväldigade av ert stöd och er omtanke! ♥️ Och ett extra tack till vår fantastiska fotograf Johan Lilja 📸

Kultur är inte något du lämnar åt slumpen. Punkt. I onsdags tog jag och Nelly tåget till Malmö för att vara med på lanseringsfesten för VärdeVerket och det var värt varje kilometer. En kväll fylld av inspiration, bubbel, god mat, saxofonspel, en underbar goodiebag och massor av härliga samtal med både nya och gamla bekantskaper som Isabelle Avenius från Avanor. Det var inte bara en fest – det var ett firande av något större. VärdeVerket tar sig an organisationskultur på ett sätt som är både modernt och meningsfullt. Vi är så tacksamma över att vi fått jobba tillsammans med Linus och Claudia i processen med att ta fram våra nya värderingar. Ett samarbete som har präglats av så mycket kompetens, kvalitet, generositet, värme och humor. Det var otroligt inspirerande att få ta del av Nowaste Logistics kulturarbete. De säger att de inte är klara. De säger inte att de har alla svar. Men de vågar. Och de vågar för att de tror på människor, och för att de bygger kultur med hjärtat – inte bara med policies. Konceptet “Ramar och kramar”? Det följer med mig hem. Briljant. Vi fick även äran att lyssna till vår kollega och grundare, Niclas Norlén från LumenRadio som delade med sig av tankar om företagsbyggande, kultur och ledarskap – med både hjärta och skärpa. Som extra medskick fick vi en träffsäker (och smått underhållande) folder: ”Om motivationskrisen eller kulturkriget kommer – viktig information till Sveriges kollegor.” Den innehåller briljant forskning, ”dåliga” ordvitsar och en eller annan kändishäckling, och träffar mitt i prick. En påminnelse om att kultur inte bara är något man lämnar åt slumpen. Stort grattis VärdeVerket, det här är bara början. #lumenradio #wirelesswithoutworries #ramarochkramar #värdeverket #värderingsdrivetledarskap