Fondatrice FoxGroup - recrutement multi-spécialiste | J'accompagne la construction des équipes dirigeantes | Experte en stratégie RH et développement des talents
🔴 Je m’en souviendrai longtemps. C’était au début de FoxRH. Un petit bureau sous les toits à Bastille. Un entretien que j’attendais avec impatience. Un super profil, un parcours solide, une motivation sincère. Et puis il est arrivé. En fauteuil. Et là, le vide. Mon bureau n’était pas accessible. Pas de rampe. Un minuscule ascenseur. Pas de plan B. On s’est retrouvé en bas. Lui, assis. Moi, debout. Deux adultes, un peu gênés, à chercher où aller… dans un immeuble où il n’y avait aucune place pour lui 😔 On a fini par discuter, sur le trottoir d’abord. Dans un café ensuite. Il m'a raconté son accident Sa perte d'autonomie Sa vie. Transformée. Chamboulée. Ce jour-là, je n’ai pas eu honte pour lui. J’ai eu honte de nous. . De ce système qui pense diversité sur PowerPoint, mais oublie l’accessibilité au moment de signer le bail. . De ce marché du travail qui clame “égalité des chances”, tout en laissant des talents sur le pas de la porte. Parfois au sens propre. Parce que ce candidat, il avait tout. ✨ La compétence. ✨ L’expérience. ✨ L’envie. Mais face à lui, il y avait une ville, des recruteurs, des immeubles entiers… qui n’avaient pas pensé à lui. Depuis ce jour, je regarde autrement les rampes d’accès. Et je me demande : Combien de profils brillants sont restés en bas, parce qu’on n’a pas su leur ouvrir la porte — au sens propre comme au figuré ? 💬 La vraie inclusion ne commence pas dans un process RH. Elle commence dès l’entrée du bâtiment. Et aujourd’hui encore, on a un sacré chantier. Même si les choses évoluent et heureusement. #inclusion #handicap #RH #diversité
Jaccede.com fait une pause, quand ils seront de retour, vous aurez l'occasion de participer à la cartographie de l'accessibilité des établissements (publics et privés) 😊 C'est une vraie pépite pour les personnes à mobilité réduite (PMR, personnes âgées, femmes enceinte) ou qui ont des sensibilités (lumière/bruit). La cartographie permet de rencontrer les commerçant de son quartier et de donner des réelles clés pour les personnes pour qu'elles puissent se déplacer plus sereinement.
Bonjour Laetitia, Merci pour votre témoignage poignant et si juste. Il m’a profondément touchée. Je suis moi-même en situation de handicap visuel, engagée dans une reconversion réussie dans les RH. Malgré mon parcours en alternance, mes compétences et une forte motivation, je suis en recherche active depuis 18 mois. Aucun recruteur ne m’a encore donné ma chance< ; Votre histoire m’a rappelé à quel point les obstacles à l’emploi sont nombreux, et combien l’inclusion va au-delà des bonnes intentions. Les personnes en situation de handicap sont souvent invisibles dans les processus de recrutement – et parmi les six grandes catégories de handicap, c’est surtout la mobilité réduite qui est représentée. Beaucoup d’autres restent dans l’ombre. Merci de contribuer à rendre visibles ces réalités. Votre regard sur “la vraie inclusion” est nécessaire. Et je partage votre conviction : l’accueil ne commence pas à l’entretien, mais dès la porte d’entrée. Au sens propre comme au figuré.
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3 moisUn témoignage puissant qui rappelle l’essentiel : l’inclusion commence par des actions concrètes, pas seulement des mots. 💪