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Dentro de poco de más de un año la entrada en vigor de la Directiva UE 2023/970 , 10 de mayo, de obligado cumplimiento a partir de junio del 2026, obligará a las empresas a revelar el sueldo de sus empleados por categoria y , además, tendrán que incluir la retribución en sus ofertas de empleo. No exigirá que las empresas visibilicen el sueldo de todos sus empleados, pero si que se explique a toda la plantilla de manera clara cuáles son los criterios para la fijación y evolución de los salarios. La transparencia salarial no consiste únicamente en publicar cifras, implica ser capaces de explicarlas con coherencia, defenderlas con argumentos sólidos y mantener la confianza del equipo en todo el proceso. Las empresas que han realizado proceso de auditoría interna salarial, análisis de equidad y tras eso han definido su modelo de compensación total, están más preparadas para asumir el reto de la transparencia. Las empresas que han realizado o están realizando un plan de igualdad tambien han asentado las bases de la transparencia salarial. Pero hay parte de las empresas que aún ve este cambio más como una imposición legal que como una oportunidad para mejorar la confianza y el compromiso de sus equipos. Las empresas más sostenibles, democráticas y socialmente comprometidas comparten esta información como parte del ADN de una cultura abierta y un estímulo para la atracción, fidelización y desarrollo del mejor talento. Ya seas una empresa, pequeña, mediana o grande es imprescindible que tengas un modelo de compensación total definido y claro. ¿Quieres que te ayudemos a definirlo y a desarrollarlo? ¿Necesitas realizar un Plan de Igualdad? ¿una valoración de puestos? Contacta con nosotros/as, tenemos experiencia contrastada en estos temas.