谷歌中止中国版搜索计划，百度组织架构调整，及更多资讯

#每日一谈

在最近领英平台上一场关于“能者多劳是坑吗？”的讨论中，以下几位用户贡献了精彩评论：

单纯讨论能和劳的关系没有多大意义，应该与其他两个因素结合来看：1.稳，2.得。一般，“得”这个因素大家都能想到；但企业是发展变化的，人也是，从组织发展得角度来看，稳定发展是基本需求，如何稳，就需要人才供应链是持续的，一方面多劳的人可能会离开，那么要保持组织发展，新人培养、给新人提供机会是不可或缺的。

• 薛树钊，领英用户，京信通信人才发展主任

“什么是能者，什么又是弱者？每个人都有他的长处与短处，我个人觉得应该只看别人的长处，不要看别人的短处！在某方面对于你是能者，那么多劳又何称是坑呢？我觉得应该算是光荣的。”

• 刘似豪，领英用户

人的精力是有限的，用有限的精力做更多有价值的事情才对，“能者”的精力被“多劳”分散的越多越没有能力创造新的高度。所以呢，能者精劳也是分工合理化的一种体现。

• Elizabeth WANG，领英用户，香格里拉酒店公关协调员

你赞同“能者多劳”吗？参与讨论>>

以下是今日重要资讯：

谷歌CEO：目前没有在中国推出搜索服务的计划

网传了半年之久的谷歌 “蜻蜓”计划（中国版定制搜索应用）计划终于有了确切的说法，那就是叫停。据The Intercept消息，由于内部抗议，谷歌决定关闭该项目的整体数据来源，内部投注的资源也转移到其他发展中国家——如印度、印尼和巴西。谷歌CEO皮猜也在国会听证中明确：目前没有在中国推出搜索服务的计划。有分析认为，中国市场留给谷歌的空间并不多，这或许是谷歌做出抉择的主因之一。

百度组织架构调整重视B端业务

12月18日，百度发布内部邮件，宣布组织架构调整。智能云事业部（ACU）升级为智能云事业群组（ACG)，同时承载人工智能toB业务和云业务，由尹世明负责，向张亚勤汇报，张亚勤同时继续负责EBG和IDG。搜索公司及各BG的运维、基础架构和集团级共享平台整合至基础技术体系（TG），整合后的TG向王海峰汇报，王海峰同时继续负责AIG。这一调整意味着百度也将更加重视B端生意。至此，在2018年末时节，BAT三家均完成了架构调整，拥抱产业智能化。

瑞幸咖啡在美团外卖上线

12月18日消息，瑞幸咖啡已与美团点评在外送服务上展开合作。消息称，此次美团外卖共上线800余家瑞幸门店，覆盖全国20多个城市，美团外卖也是瑞幸咖啡唯一上线的外卖平台，此前，瑞幸咖啡仅支持在自家App中下单。瑞幸咖啡回应称，12月初，瑞幸咖啡在21个城市已上线美团外卖。日前，瑞幸咖啡宣布完成2亿美元B轮融资，投后估值22亿美元，新零售崛起的背后被解读为同城物流的暗战。

房企高管迎来职业危机：年龄是道坎

房地产行业周期性变化所诱发的“阵痛”正在逐渐投射到每一个房企之中。今年房地产市场高管离职和跳槽的频率都远远高于往年，而年龄可能成了迈不过去的坎儿。2018年以来，房企融资首次跌破400亿元大关，“缺钱”的难题倒逼房企多方位搜寻“十八般武艺样样精通”的融资高管。此外，年龄是此轮高管人事动荡风暴中的第一个变量，“哪怕是高管，48岁以上几乎就没有房企愿意要了，除非干到总裁级别”。愈发严苛的年龄要求正成为横亘在诸多高管职业发展道路上的一道壁垒。

月入百万的淘宝主播90后占6成

越来越多的直播内容开始在淘宝生态上活跃。数据显示，在淘宝月收入达百万级的主播超过百人，近八成为女性。年轻化是淘宝直播的一大特点，90后主播占总人数的60%。来自于湖北黄石，江西上饶，河南信阳等三四线城市的主播们，成为了淘宝“双百主播”中的主流。和其他直播平台相比，消费者在淘宝直播上更为关注的是主播在相关领域的专业程度，这也促生了一批类似研究生，模特，主持人等专业女性主播的成长。

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编辑：姜红 陈弋 / 欢迎分享 #今日必读