Voici comment lancer la carrière de vos rêves chez nous.
Pour en apprendre plus sur nous, consultez notre site Interner, suivez nos mises à jour ou rendez-vous sur notre blog.
Idéalement, notre équipe de recrutement prendra contact avec les candidats sélectionnés pour la phase suivante dans les semaines qui suivent leur candidature.
Contactez un employé NVIDIA que vous connaissez et demandez-lui de vous recommander via le site d’emplois interne. Ensuite, surveillez votre boîte de messagerie car vous recevrez peut-être un e-mail de la part de NVIDIA-HR vous invitant à envoyer votre candidature. Si vous correspondez au profil recherché, nous vous contacterons.
Bien qu’il n’y ait pas de limite officielle, nous vous recommandons de limiter vos candidatures aux 3 à 5 postes qui correspondent le mieux à vos intérêts et à votre expérience. Cela vous donnera les meilleures chances d’être envisagé(e) pour des postes pertinents selon votre profil.
Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement en raison d’un handicap, contactez le service RH de NVIDIA au 408-486-1405, ou communiquez vos coordonnées avant votre entretien, et nous prendrons contact avec vous.
Nous vous invitons à explorer plusieurs opportunités mais, si vous passez des entretiens avec plusieurs équipes, les commentaires peuvent être partagés entre les équipes. C’est une autre raison pour laquelle nous vous recommandons de vous concentrer sur les postes pour lesquels vous êtes le mieux qualifié(e).
La plupart des candidats recevront une décision dans les semaines suivant leur premier entretien, mais la durée du processus dépend de divers facteurs. Nous vous recommandons d’être ouvert et honnête avec l’équipe de recrutement au sujet de tout problème de calendrier ou d’échéance, afin que nous puissions essayer d’accélérer les choses si nécessaire.
Pour les postes à temps plein, vous devrez généralement participer à des entretiens téléphoniques, suivis par des entretiens virtuels ou en personne. Il est possible que certaines équipes aient recours à un processus légèrement différent pour répondre à leurs besoins. En général, nos futurs stagiaires passent exclusivement des entretiens téléphoniques.
Un Insider Chat est une réunion facultative de 15 minutes, proposée à tous les candidats lors de l’entretien final, qui n’influe pas sur les décisions d’embauche et qui vous donne l'opportunité de rencontrer un membre du groupe de ressources communautaires et de vous informer sur la culture du groupe NVIDIA.
Consultez notre Politique de confidentialité des candidats ici.
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NVIDIA est fier d’être un employeur engagé dans l’égalité des chances et la promotion d’un environnement diversifié. NVIDIA s’est engagé à offrir des aménagements raisonnables, sur demande, aux candidats souffrant d'un handicap. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement en raison d’un handicap, veuillez contacter les Ressources humaines au 408-486-1405, ou transmettez-nous vos coordonnées et nous prendrons contact avec vous. Consultez la Politique de confidentialité des candidats de NVIDIA.