China

Salary Guide
2024
Contents
概述 医疗保健与生命科学
Executive Overview 6 Healthcare & Life Sciences 40
财务 设计及房地产
Finance & Accounting 8 Design & Property 46
人力资源 汽车制造
Human Resources 12 Automotive 50
化工 专业服务机构
Chemical Industry 16 Professional Services 62
先进制造 银行业与金融服务
Advanced Manufacturing 22 Banking & Financial Services 66
消费品 半导体
Consumer 28 Semiconductor 76
高科技与互联网 灵活用工
High-Tech & Information Technology 34 Temporary Staffing 80

日资企业薪酬指南
汽车及机械 90 消费品及服装零售 106
半导体及电子IC 94 贸易进出口及物流 108
化工原材料 98 广告、咨询、商业服务 110
互联网 102 财务及人事行政 112
金融服务 104

Methodology: Salary figures included in the 2024 China Salary Guide are derived by combining the expert market knowledge of senior recruitment
professionals within the PERSOLKELLY China network, as well as job placement data recorded on the PERSOLKELLY China database.

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5
Executive Overview
With the global economic slowdown and layoffs in the post-pandemic era,
cost reduction and efficiency improvement have become the buzzwords for
enterprises’ operations in 2023.

C
hina has been battling COVID-19 for China has also accelerated its pace towards
three long years, and it has posed several digitalisation due to the COVID-19 pandemic and
challenges to the country’s economic an economic downturn, making it a primary focus
operations. However, in the first half of 2023, of science and technology policies in the future.
China witnessed a revival in domestic demand, As a result, the demand for digitalisation talent
and the market confidence grew stronger with the will continue to rise, with numerous new and
introduction of policies to stabilise the economy promising positions emerging in fields
and expectations. The second half of 2023 is such as AI and digitalisation.
expected to bring about a significant recovery
in the job market, and the country is likely to
experience an economic upturn in 2024.

Over the past year, there has been a significant

advancement in digital technology. Innovative
applications such as ChatGPT have brought about
considerable changes in various industries. It is
expected that digital technology will continue
to have a disruptive impact on employment and
working modes in the future.

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The demand for digitalisation talents will continue to rise

In addition, the auto industry a lot of room for development. As

has made significant progress in a result, the potential for growth in
intelligent development, especially this field is enormous, and China is
with the stable growth and higher expected to catch up quickly.
penetration of NEVs and EVs.
Chinese auto brands are also 2024 marks a year of both
boldly advancing in going global, challenges and opportunities. The
which presents numerous new job market will increase in 2024
opportunities. The manufacturing after a “cold winter”. We should
industry is also undergoing a keep abreast with market changes
supply chain reorganisation, which and be ready for the upcoming
further adds to the potential for opportunities. As a professional and
growth and development. authoritative HR service agency,
PERSOLKELLY is committed to
Temporary staffing has become staying up-to-date with the latest
a crucial method for enterprises developments in the industry and
to grow and expand their scale, providing reliable assistance to
especially in times of economic companies in their search for skilled
uncertainty, industrial structure professionals, even in the face of
upgrades, and population changing circumstances.
structure adjustments. The central
government and local authorities
have introduced several policies
in recent years to stimulate the
growth of the temporary staffing
industry. However, when compared
to developed countries, China’s Sam Lee
temporary staffing market still has Regional Finance Director

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财务
Finance & Accounting

对 I
于财务和会计行业而言，2023-2024年，大多数企 n the Finance and Accounting sector, coming into
业在业务增长和扩张方面会采取更加保守的策略。 2023 – 2024, most organisations are taking a more
财务和会计部门的员工会越来越注重提高运营效率、 conservative approach in terms of growth and
精简企业架构，以及控制和节约成本，以此应对即将到来的市场 organisational expansion.
挑战。因此，在这些领域具有丰富经验/专业知识的人才将在今年
处于绝对有利的地位。 As the market becomes more challenging, finance
and accounting jobs are placing greater emphasis on
随着市场主体不再热衷于推进IPO方案的进展，我们可以发现，相 optimising operations, streamlining organisations, and
关职能部门的空缺职位正在不断减少。
reducing costs. This means that professionals with
experience and expertise in these areas will be in high
据预计，2023/2024年，总体薪酬基准将保持不变，新增空缺职
demand this year.
位需求主要集中在管理层至董事级别的职位。

As market players are less adventurous in exploring

从董事到首席领导者的层面来看，我们预计许多大型跨国公司董
IPO plans, we are seeing fewer openings in related
事会正在展开战略讨论，确定是否有必要改变公司的领导团队，
functions.
让能够采取更加保守立场的领导者替代坚持以增长为中心的团队
成员。
Overall salary benchmark is expected to stay on level
in 2023/ 2024, with new opening demands to mainly
concentrated on management to director levels.

On the Director to Chief level, we expect there are

quite a few large MNC boards currently in strategy
discussion on whether to have a change in their
leadership team with members from more growth-
centric mindsets to leaders who can take a more
conservative stance.

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Finance & Accounting 财务

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

CFO 首席财务官 MBA 20+ 2.0M 6.0M

Finance Director 财务总监 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Finance Director / Finance Vice

财务总监/财务副总裁 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M
President

Finance Controller 财务总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.2M

Digitalisation Director 信息化总监 Master / Bachelor 15+ 1.0M 4.0M

Digital Finance Manager 信息化财务经理 Master / Bachelor 6+ 400K 600K

Finance Manager / Senior Manager 财务 / 高级财务经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Treasury Director 资金总监 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Tax Director 税务总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.5M

Tax Manager / Senior Manager 税务 / 高级税务经理 Bachelor 10+ 500K 1.0M

Treasury Director 资金总监 Master / Bachelor 10+ 1.0M 2.0M

Treasury Manager / Senior Manager 资金/高级资金经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

FP&A Director 财务分析总监 Master / Bachelor 12+ 1.0M 2.0M

财务计划与分析经理 Bachelor
FP&A Manager / Senior Manager 10+ 600K 1.0M
/ 高级经理

Finance BP (Director) 财务业务总监 Master / Bachelor 10+ 1.0M 2.0M

SSC Controller / Director 共享中心总监 Master / Bachelor 12+ 800K 1.5M

Accounting Manager / Senior Manager 会计经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Internal Audit Director 内审总监 Master / Bachelor 12+ 1.0M 2.0M

Internal Audit Manager / Senior

内审 / 高级内审经理 Bachelor 10+ 400K 1.2M
Manager
Internal Control Manager / Senior
内控 / 高级内控经理 Bachelor 10+ 600K 1.2M
Manager

10
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

Compliance Manager / Senior Manager 合规 / 高级合规经理 Bachelor 10+ 500K 1.0M

Credit Manager / Senior Manager 信用 / 高级信用总监 Bachelor 10+ 400K 850K

M&A Director 投资并购总监 Master / Bachelor 10+ 1.0M 2.0M

Plant FC 工厂财务总监 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Plant FM 工厂财务经理 Bachelor 10+ 400K 800K

财务和会计行业的 财务和会计部门的员工会越来越注重
总体薪酬基准将保持不变， 提高运营效率、精简企业架
新增空缺职位需求主要集中在管理层至董 构，以及控制和节约成本，
事级别的职位。 以此应对即将到来的市场挑战。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 11
人力资源
Human Resources

市 W
场环境日益动荡，人力资源市场部门愈发重视可提 ith market conditions becoming
升组织效率和节约成本 / 简化流程的职位。初中层 increasingly volatile, the demand for the
次人才市场2023年及2024年上半年的薪资基准预计 Human Resources market sector is leaning
与2022 / 2023年水平相当，可能会出现小幅度上涨（同比增长 towards functions that can improve organisational
0-5%），但招聘人数预计将略有下跌，整体跌幅为3%-5%。 efficiency and cost/ process streamlining.

高级至首席层次人才市场的总空缺职位数将有所增加（至多上涨 For mid to junior segment, the salary benchmark in

10%），因为各大公司需要经验丰富的人力资源 / 专业人才为其 2023 and the first half of 2024 is expected to maintain
提供战略见解，进而应对人才挑战，确定组织能力差距，提升人
as 2022/2023 with a slight increase (0-5% increase
才利用率 / 效率。
y-o-y.), while the number of hirings is expected to
experience a slight decrease in 3%-5% overall.
对于各大公司（尤其是大型跨国公司）的人力资源职能需求而
言，关键点仍在于人力资源业务合作伙伴、人才成长战略和人力
For senior to chief level market segments, we expect
资源技术的采用。
an overall number of openings will experience a slight
increase (up to 10%), as many organisations are relying
on experienced HR/ Talent professionals to provide
strategic insight to navigate talent challenges, identify
organisational competence gaps and increase talent
utilisation/ efficiency.

Regarding HR functions in demand, HRBP, Talent

Growth Strategy and HR Technology adoption remains
to be a critical aspect, especially towards larger MNC
organisations.

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Human Resources 人力资源

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

CHRO 首席人力资源官 MBA 15+ 2.0M 5.0M

HRVP 人力资源副总裁 MBA 15+ 1.2M 3.0M

HR Director 人力资源总监 MBA 15+ 1.0M 1.5M

Senior HR Business Partner 高级人力资源业务伙伴 Bachelor 10+ 800K 1.5M

HR Business Partner 人力资源业务伙伴 Bachelor 7+ 400K 800K

Senior HR Manager 高级人力资源经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Senior Digitalisation Manager 高级数字化经理 Bachelor 10+ 500K 1.2M

Digitalisation Manager 数字化经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Change Management Manager 变革管理经理 Bachelor 10+ 600K 1.2M

HR Manager 人力资源经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Plant HR Manager 工厂人事经理 Bachelor 8+ 400K 600K

C&B Director 薪酬福利总监 Bachelor 10+ 800K 1.5M

Comp Manager 薪酬经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Benefits Manager 福利经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Rewards Manager 奖酬管理经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Talent Acquisition Director 招聘总监 Bachelor 10+ 650K 2.0M

Senior Talent Development Manager 资深人才发展经理 Bachelor 10+ 650K 1.5M

Talent Development Manager 才发展经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Senior Talent Management Manager 资深人才管理经理 Bachelor 10+ 650K 1.5M

Talent Management Manager 人才管理经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Senior Learning & Development

资深学习和发展经理 Bachelor 10+ 650K 1.5M
Manager

Learning & Development Manager 学习和发展经理 Bachelor 10+ 400K 800K

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 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

Senior OD Manager 资深组织发展经理 Bachelor 10+ 600K 1.5M

OD Manager 组织发展经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Senior Training Manager 资深培训经理 Bachelor 10+ 650K 1.0M

Training Manager 培训经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Senior Employee Relationship Manager 员工关系经理 Bachelor 8+ 650K 1.0M

Employee Branding Manager &

雇主品牌传播经理 Bachelor 8+ 400K 800K
Communnication Manager

初中层次人才市场 招聘人数预计将略有下跌，
2023年及2024年上半年的薪资基准预计会 整体跌幅为
出现小幅度上涨 。 3%-5%

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 15
化工
Chemical Industry

2 2
023年对于化工行业来说是充满困难的一年，受俄乌地缘 023 marks a tough year for the chemical industry.
政治冲突、中美贸易战与美国货币政策等多重因素冲击影 The combination of several factors, such as the
响影响，全球大多数化工企业的销售额与销售利润呈现同 Russia-Ukraine conflict and the monetary policy of
比下降趋势。2023年化工行业的“收购合并分拆”等消息不断，可 the U.S. has made most chemical enterprises worldwide
以预见的是2024年各大化工企业会根据自身情况调整业务方向、 experience a decline y-o-y in both sales amount and sales
组织架构与人员比例。 profit. Considering the numerous M&A and division cases
that happened in the chemical industry in 2023, chemical
石油炼化与大宗品行情遇冷、竞争激烈，精细化工行业、外资企 enterprises are expected to adjust the business direction,
业以及国内领导头企业都在竭力避免纯粹的价格战，为了研发性 organisational structure and employee composition in
能更好的产品或者更好地突出自身产品的优势，反映到人才招聘 2024 based on their own conditions.
市场上，产品研发、产品应用和技术销售岗位比例略有提升。市
场 / 工厂运营 / EPC / 支持部门的岗位略有缩减。 In the face of a challenging yet fiercely competitive
market of petroleum refining and commodities, the
与此同此，各大企业也在积极寻求新的增长点。新能源行业方 fine chemical industry, foreign-invested enterprises and
面，新能源汽车与动力电池继续发展，储能行业与氢能带来新的 leading domestic enterprises are prioritising product
机会。供应链重组也带来新的机会，譬如中国高科技行业特别是 innovation and differentiation over engaging in a mere
半导体行业受到“卡脖子”的威胁，中国半导体材料与设备企业份 price war. This shift has led to increased demand for
额在扩大，同时也给材料企业带来了机会。循环经济 / 可回收已 talent in product research and development, product
经进入到商业化阶段，譬如锂电池回收 / 聚酯回收 / 碳捕集等 application, and technical sales. However, there is
等，相信在未来几年会有更大的发展。 a reduced demand for roles in marketing, factory
operation, EPC (Engineering, Procurement, and
对于候选人来说，化工行业是很多个子行业、子应用的组合， Construction), and support.
着眼于长期的合作与口碑建设将有利于职业生涯的发展。另一方
面，虽然大环境困难，但新岗位带来的“职场增值”依然大于没有 Enterprises are currently exploring new avenues for
变化的 growth. The new energy industry is seeing a surge in
“稳定”。 demand for new energy vehicles and power batteries.
Moreover, the energy storage and hydrogen energy
industries are also experiencing a rise in demand,
leading to new opportunities for growth. Additionally,
there are also emerging opportunities for supply chain
restructuring. For instance, China’s high-tech industries,
particularly the semiconductor industry, are at risk of
being “strangled”. However, there is an expanding share
of China’s semiconductor materials and equipment
companies, which presents opportunities for materials
manufacturers. Recycling and circular economy initiatives,
such as lithium battery, polyester recycling and carbon
capture, have reached the commercialisation stage,
indicating that there will be further development in this
field in the forthcoming years.

For candidates, the chemical industry is a combination of

many sub-industries and sub-applications, and focusing
on long-term cooperation and reputation building will
benefit their career development. Despite the challenging
environment, the benefits of creating new jobs outweigh
the benefits of maintaining stability.

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Chemical Industry 化工

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

MANAGEMENT 管理

VP / Managing Director 亚太区副总裁 / 执行总经理 Bachelor / MBA 20+ 2.0M 4.0M

APAC BU Director 亚太区业务部门总监 Bachelor / MBA 20+ 1.5M 2.5M

General Manager 总经理 Bachelor / MBA 18+ 1.0M 3.0M

SALES & MARKETING 销售与市场

Sales Director 销售总监 Bachelor / MBA 15+ 1.0M 2.0M

Channel Manager 渠道经理 Bachelor 8+ 500K 800K

Sales Manager 销售经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Account Manager 客户经理 Bachelor 5+ 200K 500K

Business Development Manager 业务开发经理 Bachelor / MBA 6+ 400K 1.0M

Marketing Director 市场总监 Bachelor / MBA 15+ 1.0M 2.5M

Strategic Marketing Manager 战略经理 Bachelor / MBA 10+ 800K 1.5M

Commercial Excellence 商务优化 Bachelor / MBA 8+ 800K 1.2M

E-commerce Director 电商总监 Bachelor / MBA 8+ 1.0M 2.0M

Digital Marketing Manager 数字营销 Bachelor / MBA 5+ 500K 1.0M

Market Analyst 市场分析 Bachelor / MBA 5+ 300K 500K

Marketing Manager-4P 市场经理 Bachelor / MBA 10+ 500K 1.0M

Marketing Communications Manager 市场传播经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Product Manager 产品经理 Bachelor / Master 5+ 300K 700K

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 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

R&D 研发

R&D Director 研发总监 Master / PhD 15+ 1.2M 2.5M

R&D Manager 研发经理 Master / PhD 10+ 500K 1.2M

Scientist 技术专家 Master / PhD 5+ 300K 800K

Application Development 应用开发 Master / PhD 8+ 500K 800K

Senior Chemist 资深研究员 Master / PhD 5+ 200K 600K

Chemist 研究员 Bachelor / Master 5+ 150K 400K

Innovation Project Manager 创新项目经理 Bachelor / Master 8+ 400K 800K

Technical Service Director 技术服务总监 Bachelor / Master 10+ 1.0M 1.5M

Technical Service Manager 技术服务经理 Bachelor / Master 10+ 500K 800K

为了研发性能更好的产品或者更好地 循环经济 / 可持续产品

突出自身产品的优势，产品研发、 / 废弃物循环利用等等，
产品应用和技术销售岗位比例 相信在未来几年会有更大的发展。
略有提升。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 19
Chemical Industry 化工

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

OPERATIONS 运营

Operation Director 运营总监 Bachelor 18+ 1.0M 2.5M

Plant Manager 工厂厂长 Bachelor 15+ 700K 1.2M

Engineering Manager 工程经理 Bachelor 12+ 400K 800K

Quality Director 质量总监 Bachelor 15+ 700K 1.2M

Tolling Manager 代加工制造经理 Bachelor 8+ 300K 600K

Production Manager 生产经理 Bachelor 12+ 300K 500K

Maintenance Manager 维修经理 Bachelor / Master 10+ 300K 500K

AI Expert 人工智能专家 PhD 2+ 400K 800K

Process Optimisation Manager 工艺优化经理 Master / PhD 8+ 400K 1.0M

Process Safety 工艺安全 Bachelor / Master 8+ 400K 800K

EHS Manager 安全环境健康经理 Bachelor 8+ 300K 600K

Lean / Six Sigma Manager 精益经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Product Stewardship / Regulation 合规 Bachelor 8+ 400K 800K

PROJECT 项目

Project Manager 项目经理 Bachelor / Master 12+ 600K 1.0M

Contract Manager 合同经理 Bachelor / Master 8+ 500K 1.0M

Project Control 项目控制 Bachelor 8+ 500K 800K

Project Engineer 项目工程师 Bachelor 5+ 300K 600K

Process Expert 工艺专家 Bachelor / Master 10+ 500K 1.0M

Commissioning Expert 开车专家 Bachelor / Master 10+ 500K 1.0M

20
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) 供应链

Supply Chain Director 供应链总监 Bachelor / CPIM 15+ 1.0M 2.5M

Supply Chain Manager 供应链经理 Bachelor / CPIM 10+ 500K 1.2M

Procurement Director 采购总监 Bachelor / CPSM 15+ 800K 1.5M

Procurement Manager 采购经理 Bachelor 10+ 600K 800K

Supply Chain Excellence 供应链优化 Bachelor 8+ 400K 800K

Planning Leader 供应需求计划 Bachelor / Master 10+ 500K 750K

Category Manager 品类经理 Bachelor / CPSM 8+ 300K 600K

Logistics Director 物流总监 Bachelor 15+ 800K 1.2M

Logistics Manager 物流经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Customer Services Manager 客户服务经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Trade Compliance Manager 贸易合规经理 Bachelor / Master 8+ 500K 1.0M

SUSTAINABILITY 可持续

Sustainability Manager (CSR) 可持续经理（企业社会责任） Bachelor / Master 8+ 300K 600K

BD Manager, Sustainability
(Green Hydrogen / Recycling / 业务战略经理 Bachelor / MBA 8+ 600K 1.5M
Carbon Capture, etc.)

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 21
先进制造
Advanced Manufacturing

中 C
国是世界工厂，生产的产品面向全球。但近些年全球 hina is a major global manufacturer,
化趋势被打断，美国 / 欧洲 / 亚洲等经济体开始自 producing goods for countries all over the
建供应链体系，出台了“脱钩 / 去风险….”等措施， world. However, in recent years, the trend of
导致2023中国制造业出口业务遭遇较大困难，预计困难将会继 globalisation has been interrupted. Major economies
续持续。加上国内消费与投资不振，制造业竞争更加充分与激 such as the United States, Europe, and Asia have
烈，甚至出现了“亏钱买市场”的现象。值得注意的是，此次影响 started building their own supply chain systems
不仅仅影响到中国企业，外资企业也同样面临了利润率下降，销 and implementing measures such as “decoupling”
售额下降等情况。 and “de-risking.” This has created a significant
challenge for China’s manufacturing industry,
我们观察到以下一些趋势，越来越多的企业看到数字化效果，
particularly in terms of exports, and it is expected
包括管理效率的提升，企业运营成本的优化，产品质量一致性上
that this challenge will continue. Additionally, due
更好等，也将会继续深化数字化改革；售后市场方面，由于国内
to slow domestic consumption and investment,
新的投资项目的放缓，各大制造型企业开始重视售后市场，期待
competition in the manufacturing industry has
售后市场成为新的增长点；出海方面，国内企业对出海都有所关
become increasingly high. Some companies are
注，希望利用我国的成本优势、生产技术优势来抢占海外市场，
even losing money in an attempt to gain market
但同样，跨国生意会碰到文化冲突和语言沟通等难点。
share. It is important to note that the impact of this
具体到招聘市场，一方面公司在积极地“降本增效”，但另一方
situation is not limited to Chinese enterprises, as
面，企业愿意为“真正能解决问题的人选”付出高的报酬，甚至以 foreign companies are also experiencing a decline in
超出企业内部预算的方式。中高端岗位的胜任度模型中 “战略”、 both sales and profit margins.
“企业文化匹配度”、“团队合作” 等重视程度下降，而“工作经
验” 重视程度上升，呈现出务实的态度：“如何通过招聘到合适 We’ve observed that more and more enterprises
人才解决生意上的问题”。而对于初级岗位，企业更注重潜力， are experiencing the benefits of digitalisation, such
愿意投入更多资源招聘“好苗子”。 as increased management efficiency, optimised
operating costs, and improved product quality
对于候选人来说，未来几年市场的市场激烈竞争将会继续。对于 consistency. As a result, they will continue to deepen
希望在职业道路上有更多发展的朋友，主动“卷”起来；另外不要 their digital reform efforts. Due to the slowdown
只是因为薪资跳槽，岗位与公司平台能提供的机会，能够得到的 of new investment projects in China, major
历练会更加重要；同时在择业和工作过程中调整心态，不怨天不 manufacturing enterprises are starting to focus on
由人，以积极的态度解决问题。 the after-market and see it as a potential new area
for growth. In terms of global expansion, domestic
enterprises are looking to leverage their cost and
production technology advantages to capture
overseas market shares. However, multinational
companies may face cultural conflicts, language
barriers, and other challenges.

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23
先进制造
Advanced Manufacturing
Regarding the human resources market, employers For candidates, the job market will remain highly
aim to reduce costs and increase efficiency while competitive in the coming years. Those who aspire
also offering high salaries to candidates who to advance their careers should proactively seek
can effectively solve problems, even if it means out opportunities to learn and develop new skills.
exceeding their budget. The way companies hire Pursuing a job solely for a higher salary may not
people for middle and higher-level positions has be the best course of action, as the experience and
changed. They are now less focused on things like growth potential of a company and position should
strategy, corporate culture, and teamwork, and more be considered as well. It’s also important to approach
focused on work experience. This shift reflects a job selection and work with a positive mindset and a
more practical approach to finding the right people focus on problem-solving rather than placing blame.
who can solve business problems effectively. For By adopting this approach, individuals can position
entry-level positions, employers seek individuals with themselves for success in the job market.
potential and are willing to invest more resources in
recruiting them.

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 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

MANAGEMENT 管理

Deputy CEO 副首席执行官 EMBA / MBA 25+ 2.0M 6.0M

VP / Managing Director 副总裁 / 执行总经理 EMBA / MBA 20+ 1.5M 4.0M

General Manager 总经理 MBA / Bachelor 20+ 950K 2.5M

BU Head 业务部门总监 MBA / Bachelor 15+ 750K 1.8M

PRODUCT DEVELOPMENT 产品研发

R&D VP 研发副总 PHD / Master 20+ 1.0M 1.8M

R&D Director 研发总监 PHD / Master 20+ 800K 1.5M

Mechanical Manager 机械经理 Master / Bachelor 8+ 400K 800K

Hardware Manager 硬件经理 Master / Bachelor 8+ 500K 1.0M

Hardware Engineer 硬件工程师 Master / Bachelor 3+ 300K 600K

Power Electronics Engineer 电力电子工程师 Master / Bachelor 3+ 300K 600K

Embedded Software Manager 嵌入式软件经理 Master / Bachelor 10+ 500K 1.2M

Embedded Software Engineer 嵌入式软件工程师 Master / Bachelor 3-10 300K 600K

Embedded Test Engineer 嵌入式测试工程师 Master / Bachelor 3-10 250K 500K

Computer Visual Engineer 计算机视觉工程师 Master / Bachelor 5+ 350K 800K

Thermal Management Engineer 热管理工程师 Master / Bachelor 5+ 250K 500K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 25
Advanced Manufacturing 先进制造

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

DIGITALISATION & IOT 数字化与物联网

Digital Transformation Head 企业数字化转型负责人 PHD / Master 12+ 1.2M 2.5M

数字化制造总监 / 数字化工厂 PHD / Master

Digital Manufacturing Head 8+ 800K 1.8M
负责人

R&D Director, Digitalisation 数字化平台研发负责人 PHD / Master 12+ 1.2M 2.0M

Manager / Architecter, Digitalisation 数字化研发经理 / 架构师 PHD / Master 10+ 600K 1.2M

AI Director / Expert 人工智能总监 / 专家 PHD / Master 8+ 1.5M 3.0M

Senior AI Engineer 人工智能资深工程师 PHD / Master 5-10 500K 1.0M

Director, Big Data 大数据总监 PHD / Master 8+ 800K 1.5M

R&D Manager, Cloud Platform 云平台研发经理 Master / Bachelor 8-20 600K 1.2M

Software Engineer, Cloud Platform 云平台软件工程师 Master / Bachelor 3-10 300K 600K

Cyber Security Director 网络安全总监 PHD / Master 10+ 1.0M 2.0M

Product Manager, IOT 物联网产品经理 Master / Bachelor 6-15 400K 800K

Digital Consultant 数字化咨询顾问 Master / Bachelor 10+ 500K 1.2M

SALES & MARKETING 销售和市场

General Manager - Sales 销售总经理 Master / Bachelor 20+ 1.0M 2.0M

Sales Director 销售总监 Master / Bachelor 15+ 700K 1.4M

Sales Manager 销售经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Channel Manager 渠道销售经理 Bachelor 10+ 300K 500K

Key Account Manager 大客户经理 Bachelor 5+ 300K 600K

Marketing Director 市场总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.5M

Digital Marketing / Social Media

数字化营销经理 Master / Bachelor 8+ 500K 800K
Manager

E-Commerce Manager 电商经理 Master / Bachelor 5+ 400K 800K

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 5+ 400K 600K

Business Development Manager 业务拓展经理 Bachelor 5+ 500K 1.0M

Product Marketing Manager 产品市场经理 Bachelor 5+ 500K 800K

Marketing Communications Manager 市场传媒经理 Bachelor 5+ 300K 600K

26
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

OPERATIONS 运营

Operations Director 运营总监 MBA / Bachelor 15+ 600K 1.5M

Operations Manager 运营经理 Master / Bachelor 10+ 450K 800K

Engineering Director 工程总监 Master / Bachelor 15+ 600K 1.2M

Engineering Manager 工程经理 Master / Bachelor 10+ 400K 700K

Lean Manufacturing Manager 精益生产经理 Bachelor 8+ 400K 1.0M

Production Director 生产总监 Master / Bachelor 10+ 450K 800K

Automation Manager 自动化经理 Bachelor 8+ 300K 600K

Quality Director 质量总监 Master / Bachelor 15+ 650K 1.2M

Quality Manager 质量经理 Bachelor 8+ 300K 600K

EHS Manager EHS经理 Master / Bachelor 10+ 300K 500K

Maintenance Manager 维修经理 Master / Bachelor 10+ 250K 500K

Facility Manager 厂务设施经理 Master / Bachelor 10+ 250K 500K

Project Director 项目总监 Master / Bachelor 15+ 600K 1.2M

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) 供应链

Supply Chain Director 供应链总监 MBA / Bachelor 15+ 800K 1.5M

Supply Chain Manager 供应链经理 Bachelor 12+ 500K 1.0M

Sourcing Director 采购总监 MBA / Bachelor 12+ 500K 1.2M

Sourcing & Purchasing Manager 采购经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Logistic Director 物流总监 MBA / Bachelor 12+ 500K 1.2M

Logistic Manager 物流经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Planning Manager 计划经理 Bachelor 8+ 400K 800K

Optimisation Manager 流程优化经理 Bachelor 8+ 500K 1.0M

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 27
消费品
Consumer

2
023年，消费品行业处于稳固恢复中，但是在这个庞大的 国货品牌经过3年多的市场沉浮，最终有些品牌能够在市场上站稳脚
生态中并非所有人都过得惬意，对于许多企业和品牌来 跟，而有些品牌已经变成了“昙花一现”。除了再继续伴随着国潮热
讲，2023或许才是挑战开启的一年。经过3年的疫情影响， 在国内继续发展的同时，多个品牌也把更多的重心放在了海外市场
消费者对于消费品类的冲动消费以及过量的消费行为比例在减小， 上，同时在招聘上面也出现了更多出海业务的岗位，给候选人们带
固有化的折扣活动和买赠力度也逐渐难以让消费者买单。各个品 来了更多的选择和方向。
牌重新回归本质，把更多的注意力放回打磨产品上面。但是好在疫
情得到了有效控制，解除了出行和物流限制，更方便外资跨国消费 互联网平台的发展放缓，组织架构的调整继续让互联网行业给市场
品公司高层来到中国，对于中国市场进行重新评估和更快的策略更 输送了更多全面型人才，因为拥有对平台更高的熟悉度，从而可以
改；也更方便国货品牌进驻海外市场，扩大出海业务占比。线下渠 帮助品牌方在平台上带来更多资源置换的可能，收获更多的生意。
道的重新开放，也让线上线下联动重新提上议程。互联网平台的组 社交电商（抖音、快手、小红书）也在继续寻求多方位的全面发
织架构也随着市场需求调整，给平台带来了更多新鲜血液的同时也 展，丰富自己的业务线，创造了不少的岗位也增加了平台之间的人
在寻求更高效的发展方式。 员流动。

经历了3年的出行限制，今年跨国消费品公司高层重新“组团”拜 虽然2023年消费品市场的招聘需求比较低迷，但是随着外资集团
访中国，对中国市场重新调整市场策略和发展方向，有些企业 战略的重新定位，以及互联网和国产品牌的进一步拓展。在不久的
在非主营业务上进行了结构性裁员。在招聘方面，招聘节奏放 将来，市场终将恢复往日的“热闹”。对于候选人来说，保持开放心
缓，HEADCOUNT紧缩是今年外资消费品公司的现状。但是相信在 态，积极应对行业发展的不确定性，同时修炼内功，保持市场竞争
不久的将来，随着总部对国内市场的策略调整，会有新的一波招聘 力，时刻关注市场的招聘需求变化，才能更好地应对行业变化。
热潮的出现。

线下渠道虽然客流比之前呈现上升趋势，但是在一、二线城市各个
品牌趋向店铺更精简更追求盈利，同时各个品牌把目光放在了三、
四线城市的开拓，并且目前来看都收获了不错的回报。同时，在疫
情期间由线下渠道建立起来的私域渠道继续同步发力，且私域的销
售形式已经不是简单的拉群发广告，而是拥有了更精准的对于顾客
群的划分，和对于不同顾客群拥有针对性更强的优惠策略。

28
29
消费品
Consumer

T
he consumer goods industry is on a path to business development in third and fourth-tier cities. This
recovery in 2023, but not all professionals strategy has yielded positive returns so far. Concurrently,
feel comfortable in this vast ecosystem. Many private channels established during the COVID-19
companies and brands are just starting to face pandemic by offline retailers continues to evolve.
challenges in the aftermath of the three-year COVID-19 These channels no longer rely on simple group chats or
pandemic. Consumers have become more mindful advertising; instead, they classify customer groups more
of their impulsive and excessive consumption of precisely and employ targeted strategies for special
consumer products, making it harder for brands to offers tailored to different customer segments.
entice them with special offers and free gifts. Brands
must focus on their products and make changes After more than three years of market competition, some
accordingly. Fortunately, the COVID-19 pandemic is brands have solidified their position while others have
under control, and travel and logistics restrictions have vanished. With the rising popularity of Chinese fashion
been lifted, making it easier for senior executives of brands domestically, many are now shifting attention to
foreign multinational consumer goods companies to overseas markets. This expansion has opened up more
come to China, reevaluate the market, and strategise opportunities abroad for prospective candidates.
more quickly. Domestic brands can also expand their
overseas business and enter foreign markets. The The slowdown in Internet platform development and
reopening of offline channels has renewed the focus on ongoing organisational adjustments have led the
online and offline linkage, and Internet platforms have Internet industry to release a diverse pool of talent
adjusted their organisational structure to meet market into the job market. These individuals, well-versed in
demands. This has brought in more young talent and platforms, assist brand owners in leveraging resources
improved efficiency in development. through these platforms, thereby boosting business.
Social e-commerce platforms like Douyin, Kuaishou,
This year, senior executives from multinational and Xiaohongshu are also diversifying their business
consumer goods companies made group visits to China lines, generating numerous job opportunities and
to rethink their market strategies and development increasing personnel movement across platforms.
plans. Some companies even underwent structural
layoffs to streamline their non-core businesses. The Although recruitment in the consumer goods market
pace of recruitment has slowed down, and headcount for 2023 has been relatively slow, the strategic
retrenchment has become the new norm for foreign repositioning of foreign-funded groups and the
consumer goods companies. However, it is expected expanding presence of Internet and domestic brands
that there will be a fresh surge of job opportunities in will likely revive the market’s bustling nature in the near
the near future, as headquarters adjust their strategies future. For candidates, it’s crucial to remain adaptable,
for the domestic market. proactively respond to industry uncertainties, acquire
skills to maintain competitiveness and stay attuned to
Despite an upward trend in offline channel traffic, evolving recruitment needs to navigate the industry
brands in first and second-tier cities are focusing on changes effectively.
streamlining their shops for profitability while eyeing

30
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

RETAIL & LUXURY 零售 & 奢侈品

General Manager 总经理 Master 20+ 2.0M 5.0M

Marketing Director 市场总监 Master 15+ 1.0M 2.5M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 500K 900K

Digital Manager 数字营销经理 Bachelor 6+ 500K 800K

PR Manager 公关经理 Bachelor 6+ 400K 700K

Business Development Director 全国店铺开发总监 Master 15+ 800K 1.8M

Business Development Manager 开发拓展经理 Bachelor 5+ 400K 800K

Operation Director 营运总监 Master 15+ 1.0M 2.5M

Retail Manager 全国零售经理 Bachelor 10+ 650K 1.5M

Area Manager 区域经理 College 8+ 300K 600K

National Training Director 全国培训总监 Bachelor 15+ 1.0M 1.8M

National Training Manager 全国培训经理 Bachelor 10+ 400K 1.2M

Merchandising Director 商品总监 Master 12+ 700K 1.5M

Merchandising / Buying Manager 商品经理 Bachelor 10+ 450K 800K

Buyer / Merchandiser 买手 Bachelor 3+ 200K 500K

Visual Merchandising Manager 视觉陈列经理 Bachelor 8+ 350K 800K

Area VM 区域陈列 Bachelor 5+ 200K 400K

Designer 设计师 College 3-5 150K 300K

Chief Designer 主设计师 College 6-8 300K 500K

Franchisee Director 批发总监 Bachelor 15+ 700K 1.8M

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 10+ 400K 700K

Area Sales Manager 区域销售经理 College 7+ 200K 400K

CRM Manager 客户关系经理 Bachelor 10+ 300K 800K

Customer Service Manager 顾客服务经理 Bachelor 10+ 300K 800K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 31
Consumer 消费品

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

FMCG 快速消费品

General Manager 总经理 Bachelor / Master 15+ 2.5M 6.0M

National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 1.2M 2.5M

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 8+ 500K 850K

Key Account Director 大客户总监 Bachelor 10+ 1.2M 2.5M

Key Account Manager 大客户经理 Bachelor 5+ 300K 1.2M

Trade Marketing Director 通路行销总监 Bachelor 8+ 1.0M 2.0M

Trade Marketing Manager 通路行销经理 Bachelor 5+ 300K 600K

E-commerce Director 电商总监 Bachelor 8+ 1.0M 2.0M

E-commerce Manager 电商经理 Bachelor 3+ 300K 850K

Marketing Director 市场总监 Master 15+ 1.2M 2.5M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 500K 900K

Brand Manager 品牌经理 Bachelor 5+ 350K 600K

Assistant Brand Manager 助理品牌经理 Bachelor 3-5 200K 400K

PR Manager 公关经理 Bachelor 5+ 350K 600K

Supply Chain Director 供应链总监 Master 15+ 900K 1.8M

Supply Chain Manager 供应链经理 Bachelor 10-15 500K 800K

Planning Manager 计划经理 Bachelor 6+ 300K 650K

CRM Manager 客户关系经理 Bachelor 5-10 350K 750K

Regional Training Manager 地区培训经理 Bachelor 3-8 250K 400K

Purchasing Director 采购总监 Master 15+ 900K 1.5M

32
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

COSMETICS 化妆品

Brand GM 品牌总经理 Bachelor / Master 12+ 2.5M 5.0M

National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 10+ 1.2M 2.0M

Regional Sales Director 区域销售总监 Bachelor 10+ 800K 1.3M

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 8+ 450K 1.0M

Area Manager 区域销售经理 College 5+ 300K 500K

Sales Training Director 销售培训总监 Bachelor 12+ 1.0M 2.0M

Sales Training Senior Manager 销售培训资深经理 Bachelor 8+ 600K 1.2M

Sales Training Manager 销售培训经理 Bachelor 6+ 450K 800K

Regional Training Manager 大区培训经理 College 6+ 350K 800K

E-commerce Director 电商总监 Bachelor 8+ 1.5M 3.0M

E-commerce Senior Manager 电商资深经理 Bachelor 6+ 600K 1.3M

E-commerce Manager 电商经理 Bachelor 4+ 400K 750K

E-commerce AM 电商副经理 Bachelor 2+ 300K 450K

Marketing Director 市场总监 Bachelor 8+ 1.2M 2.0M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 5+ 400K 1.0M

Marketing AM 市场副经理 Bachelor 3+ 250K 400K

Business Development Director 开发总监 Bachelor 15+ 700K 1.8M

Business Development Manager 开发经理 Bachelor 7+ 350K 800K

CRM Manager 客户关系管理经理 Bachelor 5+ 350K 850K

CRM AM 客户关系管理副经理 Bachelor 3+ 250K 400K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 33
高科技与互联网
High-Tech & Information
Technology

经 T
历三年疫情，2023年中国大陆地区全面解封， 宏观 hree years after the pandemic, lockdown was
角度来看，互联网行业呈现如下发展特征： lifted fully in mainland China in 2023. From the
macroscopic perspective, the Internet industry
presents the following development characteristics:
基础资源与技术

骨干网络架构不断优化，5G网络建设和应用全球领先，以双千兆
Basic Resources and Technology
网络为代表的信息通信基础设施快速发展；算力总量已位居世界
第二，云计算市场总量稳定增长；数据要素基础制度获得重要突 China is leading the way in the construction and
破，数据空间技术体系探索加快；大模型驱动产业加速，可信AI application of 5G networks, thanks to its continuous
进入实践阶段；移动物联网连接数率先实现了“物超人”；车联网 optimisation of core network architecture. Rapid
进入以汽车、交通运输实际应用需求为牵引的先导应用新阶段； development has been observed in the information
区块链自主创新能力持续提升，应用广度深度加速拓展。 and communication infrastructure, represented by
dual-gigabit networks. China has also ranked second
互联网应用与服务
in the world in terms of total computing power, while
随着数字政府顶层设计不断完善，我国电子政务国际排名达到
the cloud computing market is growing steadily.
新高；工业互联网基础设施能力不断夯实，行业应用走向纵深发 Breakthroughs have been made in the basic system
展；电子商务交易额保持小幅增长，数字化和智能化升级进一步 of data elements, and the exploration of dataspace
实现；网络音视频市场竞争加剧，平台治理机制日益完善；网络 technology systems have been accelerated. Large
金融上下游生态日趋完善，数字化赋能提质增效；网络教育数字 Language Models (LLMs) are driving industries to
化转型全面启动，热点领域加快发展。 develop at a faster speed. Trustworthy AI has gone
into the practice stage. The number of mobile IoT
网络治理与环境方面
connections has surpassed that of mobile phone
users, representing “people-to-people” connections.
民生问题集中突破，治理体系日臻完善；网络安全产业进入快速
成长阶段，数字安全成为数字发展战略保障。 IoV has entered a new stage of pilot application
driven by the actual application needs of automobiles
在人才需求方面，从 2019年开始，互联网开始出现开始下滑势 and transportation. The independent innovation
头。2022年3月份开始、各大互联网厂商开始有裁员动作，中小 capability of blockchains keeps growing, showing a
型互联网企业情况更为严重。2023年开始稍有复苏，但是不达之 higher breadth and depth of application.
前的需求。目前互联网后端主要还是以JAVA语言稳坐第一位，用
户增长、新媒体运营等岗位需求量长期稳定。企业对于人才的招
聘更为谨慎，在人才基本素质要求上985、211 以上毕业学校，
工作经验3到5年为主流。在高级管理岗位上的用人策略尤为谨
慎。另外，中小型互联网企业使用外包员工的比例有所提升。

34
35
高科技与互联网
High-Tech & Information
Technology
Internet Application and Service Cyberspace Governance and Environment

China’s international ranking in terms of e-government Significant strides in addressing livelihood issues
has reached a new high due to the continuous contribute to an evolving and increasingly refined
improvement of the top-level design of digital governance system. The network security industry
government. The industrial Internet infrastructure experiences rapid growth, positioning digital security
capacity has been further consolidated, and as a strategic pillar for digital advancement.
industry applications are going deeper and deeper.
E-commerce turnover is on the rise, while digitisation The demand for talents in the internet industry
and intelligent upgrading are further realised. The diminished starting from 2019, with major enterprises
competition in the online audio and video market significantly downsizing staff, especially small and
is higher, and the platform governance mechanism medium-sized ones, since March 2022. Though talent
is becoming better day by day. The upstream and demand slightly revived in 2023, it remained lower
downstream ecosystem of e-finance is better, and than prior levels. Backend roles in the internet sector
digitalisation enables better quality and efficiency. The predominantly require Java expertise, while areas
digital transformation of network education has been like user growth and new media operations maintain
launched in all aspects, and the development of hot consistent talent needs. Enterprises exercise caution
areas has been accelerated. in talent recruitment, prioritising graduates from
selected universities (Projects 985 and 211) with 3 to 5
years of work experience. The senior talent segment
faces particularly cautious employment strategies.
Furthermore, small and medium-sized internet
companies rely more on employees sourced from
outsourcing service providers.

36
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

SOFTWARE 软件

CEO 首席执行官 MBA / Master 7-15 3.0M 8.0M

CIO 首席信息官 PhD / Master 7-15 1.2M 3.0M

CTO 首席技术官 PhD / Master 7-15 3.0M 5.0M

VP of R&D 研发副总裁 Master / Bachelor 7-15 1.5M 3.0M

R&D Director 研发总监 Master / Bachelor 7-15 800K 1.5M

R&D Manager 研发经理 Bachelor 5-10 500K 800K

R&D Team Leader 软件研发组长 Bachelor 5-10 400K 600K

Software Engineer 软件研发工程师 Bachelor 2-7 200K 350K

System Architecture 系统架构师 Bachelor 5-10 600K 900K

Datawarehouse Engineer 数据库开发工程师 Bachelor 3-10 450K 800K

Java developer Java工程师 Bachelor 3-7 300K 1.0M

Algorithm Engineer 算法工程师 Master / Bachelor 3-10 500K 2.0M

Search Engine Development Engineer 搜索引擎工程师 Bachelor 3-7 300K 800K

Front-End Designer 前端工程师 Bachelor 3-7 400K 1.5M

Perl / PHP Software Engineer Perl / PHP 软件工程师 Bachelor 2-7 200K 500K

UE / UI Engineer 用户体验 / 用户界面工程师 Bachelor 2-7 180K 600K

HTML Designer HTML 工程师 Bachelor 3-7 180K 350K

Web Architect 网页架构师 Bachelor 2-7 240K 550K

Web Designer 网页设计师 Bachelor 2-7 180K 300K

Project Manager 项目经理 Bachelor 3-10 300K 700K

Service Delivery Manager 服务交付经理 Bachelor 7-15 200K 550K

ERP Consultant ERP实施顾问 Bachelor 3-10 150K 600K

Technical Support Engineer 技术支持工程师 Bachelor 3-10 180K 300K

Testing Engineer 测试工程师 Bachelor 2-7 200K 600K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 37
High-Tech & Information Technology 高科技与互联网

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

HARDWARE 硬件

Hardware Director 硬件研发总监 PhD / Master 8-20 700K 2.2M

Hardware Manager 硬件研发经理 PhD / Master 5-15 500K 2.0M

Hardware Engineer 硬件研发工程师 PhD / Master 3-10 300K 1.5M

Architect 架构师 Master / Bachelor 5-10 300K 700K

Board Engineer 电极板工程师 Master / Bachelor 2-5 180K 350K

Field Service Engineer 现场服务工程师 Master / Bachelor 2-5 180K 350K

Helpdesk Engineer 服务台工程师 Master / Bachelor 2-5 120K 250K

Mechanical Engineer 硬件工程师 Master / Bachelor 2-5 230K 350K

PCB Layout Engineer PCB 布局工程师 Master / Bachelor 2-5 220K 300K

Storage Solutions Engineer 库存解决方案工程师 Master / Bachelor 2-5 150K 350K

System Administrator 系统管理员 Master / Bachelor 2-5 150K 300K

Testing Engineer 测试工程师 Master / Bachelor 2-5 150K 300K

38
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

INTERNET 互联网

CEO 首席执行官 MBA / Master 7-15 2.0M 15.0M

CMO 首席市场官 Master / Bachelor 8-15 1.2M 5.0M

CGO 首席增长官 Master / Bachelor 10-15 1.5M 3.0M

CLO 首席法务官 PhD / Master 10-20 4.5M 6.0M

Marketing Director 市场总监 Master / Bachelor 5-13 800K 1.6M

Operations Director 运营总监 Master / Bachelor 5-10 400K 1.5M

Product Director 产品总监 Master / Bachelor 5-10 700K 1.5M

PR Director 公关总监 Master / Bachelor 5-8 400K 1.5M

Branding Director 品牌总监 Master / Bachelor 5-8 400K 1.2M

Design Director 设计总监 Master / Bachelor 7-15 500K 1.0M

User Growth Director 用户增长总监 Master / Bachelor 3-8 500K 1.2M

Content Marketing Director 内容营销总监 Master / Bachelor 4-7 600K 1.6M

Business Analyst Director 商业分析总监 Master / Bachelor 8-12 800K 1.2M

Business Director 商务总监 Bachelor 5-8 500K 1.2M

Planning Manager 策划经理 Bachelor 2-10 240K 500K

Product Manager 产品经理 Master / Bachelor 2-7 200K 1.0M

Operations Manager 运营经理 Bachelor 3-7 200K 800K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 39
医疗保健与生命科学
Healthcare & Life Sciences

中 C
国医疗市场经历高速发展的10年后，进入了一个新的 hina’s medical market has gone through
周期。资本不再盲目，企业消除浮躁，政策面挤压灰 rapid development in the last ten years, and
色空间，病患端有更多自主选择空间。回归到产品研 it has now entered a new phase. Investors
发，回归到创新工艺，相信医疗行业会更加永续向前。
are no longer making haphazard investments, and
enterprises are becoming less impetuous. Policies
伴随行业的调整，人才需求扩增的节奏也同步放缓，企业端更多
have also helped to squeeze out the grey space, giving
寻求降本增效，人才端寻求稳定观望。展望2024，早期研发类、
产品临床注册类、供应链类、生产类、“出海”相关的商业拓展等 patients more room to make independent choices.
岗位仍有招聘的需求和扩增的空间。市场更理性，人才更务实， The healthcare industry is now focusing on product
相信新的机会正在慢慢孕育。 research and development and innovative technology,
which is expected to lead to more sustainable growth.

As industries adapt to changing circumstances, the

demand for new talent has slowed down. Companies
are now focused on reducing costs and improving
efficiency, while job seekers are waiting for good
opportunities to arise. However, by 2024, we can
expect to see an increase in demand for positions
related to early R&D, clinical trials, product registration,
supply chain management, production, and business
development, particularly for companies looking
to expand globally. As the market becomes more
rational, job seekers are becoming more pragmatic
and focused on finding the right opportunities. It’s an
exciting time for those seeking new opportunities in
these areas.

40
41
Healthcare & Life Sciences 医疗保健与生命科学

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PHARMACEUTICAL 制药

Country GM 总经理 Bachelor 15+ 4.0M 6.0M

BU Head 事业部总经理 Bachelor 15+ 3.0M 5.0M

National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 2.0M 2.5M

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 12+ 800K 1.2M

District Sales Manager 地区销售经理 Bachelor 8+ 400K 550K

Commercial Manager 商务经理 Bachelor 6+ 400K 550K

KA Manager 大客户经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Commercial Excellence Director 业务效能总监 Bachelor 12+ 1.3M 1.8M

SFE Manager 销售效益经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Sales Training Manager 销售培训经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Stratgy & Alliance Director 战略及合作总监 Bachelor 12+ 1.3M 1.8M

Stratgy Planning Manager 战略规划经理 Bachelor 6+ 800K 1.2M

BD Director 业务开发总监 Bachelor 10+ 1.8M 2.5M

Marketing Director 市场总监 Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 700K 1.2M

Senior Product Manager 资深产品经理 Bachelor 8+ 700K 900K

Product Manager 产品经理 Bachelor 5+ 350K 650K

Medical Affairs Director 医学事务总监 Bachelor 15+ 1.8M 2.2M

Sr.Medical Affairs Manager 资深医学事务经理 Bachelor 10+ 800K 1.2M

Medical Advisor 医学事务顾问 Bachelor 6+ 500K 700K

42
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PHARMACEUTICAL 制药

Medical Science Liaison 区域医学联络官 Bachelor 4+ 300K 500K

Clinical Research Manager 临床研究经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Clinical Project Manager 临床研究项目经理 Bachelor 6+ 400K 550K

Clinical Research Associate 临床监查员 Bachelor 3+ 200K 300K

R&D Director 研发总监 Bachelor 15+ 2.5M 3.5M

Research Project Manager 研发项目经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Operation Director 生产总监 Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Quality Manager 质量经理 Bachelor 6+ 500K 800K

Regulatory Director 注册总监 Bachelor 15+ 1.8M 2.5M

Regulatory Manager 注册经理 Bachelor 8+ 500K 800K

Government Affairs Director 政府事务总监 Bachelor 15+ 1.8M 2.5M

Government Affairs Manager 政府事务经理 Bachelor 8+ 500K 800K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 43
Healthcare & Life Sciences 医疗保健与生命科学

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

MEDICAL DEVICES 医疗设备

Country GM 总经理 Bachelor 15+ 3.0M 5.0M

BU Head 事业部总经理 Bachelor 15+ 2.0M 3.5M

National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 12+ 600K 900K

District Sales Manager 地区销售经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Commercial Manager 商务经理 Bachelor 6+ 400K 600K

KA Manager 大客户经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Marketing Director 市场总监 Bachelor 15+ 1.3M 1.8M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 700K 1.0M

Senior Product Manager 资深产品经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Product Manager 产品经理 Bachelor 5+ 350K 500K

Medical Affairs Director 医学事务总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M

Sr.Medical Affairs Manager 资深医学事务经理 Bachelor 10+ 600K 800K

Clinical Research Manager 临床研究经理 Bachelor 8+ 500K 800K

R&D Director 研发总监 Bachelor 15+ 1.5M 2.0M

Research Project Manager 研发项目经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Operation Director 生产总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M

Quality Manager 质量经理 Bachelor 6+ 400K 700K

Regulatory Director 注册总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M

Regulatory Manager 注册经理 Bachelor 8+ 450K 700K

44
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

MEDICAL DEVICES 医疗设备

Government Affairs Director 政府事务总监 Bachelor 15+ 1.5M 2.0M

Government Affairs Manager 政府事务经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Channel Management Director 渠道管理总监 Bachelor 12+ 800K 1.2M

Channel Management Manager 渠道管理经理 Bachelor 8+ 400K 600K

Strategy Planning Manager 战略规划经理 Bachelor 6+ 800K 1.2M

M&A Manager 收并购经理 Bachelor 10+ 800K 1.2M

HEALTHCARE SERVICE 医疗服务

Director Of The Hospital 医院院长 Master 20+ 1.5M 2.3M

Head Of Nursing Department 护理部主任 Bachelor 15+ 500K 700K

Chief Medical Officer 医疗总监 PhD, MD 15+ 1.3M 1.8M

Director, Hospital Operation 医院运营总监 Bachelor 15+ 600K 900K

Family Doctor 全科医生 MD 10+ 600K 1.0M

Lab Manager 检验科经理 Bachelor 10+ 400K 600K

中国医疗市场经历高速发展的10年后， 展望2024，早期研发类、
回归到产品研发及创新工艺， 产品临床注册类、供应链类、
相信医疗行业会更加永续向前。 生产类、“出海”相关的商业拓展
等岗位仍有招聘的需求和扩增的空间。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 45
设计及房地产
Design & Property

房 T
地产市场受中国经济放缓影响，2023年房地产销售 he slowdown of China’s economy in 2023
下降5%至10%，房价下降3%至5%。虽然中国房地 had a negative impact on the real estate
产行业面临一定困难，但长期来看，城市化进程及 market, resulting in a decline of 5% to 10% in
基础设施建设人才需求依然强大，具体来看房地产新开发项目可
real estate sales and a drop of 3% to 5% in housing
能会减少，房地产商规模内部调整，但基建、城市更新等相关项
prices. However, in the long term, there will still be a
目需求仍然强劲，创新型产品及模型（如与新技术结合的智慧社
strong demand for urbanisation and infrastructure
区项目）的研发人才需求可能增加，地产后续服务业（如物业管
理）的人才需求会持续。一些企业会调整业务模式，招聘核心管 development talents. While there may be fewer new
理层以及技术研发等人才。地方政府推进城乡一体化战略，将增 real estate development projects, the demand for
加基础设施和农村更新项目，相关项目开发及管理人才需求会增 infrastructure, urban renewal, and other related projects
加。房地产商会加大在金融、资本运营等方面的投入，相关人才 will remain strong. Moreover, innovative products and
需求有望增加。 model researchers, such as those involved in smart
community projects with new technologies may be
预计在2023至2024年，数字化和智能化人才、绿色建筑和可持
in demand. The need for real estate follow-up service
续发展人才、海外市场拓展人才、金融和投资背景人才、法律和
talents, like property management, will continue to
政策背景人才将会成为房地产行业未来发展的中坚力量，人才将
向创新型项目和后续服务业务转移，创新型企业和基建项目的需
grow. Some enterprises may adjust their business
求将是行业招聘的重点方向。 models and recruit core managers, technical research,
and development talents. As local governments
push forward with urban-rural integration strategies,
more infrastructure and rural renewal projects will be
implemented, leading to an increase in the demand
for project development and management talents.
Additionally, real estate developers will invest more
in finance and capital operation, leading to a higher
demand for related talents.

From 2023 to 2024, the real estate industry will rely

heavily on talents possessing skills in digitalisation,
intelligence, green building, sustainable development,
overseas market development, finance, investment, law,
and policy. These talents will drive the future growth
of the industry by serving innovative projects and
follow-up service businesses. The industry’s recruitment
will prioritise the needs of innovative companies and
infrastructure projects.

46
47
Design & Property 设计及房地产

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

DEVELOPER 开发商

LEASING 招商

Leasing Director 招商总监 Bachelor 10+ 780K 1.5M

Leasing Manager 招商经理 Bachelor 6+ 390K 780K

MARKETING 市场

Marketing Director 市场总监 Bachelor 15+ 700K 1.5M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 350K 650K

CRM Manager CRM经理 Bachelor 8+ 350K 650K

Market Communication Manager 市场推广经理 Bachelor 8+ 350K 650K

PROPERTY MANAGEMENT 物业管理

Property Director 物业总监 Bachelor 12+ 600K 1.3M

Property Manager 物业经理 Diploma 8+ 400K 600K

DESIGN MANAGEMENT 设计管理

Head of Design 设计总监 Bachelor 15+ 800K 1.5M

Architectural Design Director 建筑设计总监 Bachelor 10+ 700K 1.4M

Architectural Design Manager 建筑设计经理 Bachelor 8+ 400K 700K

M&E Design Director 机电设计总监 Bachelor 10+ 650K 1.5M

M&E Design Manager 机电设计经理 Bachelor 8+ 400K 650K

Interior Design Director 室内设计总监 Bachelor 10+ 650K 1.2M

Interior Design Manager 室内设计经理 Diploma 8+ 400K 650K

48
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

DEVELOPER 开发商

ENGINEERING MANAGEMENT 工程管理

Head of Engineering 工程部总监 Bachelor 10+ 900K 1.8M

Director, Civil Engineering 土建工程总监 Bachelor 10+ 650K 1.2M

Manager, Civil Engineering 土建工程经理 Diploma 6+ 350K 650K

M&E Director 机电工程总监 Bachelor 10+ 650K 1.4M

M&E Manager 机电工程经理 Diploma 6+ 350K 650K

Fit-Out Director 精装工程总监 Bachelor 10+ 600K 1.2M

Fit-Out Manager 精装工程经理 Diploma 6+ 350K 600K

DESIGN CORPORATION 设计公司

ARCHITECTURAL DESIGN 建筑设计

Architect 建筑设计师 Bachelor 5+ 180K 350K

Senior Architect 高级建筑设计师 Bachelor 8+ 250K 400K

Project Architect 项目建筑师 Bachelor 10+ 350K 550K

Associate Director 副总监 Bachelor 15+ 450K 600K

Director 总监 Bachelor 20+ 500K 800K

INTERIOR DESIGN 室内设计

Interior Designer 室内设计师 Diploma+ 5+ 150K 300K

Senior Interior Designer 高级室内设计师 Diploma+ 8+ 250K 400K

Associate Director 副总监 Bachelor 15+ 350K 550K

Director 总监 Bachelor 20+ 450K 700K

BUSINESS DEVELOPMENT & MARKETING 商务及市场

Business Development Manager 商务经理 Bachelor 7+ 200K 550K

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 7+ 200K 450K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 49
汽车制造
Automotive

2 T
023年宏观经济和市场消费能力承受着沉重的压力，中国 he macro-economy and market consumption
汽车行业市场销量相较于2022年出现明显下滑，降幅达到 power is under heavy pressure in 2023. The
5%左右，短期的低迷主要源于宏观经济在疫情过后的波 sales volume in China’s automotive industry
动。聚焦汽车产业本身，依旧保持着行业的发展态势稳步前进。
has declined by around 5% compared to 2022.
The short-term downturn is mainly caused by
新能源电动车的渗透率继续增加
macroeconomic volatility in the wake of COVID-19
在2023年，电动车的市场渗透率达已近超过30%，数值已近超过 pandemic. The automotive industry still maintains its
了2020年底发布的《新能源汽车产业发展规划2021~2035》中提 development trend and is going forward steadily.
到的至2025年达到25%的市场渗透率。按照如今的发展态势，可
以预见在2025年中国新能源电动汽车市场渗透率将超过40%。 The Market Penetration Rate of NEVs Continues
Growing
汽车智能化的发展不断提速
In 2023, the market penetration rate of electric
2023年辅助驾驶技术在自动泊车、高速领航等高阶功能的技术成 vehicles is expected to surpass 30%, which is
熟度得到飞跃，无人驾驶技术在和头部出行公司以及大厂的合作
higher than the rate of 25% set out in the New
得到实质性落地；随着工业第四次革（AI革命）的加速推进，让
Energy Vehicle Industry Development Plan (2021-
智能座舱的开发打破了目前技术壁垒，让“第三空间”的理想再一
次向现实迈进了一大步。
2035) released at the end of 2020. The current
development trend suggests that the market
中国汽车出海提速 penetration rate of NEVs in China is likely to exceed
40% by 2025.
源于成本的掌控，中国汽车在“出海”事业上高歌猛进。2022年之
后，中国车企努力将在国内新能源市场的竞争优势复制到全球， The Pace of Intelligent Automotive Development
然而在“出海”业务之路上依旧有许多业务难题有待解决，比如： has Accelerated
制定适应本土市场的销售模式、企业文化从中国到全球的升级、
供应链的全球打通等等。
In 2023, the advanced driver-assistance system
(ADAS) matured, and companies applied it to
汽车产业的变革已历经近10年，这是一场马拉松式的彻底变革。
automatic parking, high-speed navigation, and other
作为成熟期的产业正在用不同的科技、资本和创意来给产业的前
进不断注入力量，这是需要几代人的共同努力。PERSOLKELLY advanced functions. Leading travel companies and
汽车&智慧出行运输顾问团队坚信在“共享、自动化、数字智能 large manufacturers used self-driving technology.
化、电气化”的行业大势推进下，人才的驱动将更加聚焦于技术革 The fourth industrial revolution (AI revolution)
新导向、客户&市场导向、行业价值链整合导向。 rapidly advanced intelligent cockpits, overcoming
previous technological barriers and making it
increasingly possible to achieve the vision of the
“third space”.

50
51
汽车制造
Automotive
Chinese Automakers Accelerate Global The automotive industry has undergone significant
Expansion Efforts changes in the past decade, and this process is
expected to continue for several more generations.
Chinese automakers have managed to make The industry continues to evolve, driven by different
significant progress in “going global” due to cost technologies, capital, and ideas. In this regard,
control measures. Since 2022, they have been striving PERSOLKELLY Automotive & Smart Mobility
to replicate their competitive advantages worldwide. Consulting Team believes that talent-driven growth
However, there are still several challenges that will be more focused on technological innovation,
they must overcome in order to succeed, including customer and market needs, and value chain
developing sales models that cater to local markets, integration within the industry. This is especially
upgrading Chinese corporate culture to a global one, important in light of the industry’s current trends
and opening up the global supply chain. towards sharing, automation, digital intelligence,
and electrification.

52
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PARTS SUPPLIERS - TRADITIONAL 零配件供应商-传统

GENERAL MANAGEMENT 管理

Asia President / Managing Director 亚太总裁 / 总经理 MBA 20+ 2.0M 5.0M

General Manager – Country 国家总经理 MBA 20+ 1.8M 4.0M

CBU General Manager 客户单元总经理 MBA 20+ 1.8M 3.0M

OPERATIONS 运营

Plant GM 工厂总经理 Bachelor 15+ 800K 1.1M

Operation Director 运营总监 MBA 15+ 700K 1.0M

Site Manager 工厂选址经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Production Manager 生产经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Quality Director 质量总监 Bachelor 15+ 700K 1.0M

Quality Manager 质量经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Maintenance Manager 维修经理 Bachelor 8+ 200K 450K

Industrial Engineering Manager 工业工程经理 Bachelor 8+ 250K 450K

Manufacturing Engineering Manager 制造工程经理 Bachelor 8+ 300K 500K

53
Automotive 汽车制造

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PARTS SUPPLIERS - TRADITIONAL 零配件供应商-传统

SALES & MARKETING & CUSTOMER SERVICES 销售、市场及客服

Sales GM / Sales Director 销售总经理/销售总监 MBA 15+ 800K 1.5M

Regional Sales Manager 区域销售经理 Bachelor 8+ 300K 500K

Product Manager 产品经理 Bachelor 5+ 250K 500K

(Key) Account Manager 客户经理 /大客户经理 Bachelor 6+ 300K 650K

After Market Director 售后市场总监 Bachelor 15+ 700K 1.3M

After Market Regional Sales Manager 售后区域销售经理 Bachelor 8+ 300K 550K

Ecommerce Sales Manager 电商销售经理 Bachelor 5+ 400K 700K

Customer Services Senior Manager 客服高级经理 Bachelor 10+ 400K 700K

Marketing Director 市场总监 Bachelor 10+ 800K 1.8M

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 400K 650K

Marketing Intelligence Manager 市场分析经理 Bachelor 8+ 300K 550K

Digital Manager 数字营销经理 Bachelor 5+ 300K 550K

Brand Manager 品牌经理 Bachelor 8+ 250K 550K

PR & Communication Manager 公关及传播经理 Bachelor 8+ 300K 550K

Channel Marketing Manager 渠道市场经理 Bachelor 8+ 300K 550K

Strategy & BD Director 战略发展总监 MBA 10+ 700K 1.5M

Strategy & BD Director 战略发展总监 MBA 10+ 700K 1.5M

PROGRAM 项目

Program Director 项目总监 Master / Bachelor 15+ 700K 1.0M

Program Manager 项目经理 Bachelor 8+ 400K 650K

Program Engineer 项目工程师 Bachelor 5+ 200K 350K

54
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PARTS SUPPLIERS - TRADITIONAL 零配件供应商-传统

R&D 研发

Engineering Director / R&D Director 工程总监 / 研发总监 PhD / Master 15+ 800K 1.6M

Engineering Manager / R&D Manager 工程经理 / 研发经理 PhD / Master 10+ 300K 700K

Product Development Manager 产品开发经理 PhD / Master 8+ 250K 500K

Application Manager 应用经理 PhD / Master 8+ 250K 500K

R&D Engineer 研发工程师 PhD / Master 5+ 150K 300K

LEAN & 6 SIGMA 精益 / 六西格玛

Lean / 6 Sigma / CI Director 精益 / 六西格玛 / 持续改进总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.5M

Lean / 6 Sigma / CI Manager 精益 / 六西格玛 / 持续改进经理 Bachelor 8+ 350K 700K

Master Black Belt 黑带大师 Bachelor 10+ 500K 800K

Black Belt 黑带 Bachelor 5+ 200K 450K

SUPPLY CHAIN - AUTO PARTS 供应链 － 汽车零部件供应商

Supply Chain Director 供应链总监 Master / Bachelor 15+ 700K 1.5M

Supply Chain Manager 供应链经理 Bachelor 10+ 400K 650K

Sourcing Director 采购总监 Bachelor 15+ 700K 900K

Sourcing Manager 采购经理 Bachelor 6+ 400K 700K

Supplier Quality Manager 供应商质量经理 Bachelor 6+ 350K 650K

Supplier Development Manager 供应商发展经理 Bachelor 6+ 350K 650K

Logistics Manager 物流经理 Bachelor 6+ 250K 500K

Procurement Director 采购总监 Bachelor 15+ 700K 1.0M

Purchasing Manager 采购经理 Bachelor 6+ 250K 550K

Commodity Manager 商品经理 Bachelor 6+ 250K 550K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 55
Automotive 汽车制造

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PARTS SUPPLIERS- E-POWERTRAIN/INTELLIGENT & CONNECTED 零配件供应商 - 三电 智能网联

SPECIAL FUNCTION 独有岗位

Engineering Director 工程总监／研发总监 PhD 8+ 1.0M 2.5M

Engineering Manager 工程经理 / 研发经理 Master 8+ 1.0M 2.5M

Algorithm Engineer 算法工程师 PhD / Master 5+ 450K 700K

Software Engineer 软件工程师 Master 3+ 300K 600K

UX Engineer UX 设计工程师 Bachelor 3+ 200K 400K

Battery Energy Management Manager 电源能源管理经理 Master 7+ 400K 700K

OTA Engineer 远程升级工程师 Bachelor 3+ 300K 650K

Product Planning Director 产品规划总监 Master 10+ 1.0M 2.0M

Product Manager (APP) 产品经理 (APP) Bachelor 3+ 450K 650K

CAR MAKERS 整车制造商

GENERAL MANAGEMENT 管理

Asia CEO / Managing Director 亚太首席执行官 / 总经理 MBA 20+ 3.5M 6.0M

CDO (Chief Digital Officer) 首席数据官 MBA/PhD 10+ 2.5M 4.5M

General Manager – Country 国家总经理 MBA 20+ 2.5M 5.0M

Head of ESG ESG 负责人 Master 15+ 1.0M 2.5M

OPERATION 运营

Plant Manager 工厂经理 Bachelor 15+ 800K 1.3M

Manufacturing Manager (Stamping, 制造经理（冲压、焊接、涂 Bachelor 8+ 300K 650K

Painting, Assembling, Welding) 装、总装）

Quality Manager 质量经理 Bachelor 10+ 300K 650K

ME Manager 制造工程经理 Bachelor 10+ 350K 650K

Senior Engineer (Manufacturing) 高级工程师（制造类） Bachelor 5+ 150K 300K

56
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

CAR MAKERS 整车制造商

SALES & MARKETING 销售及市场

Sales Operation Senior Director / VP 销售及运营高级总监 / 副总裁 MBA / Bachelor 15+ 1.0M 2.5M

Regional Business Director 大区业务总监 Master / Bachelor 10+ 600K 1.0M

Regional Sales Director 大区销售总监 Master / Bachelor 10+ 600K 800K

Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 8+ 350K 650K

Area Sales Manager 区域销售经理 Bachelor 5+ 300K 400K

Fleet Sales Manager 大客户经理 Bachelor 5+ 300K 600K

Senior Manager, Sales Planning &

销售订单计划高级经理 Bachelor 8+ 450K 650K
Ordering

Aftersales Senior Director / VP 售后高级总监／副总裁 Bachelor 15+ 1.0M 1.8M

Regional Aftersales Director 大区售后总监 Bachelor 10+ 700K 900K

Area Aftersales Manager 区域售后经理 Bachelor 6+ 300K 450K

Aftersales Technical Support Manager 售后技术支持经理 Bachelor 10+ 300K 500K

Parts Business Manager 配件业务经理 Bachelor 6+ 300K 500K

Customer Services Manager 客服经理 Bachelor 6+ 300K 500K

Warranty Manager 保修经理 Bachelor 6+ 400K 500K

Aftersales Promotion / Marketing

售后促销(市场)经理 Bachelor 5+ 350K 500K
Manager

Training Centre Director 培训中心总监 Bachelor 10+ 700K 900K

Technical Master Trainer / Training

技术培训经理 Bachelor 10+ 500K 600K
Manager

Commercial Training Manager 商务培训经理 Bachelor 6+ 400K 600K

CMO / Marketing VP 首席营销官／副总裁 MBA 15+ 1.5M 2.5M

Senior Marketing Manager 高级市场经理 Bachelor 10+ 500K 700K

Retail Marketing Senior Manager

经销商零售市场高级经理 Bachelor 8+ 400K 650K
(National)

Retail Marketing Manager (Regional) 经销商零售市场经理 (区域) Bachelor 6+ 300K 450K

Digital Marketing Manager (Integrated

数字营销经理 (整合营销) Bachelor 5+ 400K 700K
Marketing Manager)

Event & Exhibition Senior Manager 活动会展经理 Bachelor 8+ 500K 650K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 57
Automotive 汽车制造

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

CAR MAKERS 整车制造商

SALES & MARKETING 销售及市场

Sponsorship Senior Manager 品牌赞助高级经理 Bachelor 8+ 400K 650K

Product Marketing Manager 产品市场经理 Master / Bachelor 6+ 350K 600K

Brand Director (Car Series) 品牌总监 (车系) Bachelor 10+ 700K 1.5M

Brand & Product Communication Senior

品牌及产品传播高级经理 Bachelor 8+ 500K 800K
Manager

Advertising & Media Senior Manager 广告及媒介高级经理 Bachelor 8+ 500K 700K

Consumer Insight Manager 消费者洞察经理 Bachelor 6+ 300K 400K

CRM Senior Manager 客户关系高级经理 Bachelor 8+ 450K 650K

Loyalty Marketing Manager 客户忠诚度经理 Bachelor 6+ 450K 650K

Customer Journey Manager 客户旅程经理 Bachelor 5+ 500K 800K

PR Director 公关总监 Master / Bachelor 13+ 700K 1.3M

NETWORK MANAGEMENT 经销商网络管理

Network Director 网络总监 Master / Bachelor 13+ 700K 1.0M

Network Planning Senior Manager 网络规划高级经理 Bachelor 8+ 500K 650K

Network Operation Senior Manager 网络运营高级经理 Bachelor 8+ 500K 650K

Network Development Senior Manager 网络发展高级经理 Bachelor 8+ 500K 650K

58
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

CAR MAKERS 整车制造商

R&D 研发

R&D Director (Traditional) 研发总监 (传统) PhD / Master 15+ 900K 2.0M

R&D Director (Hot Technology) 研发总监 (前沿技术） PhD / Master 10+ 1.0M 5.0M

R&D Manager 研发经理 PhD / Master 10+ 400K 600K

Program Director 项目总监 PhD / Master 13+ 600K 1.0M

E&E Manager 电子电器经理 PhD / Master 8+ 300K 550K

BIW Manager 白车身开发经理 PhD / Master 8+ 300K 550K

Chief Engineer 总工程师 PhD / Master 10+ 500K 900K

Model Design Director 造型设计总监 PhD / Master 10+ 900K 2.0M

Trial & Test Manager 试制试验经理 PhD / Master 8+ 350K 550K

Dimension Engineering Manager 尺寸工程经理 PhD / Master 8+ 300K 550K

General Layout Supervisor 总布置主管 PhD / Master 5+ 250K 350K

Vehicle Safety Performance Manager 整车安全性能经理 PhD / Master 8+ 350K 550K

Platform Director 平台总监 PhD / Master 10+ 600K 900K

System Integration Manager 系统集成经理 PhD / Master 8+ 300K 550K

Senior Engineer 高级工程师 PhD / Master 5+ 150K 300K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 59
Automotive 汽车制造

Salary Range (per month)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

DEALERSHIP 经销商门店

GENERAL MANAGEMENT 管理

General Manager 总经理 MBA / Bachelor 15+ 800K 1.5M

SALES 销售

Sales Manager 销售经理 Bachelor 10+ 400K 500K

Exhibition Manager 展厅经理 Bachelor 8+ 350K 450K

Sales Supervisor 销售主管 College 6+ 200K 350K

Sales Coordinator Supervisor 销售协调主管 College 6+ 200K 250K

Used Car Supervisor 二手车主管 College 6+ 200K 350K

SALES & MARKETING 市场

Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 300K 400K

Customer Relationship Management

客户关系管理主管 Bachelor 5+ 250K 350K
Supervisor
AFTER SALES 售后

After Sales Manager 售后经理 Bachelor 10+ 250K 450K

Service Manager 服务经理 Bachelor 8+ 200K 400K

Workshop Manager 车间经理 College 8+ 180K 350K

Body & Paint Manager 钣金喷漆经理 College 8+ 180K 300K

Parts Manager 配件经理 College 8+ 250K 350K

Technical Supervisor 技术主管 College 6+ 150K 250K

60
在2023年，电动车的市场渗透率达已近超 汽车产业人才的驱动将更加聚焦于
过30%，可以预见在2025年中国新能源电 技术革新导向 、客户&市场导向、
动汽车市场渗透率将超过
40% 行业价值链整合导向

61
专业服务
Professional Services

营 O
销和咨询领域近2年来随着大数据和人工智能（尤 ver the past two years, the marketing and
其是生成式AI）的驱动，公司服务模式上相比过去5 consulting industry has undergone disruptive
年，发生了颠覆性变化。如今的营销和咨询专业服务 changes due to the integration of big data and
机构呈现如下特点： artificial intelligence (particularly generative AI) into
their services. As a result, today’s professional service
数据处理更加智能化 providers exhibit the following characteristics:

生成式AI的诞生代表AI技术的历史性进步。可以率先将这项技术 Smarter Data Processing

融合于业务的服务机构，将在未来更好获得甲方企业的订单。

The emergence of generative AI marks a significant

产品服务结构重塑
milestone in AI technology. Service providers who
incorporate this technology into their business will
专业服务机构需要重新思考和甲方企业的“差异互补性”，需要“
likely receive more orders from customers in the future.
代入性”思考在甲方降本增效的价值链中可以发挥的效益。我们
预见：“基于海量数据智库和AI处理技术的业务大模型”、“客户对
Reshaped Product Service Structure
接顾问的专业和认知” 以及 “专家意见网络” 将会是新的核心竞争
力。
Professional service providers need to rethink their
人才选拔新标准 role in customers’ value chain and focus on reducing
costs and increasing efficiency. We anticipate that
专业服务行业是轻资产行业，最核心的价值资源就是“人才”。不 new core competencies such as business LLMs
同专业服务机构需要基于对业务的重塑开重新制定选人标准。“对 based on massive data think tanks and AI processing
新技术的掌握速度”、“客户管理能力”、“学术性思维” 或许将成 technology, expertise and awareness of customer
为不同服务机构的通用标准。回首过去5年，更多企业开始自建创 communication with consultants, and expert opinion
意团队和自建咨询战略部门，在服务机构行也发生更多跨界业务 networks will emerge.
并购。即便如此，我们依旧认为专业服务机构存在的必要性和价
值不可替代性，但需要响应技术变革来重塑自己的智库链条、人 New Criteria for Talent Selection
才链条和价值服务链条。
The professional service industry is an asset-light
industry, and its core value resource is talent.
Therefore, different professional service providers
need to redefine their talent selection criteria based
on their business’s reshaping. The speed to master
new technologies, customer management ability, and
academic thinking may become common criteria
adopted by different service providers.

62
63
Professional Services 专业服务

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

ADVERTISING COMMUNICATIONS & MEDIA DIGITAL AGENCY 广告传播传媒数字服务公司 (业务支持职能职位除外）

LEADING 4A AGENCY 传统4A创意

China CEO 中国区首席执行官 MBA 15+ 2.0M 4.0M

Business Director 业务总监 Bachelor 10+ 1.0M 1.5M

Group Account Director 客户群总监 Bachelor 10+ 800K 1.5M

Senior Account Director 高级客户总监 Bachelor 7+ 600K 750K

Account Director 客户总监 Bachelor 5+ 300K 550K

Executive Creative Director 执行创意总监 Bachelor 10+ 1.0M 2.0M

Group Creative Director 创意群总监 Bachelor 9+ 800K 1.0M

Senior Creative Director 高级创意总监 Bachelor 7+ 550K 700K

Planning Director 策略总监 MBA 7+ 700K 1.0M

DIGITAL & IMC 数字整合营销

China CEO 中国区首席执行官 MBA 13+ 2.0M 4.0M

Business Director 业务总监 Bachelor 8+ 800K 1.5M

Group Account Director 客户群总监 Bachelor 8+ 700K 1.5M

Senior Account Director 高级客户总监 Bachelor 6+ 500K 700K

Media Director 媒介总监 Bachelor 8+ 450K 500K

Planning Director 策划总监 Bachelor 8+ 450K 600K

SEM Director 搜索营销总监 Bachelor 8+ 300K 550K

Content Director 内容总监 Bachelor 8+ 400K 700K

Creative Director 创意总监 Bachelor 5+ 400K 600K

64
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

ADVERTISING COMMUNICATIONS & MEDIA DIGITAL AGENCY 广告传播传媒数字服务公司 (业务支持职能职位除外）

LIVE COMMUNICATION AGENCY 线下传播服务

China General Manager 中国区总经理 MBA 16+ 1.8M 3.0M

Business Director 业务总监 Bachelor 10+ 700K 900K

Senior Account Director 高级客户总监 Bachelor 8+ 500K 700K

Account Director 客户总监 Bachelor 6+ 350K 500K

Creative Director 创意总监 Bachelor 8+ 400K 600K

Production Director 物料总监 Bachelor 8+ 400K 550K

STRATEGY / PROFESSIONAL TECHNOLOGY CONSULTING AGENCY 战略/专业领域技术咨询服务 (业务支持职能除外)

MANAGEMENT CONSULTING 管理咨询

Managing Partner 管理合伙人 MBA 20+ 4.0M 6.0M

Senior Partner 高级合伙人 MBA 15+ 3.0M 4.5M

Partner 合伙人 MBA 10+ 2.0M 3.5M

Principle 董事 / 总监 MBA 6+ 1.3M 2.0M

Project Manager 项目经理 MBA 4+ 800K 1.5M

DATA RESEARCH FIRM 数据研究

Client Director 客户总监 / 行业总监 Bachelor 8+ 800K 1.2M

Research Director 调研总监 Bachelor 6+ 600K 800K

SPECIFIC INDUSTRY SOLUTION CONSULTING - AUTOMOTIVE 细分行业解决方案咨询-汽车

Regional Operation Director 大区运营总监 MBA 15+ 800K 1.5M

Technical Director 技术方案总监 Master 10+ 600K 800K

Project Manager 项目经理 Bachelor 8+ 400K 500K

Sales Director 销售总监 Bachelor 10+ 600K 1.0M

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 65
银行业与金融服务
Banking & Financial Services

商业银行 证券和资管

2023年疫情阴霾快速消散，二十大明确了全年“稳字当头，稳中求 2023年尽管加剧的股市波动给公募基金的回报带来了压力，但它仍
进”的宏观经济调控的总基调。在新周期中，短期内国内银行将依 然是中国资产管理行业最大的板块，并且成功地保持了长期的增长
旧面临竞争加剧、优质资产来源稀缺、房地产和平台类业务不确定 势头。
性持续、存贷利差继续收窄、资产质量下滑等一系列挑战。
在传统的公募基金、资管公司和新进入的银行理财子公司开始愈发
2023年5月18日，国家金融监管总局正式挂牌成立，金融监管开 激烈地争夺市场万亿规模客户资源的同时，潜在的新颠覆者势力正
启新征程。预计未来两年，银行业监管坚持主线不改，严监管态 发力开始影响整个行业。过去十年间，信息技术、互联网科技和人
势仍将延续，监管政策将继续引导商业银行加大对小微企业、科 工智能带来的智能投顾和金融科技正在对资产行业的模式和竞争格
技创新、绿色发展等领域的支持力度，实现金融和实体经济的良 局带来新的冲击。
性循环。
私募股权投资 / 风险投资
保险
2023年，随着全面注册制的落地，募资和退出端所发生的变化，
在未来发展中，保险业将从服务、营销、产品、渠道等方面进行转 正深刻地影响着整个市场。募资端国资成LP主导力量，“基金招商”
型，以适应市场需求，满足消费者的多样化需求。寿险将聚焦“养老 成为地方招商引资的重要手段。在这一目标下，PEVC的定位从追
+健康+科技”生态，从服务、营销、产品、渠道等方面进行转型， 求单纯的财务回报转向同时满足地区培育产业的需求。募资需要考
以满足市场的多样化需求。健康险、重疾险产品将持续扩大目标客 虑“返投招引，投资要兼顾市场与政策成为了新主流现象。投资端整
户群体，挖掘现有客户深度需求。养老保险也是当前中国保险市场 体投资活动继续放缓，融资案例和融资规模呈双降趋势，23年上半
的热点之一，保险公司陆续推出了不少养老金融产品，其中最具代 年为例，案例同比下降了17%，融资规模同比下降了39%。从行业
表性的是个人养老金账户，为养老保险提供了巨大的发展空间。 来看，电子、信息技术、医药健康和装备制造四大领域是当前的主
流。投早投小、产业升级、科技攻关依然是投资趋势。其中，23年
车险是中国保险市场的另一个重要分支。2023 年，车险综合改革 上半年，人工智能板块投融热度高涨，同比案例数增长15.8%。相
影响逐渐淡化，车险保费有望持续提升。随着汽车市场的逐步恢 关领域理工科人才成为市场追逐的香饽饽。从退出来看，IPO依然是
复，叠加促进汽车消费政策的影响，新能源车险市场将迎来快速 主要的退出方式。23年上半年一共有178家公司上市（包含A股与港
增长。 股），其中有128家在成长过程中接受过PE / VC的支持，渗透率达
到71.9%，机构IPO渗透率延续了超七成的这一趋势。但是，随着发
保险公司着重提升数据管理和利用能力，积极推进数字化转型，开 行市场定价化，新股破发频频，创投机构的退出收益率也在下滑。
展更全面包容、多样的运营模式转型。同时，互联网与保险相结合
的“保险互联网”是传统保险行业的技术升级，在未来将是一种新的 “手中的钱政府说了算”，而“退出回报市场说了算”。如何实现多方
参与形式。互联网保险将拓宽应用渠道，如普惠保险、可持续保险 共赢，成为新的破局思考。PERSOLKELLY作为PEVC市场领先人
等产品。总体上看，保险业仍维持着稳步上升的趋势。 才机构，也将持续跟踪整体行业升级方向，为驱动经济高质量发
展，在新形势下物色专业人才，提供长期有力的支持。

66
67
银行业与金融服务
Banking & Financial Services
金融科技 Commercial Banks

从宏观经济形势来看，2023年是一个不稳定的年份。全球经济 In 2023, the world has emerged from the COVID-19

增长放缓，全球市场的不稳定因素增加，尤其是贸易保护主义的 pandemic, and the Chinese government has
盛行、地缘政治风险上升和环境问题的加剧等等，这些都将对全 prioritised stability while pursuing progress in
球经济造成不小的冲击。中国的技术创新能力将进一步增强。在 macroeconomic regulation and control. However,
2023年，中国将继续加大研发投入，推动科技创新和人工智能发 domestic banks still face several challenges, including
展。中国政府已经制定了“中国制造2025”和“新一代人工智能发 high competition, a scarcity of high-quality assets,
展规划”，旨在加快技术升级和产业转型。随着数字化、网络化、 continued uncertainty in real estate and platform
智能化的加速发展，数字经济已经成为全球经济发展的新引擎。
business, a narrowing of interest spreads of deposits
未来，中国数字经济将会在电子商务、互联网金融、人工智能、
and loans, and declining asset quality.
大数据等领域迎来新的发展机遇。在技术层面上来看，它包括了
新兴技术，如大数据，云计算，物联网，区块链，人工智能和5G
To tackle these challenges, the newly inaugurated
通信。
National Financial Regulatory Administration
will spearhead financial regulation in the coming
2023年，金融科技将迎来几大趋势。技术趋势方面：生成式人工
years. While the main supervision over the banking
智能，在金融领域中，通过指令，生成不同风格的文字、语音、
industry will remain unchanged, strict supervision
视频，以及生成一种类似于金融资产标的内容，是它最基本的应
用。在扩大内需和提振消费战略导向下，消费金融领域的金融科
will continue, and regulatory policies will encourage
技应用创新将更加凸显并成为重要驱动；加强金融核心科技的自 commercial banks to lend more support to small
主创新是目前最大的发展方向，与国际、国内经济、产业发展 and micro-enterprises, scientific and technological
的实际需要有着紧密的联系。通过金融科技推动的金融产业的发 innovation, and green development. The ultimate
展，拓展了其对金融产业的影响力范围。金融科技的运用，使得 goal is to achieve a virtuous cycle of finance and the
金融机构可以提供更公平、更低门槛的金融服务，这既拓宽了获 real economy.
得金融服务的人群，又拓宽了金融嵌入场景的范围，使得金融社
会价值的影响范围更广。在今后，金融科技将会更多地关注到“互 Insurance
联网+”的生态和开放程度，并与其它的产业展开更深入的整合与
合作，从而达到金融与实体经济之间的良好的交互作用。在此基 The insurance industry is expected to grow in
础上，各大银行将进一步加强与各大银行的协作，促进其在金融 the future, with changes in services, marketing,
科技领域的发展。 products and channels to meet the diverse needs
of consumers. Life insurance will focus on the
senior care, health and technology ecosystem,
and transform its services, marketing, products
and channels accordingly. Health insurance and
critical illness insurance products will cater to more
customer groups and meet the in-depth needs
of existing customers. Endowment insurance will
continue to be a hotspot in China’s insurance market,
with insurance companies launching several senior
care-related financial products, including personal
pension accounts, which have immense potential
for growth.

68
Auto insurance is another essential branch of China’s Private Equity and Venture Capital
insurance market, with increasing premiums expected
due to the comprehensive reform of auto insurance, In 2023, changes in fundraising and withdrawals
which is gradually fading away. The NEV insurance are reshaping the market landscape. State-owned
market will also grow rapidly, with the gradual investors have taken a leading role in funding, while
recovery of the auto market and policies promoting local governments actively seek investors to drive
auto consumption. regional growth. Fundraising now prioritises both
financial returns and meeting regional development
Insurance companies are also striving to improve needs. Investment activity has slowed, with a 17%
their data management and utilisation capabilities, drop in the number of cases and a 39% decrease
implementing digital transformation, and developing in scale in the first half of 2023. The top sectors
a more comprehensive, inclusive and diversified for investment are electronics, IT, healthcare, and
operating model. Online insurance is another manufacturing, with a focus on early-stage and
emerging area that combines the internet with tech projects like AI. IPOs remain a primary exit
insurance, providing people with a new form of strategy, but many companies backed by investors
participation. Inclusive insurance, sustainable saw share prices fall below the initial offering,
insurance and other products are expected to be impacting VC institutions’ returns. For instance, out
some of the new application channels for online of 178 companies that went public, 128 received PE/
insurance. In general, the insurance industry is VC support, showing a penetration rate of 71.9%.
expected to continue to rise steadily. However, post-market determination of share prices
often resulted in shares falling below the issue price,
Securities and Capital Management affecting VC institutions’ realised performance
revenues.
Despite the increased volatility in the stock market
in 2023, public funds are still the largest segment The government influences available funds while
in China’s capital management industry. They have market conditions affect realised performance
maintained their long-term growth momentum revenues. Achieving a win-win situation for all
despite the pressure on their returns. However, with stakeholders is now a priority. As a leading talent
a market size exceeding trillions of dollars, traditional agency in PEVC, PERSOLKELLY aims to support
public funds, capital management companies, and industrial upgrades, scout top talents and offer
new financial management subsidiaries of banks are sustained backing for high-quality economic growth
all competing fiercely for customer resources. This in this new landscape.
has led to the emergence of potential new disruptors
who are actively seeking to influence the industry.
In the past decade, information technology, internet
technology, and artificial intelligence have brought
intelligent investment consulting and fintech, which
have had a significant impact on the mode and
competition pattern of the capital industry.

69
银行业与金融服务
Banking & Financial Services
Fintech Fintech in 2023 showcased notable trends,
particularly in the financial sector’s use of generative
In 2023, global economic growth faced challenges AI to create diverse content resembling financial
due to increased trade protectionism, geopolitical assets. Emphasising domestic demand and
risks, and environmental issues. China focused on consumption, consumer finance saw a significant
enhancing its technological innovation, heavily fintech applications and innovations. The focus
investing in research and development, particularly remained on independently innovating core fintech,
in artificial intelligence. Initiatives like the Made in aligning with global and domestic economic needs.
China 2025 Plan and the New Generation Artificial Fintech’s influence expanded within the financial
Intelligence Development Plan aimed to upgrade industry, enabling fairer access to financial services
technology and transform industries. This digital and widening the scope of finance-embedded
transformation marked the rise of the digital economy, scenarios, benefiting more people. Future fintech
driving global economic progress, especially in trends point towards deeper integration with the
e-commerce, Internet finance, AI, and big data. Internet+ ecosystem, fostering collaboration across
Emerging technologies like big data, cloud computing, industries to better align finance with the real
IoT, blockchain, AI, and 5G communication shaped economy. This collaboration extended to banks,
China’s digital economy’s future. emphasising increased partnerships to advance
fintech development.

70
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

COMMERCIAL BANKING 商业银行

Cash Operations, SVP / D 现金管理运营, SVP / D Master / Bachelor 15+ 700K 1.0M

Cash Operations, VP 现金管理运营, VP Master / Bachelor 10~15 450K 700K

Cash Operations, AVP 现金管理运营, AVP Master / Bachelor 5~10 200K 450K

Cash Sales / Trade Sales, MD 现金管理 / 贸易融资销售, D Master / Bachelor 15+ 1.5M /

现金管理 / 贸易融资销
Cash Sales / Trade Sales, AVP Master / Bachelor 5~8 260K 500K
售，AVP

现金管理 / 贸易融资销售,
Cash Sales / Trade Sales, SVP / D Master / Bachelor 12~15 900K 1.3M
SVP / D

Cash Sales / Trade Sales, VP 现金管理 / 贸易融资销售， VP Master / Bachelor 8~12 500K 900K

Compliance SVP / D 合规SVP / D Master / Bachelor 15+ 850K 1.3M

Compliance, AVP 合规AVP Master / Bachelor 5~10 320K 520K

Compliance, VP 合规VP Master / Bachelor 10~15 520K 850K

Corporate Relationship Manager AVP 企业客户经理, AVP Master / Bachelor 5~8 260K 500K

Corporate Relationship Manager MD 企业客户经理, MD Master / Bachelor 15+ 1.5M /

Corporate Relationship Manager

企业客户经理, SVP / D Master / Bachelor 12~15 900K 1.3M
SVP / D

Corporate Relationship Manager VP 企业客户经理, VP Master / Bachelor 8~12 500K 900K

Credit Risk, AVP 信用风险, AVP Master / Bachelor 5~8 320K 520K

Credit Risk, SVP / D 信用风险, SVP / D Master / Bachelor 12~15 850K 1.3M

Credit Risk, VP 信用风险, VP Master / Bachelor 8~12 520K 850K

Global Markets Sales, AVP 金融市场部销售，AVP Master / Bachelor 5~8 260K 650K

Global Markets Sales, MD 金融市场部销售，MD Master / Bachelor 15+ 1.5M /

Global Markets Sales, SVP / D 金融市场部销售，SVP / D Master / Bachelor 12~15 1.0M 1.5M

Global Markets Sales, VP 金融市场部销售，VP Master / Bachelor 8~12 650K 1.0M

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 71
Banking & Financial Services 银行业与金融服务

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

COMMERCIAL BANKING 商业银行

Head of Architect, Director (Banking) 银行IT架构 总监 Master / Bachelor 8+ 500K 1.2M

Head of Developer, Vice President

银行IT开发 副总监 Master / Bachelor 8+ 500K 1.0M
(Banking)
Head of Testing, Vice President
银行IT测试 副总监 Master / Bachelor 8+ 400K 800K
(Banking)

Internal Audit, AVP 内审, AVP Master / Bachelor 5~10 250K 520K

Internal Audit, SVP / D 内审, SVP / D Master / Bachelor 15+ 850K 1.2M

Internal Audit, VP 内审, VP Master / Bachelor 10~15 520K 850K

Market Risk, AVP 市场风险AVP Master / Bachelor 5~8 330K 600K

Market Risk, SVP / D 市场风险SVP / D Master / Bachelor 12~15 1.0M 1.5M

Market Risk, VP 市场风险VP Master / Bachelor 8~12 600K 1.0M

Operational Risk, AVP 操作风险AVP Master / Bachelor 5~8 300K 450K

Operational Risk, SVP / D 操作风险SVP / D Master / Bachelor 12~15 720K 1.3M

Operational Risk, VP 操作风险VP Master / Bachelor 8~12 450K 720K

Trade Operations / Loan Operations,

贸易融资 / 贷款运营，AVP Master / Bachelor 5~10 200K 450K
AVP
Trade Operations / Loan Operations,
贸易融资 / 贷款运营，SVP / D Master / Bachelor 15+ 700K 1.0M
SVP / D

Trade Operations / Loan Operations, VP 贸易融资 / 贷款运营，VP Master / Bachelor 10~15 450K 700K

Treasury Operations, AVP 资金运营, AVP Master / Bachelor 5~10 250K 450K

Treasury Operations, SVP / D 资金运营, SVP / D Master / Bachelor 15+ 750K 1.2M

Treasury Operations, VP 资金运营, VP Master / Bachelor 10~15 450K 750K

72
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

INSURANCE 保险

Chief Distribution Officer 首席渠道官 Master / Bachelor 15+ 1.2M 2.0M

Head of Agency Promotion 个险业务负责人 Master / Bachelor 12+ 1.0M 1.5M

Head of Digital Sales 网销业务负责人 Master / Bachelor 12+ 800K 2.0M

Head of Bancassurance 银保业务负责人 Master / Bachelor 12+ 800K 1.2M

Chief Investment Officer 首席投资官 Master / Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Chief Marketing Officer 首席市场官 Master / Bachelor 15+ 1.0M 1.5M

Chief Operations Officer 首席运营官 Master / Bachelor 15+ 1.0M 1.5M

Chief Actuary 首席精算师 Master / Bachelor 15+ 1.0M 1.5M

Actuary Manager 精算经理 Master / Bachelor 5+ 300K 500K

Chief Risk Officer 首席风险官 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Claim Director 理赔总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.0M

Head of Underwriter 核保负责人 Master / Bachelor 15+ 700K 1.0M

Sr. Underwriter, High Net Worth 高端医疗核保 Master / Bachelor 5+ 300K 500K

Head of Compliance 合规负责人 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Head of Legal 法务负责人 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Chief Information Officer 首席信息官 Master / Bachelor 15+ 1.0M 2.0M

Chief Data Officer 首席数据官 Master / Bachelor 12+ 1.0M 1.5M

Head of Health Management 健康管理事业部负责人 Master / Bachelor 12+ 700K 1.5M

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 73
Banking & Financial Services 银行业与金融服务

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

PRIVATE EQUITY INVESTMENT / VENTURE CAPITAL 私募股权投资/风险投资

FRONT OFFICE 前台

Investment - Managing Director 董事总经理, 投资 Master / Bachelor 13+ 2.0M 5.0M+

Investment - Executive Director 执行总经理, 投资 Master / Bachelor 12-15 1.3M 2.5M

Investment - Director 总监, 投资 Master / Bachelor 10+ 800K 2.0M

Investment - VP 副总裁, 投资 Master / Bachelor 8+ 600K 1.5M

Investment - Assoc / Sr Assoc 经理，投资 Master / Bachelor 3-7 400K 800K

Investment - Analyst 分析师 Master / Bachelor 0-3 300K 500K

Fund Raising - Director / ED / MD 总经理, 基金募集 Master / Bachelor 10-15 1.0M 3.0M+

General IR 投资者关系 Bachelor 3-10 400K 800K

MIDDLE OFFICE, BACK OFFICE 中台与后台

Post Transaction - Investment Director 投后管理总监 Master / Bachelor 8+ 700K 1.5M+

Executive Director - Investment

执行总监，中台研究 Master / Bachelor 8+ 700K 1.5M+
Research

Manager - Investment Research 经理，中台研究 Master / Bachelor 3-8 400K 800K

Finance Director - Fund 基金财务 Bachelor 5-10 500K 1.1M

Human Resources 基金HR Bachelor 3-8 250K 800K

Legal Manager / VP 基金法务 Master / Bachelor 5-15 400K 1.5M

Fund Operation 基金运营 Master / Bachelor 3-8 350K 600K

Fund PR 基金PR Bachelor 3-8 400K 800K

COO 首席运营官 Master / Bachelor 10+ 1.2M 2M+

Risk Control Director 风控总监 Master / Bachelor 10+ 700K 1.5M+

74
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

FINTECH 金融科技

Chief Risk Officer 首席风控官 Master / Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Risk Modelling Director 风险模型总监 Master / Bachelor 10+ 800K 1.2M

Product Director 产品总监 Master / Bachelor 10+ 800K 1.2M

Chief Technology Officer 首席技术官 Master / Bachelor 15+ 1.5M 2.5M

Head of Digital Transformation 数字化转型负责人 Master / Bachelor 10+ 1.0M 1.5M

Chief Architect 首席架构师 Master / Bachelor 8+ 700K 1.0M

Head of Information Security 信息安全负责人 Master / Bachelor 10+ 1.0M 1.5M

AI Director 人工智能总监 Master / Bachelor 15+ 800K 1.5M

Security Expert 信息安全专家 Master / Bachelor 10+ 600K 800K

Data Governance 数据治理专家 Master / Bachelor 7+ 400K 700K

Data Architect 数据架构师 Master / Bachelor 7+ 400K 700K

Digital Transformation 数字化转型专家 Master / Bachelor 7+ 500K 800K

车险是中国保险市场的 未来，中国数字经济将会在

另一个重要分支。 电子商务、互联网金融、
随着汽车市场的逐步恢复，叠加促进汽车消费政策 人工智能、大数据
的影响，新能源车险市场将迎来快速增长。 等领域迎来新的发展机遇。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 75
半导体
Semiconductor

总 I
体上看，2023年我国直接从事半导体产业的从业人员 n 2023, China saw a rise in semiconductor industry
数量进一步增加，受政策和经济环境影响，人才市场 practitioners, with a stable talent market influenced
整体稳定，主动离职率呈下降态势，人选对新工作机 by policies and the economic climate. Voluntary
会普遍都比较保守和谨慎。行业薪酬总体保持稳定，但企业对于新
turnover rates decreased as candidates approached
招高薪人选的需求评估更加谨慎，给高薪的意愿度也大幅下降。由
job opportunities conservatively. While industry
于近2年高校毕业生源的补充，市场对应届生的需求，得到一定程
salaries remained steady, employers became more
度的缓解；加上其他相关专业毕业生转行到集成电路行业的比例持
续提升，也在一定程度上缓解了我国集成电路行业从业人员数量不 cautious about offering higher pay. The influx of
足的困境。 college graduates in the past few years eased the
demand for fresh graduates, alleviating the scarcity of
2024年，5年以上经验的模拟芯片设计人选，依然是各大模拟芯 talent in China’s IC industry.
片公司想努力引入的对象，某种程度上和模拟芯片本身下游需求分
散、产品生命周期长、偏向成熟工艺、竞争格局分散的特点息息相 In 2024, analogue chip companies continue to seek
关，对比大型的数字芯片，模拟芯片在投资回报周期和制造工艺上
candidates with over five years of experience in analog
更加可控。
chip design due to the nature of these chips—scattered
从融资角度，半导体产业投融资规模依然是靠前的几个板块之一，
demands, longer product life cycles, reliance on mature
受大环境影响，2024年资本投资更加谨慎，有一定产品和营业额 technology, and a fragmented competitive landscape.
基础的公司更容易获得资本的追加投资；而比较早期的、创始人 Analog chips offer more control over payback periods
团队背景一般的和投资回报周期较长的项目则面临更加严峻的融 and manufacturing processes compared to larger
资环境。 digital chips.

Regarding financing, the semiconductor industry

remains a top sector for investment in 2024, although
capital investors exercise more caution. Companies
with established products and turnovers stand a better
chance of securing additional investments, while early-
stage projects with average founder teams and longer
payback periods face a tougher financing landscape.

76
77
Semiconductor 半导体

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

D&V 数字芯片设计&验证

SOC / Digital IC Design Director SOC / 数字IC设计总监 PHD / Master 12+ 1.5M 3.0M

SOC / Digital IC Design Director SOC / 数字IC设计经理 PHD / Master 10+ 1.0M 1.8M

IC Architect IC 架构师 PHD / Master 10+ 1.0M 2.0M

Digital IC Design Expert 数字IC设计专家 PHD / Master 10+ 900K 2.0M

Digital IC Design Engineer 数字IC设计工程师 Master / Bachelor 5+ 600K 1.5M

IC Verification Manager IC验证经理 PHD / Master 10+ 1.0M 1.7M

IC Verification Engineer IC验证工程师 Master / Bachelor 5+ 550K 1.3M

Backend Design Manager/Director 后端设计经理/总监 Master / Bachelor 12+ 1.0M 1.8M

Backend Design Engineer 后端设计工程师/专家 Master / Bachelor 5+ 550K 1.5M

Compiler Development Expert 编译器开发专家 PHD / Master 12+ 900K 2.0M

FPGA Engineer FPGA 工程师 Master / Bachelor 5+ 450K 1.0M

ANALOG DESIGN 模拟芯片设计

Analog Design Manager/Director 模拟IC设计经理 / 总监 PHD / Master 12+ 1.0M 2.0M

Analog Design Expert 模拟IC设计专家 PHD / Master 10+ 800K 1.8M

Analog Design Engineer 模拟IC设计工程师 Master / Bachelor 5+ 600K 1.3M

LAYOUT & TEST 版图&测试

Layout Manager 版图经理 Master / Bachelor 10+ 550K 900K

Layout Engineer 版图工程师 Master / Bachelor 5+ 350K 700K

IC Test Manager 芯片测试经理 Master / Bachelor 10+ 500K 800K

IC Test Engineer 芯片测试工程师 Master / Bachelor 5+ 350K 700K

78
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

AE & FAE 应用&场景应用

AE Manager AE经理 Master / Bachelor 12+ 600K 900K

AE Engineer AE工程师 Master / Bachelor 5+ 300K 700K

FAE Manager FAE经理 Master / Bachelor 12+ 550K 900K

FAE Engineer FAE工程师 Master / Bachelor 5+ 250K 700K

SOFTWARE & ALGORITHM 软件&算法

Embedded SW Engineer 嵌入式软件工程师 Master / Bachelor 5+ 300K 700K

Kernel/Driver Dev. Engineer 内核/驱动工程师 Master / Bachelor 5+ 350K 750K

Algorithm Engineer 算法工程师 Master / Bachelor 5+ 400K 1M

SALES & MARKETING 销售市场

Product Marketing Manager 产品市场经理 Master / Bachelor 8+ 400K 800K

Sales Director 销售总监 Master / Bachelor 12+ 500K 1M

Sales Manager 销售经理 Master / Bachelor 5+ 250K 700K

MANUFACTURING & OPERATIONS 生产运营

Operation Manager / Director 运营经理 / 总监 Master / Bachelor 10+ 500K 1.3M

Manufacturing Manager / Director 生产经理 / 总监 Master / Bachelor 10+ 400K 900K

PROCESS & FACILITY 工艺&设备

PIE PIE Master / Bachelor 5+ 250K 700K

OPC OPC Master / Bachelor 5+ 250K 700K

Device Engineer/Expert 设备工程师/专家 Master / Bachelor 5+ 200K 600K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 79
灵活用工
Temporary Staffing

自
新冠疫情爆发以来，中国的企业格局发生了翻天覆地的 临时研究人员和数据分析师。他们快速组建了一支由专业成员构成
变化，雇佣模式从传统的终生雇佣转向了更加灵活的 的研究团队，从而极大地加速了试验进程，进一步凸显了在研究驱
混合用工。本文深入探讨了雇佣模式转变背后的驱动因 动环境中实施混合用工模式的高效性。
素，其中包含来自银行、金融、生命科学和零售行业的深刻见解，
全方位地给大家介绍了这一趋势的演变轨迹。 零售行业：平衡季节性需求

释放潜力：混合用工模式的兴起 零售业的两大显著特点：不断变化的消费者偏好和季节性的需求变
化，他们同样通过混合用工模式来应对此类挑战。一家遍布中国的
随着混合用工模式的兴起，全国各地的跨国公司（MNC）都面临着 国际零售连锁公司通过组建临时销售助理团队，实现了对不断变化
一个共同的挑战：传统长期员工结构的转型。企业可通过战略性地 的客户需求实现无缝管理。旺季期间，门店客流量增加，公司聘请
采用混合用工模式应对这一挑战。跨国公司可以同时雇用长期员工 临时销售助理为客户提供优质的客户服务，同时又不会影响淡季期
和合同制员工，这样不但可以有效控制职员总数，同时也能对市场 间的长期员工总数。
动态做出及时反应。这种招聘策略有助于实现资源的最佳分配，完
美平衡用工灵活性和合规性。 拥抱新常态：重塑人力资源实践

灵活性和专业性：双重需求 向混合用工模式的转变需要企业对人力资源实践进行彻底改革。人
力资源部门必须从传统的、聚焦于吸引人才的招聘思维转变为采用
日益增长的运营灵活性需求和对专业技能人才的需求共同推动了混 包含多种用工模式的综合策略。各大用工企业必须遵守劳动法，为
合用工（即同时雇用长期员工和合同制员工）模式的发展。在日益 临时员工提供极具竞争力的薪酬方案，同时了解整个中国市场在监
动荡的市场环境下，公司需要迅速适应市场变化，专业技能人才的 管措施方面的细微差别。与人力资源公司建立合作关系对于提高人
支持对于实现持续创新和增长而言至关重要。 才招聘效率至关重要。

银行业和金融业：快速适应市场变化 确保企业成功的用工策略

在市场动态不断变化的银行和金融行业，混合用工模式是企业的战 统一的人力策略：开发一种包容性的、能无缝地结合长期员工和合
略生命线。主流银行利用合同制员工的专业技能来应对因市场变化 同制员工的方法，确保所有员工朝着战略目标前进，从而实现最佳
或监管变化导致的用工需求激增的挑战。典型示例：某一总部位于 的用工成果。
香港的银行在一次重大合并过程中聘用了短期风险分析师。这一做
法既有助于进行高效的风险评估和整合，又不会增加长期员工总 动态的人才储备渠道：建立一个长期的专业承包商渠道，满足即时
数。 的技能人才需求，并解决人才流失期间的用工短缺问题。

生命科学行业：促进创新 响应式人力资源管理：建立一个能够快速适应趋势和监管变化、轻
松应对用人需要的人力资源部门。
生命科学是一个需要不断创新的行业，混合用工模式可确保公司能
够有效地利用员工在特定领域的专业知识。典型示例：新加坡的一 从传统的终生雇佣制到混合用工模式的转变是企业在人力资本利用
家制药公司为一项重大的临床试验聘请了具备专业基因组学知识的 方面的关键转变。随着银行、金融、生命科学和零售等行业积极适
应这一转变，企业必须不断优化人力资源策略，确保充分利用具备
高敏捷性、强适应性等特点的专业人才的优势。这一转变的本质在
于需在人力资源框架内无缝整合长期员工和合同制员工，促进人才
成长并最大限度地发挥灵活用工的优势。这种转变有望在未来几年
里重新定义中国的企业格局。

80
81
灵活用工
Temporary Staffing

T
he corporate landscape in China has Banking & Finance: Dynamic Responses
experienced significant changes since the
COVID-19 pandemic. One of the most notable In the Banking & Finance sector, where market
changes is the transition from the traditional shifts are common; the hybrid model provides a
permanent employment model to more flexible, strategic advantage. Leading banks leverage contract
hybrid workforce models. This article delves into the professionals to navigate sudden market demands or
factors driving this shift and provides insights from regulatory shifts. For instance, a Hong Kong-based
the Banking & Finance, Life Science, and Retail sectors bank employed temporary risk analysts during a
to shed light on the direction of this evolution. major merger, enabling rapid risk assessment without
altering permanent headcounts.
Adopting a Hybrid Approach: The Key Drivers
Life Sciences: Facilitating Innovation
The rise of hybrid workforce models, combining
permanent and contract employees, present a In the innovative Life Science industry, hybrid
common challenge for multinational corporations models enable swift access to specialised skills.
(MNCs) in China. To meet this challenge, MNCs are A Singapore-based pharmaceutical firm engaged
strategically embracing hybrid models, blending staff temporary researchers and data analysts with niche
types to navigate headcount constraints while staying genomics knowledge for a critical clinical trial. This
adaptable to market changes. This approach ensures approach accelerated trial completion, showcasing
optimal resource allocation, balancing workforce the agility offered by hybrid models in research-driven
flexibility and compliance seamlessly. environments.

Forces at Play: Flexibility and Expertise Retail: Addressing Seasonal Demands

This shift towards hybrid workforce models is fueled The retail sector, known for its dynamic consumer
by two significant forces: the increasing need for trends and seasonal variations, utilises hybrid models
operational flexibility and the quest for specialised to manage fluctuations efficiently. An international
skills. Companies in volatile markets require agility to retail chain across China effectively handles seasonal
adapt swiftly, while access to niche expertise drives demands by incorporating temporary sales associates.
sustained innovation and growth. During peak periods, these associates cater to
increased foot traffic without straining permanent
headcounts.

82
Shaping HR Practices: Embracing Change The way companies use their human resources is
changing as they move from traditional permanent
The adoption of hybrid workforce models employment to hybrid workforce models. Sectors
necessitates an overhaul in HR practices. HR such as Banking & Finance, Life Science, and Retail
departments must transition from traditional are adopting this transformation, which requires
talent acquisition to a comprehensive approach HR strategies to adapt. The goal is to integrate
embracing diverse work arrangements. This shift permanent and contract roles seamlessly within
involves navigating labour laws, offering competitive an HR framework that supports talent growth and
compensation packages for temporary workers, and maximizes the advantages of workforce flexibility.
understanding regulatory nuances. Collaborative This shift promises to redefine China’s corporate
partnerships with staffing firms play a crucial role landscape in the coming years.
in streamlined talent acquisition in this evolving
landscape.

Strategies for Success

Unified Workforce Strategy: Create a strategy that

integrates permanent and contract roles to achieve
your workforce goals in the most effective way
possible.

Dynamic Talent Pipelines: Create a continuous

network of skilled contractors to quickly meet
any sudden skill requirements and overcome any
workforce disruptions.

Responsive HR Management: Develop an HR

department that can quickly adjust to new trends
and changes in regulations while still being able
to accommodate different types of workforce
arrangements with ease.

83
Temporary Staffing 灵活用工

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

GENERAL FUNCTION 一般职能

HR Operation 初级人力资源运营 Master / Bachelor 1~3 96K 180K

Senior HR Operation 高级人力资源运营 Master / Bachelor 3~5 120K 216K

HR Executive 人力资源专员 Master / Bachelor 1~3 96K 180K

Senior HR Executive 高级人力资源专员 Master / Bachelor 3~5 120K 216K

HR Recruiter 初级招聘顾问 Master / Bachelor 1~3 84K 132K

Senior HR Recruiter 高级招聘顾问 Master / Bachelor 3~5 144K 180K

C&B 初级薪酬专员 Master / Bachelor 1~3 84K 120K

Senior C&B 高级薪酬专员 Master / Bachelor 3~5 144K 180K

Accountant Assistant 会计助理 Master / Bachelor 1~3 72K 108K

Accountant 会计 Master / Bachelor 3~5 108K 144K

Bachelor /
Receptionist 前台 1~3 72K 96K
Diploma

Admin Assistant / Team Assistant 行政 / 部门助理 Master / Bachelor 1~3 96K 120K

Team Assistant (ENG) 部门助理 (英文） Master / Bachelor 1~3 108K 144K

Senior Team Assistant (ENG) 高级部门助理 (英文） Master / Bachelor 3~5 180K 240K

Secretary 秘书 Master / Bachelor 3~5 120K 192K

Procurement 采购 Master / Bachelor 1~3 96K 120K

Procurement 采购 Master / Bachelor 3~5 144K 192K

84
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

ENGINEER 工程师

System Engineer 系统工程师 Bachelor 1~3 108K 144K

Senior System Engineer 高级系统工程师 Bachelor 3~5 144K 180K

System Engineer 系统工程师 Master 1~3 168K 240K

Senior System Engineer 高级系统工程师 Master 3~5 240K 300K

RETAIL STORE 零售
Diploma / Senior
Store Sales 零售店员 1~3 72K 96K
high school
Diploma / Senior
Senior Store Sales 资深零售店员 3~5 96K 120K
high school
Diploma / Senior
Store Supervisor 零售店铺主管 5-10 120K 180K
high school

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 85
Temporary Staffing 灵活用工

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

INFORMATION TECHNOLOGY 信息技术

Java Developer Java开发 Master / Bachelor 1~3 10K 18K

Senior Java Developer 资深Java开发 Master / Bachelor 3~5 18K 30K

Front-End Developer 前端开发 Master / Bachelor 1~3 10K 18K

Senior Front-End Developer 资深前端开发 Master / Bachelor 3~5 18K 30K

Android Developer 安卓开发 Master / Bachelor 1~3 15K 20K

Senior Android Developer 资深安卓开发 Master / Bachelor 3~5 20K 40K

Functional Test 测试 Master / Bachelor 1~3 10K 13K

Senior Functional Test 资深测试 Master / Bachelor 3~5 13K 22K

Product Manager 产品经理 Master / Bachelor 3-5 10K 18K

Project Manager 项目经理 Master / Bachelor 3-5 18K 30K

Data Analyst 数据分析 Master / Bachelor 1-3 12K 20K

Data Engineer 数据工程师 Master / Bachelor 3-5 20K 40K

IOS Developer IOS开发 Master / Bachelor 1-3 10K 18K

Senior IOS Developer 资深IOS开发 Master / Bachelor 3-5 20K 40K

Devops 运维 Master / Bachelor 1-3 12K 18K

Senior Devops 资深运维 Master / Bachelor 3-5 18K 40K

Architect 架构师 Master / Bachelor 5~10 30K 80K

Desktop Support 桌面支持 Master / Bachelor 1-3 8K 12K

Senior Desktop Support 资深桌面支持 Master / Bachelor 3-5 12K 18K

CRM CRM Master / Bachelor 1-3 12K 20K

ERP ERP Master / Bachelor 3-5 10K 18K

86
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

INFORMATION TECHNOLOGY 信息技术

Network Engineer 网络工程师 Master / Bachelor 1-3 15K 20K

Senior Network Engineer 资深网络工程师 Master / Bachelor 3-5 20K 35K

Scrum Master 敏捷 Master / Bachelor 3-5 10K 18K

Big Data Developer 大数据开发 Master / Bachelor 1-3 15K 25K

Senior Big Data Developer 资深大数据开发 Master / Bachelor 3-5 25K 35K

日益增长的运营灵活性需求和对专业技能 人力资源部门必须从传统的、
人才的需求共同推动了混合用工 聚焦于吸引人才的招聘思维转变为
（即同时雇用长期员工和合同制员工） 采用包含多种用工模式的综合策略。
模式的发展。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 87
中国区

日资企业薪酬指南

88
汽车及机械
半导体及电子IC
化工原材料
互联网
金融服务
消费品及服装零售
贸易进出口及物流
广告、咨询、商业服务
财务及人事行政

89
自動車及び機械
汽车及机械行业

过
去的3年，由于疫情、半导体及供应链问题的限制，全 代速度加快，传统燃油车时代形成的“汽车是大件耐用消费品”观念
球汽车销售持续承压。随着全球疫情的缓解，供应链的 也受到挑战。年轻用户换车周期缩短，对于汽车耐用性、保值率的
趋稳，汽车行业正从全球半导体短缺困境中逐渐复苏， 关注度下降，这也削弱了部分消费者购买日系车的兴趣。
汽车生产开始向常态化修复，推动着全球车市回暖。
日系三强都有优秀的混动技术，在电动技术方面也有着不错的技术
根据中国汽车工业协会预测，2023年，我国新能源汽车总销量为 储备，但却迟迟没有推出有竞争力的纯电和插混车型。日本车企不
900万辆，同比增长35％，而2023年的新能源汽车渗透率也将达到 得不重新开始审视电动化进程。2023年上半年虽然在中国市场表现
35％左右。纵观整个新能源汽车产业，新能源车企也在加快新一轮 不佳，但在国际上盈利均实现增长，丰田集团在日本、欧洲、北美
的“竞速”。 等市场表现良好，上半年在北美销售了121万辆，欧洲销售了54万
辆，亚洲销售了155万辆，日本市场增长最为显著，达到了878215
随着新能源汽车在中国快速普及，日系车的这一传统优势正在丧 辆，增长33%。对于中国市场，丰田宣布将通过一系列措施加速在
失。20万元以下价位中，自主品牌有大量电动、插混车型入局；尤 华智能化和电动化发展，以提升其在中国市场的竞争力。
其是10万到20万元这一日系车主力市场，自主品牌不断投放新的插
混车型，相对于日系品牌主打的燃油和混动技术，自主插混车型在 汽车零部件是汽车工业发展的基础，是汽车工业的重要组成部分。
动力、使用成本、驾乘体验、配置等方面有明显优势，直接分流大 汽车零部件制造业产业链上游主要包括钢铁、有色金属、电子元器
量用户。新能源汽车的电子化、智能化程度高，技术更新和产品迭 件、塑料、橡胶、木材、玻璃、陶瓷、皮革等。中游汽车零部件种

90
类样式丰富，其中发动机组和电子控制系统属于汽车核心零部
件。下游包括汽车整车制造厂商、汽车4S店、汽车修理厂、汽车
零部件配件商和汽车改装厂等。我国的汽车零部件行业正是伴随
着汽车工业的发展而成长起来了。日系汽车零部件供应商除了与
日系车企以外，与中国自主品牌的合作，将进一步向着平等、共
赢为主的纵深发展。

今年受到中国汽车市场巨变，日系车企整体的招聘节奏放缓，更
注重人才的即战力和综合素质。多家知名企业在适应市场做现地
化转型的同时，招聘方面对于优秀的技术型人才，也愿意放宽语
言要求，吸纳人才。总之，建议企业多渠道宣传汽车行业，能进
一步加强自身雇主品牌的宣传。

91
自動車及び機械 汽车及机械行业

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

技術系 技术类

機械設計エンジニア 机械设计工程师 大专 / 本科 0-3+ 90K 150K

機械設計エンジニア主管 机械设计工程师主管 本科 5+ 160K 250K

機械設計エンジニアマネージャー 机械设计工程师经理 本科 / 硕士 8+ 208K 350K

電子技術エンジニア 电子技术工程师 大专 / 本科 0-3+ 110K 250K

電子技術エンジニア主管 电子技术工程师主管 本科 / 硕士 5+ 180K 350K

電子技術エンジニアマネージャー 电子技术工程师经理 本科 / 硕士 8+ 300K 420K

ソフトウェア開発エンジニア 软件工程师 大专 / 本科 0-3+ 110K 250K

ソフトウェア開発エンジニア主管 软件工程师主管 本科 / 硕士 5+ 250K 350K

ソフトウェア開発エンジニアマネージャー 软件工程师经理 本科 / 硕士 8+ 300K 500K

生産技術 生产技术 大专 0-3+ 90K 160K

生産技術主管 生产技术主管 大专 / 本科 8+ 140K 200K

生産技術マネージャー 生产技术经理 本科 10+ 210K 300K

92
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

オペレーション 运营

購買調達管理 采购管理 大专 / 本科 0-3+ 95K 150K

購買調達管理主管 采购管理主管 大专 / 本科 8+ 140K 200K

購買調達管理マネージャー 采购管理经理 大专 / 本科 10+ 220K 300K

生産管理 生产管理 大专 / 本科 0-3+ 95K 140K

生産管理主管 生产管理主管 大专 / 本科 8+ 145K 180K

生産管理マネージャー 生产管理经理 大专 / 本科 10+ 185K 270K

品質管理 品质管理 大专 / 本科 0-3+ 98K 150K

品質管理主管 品质管理主管 大专 / 本科 8+ 140K 200K

品質管理マネージャー 品质管理经理 大专 / 本科 10+ 210K 300K

製造現場管理 制造现场管理 大专 / 本科 0-3+ 90K 120K

製造現場管理主管 制造现场管理主管 大专 / 本科 8+ 130K 185K

製造現場管理マネージャー 制造现场管理经理 大专 / 本科 10+ 200K 280K

工場長 工厂长 大专 / 本科 15+ 280K 500K

営業セールス 销售

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 85K 150K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-3+ 98K 210K

セールスエンジニア 销售技术 大专 / 本科 0-3+ 110K 280K

営業主管 销售主管 大专 / 本科 5+ 140K 210K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 220K 350K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 350K 600K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 93
半導体及びIC
半导体及电子IC

2
022年12月初我们迎来了疫情结束“3年终于结束了”的感 日本贸易和工业部长在一份新闻稿中表示，将会对用于芯片制造的
觉。大家都期盼着经济复苏，市场复苏，对于人力资源公司 六类23项设备实施出口管制，包括3项清洗设备、11项薄膜沉积设
来说，希望客户的人才需求量上涨，但受疫情、经济大环境 备、1项热处理设备、4项光刻设备、3项刻蚀设备、1项测试设备。
影响，第二季度日企整体招聘数量对比上季度减少 27%，对比去 这23品类产品包括极紫外线(EUV)相关产品的制造设备和使存储元
年同期减少 30%；制造业、贸易进出口行业对比上季度、对比去 件立体堆叠的蚀刻设备等。按用于计算的逻辑半导体的性能来看，
年同期均有减少。 均为制造线路宽度在10～14NM以下的尖端产品所必需的设备。该
出口管制政策将导致包括东京电子、尼康（NIKON）在内的大约
动荡的2022 年引发半导体行业库存调整，企业纷纷应对短期下行 10多家日本公司需获得许可证，才能出口受到限制的23种半导体
周期，但背后的发展趋势值得关注。由于人工智能（AI）、AR/ 设备。
VR、物联网（IOT）、自动驾驶汽车、电动汽车、高性能计算
（HPC）、航空航天、卫星通信、5G/6G、智慧城市等众多应用科 半导体制造需要哪些设备？市场格局如何？
技，都依赖于半导体技术的进步来实现创新，我们相信以下趋势将
影响 2023 年及未来几年半导体供应链的发展。 半导体设备可以分为前道制造设备和后道封测设备。其中，前道
制造设备主要包括：光刻设备、刻蚀设备、薄膜沉积设备（包括
另外，2023年3月31日消息，据路透社报道，日本政府于当地时间 PECVD、LPCVD、ALD等）、离子注入设备、清洗设备、化学机
本周五宣布，计划限制23项半导体制造设备的出口。日本政府此举 械抛光（CMP）设备、过程控制设备以及扩散设备。而后道封测
被认为是跟进美国去年10月出台的针对中国的半导体设备出口管制 设备主要包括：分选机、测试机、划片机、贴片机等。从市场规模
政策。原本年初预计的增员几乎暂停了，稍有离职补充。大家都有 来看，前道晶圆制造设备的市场规模占整个设备市场规模的80%
待观望。 以上。

94
日系的半导体装置、半导体材料（光刻胶）及电子元器件方面的技
术实力和品质服务在世界上可以称得上是一流水平，在技术及销售
类人才培养上花费的人力、物力、财力尤为突出。可是即便在这样
的情况下，在中国国内仍然要面临人才争夺战。人才供需不平衡、
应届毕业生培养周期长、候选人跳槽意向保持谨慎等现状，对这些
头部厂家提出了新的挑战。这个时候，发挥创新思维，主动挖掘、
引进优秀人才包括海外人才，为他们创设合适的工作“土壤”，包括
落户、薪酬福利、人文关怀、激励认可、制度流程优化等，就显得
格外重要。另一方面，校园招聘的有效性也需要提高。从业人员的
年轻化使企业需要重新审视人才吸引手段，除了物质层面的薪酬、
股票期权等，还应注重非物质的个性化员工体验，比如良好的工作
环境、高效的沟通体系、认可机制、晋升空间、发展前景、开放的
企业文化等。从2020年开始，我司协助了部分半导体行业的头部
企业通过线上线下招聘会的形式，进行了相关雇主品牌的宣传，取
得了非常正能量的效果。

95
半導体及びIC 半导体及电子IC

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

技術系 技术类

電子技術エンジニア 电子技术工程师 本科 0-3+ 150K 300K

電子技術エンジニア主管 电子技术工程师主管 本科 5+ 300K 500K

電子技術エンジニアマネージャー 电子技术工程师经理 本科 / 硕士 8+ 500K 800K

ソフトウェア開発エンジニア 软件工程师 本科 0-3+ 150K 300K

ソフトウェア開発エンジニア主管 软件工程师主管 本科 / 硕士 5+ 300K 500K

ソフトウェア開発エンジニアマネージャー 软件工程师经理 本科 / 硕士 8+ 500K 800K

サービスエンジニア 现场服务工程师 大专 / 本科 0-8+ 180K 400K

IC設計エンジニア IC芯片设计 本科 / 硕士 0-3+ 190K 400K

PE 工艺工程师 本科 / 硕士 0-3+ 180K 360K

PE 工艺工程师 本科 / 硕士 5+ 320K 600K

技術サポート/FAE 技术支持 / FAE 本科 0-5+ 160K 350K

技術サポート/FAE主管 技术支持 / FAE主管 本科 8+ 280K 450K

技術サポート/FAEマネージャー 技术支持 / FAE经理 本科 / 硕士 10+ 400K 650K

オペレーション 运营

購買調達管理 采购管理 本科 0-3+ 120K 200K

購買調達管理主管 采购管理主管 大专 / 本科 8+ 160K 300K

購買調達管理マネージャー 采购管理经理 本科 10+ 280K 600K

EHS 安全环境管理 本科 0-3+ 130K 220K

EHS 安全环境管理 本科 5+ 160K 400K

EHSマネージャー 安全环境管理经理 本科 10+ 400K 650K

96
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

営業セールス 销售

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 100K 200K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 128K 350K

セールスエンジニア 销售技术 本科 5+ 160K 350K

営業主管 销售主管 大专 / 本科 8+ 200K 350K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 320K 520K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 700K 1,200K

日本政府于2023年3月31日宣布，计划限制23 从业人员的年轻化使企业需要重新审视人才
项半导体制造设备的出口。原本年初预 吸引手段，除了物质层面的薪酬、股票期权等，
计的增员几乎暂停了，稍有离职补充。 还应注重非物质的个性化员工体验。
大家都有待观望。

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 97
化学原材料
化工原材料

进
入2023年以来，国内制造业需求较2022年总体有所复 从就业角度长远来看，除了石油化工行业作为国民经济的重要支
苏。制造业的逐步复苏，有效支撑起上游化工品的需 持，呈稳步增长的趋势以外，持续看好下游需求偏刚性的精细化工
求。化工行业在2023年上半年，虽然因为受到海外经 产品、资本开支扩张和研发驱动成长的龙头企业、以及高端化工新
济衰退预期、以及国内需求短期扰动等影响有所波动，但下半年， 材料相关供应链。新能源领域、半导体等新兴制造业对化工人才
伴随国内外经济形势的改善预期以及国内工业供应链优势的恢复， 一直保持高度需求，以及医疗医药、日用消费品领域也可以持续
国产化工行业的竞争力不容小觑。同时，受天然气供应短缺影响， 关注。
欧洲能源供应不稳定情况可能持续，对于能源密集型基础化工品产
业将继续带来利好。 期待中国的化工行业市场进一步拓展，产业升级带动行业整体向数
字化、智能化发展。技术升级以及产品升级，将带领化工企业从落
2023纵览化工全行业概况，化学原材料以及化学品制造工业持续 后的加工制造型企业转变为具有服务以及技术支持能力更强的高端
高水平扩张中，其中化学纤维制造业、橡胶和塑料制品的增长稍有 制造产业发展，赢得更多的经济效益。
回落。

化工行业虽然是传统的“高能耗、高污染”行业，但近几年由于国家
政策影响，提倡技术创新以及可持续发展的纲领，化工产业一直在
进行产业结构升级。并且对于高新技术产品、新材料等投入大量
人力物力，促进化工行业向技术创新和高端市场发展。绿色环保技
术也在化工行业被大量采用，从而实现节能减排、保护环境和谐
发展。

98
化学原材料 化工原材料

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

技術系 技术类

実験員 实验员 大专 / 本科 0-3+ 91K 230K

技術開発 技术开发 本科 0-3+ 140K 320K

技術開発マネージャー 技术开发经理 本科 8+ 350K 500K

技術サポート 技术支持 本科 0-3+ 140K 320K

技術サポートマネージャー 技术支持经理 本科 8+ 350K 500K

R&D R&D 硕士 1-5+ 180K 350K

R&D マネージャー R&D经理 硕士 / 博士 10+ 480K 800K

営業/市場 销售/市场

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 100K 200K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 128k 350k

セールスエンジニア 销售技术 本科 5+ 210K 450k

営業主管 销售主管 大专 / 本科 8+ 200K 350k

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 300K 500k

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 600K 1200K

生産企画担当 生产企划担当 本科 3-5+ 150K 300K

生産企画マネージャー 生产企划经理 本科 8-10+ 300K 450K

営業企画担当 营业企划担当 本科 3-5+ 150K 300K

営業企画マネージャー 营业企划经理 本科 8-10+ 300K 500K

技術企画担当 技术企划担当 本科 1-3+ 150K 300K

技術企画マネージャー 技术企划经理 本科 5-10+ 300K 600K

100
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

運営 运营

購買調達管理 采购管理 大专 / 本科 0-3+ 120K 250K

購買調達管理マネージャー 采购管理经理 本科 10+ 280K 600K

EHS 安全环境管理 本科 0-5+ 140K 350K

EHSマネージャー 安全环境管理经理 本科 10+ 380K 650K

品質管理 品质 大专 0-3+ 120K 250K

品質管理マネージャー 品质管理经理 大专 / 本科 10+ 250K 560K

生産管理 生产管理 大专 3-5+ 110K 200K

生産管理マネージャー 生产管理经理 大专 / 本科 10+ 210K 480K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 101
IT
互联网

互
联网领域的表现取决于全球经济、政治因素以及行业
自身周期性变化的共同作用，“复苏”是2023年互联
网行业的主基调，尽管几经跌宕，但自今年二季度以
来，多家头部互联网大厂财报出现好转趋势，AIGC等新技术的发
展也加快了互联网企业复苏进程。在新的阶段，互联网企业开始调
整核心业务、战略方向，以蓄力新的增长。

2023年最大的科技亮点无疑是生成式AI和大模型产业的井喷。全
球头部互联网企业纷纷加入AI赛道，国内各大互联网大厂也接连发
布大模型，类CHATGPT产品及应用，并投入到实际应用场景中，
未来商业化价值可期。

当前互联网正处于代际变革时期，人工智能、大数据、区块链、虚
拟现实等下一代互联网技术正在加速产业变革，重构经济活动各环
节，并催生新技术、新产品和新业态。互联网技术的发展迭代是持
续的，预计AI、机器学习、大数据、物联网等新技术将在未来进一
步促进互联网行业的发展。

102
 Salary Range (per month)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

エンジニア 工程师

ソフトウェアエンジニア 软件工程师 本科 3-5+ 143K 248K

ソフトウェアエンジニア主管 软件工程师主管 本科 / 硕士 3-8+ 214K 413K

ソフトウェアエンジニアマネージャー 软件工程师经理 本科 / 硕士 10+ 323K 640K

ハードウェアエンジニア 硬件工程师 本科 3-5+ 105K 160K

ハードウェアエンジニアマネージャー 硬件工程师经理 本科 / 硕士 10+ 165K 312K

ERP/アプリケーション開発エンジニア ERP技术 / 开发应用 本科 3-5+ 163K 261K

ERP/アプリケーション開発エンジニア主管 ERP技术 / 开发应用主管 本科 / 硕士 3-8+ 197K 405K

ERP/アプリケーション開発エンジニアマネージ
ERP技术 / 开发应用经理 本科 / 硕士 10+ 332K 624K
ャー

ネットワークエンジニア 网络工程师 大专 / 本科 3-5+ 120K 194K

ネットワークエンジニア主管 网络工程师主管 大专 / 本科 3-8+ 179K 291K

ネットワークエンジニアマネージャー 网络工程师经理 本科 10+ 251K 490K

技術サポートエンジニア 技术支持维护 大专 / 本科 3-10+ 105K 224K

Webエンジニア 网页 / 网站工程师 大专 / 本科 3-10+ 113K 288K

モバイル開発 移动开发人员 本科 / 硕士 3-5+ 15K 25K

アルゴリズム エンジニア 算法工程师 硕士 2+ 15K 20K

営業セールス 销售

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 87K 128K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 129K 272K

セールスエンジニア 销售技术 大专 / 本科 3-10+ 148K 299K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 257K 516K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 402K 690K

103
金融サービス
金融服务

2
023年来看，虽然国内经济形式增长日趋放缓，但是日系的 金融行业的人才需求主要包括金融工程师、业务专员、数据分析、
金融行业整体上仍呈现出稳定发展态势，目前银行、保险、 风险管理、市场营销，客户营业等方向的从业者。人才招聘主要分
证券等行业也有较为广泛的人才需求。因此，选择进入日系 为内部推荐、人才中介，企业宣传和校园招聘等多种形式，逐渐形
金融行业依然是人才首选之一。 成一整套科学的人才招聘体系。从企业人才培养和成本的角度来
看，应届生为主的管理培训生招聘仍然是每年必不可少的项目，轮
日本是世界上最具规模和影响力的金融中心之一。日本的金融业自 岗体制和选拔制度让人才的薪资也在业内处于较高水平。今年行业
20世纪50年代以来，一直处于惊人地高速发展的状态。日本的银 薪资标准也有小幅度的上涨。
行、保险、证券、资产管理和其他金融机构的规模和实力位居世界
前列。其银行业同样以三菱、三井和瑞穗这三家银行为代表。 随着科技的飞速进步，金融行业面临着一系列新的机遇和挑战。目
前，互联网金融、跨境支付、供应链金融等新模式日益成熟，为金
进入中国的的日资金融行业，以银行为代表，为了适应现地政治， 融行业未来的发展带来了新的机遇。同时，这些新的形势也要求金
经济，市场需求的变化，也被各种文化所包围，其企业文化因此而 融行业不断拓展自身业务领域，从传统的金融业务向更多元化的领
变得更加多样化。普遍来说，日本的金融企业文化更加注重“客户优 域转型，如零售银行、企业银行、证券投资咨询等。更为关注的是
先”、“合规性”和“稳健性”，公司往往会鼓励员工进行创新，但也同 今年绿色金融成为国家重点金融主题，日系金融企业也不断寻找
时要求员工遵循各项规定，更加注重团队合作和互相支持。 ESG相关的人才和合作机构，通过绿色金融打造“价值银行”。

在金融行业工作需要处理大量的信息和数据，因此，该行业需要具 综上所述，金融行业的从业者需要具备高素质和专业技能，并能够
备高度专业化和技术调节能力的从业者。另一方面，由于该行业的 不断进行更新与学习以适应行业的发展。我们也可以看到，金融行
工作强度高，因此会有一定的压力，工作时间也会比较长。薪酬待 业的需求多元化，金融学专业人士在各个分支领域都会有自己的发
遇一般会相对其他行业较好，取决于企业规模和个人绩效等因素。 展空间。因此，进入日系金融行业依然是一种优秀的职业选择。

104
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

フロント・営業 销售

営業アシスタント 销售助理 本科 0-2+ 93K 130K

営業担当 销售担当 本科 2+ 120K 180K

営業主管 销售主管 本科 8+ 174K 290K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 258K 435K

ミドル・バックオフィス 中台与后台

リスク管理担当 风险管理专员 本科 0-5+ 115K 192K

リスク管理主管 风险管理主管 本科 8+ 180K 288K

債権管理担当 债权管理担当 本科 0-5+ 105K 240K

債権管理主管 债权管理主管 本科 8+ 240K 336K

監査担当 审计担当 本科 0-5+ 120K 208K

監査主管 审计主管 本科 8+ 263K 360K

企画担当 企划专员 本科 0-5+ 165K 320K

企画主管 企划主管 本科 8+ 150K 240K

コンサルティング担当 咨询担当 本科 3 225K 320K

トレーダー 交易员 本科 2+ 135K 176K

IT リスク管理担当 系统风险管理专员 本科 3-5+ 180K 240K

IT リスク管理主管 系统风险管理主管 本科 5-8+ 225K 288K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 105
消費財及びアパレル小売業
消费品及服装零售

2
023年，随着疫情时代的结束，全球经济在逐步回暖。国家 由于疫情时代的结束，2023年~2024年由于日企普遍产能回复较缓
统计局公布的2023年上半年，我国居民社会消费总额同比 慢，企业招聘预计将继续持保守状态。招聘除了以离职补缺为主以
增长8.2%。在国内经济下行的大环境下，居民消费逆势增 外，也会为迎合市场需求而新增岗位。留学归国的人才相较前两年
长。尽管失业率上升，老百姓收入下降。但随着社会生产力发展、 有缓慢回增趋势；2023年下半年~2024年在职者的主动离职率或将
物质越来越丰富，人们总的趋势肯定是越来越好。 下降；企业高层跳槽将更为谨慎。

2023年中国快消品产业将呈现10大新趋势：拥抱市场复苏、大健 2023年人才市场行业正处于一个发展的爆发期，有望在社会发展、
康快消品受青睐、产品创新、品类拓展、消费两极分化、通胀下 技术发展和竞争的趋势下，取得持续增长发展。未来几年中，中国
不涨价、近场化、内容电商、会员店等逆势增长、供应链的完善和 人才市场能力将不断提高，人才资源价值将被充分发挥，为提高社
补强、直播、联名、种草等提升品牌力、增效降本狠抓利润和现金 会经济水平做贡献。
流、全方位数智化转型升级。这些趋势反映了消费者需求的多元化
和个性化，以及快消品企业的创新能力和适应能力。

在疫情带来的不确定性持续存在的背景下，中国消费者虽然重新开
始购物，但展现出了一些新的思维模式和不同的消费行为。尽管市
场展现出恢复迹象，但是消费者也变得更加谨慎，对价格也更加敏
感。品牌商必须更加努力地与消费者建立联系，突出自己的价值主
张。随着生产要素价格上涨，快速消费品品牌不得不通过提高产品
价格以减轻利润率压力。不过，在食品和饮料领域，消费者的大
包装囤货行为对销量的刺激更为明显，而在个人和家庭护理品类，
消费者则更青睐低价产品和渠道。同时，电商平台逐渐分化，拼多
多、抖音、快手等直播电商平台正赢得越来越多消费者的青睐。

106
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

消費財セールス・マーケティング 消费品零销、市场

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 82K 113K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 110K 185K

営業主管 销售主管 大专 / 本科 8+ 177K 300K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 230K 409K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 333K 574K

マーケティング担当 市场专员 大专 / 本科 3-5+ 130K 277K

マーケティング主管 市场主管 大专 / 本科 8+ 163K 245K

マーケティングマネージャー 市场经理 本科 10+ 203K 408K

マーケティングディレクター 市场总监 本科 15+ 405K 652K

消費財・アパレル オペレーション 消费品、服装运营

購買調達管理 采购管理 大专 3-5+ 98K 160K

品質管理 品质管理 大专 3-5+ 99K 176K

品質管理マネージャー 品质管理经理 大专 / 本科 10+ 198K 400K

EC担当 EC担当 大专 / 本科 2-5+ 100K 300K

商品企画 商品企划 大专 / 本科 3-10+ 195K 416K

デザイナー 服装设计 大专 / 本科 3-10+ 195K 320K

生産管理 生产管理 大专 3-5+ 93K 160K

生産管理マネージャー 生产管理经理 大专 / 本科 10+ 198K 400K

製造現場管理 制造现场管理 大专 3-5+ 90K 144K

製造現場管理マネージャー 制造现场管理经理 大专 / 本科 10+ 195K 368K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 107
貿易商社及び物流
贸易进出口、物流

从
2020年开始，由于受到疫情的影响，全球的经济始终处 技术的发展也让人们可以在距离办公或者远程工作。这将带来更大的
于一个下滑的趋势，而我国人口基数过于庞大，对于疫 竞争，因为全球范围内的许多人都能够申请同一份工作。因此，培养
情的控制相对又比较严格，使得很多中小型企业受到了 全球意识和跨文化交流的能力将成为就业成功的关键要素。再次，教
影响。虽然经济在恢复，但企业在招聘方面的谨慎和保守，使找工作 育方面的变化可能会对2024年的就业形势产生重大影响。随着技术
变得困难。2023年就业难的主要原因是人才市场竞争激烈，企业要求 的快速发展和劳动力需求的改变，教育系统需要与时俱进。传统教育
更加严格。多数岗位都只招聘有一定实习经验的应届生，这对于应届 模式中的知识传授已经无法满足现代社会对于创新能力和解决问题的
生来说无疑是一个巨大的挑战，这些因素导致了2023年找工作变得特 需求。未来的教育应注重培养学生的批判性思维、团队合作和创新能
别艰难。尽管当前的就业市场不容乐观，但我们可以通过提升自身素 力。此外，终身学习将成为就业成功的关键要求。在快速变化的全球
质，开展自我提升和发展，积极适应市场变化，增强自己的竞争力。 经济环境下，人们需要不断学习新技能和适应新的岗位要求。

2023年进出口贸易行业发展状况良好。多年来，进出口贸易产品的行 技术进步对于就业形势也产生了深远的影响。随着人工智能和自动化
业发展可谓是非常稳定的，贸易额及方面发展也都有了不小的提升， 的快速发展，许多传统工作岗位可能被取代。例如，自动驾驶技术的
产品质量越来越高，不断满足了国内外市场对于进出口贸易产品的需 普及可能导致无人驾驶汽车的兴起，从而减少了许多驾驶员的需求。
求，行业的发展呈稳步上升趋势，进口贸易企业数量不断增加。由于 此外，机器人技术的不断进步也可能导致一些劳动力密集型行业的就
国内市场需求日益增长，进口企业不断增多，货品方面也有较大的变 业机会减少。然而，技术也为创造新的就业机会提供了机会。新兴的
化，国外的新科技也不断引入国内，使企业可以更好的满足国内市场 科技行业，如人工智能、大数据和虚拟现实，将需要大量的专业技术
的需求，进而更好的发展自身。出口贸易增势也越来越快，大众制造 人才。因此，2024年的就业市场将会出现大量的工作机会，但需要人
产品的出口量也较大，其中有大量的高科技产品，是进出口贸易的重 们具备应对新技术的能力。
要占据，由此也反映出中国出口贸易的发展呈持续提升状态。进出口
贸易产品未来行业发展趋势前景可观，企业有更大的发展空间，可以 综上所述，2024年的就业形势从技术进步、劳动力市场和教育等多个
更好的发挥企业的商业价值。 角度来看，并不意味着就业会变得更加困难。随着科技的进步，一些
传统工作岗位可能会减少，但同时新兴的科技行业也将提供大量的工
劳动力市场的变化会对2024年的就业形势产生影响。随着全球化的加 作机会。劳动力市场的竞争激烈将带来新的挑战，但同时也提供了更
速，劳动力市场的竞争愈发激烈。企业可以在不同国家之间自由招聘 广阔的就业机会。教育系统需要改变以适应变化的需求，并培养学生
和选择员工，这给本地劳动力带来了新的挑战。在2024年，跨国企业 的创新能力和持续学习的意识。只有拥有适应新时代要求的能力和技
可能更倾向于雇佣拥有国际背景和跨文化经验的员工。此外，数字化 能，才能在2024年的就业市场中取得成功。

108
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

総合商社 综合商社

営業アシスタント 销售助理 本科 0-5+ 80K 128K

営業担当 销售担当 本科 0-5+ 142K 247K

営業主管 销售主管 本科 8+ 208K 346K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 247K 480K

専門商社、貿易会社 贸易进出口

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 70K 102K

営業担当 营业担当 大专 / 本科 2-5+ 112k 210K

営業主管 销售主管 大专 / 本科 8+ 185K 320K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 235K 440K

貿易担当 贸易专员 大专 / 本科 3-8+ 90K 231K

物流 物流

物流担当 物流专员 大专 3-5+ 90K 200K

物流主管 物流主管 大专 / 本科 8+ 145K 265K

物流マネージャー 物流经理 大专 / 本科 10+ 205K 420K

倉庫管理 仓库管理 大专 3-5+ 80K 148K

倉庫管理主管 仓库管理主管 大专 / 本科 8+ 154k 218K

倉庫管理マネージャー 仓库管理经理 大专 / 本科 10+ 190K 360K

物流セールス 物流销售担当 大专 3-5+ 95K 190K

物流セールス主管 物流销售主管 大专 / 本科 8+ 165K 275K

物流セールスマネージャー 物流销售经理 大专 / 本科 10+ 220K 390K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 109
広告・コンサル・商業サービス
广告、咨询、商业服务

这
一年，由于多重因素的影响，广告行业呈现出了新的 咨询行业是一如既往的高门槛，尽管宏观经济存在不确定性，但客
发展趋势。多轮疫情的爆发降低了消费信心和广告的 户仍愿意在咨询和其他专业服务上买单。只是对于提供的咨询项
投放意愿，也影响了很多企业的经营情况和营销计 目，要求已不止是品牌和专业知识，更包括了实际执行能力和问题
划，甚至连最具活力的互联网广告也首次出现回调。而《数据安全 解决能力，成功的咨询公司是那些能够提供更快更好更有效解决方
法》和《个人信息保护法》等监管政策的调整则对个人用户信息的 案的公司。从招聘方向来看，对人才的要求势必会越来越高，稳扎
获取使用提出更高的要求，使精准投放广告的难度上升。 稳打的专业知识，优秀的语言能力，以及快准狠的交付能力，缺
一不可。
但随着常态化生活的恢复，户外消费增加，社交和旅行等需求攀
升，市场将逐步回暖。大数据、人工智能、虚拟现实等新兴技术大 服务业则呈现逐渐向好态势，在文化旅游市场加快恢复、客流快速
量应用于广告行业，形成更具有针对性、体验性和有效性的广告内 增长的带动下，住宿和餐饮业，体育和娱乐业同比都有所增长。
容，有效提升品牌形象及影响力，微信和支付宝小程序等新兴营销 未来方向将更注重数字化和智能化，通过各类的技术革新来提升效
工具也被大量应用，形成完整的营销生态圈。 率，满足更为深层的消费者需求。但用人单位的预算收紧，使得行
业虽有缺口，但对于人才的需求，要求也是更高更综合化，能保质
对于广告人的要求，一定会是更加多样化和技术化，不仅要懂整 保量地提升客户满意度，才能脱颖而出。
合营销，更要对层出不穷的新技术拥有敏锐的嗅觉和敏感度，结
合AI技术来提高推广精准度，提升广告营销效果，才能不被时代所
淘汰。

110
広告・コンサル・商業サービス 广告、咨询、商业服务

Annual Salary (RMB)

EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

広告 广告

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 60K 100K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 90K 170K

営業主管 销售主管 大专 / 本科 8+ 160K 260K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 260K 480K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 460K 800K

マーケティング担当 市场专员 大专 / 本科 3-5+ 100K 180K

マーケティング主管 市场主管 大专 / 本科 8+ 180K 260K

マーケティングマネージャー 市场经理 本科 10+ 260K 480K

マーケティングディレクター 市场总监 本科 15+ 480K 800K

コンサルティング・士業 咨询

アシスタント 助理 大专 / 本科 0-5+ 100K 130K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 130K 190K

営業主管 销售主管 本科 8+ 190K 302K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 300K 405K

コンサルタント 咨询顾问 本科 5+ 170K 310K

コンサルタント主管 咨询顾问主管 本科 5-10+ 300K 350K

コンサルタントマネージャー 咨询顾问经理 本科 10+ 350K 500K

パラリーガル 律师助理 本科 / 硕士 0-5+ 134K 220K

弁護士 律师 本科 / 硕士 10+ 420K 880K

112
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

商業サービス 商业服务

営業アシスタント 销售助理 大专 / 本科 0-5+ 50K 100K

営業担当 销售担当 大专 / 本科 0-5+ 80K 150K

営業主管 销售主管 本科 8+ 150K 200K

営業マネージャー 销售经理 本科 10+ 200K 360K

営業ディレクター 销售总监 本科 15+ 360K 650K

カスタマーサービス マネージャー 客户经理 大专 / 本科 5+ 200K 280K

サービスマネージャー 服务经理 大专 / 本科 8+ 180K 320K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 113
財務人事総務
财务及人事行政

回
顾2023上半年，由于2022年底疫情突然的再次爆发和 以稳健发展为主，打造敏捷组织，人资源岗位需求更多以替换和升
封控措施，对企业开展业务带来很大影响。但令人感到 级为主。人才缺口：薪酬岗、招聘岗、培训岗。今年人力资源职能
欣慰的是，在中国各级政府和社会各界的共同努力下， 整体薪酬跳槽涨幅在10-20%之间，招聘、薪酬绩效岗位的薪酬上
上海全面解除封控，社会实现全面复工复产。在新冠疫情缓和后经 涨最快，HR高管涨幅基本平稳。人力资源行业的需求，早已从过去
济逐渐复苏的背景下，日本企业的招聘热情高涨，已连续2年成为 几年单一的“招到人”转型为“招到人，发展业务；激励人，加速业
毕业生具备优势的“卖方市场”。但是为了抢夺人才，几乎半数以 务”。以薪酬绩效岗（包括长期激励, 短期激励岗）为例，拥有候选
上的企业都表示今年的录用环境变严格了。2023年较2022年同期 人资源、能影响候选人期望、提升候选人求职体验、实现人才获取
对比下降84%，2022年较2021年下降了84%。工资待遇：2023 的招聘岗位人才成为市场热需。
年较2022年下降了3%。日企招聘需求量地区排名：上海最高，占
11.8%。招聘要求：学历大专最多占34.9%，经验不限经验最多占 根据某项调查表明，97% 的中国受访者认为，HR 将在帮助组织精
44.0%。最难就业季出现在每年大学生择业的时候。从2023年上海 简业务和提高招聘效率方面发挥关键作用，92% 认为 HR 在制定
市应届毕业生总体就业率来看，不容乐观。平均就业率只有32%， 企业战略决策中扮演至关重要的角色。面对未来竞争，HR 逐渐成
应用性高校仅有22%。 为企业战略的推动者和引领者。大多数中小企业需要的还是一个招
聘专员或是“全能型”的HR，而大公司的薪酬方面往往与绩效或是福
在日系企业中，制造业仍是最受追捧的行业之一。随着上海市的不 利紧密结合，对任职者能力有非常高的要求。对于不断变化的行业
断转型和升级，制造业企业将有更多机会通过技术创新和产品升级 来讲，人力资源从业人员无疑需要具备的三个优势：数据素养、业
来提高效率和降低成本，从而为制造业的就业增长注入新的活力。 务敏锐度、数字整合，这些方面的技能提高有助于企业方的人力资
源部门为未来做好准备，并且也是2023年及以后最大的人力资源趋
人力资源越来越成为企业不可或缺但又处在不断转型变革阶段的职 势之一。
能。特别是 2023年后疫情环境下，更是给人力资源的发展带来了
更大的挑战及机遇。随着组织结构越来越细分化专业化，希望人力 后疫情时代中国的发展速度、市场空间、与国际社会的关联程度
资源更加贴近业务需求，赋能组织，对于人力资源相关人才的需求 等，将依旧走在世界最前列。这让从疫情最艰难时期走出来的在华
依然较多。传统行业相对保守，在当前环境下更加注重修炼内功， 日企，愈发有了在中国继续发展的决心和信心。

114
 Annual Salary (RMB)
EXPERIENCE MIN MAX
QUALIFICATION
(YEARS)

財務 财务

経理財務担当 财务会计专员 大专 0-5+ 98K 208K

経理財務主管 财务会计主管 大专 / 本科 8+ 165K 336K

経理財務マネージャー 财务会计经理 本科 10+ 240K 512K

経理財務ディレクター 财务总监 本科 15+ 330K 720K

財務分析員 财务分析员 大专 3-5+ 98K 240K

財務分析マネージャー 财务分析经理 本科 10+ 180K 336K

税務担当 税务专员 大专 / 本科 3-5+ 143K 240K

税務主管 税务主管 大专 / 本科 8+ 210K 384K

人事·総務 人力资源 ·行政

人事担当 人力资源专员 大专 0-5+ 95K 192K

人事主管 人力资源主管 大专 / 本科 8+ 135K 272K

人事マネージャー 人力资源经理 本科 10+ 180K 416K

人事ディレクター 人力资源总监 本科 15+ 270K 640K

人事マネージャー 人事经理 本科 5-10+ 238K 420K

総務担当 行政专员 大专 0-5+ 87K 152K

総務主管 行政主管 大专 / 本科 8+ 120K 240K

総務マネージャー 行政经理 大专 / 本科 10+ 150K 352K

秘書 秘书 本科 0-8+ 90K 320K

法務·企画 法务·企划

法務担当者 法务专员 本科 3-5+ 135K 285K

法務主管 法务主管 本科 8+ 240K 405K

経営企画 经营企划 本科 5-10+ 180K 420K

営業企画 营业企划 本科 5-10+ 150K 375K

Hot Job | Figures are base salary (Not inclusive of Benefits & Bonuses) 115