Estado da Paraiba Prefeitura Municipal de Alhandra Gabinete do Prefeito ‘Lei Complementarn’ 05/2012, 14 deNovembro de 2012. DISPOE SOBRE OFSTATUTO E © PLANO DECARGOS, CARREIRA E REMUNERACAO DO MAGISTERIO PUBLICO DO MUNICIPIO DE ALHANDRA, E DA OUTRAS PROVIDENCIAS. O Prefeito Municipal de ALHANDRA, Fstado da Paraiba, FACO saber que a Camara Municipal APROVOU e EU SANCIONO a seguinte Li TITULOT DO ESTATUTO E DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAGAO DO MAGISTERIO CAPITULO UNICO DOS PRINCIPIOS BASICOS Art. 1° - Esta Lei dispde sobre 0 Estatuto € 0 Plano de Cargos, Carreira ¢ Remunerago dos profissionais do Magistério Pablico Municipal, nos termos da Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes ¢ bases da educagio nacional, conforme a Resolugao n° 02, de 29 de maio de 2009, que Fixa as Diretrizes Nacionais para os Planos de Carreira e Remuneragdo dos Profissionais do Magistério da Educagio Bisica Piblica, em conformidade com o artigo 6° da Lei Federal n° 11.738, de 16 de julho de 2008, € com base nos artigos 206 ¢ 211 da Federal, nos artigos 8°, § 1°, ¢ 67 da Lei n° 9394, de 20 de dezembro de 1996, e no artigo 40 da Lei Federal n° 11.494, de 20 de junho de 2007, observada as peculiaridades do Municipio. Constituig Art. 2° - Integram o Estatuto e Plano de Cargos, Carreira e Remuneragao dos profissionais do Magistério Piblico Municipal, ora instituido, os profissionais da edueaga0 que exercem atividades de docéncia, os que oferecem suporte pedagégico directo a tais atividades, assim considerado as de direeao ou administragio escolar, de supervisio, de inspegio e de orientagio educacional, ¢ os que exercem atividades de apoio pedagégico, assim consideradas as de orientagio psicopedagdgica e as de integragio escola/comunidade,Art, 3° - A presente Lei, norteada pelos prineipios do dever do Estado para com a edueagio publica, gratuita € de qualidade para todos e da gestio democritica do ensino piblico, tem por finalidades: 1-2 valorizagiio dos profissionais do magistério piblico; IL-0 estimulo ao trabalho em sala de aula; III —a methoria do padrao de qualidade do ensino piblico municipal. Art. 4" - A valorizagao dos profissionais do magistério piblico seré assegurada pela garantia de: I - ingresso exclusivamente por concurso piiblico de provas e titulos; II - aperfeigoamento profissional continuado, inclusive com licenciamento periédico remunerado para esse fim; III - vencimento bisico; IV ~ remunerago condigna dos profissionais em efetivo exercicio no magistério pablico municipal; V - progressiio funcional baseada na avaliago do desempenho e eapacitagdo e/ou na titulago e no tempo de servigo: ‘VI- periodo reservado a estudos, planejamento e avaliago incluidos na carga hordria de trabalho; VIL- condigdes adequadas de trabalho, Art. 5°- A melhoria do padrio de qualidade do ensino piiblico municipal sera buscada pela garantia dos insumos indispensdveis a0 desenvolvimento do processo de ensino-aprendizagem, bem como pelo estabelecimento da relago adequada entre o nimero de alunos ¢ © professor, a carga horéria, 05 demais profissionais do magistério © as condigées materiais da unidade escolar; segundo pardmetros definidos, pelo Conselho Municipal de Educaglo, & vista das condigdes disponiveis e das peculiaridades do Municipio. TITULOT DO ESTATUTO DO MAGISTERIO CAPITULO 1 DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 6° - O presente Estatuto dispde sobre os aspectos gerais do Magistério Piblico Municipal de Alhandra e sobre seus direitos e obrigagées.Art. 7” - © Regime Juridico do pessoal do Magistério Mun ipal € o estatutario, de acordo com a Lei especifica que estatui o regime juridico tico dos servidores municipais. Art. 8° - Pata efeito desta Lei, consideram-se: 1 - Magistério Piblico Municipal — conjunto de profissionais em educagaio que exercem atividades de docéncia; os que oferecem suporte pedagégico direto a tais atividades, assim consideradas as de ditegio ou administragao escolar, de inspego, de supervisdo e de orientagio educacional, ¢ os que oferecem atividades de apoio pedagégico, assim consideradas as de orientago psicopedagégica e as de orientagao escola/comunidade. II - Professor ~ profissional do magistério que exerce atividades docemtes, III - Cargo do Mawistério — conjunto de atribuig6es ¢ responsabilidades, previstas nesta Lei para o profissional do magistério, com denominagdo propria e vencimento para provimento em carater efetivo. IV - Quadro do Magistério — conjunto de cargos e fungées, sob a responsabilidade dos profissionais do magistério municipal. V - Fungi ~ atividade desempenhada pelos profissionais do magistério diretamente ligados ao funcionamento do Sistema Municipal de Ensino e ao aperfeisoamento da educacio. VI - Sistema Municipal de Ensino — compreende toda a organizagio escolar do municipio, constituida pela Secretaria Municipal de Educago, 0s Conselhos a ela ligados ¢ as tunidades de ensino mantidas pela Prefeitura, CAPITULO 1 DOS DIREITOS Art. 9° - Sao direitos dos profissionais do magistério: 1 - remuneragéo de acordo com a titulagdo, a habilitagio e 0 regime de trabalho, conforme o estabelecido nesta Lei, independente do nivel, série ou ciclo e modalidade de ensino que atuem; TI - escolher e aplicar os processos diditicos e as formas de avaliagio de aprendizagem, observadas as diretrizes do Sistema de Ensino; IIL - disposigao, no ambiente de trabalho, de instalagdes e material diditico suficiente ¢ adequado ao desempenho de suas fungées: IV - participar na elaboragio do projeto politico-pedagégico da escola; V - ter assegurada oportunidade de freqlientar cursos de formago, atualizagio e especializagao profissional, a critério do Conselha Municipal de Educagao; VI ~receber, através dos servigos especializados de educagdo, assisténcia ao exercicio profissional;VIL - participagiio no processo democratico de gestio escolar; VIM - progressio funcional baseada no tempo de servigo, na avaliaglio de desempenho, na capacitacao e na titulagao. CAPITULO IT DAS FERIAS Art. 10 - Fica garantido aos profissionais do magistério o direito ao gozo de férias anuais, remuneradas com o tergo a mais do que a remuneragdio mensal, por: I - 30 (trinta) dias para 0 professor em efetivo exercicio da docéneia nos estabelecimentos de ensino, mais 15 (quinze) dias de recesso; 11-30 (trinta) dias para os demais profissionais da carreira do magistério, § 1° - Os ocupantes dos cargos do magistério, a excegiio de diretor e diretor-adjunto, gozario férias durante as férias escolares ou de acordo com as conveniéncias do Sistema Mur pal de Ensino. § 2° - Os ocupantes dos cargos de diretor e diretor-adjunto de estabelecimento de ensino poderdo gozar férias durante o periodo letivo, obedecendo escala estabelecida pela Secretaria Municipal de Educac3o, § 3°- E vedada a acumulagio de férias anuais, salvo imperiosa necessidade do servigo, € por, no méximo, 02 (dois) periodos. CAPITULO IV DAS LICENCAS Art. 11 — Além das licengas estabelecidas no Estatuto dos Servidores Piblicos Municipais, poderao ser concedidas ao profissional do magistério licenga para: | freqiientar cursos de formagtio ou eapacitagao profissional; 11 participar de congressos, simpdsios e demais encontros téenicos ou cientificos, relacionados A sua drea de atuaco no Sistema Municipal de Ensino; II - participar de congressos ¢ eventos similares, de natureza profissional ou sindical, para os quais houver sido indicado pela categoria ou pela entidade sindical Parigrafo Unico - A liberago mencionada nos incisos 1, Il e III deste Artigo, dependerd sempre das conveniéncias do Sistema Municipal de Ensino e a critério do Conselho Municipal de Educago, Art, 12~A licenga para freqiientar cursos de formacio podera ser concedida: 1. para cursos de especializagao, por um prazo maximo de 01 (um) ano: II- para cursos de mestrado, por um prazo maximo de 02 (dois) anos;II - para cursos de doutorado, por um prazo maximo de 03 (trés) anos. § 1° - A licenga de que trata este Artigo, somente sera concedida quando houver relago do curso ym sua rea de atuagdo no Sistema Municipal de Ensino, a eritério do Conselho Municipal de Educagao. § 2° A concessio da licenga para freqlentar cursos priorizari as areas em que houver ‘maior caréncia de profissionais habilitados ou menor indice de qualificagao, Art, 13 - A concessio da Jicenga para freqlientar cursos de formagio importa no compromisso de o profissional, ao seu retomo, permanecer, obrigatoriamente, no magistério piblico municipal, por tempo igual ao da licenga, sob pena do ressareimento das despesas efetuadas, Pargrafo Unico ~ Qualquer outra licenga, exceto para tratamento de sade e Tcenga gestante, também s6 seri concedida apés 0 tempo referido no caput deste Artigo. Art. 14 - A Ticenga para qualifica¢do profissional consiste no afastamento do profissional do magistér de suas fungoes, sem prejuizo de sua remuneracdo, assegurada a efetividade para todos os efeitos da carreira. Art, 15 - Depois de trés anos de efetivo exereicio no servigo piiblico municipal, oder o profissional obter licenga para tratar de interesse particular, sem remuneragfo. § 1° - © profissional do magistério deveré guardar em exereicio a concessio da licenga, salvo em caso de imperiosa necessidade, devidamente comprovada, considerando-se com faltas no justificadas os dias de auséncia, se licenga for negada. § 2° A licenga para tratar de interesse particular no podera exceder a dois anos, 56 podendo ser concedida nova licenga depois de decorridos dois anos do término e/ou da interrupedo da anterior. § 3° Durante a licenga de que trata o caput deste Artigo, o profissional do magistério no contara tempo de servigo para qualquer efeito Art, 16 — Poders ser concedida licenga sem vencimentos 20 profissional do magistério Para acompanhamento do seu cénjuge ou companheiro, quando esse for designado para o exercicio de fungdes fora do municfpio. § 1° - A licenga seri concedida mediante requerimento devidamente instruido ¢ vigoraré pelo tempo que durar 0 afastamento do cénjuge, observado o disposto no artigo seguinte, devendo ser renovada de dois em dois anos. § 2° - Durante a licenga de que trata este artigo, 0 profissional do magistério nao A contaré tempo de servi para qualquer efeito,Art. 17 ~ Cessado 0 motivo da Ticenga, ou no requerida documentalmente sua renovagio, o profissional do magistério deverd reassumir o exercicio dentro de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua auséncia serd computada como falta ao servigo. Art. 18 - Cedéncia é 0 ato através do qual o chefe do Poder Executive Municipal coloca o profissional do magistério, com ou sem remuneragdo, & disposigao de entidade ou érgfo que exercer atividade no campo educacional sem vinculagdo administrativa & Secretaria Municipal de Educacao. : § 1° A cedéncia poderi ser efetuada através de convénio. § 2°- A Prefeitura Municipal poder solicitar compensagio a entidade ou érgao que requerer a cedéncia, quando o profissional do magistério for cedido com remuneragao. §3°- A cedéncia para outras funedes fora do Sistema de Ensino s6 ser admitida sem nus para o sistema de origem do integrante da carreira do magistério, salvo em casos previstos pela legislagaio vigente. Art, 19 - A cedéneia sera concedida pelo prazo maximo de 01 (um) ano, sendo renovael se assim convier as partes interessadas Art. 20 - Quando cedido a Institigdes Educacionais Piblicas, Comunitarias, Confessionais ou Filantrépicas, através de convénio, o profissional do magistério faré jus a todos os direitos e vantagens assegurados no sistema de origem. Art. 21 - O profissional do magistério quando cedido, perde designasao, cor yuando lotado na Secretaria Municipal de Educagao. Paragrafo Unico ~ Terminado o prazo de cedéncia, o profissional do magistério sera designado para unidade escolar ou érgao, a critério da Secretaria Municipal de Educagaio, CAPITULO V DOS DEVERES, Art. 22 - O profissional do magistério tem o dever de considerar a relevancia social de suas atribuigdes, mantendo conduta adequada & dignidade profissional, em raziio do que dever: 1 conhecer e respeitar esta Lei IL- preservar os principios, ideais ¢ fins da educago nacional; II - utilizar processos didéticos-pedagdgicos acompanhando o progresso cientifico da educagio e sugerir medidas para o aperfeigoamento dos servigos educacionais;IV = elaborar © cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedagégica do estabelecimento de ensino; V - freqiientar cursos planejados pela Secretaria Municipal de Educagio, destinados & formagao, atualizagio ou aperfeigoamento: VI - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando tarefas com eficiéncia, zelo e presteza; VII - manifestar-se solidario, cooperando com a comunidade escolar e a da localidade, sempre que a situagto o exigir; VILL - apresentar atitudes de respeito € consideracdo para com os. superiores rarquicos e tratar com urbanidade os colegas e os usuarios dos servigos educacionais: IX - comunicar & autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento na sua fea de atuaeiio ou as autoridades superiores, no caso de aquela no considerar a comunica X = ministrar os dias letivos © horas-aula, além de participar integralmente dos periodos dedicados ao planejamento, a avaliacao e ao desenvolvimento profissional; X1- zelar pela conservacao do patriménio municipal confiado a sua guarda e uso: XIL- zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela dignidade da classe; XIII - guardar sigilo profissional; XIV - zelar pela aprendizagem dos alunos; XV - colaborar no desenvolvimento de estratégias de recuperago para os alunos de ‘menor rendimento; XVI - colaborar com as atividades de articulagao entre escola, familia e comunidade. Parigrafo Unico — Os ocupantes do cargo de professor que faltarem, sem a devida ustficativa, as reunides e encontros agendados para interesse das unidades escolares serépassivel de registro de faltas em suas fichas funcionais. Art. 23 - Os ocupantes dos cargos de diretor e diretor-adjunto desempenham a fungo de diregao de estabele ento de ensino, com as seguintes obrigagées: 1 - participar da elaboragao, execugo e avaliagao da proposta pedagdgica do estabelecimento de ensino, propondo alteragdes necessérias ao melhor ajustamento dessa proposta a realidade local; Il - administrar os recursos materiais ¢ financeiros do estabelecimento de ensino, segundo principios © normas da gestio democritica, definidos na regulamentagio do. Sistema Municipal de Ensino; IN - zelar pelo cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidos;IV - coordenar e acompanhar 0 trabalho dos diversos profissionais que atuam no estabelecimento de ensino; V = zelar pela conservagio © melhoria das instalagdes fisicas dos equipamentos do estabelecimento de ensino; VI- desenvolver agdes de articulacdo com a Secretaria Municipal de Educagao: Vil — coordenar as agdes de articulagtio da escola com as familias ¢ a comunidade. Paragrafo Unico ~ Os ocupantes do cargo de diretor ¢ diretor-adjunto que faltarem, sem a devida justificativa, as reunides ¢ encontros agendados para interesse das unidades escolares serdo passivel de registro de faltas em suas fichas funcionais, TiTULOM DA CARREIRA DO MAGISTERIO. CAPITULOT DOS PRINCIPIOS BASICOS Art. 24 ~ A carreira do Magistério Pablico Municipal tem como prineipios basicos: 1 ~ profissionalizagao, entendida como dedicagaio ao magistério, compreendendo qualidades pessoais, formacdo adequada e atualizagtio constante; TI remuneragdo condigna, respeitando o regime c as condigées de trabalho; IML ~ progressdo na carreira, mediante promogdes, baseada no tempo de servigo, capacitagao e titulacao; IV - valorizagao da qualificagtio, decorrente de cursos especificos para as tarefas desenvolvidas; V-- desempenho no trabalho, mediante avaliagio segundo parémetros de qualidade do exercicio profissional, definidos pelo Conselho Municipal de Educaga CAPITULO IL DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art, 25 - A carreita do Magistério Publico Municipal & constituida por cargos estruturados em niveis, desdobradas em classes e agrupadas em matrizes. RPHIDOL Para efeito desta Lei, entende-se por: I - Carreira — forma de evolugdo profissional no sentido horizontal e vertical, implicando em diferenciagao salarial;fl — € 0 conjunto de cargos da mesma profissiio ou atividade para 0 exercicio da docéncia e/ou dreas de apoio ¢ suporte pedagégico: IL - Classe ~ faixas salariais do mesmo nivel, que tém como fungio diferenciar os profissionais pelos atributos da profissio; IV - Progresso — promoco na carreira do magistério, baseada na capacitagio profissional, na titulagdo ¢ no tempo de servigo: V - Matriz ~ € 0 conjunto de niveis sequenciais ¢ classes, segundo a formas, habilitacdo, titulagdo e qualificagao profissional CAPITULO HI DO INGRESSO NA CARREIRA DO MAGISTERIO Art. 27 - Os cargos do Plano de Carreira do Magistério Pablico Mu ipal_ so acessiveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em Lei, assim como aos ‘estrangeiros na forma da Lei, Art, 28 - O ingresso no Plano de Carreira do Magistério Piblico Municipal depende de aprovagtio prévia em coneurso piiblico de provas e titulos. Art, 29 - Constituem requisitos de habilitagao para o ingresso no Magistério Pibblico Municipal, os constantes no Anexo VII desta Lei Art, 30- A realizagio do concurso piiblico para preenchimento das vagas no Plano de Carreira do Magistério Pablico Municipal cabe a Secretaria de Administragéo articulada com a Secretaria Municipal de Educagio § 1° - © concurso piblico de que trata este Artigo sera realizado de acordo com as normas do edital que poderd distribuir as vagas por localidades no Municipio ou em unidades escolares, § 2°- A validade do coneurso seré de dois anos, a partir da data da publicagdo da homologa¢o dos resultados finais, admitida uma tinica prorrogasio, por igual periodo, através de Ato do Executivo Municipal. Art, 31 - Constituem exigéneias para inseriea0 no concurso pablico para ingresso na carreira do magistério: 1 - ser brasileiro ou estrangeiro de acordo com ditames da Lei Nacional; IL- ter idade superior a 18 (dezoito)e inferior a 70 (setenta) anos; II -estar em dia com as obrigagdes militares ¢ eleitorais; IV ~ter habilitagdo especifica para 0 exercicio do cargo.CAPITULO IV DA ADMISSAO, DESIGNACAO E EXERCICIO Art. 32 - A nomeagao para os cargos de provimento efetivo da carreira do magistério compete ao chef do Poder Executive Municipal, observado a ordem de classificagio obtida no concurso piiblico de provas e titulos e a comprovagao da habilitago profissional exigida para o cargo. Art, 33 — Os profissionais do magistério, uma vez admitidos, serio lotados na Secretaria Municipal de Educagao ¢ Cultura, Art, 34 - Somente poder ser admitido o profissional que gozar de boas condigses de satide, comprovada em inspegdio realizada por Srgio médico oficial Art. 35 - O titular da Secretaria Municipal de Educagao designaré o profissional do magistério para a unidade ou o Grgio onde deverd ter exercicio, de acordo com os horirios necessidades do Sistema Municipal de Ensino. § 1° - A designagdo poder ser alterada a pedido do interessado, respeitado prioritariamente os interesses do Sistema Municipal de Ensino ou por necessidade do servigo § 2°- A alteragdo da designayao se processara em época de férias escolares, salvo 0 interesse do Sistema de Ensino. Art, 36 - O profissional do magistério devera entrar no exercicio da fungiio dentro de trinta dias da nomeagao. Pardgrafo Unico ~ O profissional de magistério, admitido para o ingresso no grupo Magistério cumprira estigio probatorio de trés anos. Art. 37 - Compete a0 Prefeito Municipal ou, por delezagao deste, a0 titular da Secretaria Municipal de Educagdo a nomeagao de profissional do magistério para os cargos de diretor € de diretor- adjunto de estabelecimento de Ensino Fundamental. § 1° - O mesmo dispositivo se aplica para o cargo de diretor de unidade de Edu Infantil. § 2° - Apenas seré nomeado, para qualquer dos cargos de que trata este Artigo, 0 profissional do magistério que apresente a formagdo obtida em curso de graduago ou em nivel de pos- ‘graduacao, CAPITULO V y"1 DA JORNADA DE TRABALHO. Art, 38 - A jormada de trabalho dos ocupantes dos cargos da carreira dos pr da educagiio é de, no maximo, 40(quarenta) horas semanais. § 1°— A composigdo da jomada de trabalho observar-se-A o limite de 2/3 (dois tergos) da carga horatia para o desempenho das atividades de interago com os educandos e 1/3 (um tergo) da carga horéria para o desempenho das atividades pedagégico coletivo ¢ individual, conforme o que ‘estabelece 0 § 4° da Lei Federal n° 11.738, de 16 de julho de 2008. § 2°— As horas de trabalho pedagéxico coletivo, aquelas que serdo utilizadas para: ) 0 trabalho coletivo da equipe escolar, de grupos de formagio permanente © de reunides pedagégi as; b) Planejar, elaborar e avaliar 0 Projeto Politico-Pedagégico (PPP) da escola; ©) O aperteigoamento profissional do professor. §3°—As horas de trabalho pedagégico individual, aquelas que serdo ul a) Pesquisar e selecionar material pedagdgico; b)_Preparar aulas; c) Cortigir ¢ avaliar trabalhos dos educandos. Art. 39 — No interesse do Sistema de Ensino os docentes ficam sujeitos a uma das seguintes jomadas de trabalho: 1. Jornada integral de trabalho de docente (JITD), de 40(quarenta) horas semanais de trabalho prestado: I. Jomada bésiea de trabalho de docente (IBTD), de 30(trinta) horas semanais de trabalho prestado: III. Jomada basica de trabalho de docente (JBTD), de 25(vinte ¢ cinco) horas, semanais de trabalho prestado; Art. 40 - Jornada de trabalho maior que a estabelecida para a categoria, implica em remuneragio diferenciada, calculada em razio da hora de efetivo desempenho das atividades de interago com os educandos e em atividades pedauégico coletivo e individual Art, 41 - Os professores de Educagdo Infantil reger-se-fo, no que couber, pelos critérios do Regime de Trabalho dos professores do Ensino Fundamental, A2 Art. 42 - O mesmo Regime de Trabalho se aplica aos demais profissionais do magistério, nos termos desta Lei, CAPITULOVI DA ORGANIZACAO DA CARREIRA Art, 48 - So cargos de provimento efetivo os de Professor de Educago Infantil, de Professor de Educago Fundamental 1, de Professor de Educago Fundamental 2, de Supervisor Escolar, Orientador Educacional © de Psicopedagogo, discriminados no Anexo I, desta Lei, com os respectivos niimeros de vagas. § 1°- 0 cargo de professor da Educacao Infantil corresponde ao exercicio da docéncia nna Educagao Infantil § 2° 0 cargo de professor da Educagio Fundamental 1 corresponde ao exercicio da docéncia dos anos ou ciclos iniciais do Ensino Fundamental § 3°- O cargo de professor da Educagdo Fundamental 2 corresponde ao exercicio da docéncia dos anos ou ciclos finais do Ensino Fundamental Art. 44 - © Grupo Ocupacional do magistério ser distribuido em 05 (cinco) niveis, designados pelos numerais I, II, Il, IV eV, dispostos em matrizes, as quais esto associados critérios de habilitagao ou qualificagao profissional e tempo de servigo. Pardgrafo Unico - Cada nivel compreende 03 (trés) classes designadas pelas letras A, Bec. Art. 45 - Os valores do vencimento inicial das Carreiras do magistério para as Jornadas de trabalho de docente integral, basica e parcial, bem como a variagdo entre niveis e classes constam dos ANEXOS IIIA ¢ IIIB desta Lei Paragrafo Unico~ A passagem da matriz TM (Técnico em Magistério) para a matriz. LP (Licenciatura Plena) teré um acréscimo de 15% (quinze por cento); A passagem da matriz LP (Licenciatura Plena) para a matriz LE (Licenciatura Plena e Especializagao) teré um acréscimo de 20% (vinte por cento); A passagem da matriz LE (Licenciatura Plena e Especializago) para a matriz LM (Licenciatura Plena e Mestrado) tera um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento); A passagem da matriz LM (Licenciatura Plena ¢ Mestrado) para a matriz LD (Licenciatura Plena ¢ Doutorado) teré tum acréscimo de 30% (trinta por cento), sempre sobre 0 piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério piblico da edueagao bisica, para a formagao em nivel médio, na ‘modalidade Normal, prevista no art. 62. da Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que A estabelece as diretrizes e bases da educagiio nacional13 Art. 46 - © njimero de Fungées Gratificadas no Quadro do Magistério Municipal consta do ANEXO IV desta Lei CAPITULO VII DA PROGRESSAO FUNCIONAL Art. 47 A progressiio na carreira do Magistério Piblico podera ocorrer mediante: 1 ~ A progressio horizontal ~ Passagem do servidor de uma classe para a seguinte, dentro de um mesmo nivel, obedecendo aos critérios especificos para a avaliagao do desempenho, capacitagio © do tempo de efetiva permanéneia no nivel. Il - A progressio vertical ~ Passagem do servidor de um nivel para o imediatamente superior, obedecendo aos critétios de desempenho e de tempo de servigo, observado para o desempenho, 0 cumprimento da exigéncia de participagao em programas de desenvolvimento para a carreira, assegurados pelo Municipio ou instituigdes credenciadas. IIL - Progresso por Elevagao de Nivel Profissional ~ Passagem do Servidor de uma ‘matriz para outra, conforme a exigéncia de titulagiio independentemente do nivel onde se encontra, DA PROGRESSAO HORIZONTAL Art. 48 - A Progresso Horizontal ocorrerd, apés © cumprimento do estagio probatério, para o servidor que se encontrar no nivel inicial ou em nivel intermediério de sua carreira, desde que cumpra o intersticio de 03 (trés) anos e esteja entre os 30% (trinta por cento) do contingente habilitado por ordem de classificagao no proceso de avaliagdo do desempenho e capacitagio, efetuados na Rede Municipal de Ensino, ao final do ano letivo, § 1°- 0 servidor concorreri a progressio horizontal quando, atendidos os preceitos previstos no caput deste Artigo, obtiver, no minimo, 70% (setenta por cento) da pontuagao maxima definida no proceso de avaliago de desempenho e capacitagio. § 2°- A Progresso Horizontal devera observar a ordem seqtiencial de disposigdo das classes, vedada a ascensZo para outra classe que nao a imediatamente superior. DA PROGRESSAO VERTICAL Art. 49 — A Progressiio Vertical dar-se-4: Por desempenho e capacitagtio; 11 - Por tempo de servigo e eapacitagio.Art. 50 — A Progressio Vertical por desempenho e capacitagdo ocorreré para o servidor que esteja na iltima classe de sua série de niveis, desde que cumpra o intersticio de 03 (trés) anos e esteja entré os 30% (trinta por cento) do contingente habilitado por ordem de classificagio no rocesso de avaliagio de desempenho e capacitagdo efetuados na rede municipal de ensino, ao final do ano letivo, § 1° - O servidor concorreré & Progresso Vertical por desempenho © capacitagio quando atendidos os preceitos previstos no caput deste Artigo, ¢ obtiver, no minimo, 70% (setenta por cento) da pontuagdo maxima definida no processo de avaliagao de desempenho e capacitacao. § 2° - Os critérios de avaliagao por desempenho e capacitagao serio definidos, no prazo de 90 (noventa) dias, a partir da entrada em vigor da presente Lei, pelo Conselho Municipal de Educagio, obedecendo as recomendagdes emanadas do MEC. Art. 51 - A Progresso Vertical, por tempo de servico e capacitaglo, sera concedida a0 servidor que permanecer por 05 (cinco) anos de efetivo exercicio do magistério no mesmo nivel ¢ obtiver, no minimo, 70% (setenta por cento) da pontuagdo maxima definida no processo de avaliagiio de desempenho e capacitagiio, passando para a classe A do nivel hicrarquicamente superior. Art. 52 - A Progresso por titulagao ocorrerd, apés 0 cumprimento do esti probatério, a qualquer tempo, para o servidor que adquirir graduagdo ou titulagdo na drea objeto de seu trabalho, consoante o disposto no Anexo VII desta Lei Art. 53 - Os cursos de pés-graduacao lato-sensu e stricto-sensu, para fins previstos nesta Lei, realizados pelos scrvidores do Grupo Ocupacional do Magistério somente serio considerados para fins de progressiio se tiverem relagio direta com a atividade desempenhada pelo servidor no Sistema Municipal de Ensino, forem ministrados por instituigdes reconhecidas pelos Srgdos competentes e, quando realizada no exterior, se forem revalidados por instituigao brasileira, credenciada para este fim. Art, 54 - Os atuais ocupantes dos cargos do Magistério Piblico Municipal, inclusive, aqueles admitidos sem eoneurso, antes da vigéncia da Constituigo Federal de 05 de outubro de 1988, sero mantidos e aproveitados, de acordo com sua titulagao, habilitacao e tempo de servigo, conforme Anexo VII desta Lei Art, 55 - Perderd o direito a promogao 0 profissional que tiver: 1 — mais de 05 (cinco) faltas nao justificadas no periodo de permanéncia do seu aproveitamento; II — recebido adverténcia escrita ou cumprido pena de suspensio resultante de processo administrative:IL — cedéneia para cargo que represente desvio da fumgdo docente, exeeto nos casos previstos em Lei. Art. 56 - A apuragao dos requisitos previstos no Artigo anterior refere-se a0 periodo em que o profissional do magistério se encontra em exercicio na classe Art, 57 - Para todos os efeitos, sera considerado promovido 0 profissional aposentado ou que vier a falecer sem que tenha sido ef ‘ada a promogao que Ihe couber. Art. 58 - A progressio dos ocupantes dos cargos dos profissionais que dio suporte a atividade de docéncia ocorrera nas mesmas condigdes previstas para o professor e de acordo com a natureza do seu trabalho. Pardgrafo Unico ~ Aos profi ais do magistério a que se refere o caput deste artigo, sto aplicados os requisitos previstos para os professores nos Artigos 43 a 46 desta Lei, em fungao da sua progressio. CAPITULO VIL Es DA COMISSAO DE GESTAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERACAO DO MAGISTERIO PUBLICO MUNICIPAL Art. 59 — Fica institulda na Secretaria Municipal de Educago uma Comisséo Permanente de Gesto do Plano de Cargos, Carreira e Remuneracao do Magistério Piblico Municipal, A qual caberd: 1. Prestar assessoramento ao titular da Secretaria da Educagao, na elaboragdo das normas complementares a esta Leis II. Acompanhar ¢ avaliar a execugio dos dispositivos desta Lei, propondo as alteragdes que se fizerem necessirias ao melhor alcance das suas finalidades; IIL Opinar sobre pedidos de progressao e afastamento; Pardgrafo Unico - A Comissio de que trata 0 caput deste artigo, estabelecido em Decreto dispori sobre a composi¢ao, as competéncias ¢ a forma de funcionamento da Comisséo, observado 0 requisito de ter, entre os seus membros, representacao dos profissionais da educaga0 e representantes das Secretarias Municipais de Administragao e Finangas. TITULO IV CAPITULO T DA REMUNERACAO E VANTAGENSArt. 60 - A remuneragao dos profissionais do magistério 6 composta pelo vencimento € pelas vantagens pecuniirias, nos termos da legislagto vigente, Art. 61 —O vencimento inicial da carreira do Magistério, conforme os anexos IITA e HIB desta Lei, nunca serio inferiores ao piso salarial profissional nacional para os profissionais do », na modalidade Normal, conforme o § 1° do Art. 2° Lei Federal n° 11.738, de 16 de julho de 2008, que regulamenta a alinea “e” magistério piblico da educagfo bisiea, para a formagao em nivel médi 4o inciso III do caput do art, 60 do Ato das Disposigdes Constitucionais Transitérias. Pardgrafo Unico — Na jomada diferenciada a estabelecida para a categoria, as horas excedentes & jornada serio pagas na forma de gratificagao por hora-aula (GHA), caleulada de acordo ‘com 0 constante no anexo HIC. Art. 62 ~ Constituem vantagens pecunidrias para os profissionais do magistério, sem prejuizo de outras atribuidas aos demais servidores piblicos municipais, desde que repassados recursos do Fundo de Manutenco ¢ Desenvolvimento da Educaco Basica e de Valorizagio dos Profissionais da Educagao - FUNDEB - além dos que se obriga 0 Municipio, nos termos da Lei Federal n® 11.494, de 20 de junho de 2007. Art. 63 — Aos professores em efetivo exercicio em sala de aula, para a jomada basica de trabalho, sera concedida a Gratificagio de Estimulo & Docéncia (GED), de 5% (cinco por cento),caleulados sobre o valor do vencimento correspondente ao Grupo Ocupacional a que pertence 0 servidor. Art. 64 — Aos profissionais de suporte e apoio pedagégico em efetivo exercicio nas unidades escolares da rede municipal ser concedida uma Gratificagdo Especial de Atividades Pedagégicas (GEAP), de 5%(cinco por cento), calculado sobre o valor do veneimento correspondente 40 Grupo Ocupacional a que pertence o servidor. Art. 65 - Além do desconto incidente sobre o vencimento, na proporedo de 1/30 (um trinta avos) de desconto por falta, cada falta ndo justificada ao servigo afetaré a GDA para efeito de redugio da gratificagdo, na mesma proporsao Art, 66- Integram © Quadro Especial, na ocasiio da implantagdo deste Plano de Carreira, os profissionais do magistério concursados e nfo habilitados. § 1° - Consideram-se profissionais do magistério concursados e nfo habilitados, aqueles que ingressaram por concurso piblico no quadro de servidores do Municipio sem exigéncia minima de qualificago em curso téenico - nivel pedagégico - ou equivalente.7 § 2° Aos profissionais do magistério pertencentes ao Quadro Especial, com duragio até 0 ano 2012, seré assegurado vencimento equivalente ao valor do vencimento da Classe A, no nivel 1, sem direito a progressio funcional. Art. 67- O preenchimento das vagas existentes no Quadro, Anexo Il, ocorrerd, somente quando demonstrada a real necessidade do sistema e previamente autorizada pelo chefe do Poder Executivo. Art, 68- Os ocupantes dos cargos de diretor e vice-diretores das Unidades Escolares do Ensino Fundamental e das Unidades de Educago Infantil teri direito a GED se professores e a GEAP se profissionais de suporte e/ou apoio pedagégico, Art. 69- Os profissionais afastados por motivo de satide, acometidos de doengas codificadas com CLD I-10, I-15, 1-20, 1-25, I-60, 1-69, C-00, C-97, V-34, além de outras CID", desde que também atestadas pela Junta Médica do Municipio, comprovada a incapacidade plena do servidor para o exercicio das atividades inerentes ao cargo, bem como aqueles em readaptagao de fungao pelo mesmo motivo, continuario recebendo as gratificagées a que vinham fazendo jus, Pardgrafo Unico — O afastamento por motivo de satide ou a readaptagio de fungao, devem ser atestadlos pelo servigo médico municipal autorizado. CAPITULO I DAS FUNCOES GRATIFICADAS, Art, 70- Os profissionais do magistério designados para 0 exerefeio da fungio de diretor da Unidade Escolar (DE) terao dircito a uma Gratificagio de Fungo (GF), de acordo com os seguintes critérios: ) 60% (sessenta por cento), para Direrao de Unidade Educacional de Porte I, assim consideradas as que possuirem de 101 (cento © um) a 200 (duzentos) alunos matriculados, que funcionem durante 1 (um) turno diério; aso a escola se situe na Zona Rural, 0 percentual acima seré acrescido de 5 (cinco) pontos percentuais; b) 70% (setenta por cento), para Diregdo de Unidade Educacional de Porte I, assim consideradas as que possuirem de 101 (cento © um) a 200 (duzentos) alunos matriculados, que funcionem durante 2 (dois) turnos diérios; caso a escola se situe na Zona Rural, 0 percentual acima sera acrescido de 5 (cinco) pontos percentuais; ©) 75% (setenta e cineo por cento), para Direso de Unidade Educacional de Porte Il, assim consideradas as que possuirem de 201 (duzentos e um) a 400 (quatrocentos) alunos18 matriculados, que funcionem durante 2 (dois) tumos dirios; caso a escola se situe na Zona Rural, 0 pereentual acima sera acrescido de 5 (cinco) pontos percentuais; 4) 80% (oitenta por cento), para Direcao de Unidade Educacional de Porte III, assim consideradas as que possuirem de 401 (quatrocentos ¢ um) a 500 (quinhentos) alunos matriculados, que funcionem durante 2 (dois) turnos disrios; caso a escola se situe na Zona Rural, o percentual ‘cima seré acrescido de 5 (cinco) pontos percentuais; ©) 85 (oitenta e cineo por cento), para Diregdio de Unidade Educacional de porte IV, assim consideradas as que possuirem acima de S01 (quinhentos ¢ um) alunos, que funcionem de 2 (dois) a 3(trés) turnos disrios; caso a escola se situe na Zona Rural, o percentual acima serd acrescido de 5 (cinco) pontos percentuais. § 1° - Os valores da Gratificagao de Fungo de que trata este artigo so os constantes do Anexo V desta Lei, caleulados sobre o vencimento base do respectivo nivel, classe e matriz a que pertenca 0 servidor. § 2° -O percebimento do adicional do caput desse artigo, por ser de cunho eventual e ‘tempordrio, ndo se incorpora aos vencimentos, nfo gera estabilidade ou direito a sua converséo em cargo efetivo, nem sobre ele incidiré quaisquer vantagens acessérias Art. 71- Os diretores escolares 36 fardo jus a GF, prevista neste Artigo, quando no cumprimento de carga hordria semanal de 40 (quarenta) horas, enquanto os ViceDiretores Escolares esto obrigados a uma carga horéria de 30 (trinta) horas. Pardgrafo Unico - Os Vice-diretores escolares perceberio Gratificacao de Fungao no. valor constante de 50% (cinquenta por cento), calculado sobre o valor da Gratificago de Fungo do Diretor Escolar, constante do Anexo V desta Lei. Art. 72- Os profissionais do magistério que oferecem suporte pedagogico direto as atividades de docéncia, nas fungdes de supervisio e orientagio e os que oferecem atividades de apoio pedagégico, assim consideradas as de orientagSes psicopedagégicas e as de orientagao escola/comunidade, fardo jus a uma Gratificagao de Fungfio (GF), de acordo com a natureza de seu trabalho e conforme os seguintes critérios: ~ GF-SE, destinada a supervisio Educacional; I1- GF-OE, destinada & orientagiio Educacional; Pardgrafo Unico — A GF, prevista neste Artig » ter’ 0 valor de 50% (cingtientapor Cento), caleulado sobre o valor do vencimento correspondente ao Grupo Ocupacional a que pertence o servidor, constante do Anexo VI18 Art. 73 - A GF prevista no Artigo anterior s6 se aplica aos profissionais no cumprimento de uma carga hordria semanal de 30 (trinta) horas. Art. 74- As despesas resultantes da aplicagao desta Lei correrio por conta do ‘orcamento vigente da Secretaria Municipal de Educagio. TITULOV DAS DISPOSICOES GERAIS, TRANSITORIAS E FINAIS Art. 75- Quando posto a disposigtio de atividades de apoio a docéncia na Secretaria Municipal de Edueagao, 0 profissional do magistério continua com direito as vantagens previstas nesta Lei. Art, 76- Os profissionais estiveis ¢ nao estiveis comporio o Quadro Suplementar, Aiscriminado no anexo TA, desta Lei. § 1°- Os ocupantes do Quadro Suplementar, portadores da qualificagtio requerida para © exercicio das suas fungdes de magistério receberdio um saldrio correspondente ao valor estabelecido na tabela de vencimiento dos profissionais da educagao, para o grupo ocupacional I-A, correspondente € sua titulaedo, do cargo relativo ao seu nivel de atuago sem direito a promogao vertical ou horizontal, § 2°- Os cargos do Quadro Suplementar sero extintos quando ocorrer o destigamento do seu titular, por aproveitamento, aposentadoria, exoneragdo ow falecimento. § 3° Aos ocupantes do Quadro Suplementar serdo assegurados os mesmos direitos das situagSes em que foram admitidos, naquilo que nao colidir com a Lei. Art. 77- O ingresso, no Quadro do Magistério, do integrante do Quadro Suplementar dar-se-d exclusivamente pela aprovago em coneurso piblico de provas ¢ titulos Art. 78- A Secretaria Municipal de Educapdo estimulard os profissionais da educagio sem a formagio prescrita na Lei 9.394/96 (LDB) a buscarem a habilitagio profissional, a fim de que possam atingir gradativamente a qualificagao exigida para o exercicio do magistério, Art. 79- Ocorrendo imperiosa necessidade de servigo, por aumento da demanda de vvagas nas escolas, concessio de licenga prémio, licenga gestante ou qualquer outro tipo de afastamento de professores, poderdo ser contratados docentes em carter temporirio, denominados professores- substitutos. § 1° - Sao considerados professores substitutos, para efeito desta Lei, os profissionais da area do Magistério, que atendam aos requisitos previstos na Lei 9.39496.20 § 2° O contrato do professor substitute limita-se aos seguintes prazos: 1 01 (um) ano, para a substituigao de professor licenciado para freqiientar os cursos. previstos no Inciso I, do Art. 11 desta Lei; Il - 02 (dois) anos, para a substituie20 de professor licenciado para freqtientar os cursos previstos no Inciso Il, do Art. 11 desta Leis III - 05 (trés) anos, para a substituigiio de professor licenciado para freqientar os cursos previstos no Inciso II, do Art. 11 desta Lei; IV - De, no maximo 02 (dois) anos, para substitui professor licenciado para tratamento, de satide, podendo ser neste caso, renovavel por igual periodo; V = 02 (dois) anos, para substituir professor licenciado para tratar de interesse particular, nos termos do § 2°, do Art. 14 desta Leis VI-- No maximo de 02 (dois) anos, para substituir professor licenciado para 0 fim previsto no Art. 15 desta Lei, renovavel por igual period Art. 80- Os atuais integrantes do Grupo do Magistério, devidamente habilitados conforme determina a Lei de Diretrizes e Bases da Educaso Nacional, seriio aproveitados nos respectivos quadros, segundo as disposigdes do art, 43, discriminados e homologados no Anexo VIII, desta Lei, com os respectivos cargos e grupo ocupacional (Nivel e Classe). Pardgrafo Unico ~ 0 enquadramento dos servidores de que trata no caput deste artigo dar-se-4 em observancia aos requisitos assim ordenados; 1. Tempo de serviga no cargo de professor; e Il. Titulagdo, assegurando aos professores que vierem a concluir com a vigor da presente Lei, o direito ao enquadramento, a partir de 1° de janciro de 2011, sem a aplicagio dos Institutos de acesso funcional, pelos direitos adquiridos. Art. 81- Todas as vantagens decorrentes do aproveitamento dos membros do Magistério Pablico Municipal terdo efeito a contar da data do seu deferimento, devendo 0 mesmo ocorrer, no méximo, em 60 (sessenta) dias a partir da entrada em vigor desta Lei, Art. 82- Aos servidores fica assegurada a irredutibilidade de vencimento, adequando- se 0s valores & tabela de vencimento do cargo e categoria de que faz parte. Paragrafo Unico ~ As eventuais diferengas & menor no vencimento dos servidores decorrentes da aplicagio desta Lei serdo pagas como Vantagem Proviséria de Aproveitamento, sujeita a alteragées decorrentes de reajustes gerais, sendo absorvidas & medida que os veneimentos forem sendo modificados.2 Art, 83- Ao final de cada exereicio financeiro, far-se-A a verificagao dos recursos do Fundo de Manutengao e Desenvolvimento da Educacdo Bisica e de Valorizagéo dos Profissionais da Educagiio — FUNDEB despendidos com a remuneragio dos profissionais do magistério em efetivo exercicio de suas atividades na rede péblica, de forma a apurar a utilizago do percentual minimo determinado no art. 22 da Lei Federal n® 11.494, de 20 de junho de 2007 Paragrafo Unico — O saldo apurado de recursos financeiros ser aplicado vinculado a Gratificagiio de Estimulo & Docéncia (GED), cujo regulamento sera fixado pela Secretaria Municipal de Edueagio. Art. 84 As despesas decorrentes da execugo desta Lei correriio a conta das dotagdes, constantes do Orgamento do Municipio, ficando o Poder Executivo autorizado a promover as alteragSes que se fizerem necessérias no Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orgamentérias e na Lei Oreamentéria Anual, mediante a abertura de eréditos adicionais. Art. 85~ A implementago do disposto nesta Lei observaré 0 que determinam o art. 169 da Constituicao Federal e as disposigdes pertinentes da Lei Complementar Federal n° 101, de 04 de maio de 2000. Art. 86- Ressalvados os direitos adquiridos, revogam-se as disposigdes em contritio, considerando que a presente Lei, que disciplina o Estatuto e 0 Plano de Cargos, Carreira e Remuneragio dos profissionais do Magistério Pilblico Municipal cumpre as determinagdes da Lei Federal n° 11.738, de 16 de julho de 2008, com a implantagao da progressao salarial, por incentivos que contempla a titulagao, experiéncia, tempo de servigos, desempenho, atualizagao e aperfeigoamento profissional, conforme o que estatui o inciso XVI, do artigo 5° da Resoluetio do Conselho Nacional de Educago, que fixa as Diretrizes Nacionais para os Planos de Carreira e Remuneragiio dos Profissionais do Magistério da Educagio Basica. Art, 87- Os atuais integrantes do Grupo do Magistério, devidamente habilitados conforme determina a Lei de Diretrizes e Bases da Educagio Nacional (Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996), serio aproveitados nos respectivos quadros, segundo as disposigées do Art. 44, § 1° - 0 profissional do magistério efetivo ou estabitizado do Grupo do Magistéro, apis 0 cumprimento do estigio probatério, ser enquadrado ou classificado no Quadro no Nivel/Classe que estiver ocupando a data da publicagao desta Lei, sendo-lhe atribuido Nivel/Classe correspondente ao miimero inteiro resultante da diviséo por dois do seu tempo liquido de servigo cfetivo a Prefeitura Municipal de Alhandra, observados os seguintes critérios:a) Grupo Ocupacional Nivel I - Classe A, com até mimero quociente inteiro de dois anos; b). Grupo Ocupacional Nivel I - Classe B, mais de dois até 0 mimero quociente inteiro de trés anos: | ©) Grupo Ocupacional Nivel I - Classe C, mais de trés até o mimero quoeiente inteiro | de quatro anos; d) Grupo Ocupacional Nivel II - Classe A, mais de quatro até o nimero quociente inteiro de cinco anos: ©) Grupo Ocupacional Nivel II - Classe B, mais de cinco até 0 nimero quociente inteiro de seis anos; £) Grupo Ocupacional Nivel II - Classe C, mais de seis até 0 nimero quociente inteiro de sete anos; 8) Grupo Ocupacional Nivel IIT ~ Classe A, mais de sete até 0 nimero quociente inteiro de oito anos; h) Grupo Ocupacional Nivel III - Classe B, mais de oito até 0 numero quociente inteiro de nove anos; i) Grupo Ocupacional Nivel III - Classe C, mais de nove até 0 numero quociente inteiro de dez anos; i) Grupo Ocupacional Nivel IV - Classe A, mais de dez até 0 nimero quociente inteiro de onze anos; k) Grupo Ocupacional Nivel IV - Classe B, mais de onze até o nimero quociente inteiro de doze anos; 1) Grupo Ocupacional Nivel IV - Classe C, mais de doze até 0 niimero quociente inteiro de treze anos; m) Grupo Ocupacional Nivel V - Classe A, mais de treze até 0 nimero quociente inteiro de quatorze anos; 1) Grupo Ocupacional Nivel V- Classe B, mais de quatorze até o nimero quociente inteiro de quinze anos; ©) Grupo Ocupacional Nivel V - Classe C, acima do nimero quociente inteiro de quinze anos. § 2°- A passagem do Grupo Ocupacional Nivel I - Classe A para Grupo Ocupacional ‘Nivel I — Classe B terd um acréscimo de 2% (dois por cento) sobre o Piso Salarial Proporcional a carga hordria relativa a titulagdo correspondente biisico do Nivel I Classe A, sucessivamente: 4% (quatro por cento), 6% (seis por cento), 8% (oito por cento),10% (dez por cento),12% (doze por cento),14% (quatorze por cento),16% (dezesseis por cento),18% (dezoito por cento),20% (vinte por Acento).22% (vinte e dois por cento), 24% — (vinte e quatro por cento), 26% (vinte e seis por cento) € 28% (vinte € oito por cento), constam dos ANEXOS IIIA, IIIB ¢ IIC desta Lei. Gabinete do Prefeito de Alhandra~PB, em 04 de Junho de 2012 . Glo apn 7 / Renato Mendes Leite ‘Prefeito Constitucional