Ammatillinen profiili somessa
Vierailu Sosiaalinen media yritystoiminnassa -kurssilla
Tiina Niskanen 11.9.2013
Viisi kysymystä vierailijalle
1. Kuinka Metropolian rekry meni someen?
2. Kuinka Metropolian rekrysivustolla
hyödynnetään sosiaalista mediaa?
3. Kuinka itse olet rakentanut ammatillisen profiilin
someen?
4. Miksi opiskelijalla pitäisi olla ammatillinen
profiili somessa?
5. Mitä opiskelijan tulisi huomioida rakentaessaan
profiilia someen?
Tiina Niskanen 211.9.2013
Kuka olen, mistä tulen, mitä teen
Tiina Niskanen 411.9.2013
Tiina (kuva, teksti, ääni)
Suunnittelija
 Rekrytointipalvelut
 EVTEK 1998
 Metropolia 2008
 Verkostoyhteistyö, hankkeet
 Jobstep.net
 VALOA
 eHOPS
 KOUTSI
 Sisältöjä
 Työnvälitys
 Jobstep.net
 Sosiaalisen median sovellukset
 Kotisivut
 Wiki
 Tuubi
 Tiedotus
Tiina Niskanen 511.9.2013
Yhteiset korkeakoulupalvelut
 Kirjasto, opintotoimisto, opiskeluhyvinvointi, KV,
koulutuksen kehittäminen, KIT ja kumppanuus
 KIT- ja kumppanuuspalvelut (Susanna Näreaho)
 KIT
 Kumppanuuspalvelut
 Alumnitoiminta
 Rekrytointipalvelut
11.9.2013 6Tiina Niskanen
Metropolian rekrytointipalvelut
 Verkosto koulutusaloilla
 Liiketalous: Heidi Kaukoranta
 Yhteiset palvelut
 Tiina Niskanen
Kotisivut: Yhteystiedot
11.9.2013 7Tiina Niskanen
Tietoa ja työnvälitystä
 Tuubi (opiskelijat, henkilökunta)
 Kotisivut (työnantajat)
 Jobstep.net (opiskelijat, valmistuneet, työnantajat)
 sosiaalinen media
 Facebook
 Google+
 Linkedin
 Twitter
 Wiki
 rekry@metropolia.fi
11.9.2013 8Tiina Niskanen
Kuinka Metropolian rekry-sivustolla
hyödynnetään sosiaalista mediaa?
Metropolia.fi: Rekrytointipalvelut
 Linkit (pääsivu, työtarjoukset, yhteystiedot)
 Facebook
 Google+
 Linkedin
 Paper.li
 Twitter
 Wiki
 Facebook- ja Twitter-syötteet
 Jakonapit (viestintätiimi hoitaa)
Kotisivut: Rekry-osion pääsivu
11.9.2013 10Tiina Niskanen
Kuinka Metropolian rekry meni someen?
Kuulostellen ja kokeillen
(ks. myös Somepentujen käsikirja)
Väline Käyttöönotto
Henkilökohtainen
Käyttöönotto
Metropolian rekrytointipalvelut
Blogi 12/2010 -
Facebook 12/2007 9/2010
Google+ 7/2011 11/2011
Linkedin 7/2007 10/2010 ?
Paper.li 1/2011 ? 2011
Twitter 3/2010 6/2010
Wiki - 2010-2011
Tiina Niskanen 1211.9.2013
Kuinka itse olet rakentanut ammatillisen
profiilin someen?
Avoimesti ja vähitellen
 Heittäytymällä rohkeasti
 Kokeilemalla ketterästi (ei viisivuotissuunnitelmaa)
 Iteroiden (perpetual beta)
 Tekemällä asioita julkisesti
 Kuuntelemalla, lukemalla, osallistumalla
 Resurssien mukaan
11.9.2013 14Tiina Niskanen
Miksi opiskelijalla pitäisi olla ammatillinen
profiili somessa?
Tavoitteet ja tilanteet vaihtelevat
 Kyllä
 Verkostojen hyödyntäminen
 Avoimuus, serendipiteetin hyödyt
 Nimi asiaa tuntevana esille
 Pienessä maassa helpompi päästä esille
uusissa medioissa
 Ei
 Turvallisuus- tai eettisyyssyyt
 Työ (poliisi, tuomari, sosiaalityöntekijä, opettaja)
 Henkilökohtainen elämä (”netti ei unohda”)
 Sovellusten tietoturva
 Tekijänoikeudet (esim. valokuvat)
11.9.2013 16Tiina Niskanen
”Ilmainen” näkyvyys
Väline Seuraajat
Tiina Niskanen
Seuraajat
Metropolian rekrytointipalvelut
Facebook 300+ 1 600+
Google+ 23 000+ 900+
Linkedin* 500+ 1 500+
Paper.li** 1 800+ 2 300+
Twitter 900+ 800+
Yhteensä 26 500+ 7 100+
Tiina Niskanen 1711.9.2013
* Metropolian yleinen yritysprofiili
** Luvut jakokertoja, eivät seuraajia
Mitä opiskelijan tulisi huomioida
rakentaessaan profiilia someen?
Kaikki ei ole omissa käsissä
 ”Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili
kerrallaan” (Tuija Aalto 2010, Tuhat sanaa –blogi)
 ”Rakenna huolella ammatillista profiiliasi ja brändiäsi.
Myy se sitten kalliilla.” (Heini Hult-Miekkavaara
2011, Intunex-blogi)
 Digitaalinen jalanjälki (rekrytoijakin googlaa)
 Julkisivun ja sisällön vastaavuus (walk the talk)
 ”Mainemittarit” kertovat jotain, mutteivät kaikkea
(esim. Klout, Kred, Peerindex)
 Verkko voi vääristää (itsellä 2 900 uutta seuraajaa 2
viikon aikana Google+:ssa, toinen jakso 4 300 1 kk:ssa)
11.9.2013 19Tiina Niskanen
”Kysyvä ei tieltä eksy”
Kirjallisuus
 Kuka vastaa? Asiakaspalvelu sosiaalisessa mediassa
(Kortesuo, Patjas 2011)
 Löydy – brändää itsesi verkossa* (Aalto & Uusisaari
2010)
 Somepentujen käsikirja* (toim. Korkalainen 2013)
 Tee itsestäsi brändi, … (Kortesuo 2011)
 Uusi kultakausi (Aitamurto, Heikka, Kilpinen, Posio 2011)
 Kuinka olla avoin – työelämän uudet viestintätaidot (Aalto
2012)
* Myös netissä vapaasti luettavissa
11.9.2013 21Tiina Niskanen
Muu
 Mitä puhutaan? Kuka puhuu? Kenen kanssa?
 Hakukoneet (Google: ”ammatillinen profiili
sosiaalisessa mediassa” yli 50 000 hakutulosta)
 Some (Facebook, Google+, LinkedIn, SlideShare,
Twitter, YouTube)
 Mitä työnantaja sanoo etsivänsä?
 Työnantajien sivut
 Työpaikkailmoitukset
 Mitä itse haluat tarjota? Minne pyrit? Miten?
 Oma verkkoläsnäolo
 Kilautatko kaverille vai sorsastatko verkossa?
11.9.2013 22Tiina Niskanen
Ei kun menoks!
Kiitos!
www.metropolia.fi
www.facebook.com/MetropoliaCareer
tiina.niskanen@metropolia.fi

Ammatillinen profiili sosiaalisessa mediassa

  • 1.
    Ammatillinen profiili somessa VierailuSosiaalinen media yritystoiminnassa -kurssilla Tiina Niskanen 11.9.2013
  • 2.
    Viisi kysymystä vierailijalle 1.Kuinka Metropolian rekry meni someen? 2. Kuinka Metropolian rekrysivustolla hyödynnetään sosiaalista mediaa? 3. Kuinka itse olet rakentanut ammatillisen profiilin someen? 4. Miksi opiskelijalla pitäisi olla ammatillinen profiili somessa? 5. Mitä opiskelijan tulisi huomioida rakentaessaan profiilia someen? Tiina Niskanen 211.9.2013
  • 3.
    Kuka olen, mistätulen, mitä teen
  • 4.
    Tiina Niskanen 411.9.2013 Tiina(kuva, teksti, ääni)
  • 5.
    Suunnittelija  Rekrytointipalvelut  EVTEK1998  Metropolia 2008  Verkostoyhteistyö, hankkeet  Jobstep.net  VALOA  eHOPS  KOUTSI  Sisältöjä  Työnvälitys  Jobstep.net  Sosiaalisen median sovellukset  Kotisivut  Wiki  Tuubi  Tiedotus Tiina Niskanen 511.9.2013
  • 6.
    Yhteiset korkeakoulupalvelut  Kirjasto,opintotoimisto, opiskeluhyvinvointi, KV, koulutuksen kehittäminen, KIT ja kumppanuus  KIT- ja kumppanuuspalvelut (Susanna Näreaho)  KIT  Kumppanuuspalvelut  Alumnitoiminta  Rekrytointipalvelut 11.9.2013 6Tiina Niskanen
  • 7.
    Metropolian rekrytointipalvelut  Verkostokoulutusaloilla  Liiketalous: Heidi Kaukoranta  Yhteiset palvelut  Tiina Niskanen Kotisivut: Yhteystiedot 11.9.2013 7Tiina Niskanen
  • 8.
    Tietoa ja työnvälitystä Tuubi (opiskelijat, henkilökunta)  Kotisivut (työnantajat)  Jobstep.net (opiskelijat, valmistuneet, työnantajat)  sosiaalinen media  Facebook  Google+  Linkedin  Twitter  Wiki  [email protected] 11.9.2013 8Tiina Niskanen
  • 9.
  • 10.
    Metropolia.fi: Rekrytointipalvelut  Linkit(pääsivu, työtarjoukset, yhteystiedot)  Facebook  Google+  Linkedin  Paper.li  Twitter  Wiki  Facebook- ja Twitter-syötteet  Jakonapit (viestintätiimi hoitaa) Kotisivut: Rekry-osion pääsivu 11.9.2013 10Tiina Niskanen
  • 11.
  • 12.
    Kuulostellen ja kokeillen (ks.myös Somepentujen käsikirja) Väline Käyttöönotto Henkilökohtainen Käyttöönotto Metropolian rekrytointipalvelut Blogi 12/2010 - Facebook 12/2007 9/2010 Google+ 7/2011 11/2011 Linkedin 7/2007 10/2010 ? Paper.li 1/2011 ? 2011 Twitter 3/2010 6/2010 Wiki - 2010-2011 Tiina Niskanen 1211.9.2013
  • 13.
    Kuinka itse oletrakentanut ammatillisen profiilin someen?
  • 14.
    Avoimesti ja vähitellen Heittäytymällä rohkeasti  Kokeilemalla ketterästi (ei viisivuotissuunnitelmaa)  Iteroiden (perpetual beta)  Tekemällä asioita julkisesti  Kuuntelemalla, lukemalla, osallistumalla  Resurssien mukaan 11.9.2013 14Tiina Niskanen
  • 15.
    Miksi opiskelijalla pitäisiolla ammatillinen profiili somessa?
  • 16.
    Tavoitteet ja tilanteetvaihtelevat  Kyllä  Verkostojen hyödyntäminen  Avoimuus, serendipiteetin hyödyt  Nimi asiaa tuntevana esille  Pienessä maassa helpompi päästä esille uusissa medioissa  Ei  Turvallisuus- tai eettisyyssyyt  Työ (poliisi, tuomari, sosiaalityöntekijä, opettaja)  Henkilökohtainen elämä (”netti ei unohda”)  Sovellusten tietoturva  Tekijänoikeudet (esim. valokuvat) 11.9.2013 16Tiina Niskanen
  • 17.
    ”Ilmainen” näkyvyys Väline Seuraajat TiinaNiskanen Seuraajat Metropolian rekrytointipalvelut Facebook 300+ 1 600+ Google+ 23 000+ 900+ Linkedin* 500+ 1 500+ Paper.li** 1 800+ 2 300+ Twitter 900+ 800+ Yhteensä 26 500+ 7 100+ Tiina Niskanen 1711.9.2013 * Metropolian yleinen yritysprofiili ** Luvut jakokertoja, eivät seuraajia
  • 18.
    Mitä opiskelijan tulisihuomioida rakentaessaan profiilia someen?
  • 19.
    Kaikki ei oleomissa käsissä  ”Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili kerrallaan” (Tuija Aalto 2010, Tuhat sanaa –blogi)  ”Rakenna huolella ammatillista profiiliasi ja brändiäsi. Myy se sitten kalliilla.” (Heini Hult-Miekkavaara 2011, Intunex-blogi)  Digitaalinen jalanjälki (rekrytoijakin googlaa)  Julkisivun ja sisällön vastaavuus (walk the talk)  ”Mainemittarit” kertovat jotain, mutteivät kaikkea (esim. Klout, Kred, Peerindex)  Verkko voi vääristää (itsellä 2 900 uutta seuraajaa 2 viikon aikana Google+:ssa, toinen jakso 4 300 1 kk:ssa) 11.9.2013 19Tiina Niskanen
  • 20.
  • 21.
    Kirjallisuus  Kuka vastaa?Asiakaspalvelu sosiaalisessa mediassa (Kortesuo, Patjas 2011)  Löydy – brändää itsesi verkossa* (Aalto & Uusisaari 2010)  Somepentujen käsikirja* (toim. Korkalainen 2013)  Tee itsestäsi brändi, … (Kortesuo 2011)  Uusi kultakausi (Aitamurto, Heikka, Kilpinen, Posio 2011)  Kuinka olla avoin – työelämän uudet viestintätaidot (Aalto 2012) * Myös netissä vapaasti luettavissa 11.9.2013 21Tiina Niskanen
  • 22.
    Muu  Mitä puhutaan?Kuka puhuu? Kenen kanssa?  Hakukoneet (Google: ”ammatillinen profiili sosiaalisessa mediassa” yli 50 000 hakutulosta)  Some (Facebook, Google+, LinkedIn, SlideShare, Twitter, YouTube)  Mitä työnantaja sanoo etsivänsä?  Työnantajien sivut  Työpaikkailmoitukset  Mitä itse haluat tarjota? Minne pyrit? Miten?  Oma verkkoläsnäolo  Kilautatko kaverille vai sorsastatko verkossa? 11.9.2013 22Tiina Niskanen
  • 23.
  • 24.