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20150506 Social Recruiting e Personal Branding Intro per MIB Alumni - @checovenier
Il documento tratta il tema del personal branding e del social recruiting, evidenziando l'importanza di differenziarsi e comunicare il proprio valore unico online. Il focus è sull'utilizzo dei social media nel processo di recruiting, con dati che dimostrano come LinkedIn sia il più utilizzato dai recruiter per individuare talenti. Inoltre, vengono discussi i principi dell'inbound marketing e la necessità di gestire la propria identità digitale per migliorare la visibilità e il successo professionale.
20150506 Social Recruiting e Personal Branding Intro per MIB Alumni - @checovenier
- 1. Social Recruitning e Personal Branding di Francesco Venier www.twi4er.com/checovenier scarica questa presentazione da j.mp/mibalumnimilano6maggio2015 @checovenier
- 2. Personal Branding Raggiungere degliobiettivi personali e professionali differenziandosi ed esprimendo il proprio valore unico attraverso un messaggio coerente. @checovenier
- 3. Perchè è importanteil Personal Branding Online @checovenier
- 4. Alcuni dati dalla SocialRecruiting Survey 2014 MIB – Manpower Campione di 127 medie e grandi imprese operanti in Italia metodo cawi @checovenier
- 5. D.11 La suaazienda usa in qualche modo i social media a supporto delle attività di recruiting e selezione? Treaziendeitaliane su quattroutilizzano il Social recruiting Utilizza o prevede di utilizzare i social media e i social network nelle attività di reclutamento SRS 2014 USA (Jobvite) 93% Si, già oggi Lo faremo entro il 2015 No 62,99% Non risp. 24,41% 1,57% 11,02% 74% @checovenier
- 6. Quale dei seguentisocial media usa attualmente nelle sole attività di recruiting/valutazione/selezione? Come considera le sue competenze oggi rispetto l’uso dei social media nelle attività di recruiting? SRS 2014, Jobvite: Linkedin (94%), Facebook (66%), Twitter (52%), Google+ (21%), Blog (20%), YouTube (15%) D.12 D.13 87,50% 37,50% 18,75% 28,75% 15% 10% 1,25% 26,25% Ottime Scarse Eccellenti 45 % 25% 3,75% Moderate Oltre ai principali social network le aziende u6lizzano anche Xing, Viadeo e portali di lavoro come Monster. @checovenier
- 7. Il 27,50% nonha ancora assunto un candidato dopo aver avuto accesso al suo profilo socialSRS 2014, Jobvite: Linkedin(79%), facebook (26%), Twitter (14%), Blog (7%) Tramite quali dei seguenti social media ha già avuto accesso a profili che poi ha assunto? D.14 Il 65% dei recruiter ha già assunto candidati individuati tramite Linkedin, il 13,75% tramite Facebook. 13,75% 1,25% 7,5% 65 % @checovenier
- 8. Ricerca dei candidati 71,25% Promuovereemployer branding Esaminare il candidato prima del colloquio 53,75% Come canale di recruiting diretto Segnalazioni e referenze personali 33,75% Job posting gratuito 33,75% Job posting a pagamento 28,75% 48,75% 21,25% 11,25% 7,5% 23,75% 15% Ricerca dei candidati Promuovere employer branding Job posting gratuito Esaminare il candidato prima del colloquio 7,5% 11,25% 11,25% 50% 6,25% 3,75% 15% 3,75% 3,75% 12,5% Quali sono le finalità per cui usa i social media nelle attività di recruiting? D.15 I recruiter utilizzano i social network in tutti gli step del processo di reclutamento e selezione Linkedin è il social network più completo ed utilizzato dai recruiter @checovenier
- 9. In che modomisura gli effetti di un’attività di social media recruiting? Da quando svolge attività di social recruiting, quali sono stati i principali benefici ottenuti?D.16 D.21 SRS 2014, Jobvite: Qualità delle candidature (44%), Quantità delle candidature (44%), Minori tempi di assunzione (43%), Migliore quantità segnalazioni dipendenti (30%). 11,25% 47,5% 35% 30% Dal traffico nella Career Web page Non misura Numero candidature ricevute Numero assunzioni realizzate25% 11,25% 28,75% 35 % Maggiore qualità delle candidature Minori tempi di assunzione Non so Nessun Beneficio 35 % Maggiore quantità delle candidature 6,25% Maggiore qualità/quantità segnalazioni dipendenti @checovenier
- 10. Nella fase divalutazione tende a cercare altre informazioni nei profili online dei candidati? SRS 2014, Jobvite: Sempre (45%), Occasionalmente (25%), Solo se fornite dai candidati (13%), Mai (14%). D.17 22,5% SEMPRE 23,75% NO 8,75% SI , SE FORNITE DAI CANDIDATI 45% Occasion almente Il 22,5% dei recruiter cerca sempre informazioni nei profili social dei candida6, il 45% lo fa più occasionalmente Solo il 23,7% non le cerca @checovenier
- 11. Quali tipi diinformazione sui profili potenzialmente interessanti ricerca sulle diverse piattaforme social?D.18 Esperienze lavorative precedenti 88% Completezza del profilo professionale Profilo in linea con la cultura aziendale 61,33% Durata posizione ricoperta precedentemente Segnalazioni /Referenze personali 34,67% Certificazioni di competenze 29,33% Competenze, capacità e abilità 28% Post o interventi relativi al settore dell’azienda 17,33% 52% 56% 1. Profilo in linea con la cultura aziendale 4. Segnalazione/ Referenze personali 5. Competenze, capacità, abilità 3. Esperienze lavorative precedenti 2. Post o interventi relativi al settore dell’azienda I social network offrono informazioni interessanti riguardo la sfera professionale, la cultura e i valori del candidato. I social media forniscono informazioni complementari. @checovenier
- 12. Nel valutare ilprofilo di un candidato sul social media, che reazione avrebbe se scoprisse questo tipo di informazioni? D.19 Molti recruiter reagiscono negativamente ai riferimenti ad uso di droghe (93,75%), agli errori grammaticali (86,25%) e all’uso di linguaggio volgare (95%). POSITIVA NEUTRALE NEGATIVA Riferimenti ad uso di droghe 0 3,75% 93,75% Commenti di natura sessuale 0 38,75% 58,75% Errori grammaticali 0 12,5% 86,25% Immagini con bevande alcoliche 0 41,25% 57,5% Volontariato/associazioni benefiche 58,75% 40% 1,25% Associazioni o partiti politici 6,25% 82,5% 11,25% Commenti di natura politica 1,25% 78,75% 20% Commenti di natura religiosa 2,50% 76,25% 21,25% Numero elevato di contatti/ amici/follower 22,50% 70% 7,5% Linguaggio volgare 0 5,00% 95% @checovenier
- 13. La tua identitàonline è importante e va gestita professionalmente @checovenier
- 14. Concetti principali 1. Ilpersonal branding è una grande opportunità e responsabilità 2. Essere ricercabili e condivisibili fa bene alla carriera 3. Dei principi operativi appropriati sono la chiave del successo @checovenier
- 15. Primo principio: Il personalbranding non è autopromozione ma un insieme di interazioni che si basa sui principi dell’Inbound Marketing @checovenier
- 16. Alcuni Tipi Di MarkeDng @checovenier
- 17. Interruption… Ci Fanno Sme4ere @checovenier
- 18. Di Fare Quello Che Vogliamo @checovenier
- 19. R Per Venderci @checovenier
- 20. R Cose Che Non Ci Servono @checovenier
- 21. Questo è l’InterrupDon MarkeDng. @checovenier
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- 29. R Gli InterruptionMarketer @checovenier
- 30. R IoGli InterruptionMarketer @checovenier
- 31. R Io Pubblicità Gli InterruptionMarketer @checovenier
- 32. R Non è così che funzioniamo
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- 34. R Sentiamo unBisogno
- 35. R Esploriamo leOpzioni @checovenier
- 36. R Chiediamo ainostri Amici @checovenier
- 37. R Cerchiamo degliEsperti @checovenier
- 38. R Troviamo delleCommunity @checovenier
- 39. R Indaghiamo suogni Dettaglio a Disposizione @checovenier
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- 41. R QuesD Visitatori Non Li Compri. Te Li Guadagni.
- 42. R In·∙bound Mar·∙ket·∙ing -‐sostan'vo Qualsiasi taLca che abbia come scopo guadagnarsi l’interesse delle persone, non comprarlo.
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- 47. Senza Grandi Contenuti… @checovenier
- 48. Non c’è Possibilità di Avere Successo. @checovenier
- 49. Contenuto può significare: @checovenier
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- 53. Non Conta QualeSia la Forma; il Contenuto è la Base di un Eccellente Inbound Marketing @checovenier
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- 55. La Ricerca èil Modo in cui le Cose Vengono Trovate. @checovenier
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- 57. La Scoperta Portaalla Condivisione @checovenier
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- 59. ed è increscita Currently, there are more than 4 billion searches/day on Google @checovenier
- 60. La ricerca porta Iltraffico di maggiore qualità
- 61. Ma indovinate dovecliccano gli utenti… ~20% of clicks ~80% of clicks
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- 63. I Social Stannoin Cima al Funnel Awareness Interest Desire Ac6on @checovenier
- 64. I social sonola scoperta che precede l’interesse @checovenier
- 65. Oggi i Social Hanno un Grosso Pesosulla Ricerca @checovenier
- 66. E i SocialSembrano Frammentarsi in Molteplici Grandi Community (and migliaia di piccole community ) Users: 500mm 1500mm 500mm 400mm Users: 14mm Millions 14mm 6.5mm @checovenier
- 67. Il funnel EsisteSoltanto Affinché la Consapevolezza si Possa Trasformare in Adozione/Acquisto @checovenier
- 68. Conversione è attivata dalBrand @checovenier
- 69. Ma cos’è unBrand? @checovenier
- 70. UN BRAND NON ÈUN LOGO @checovenier
- 71. UN BRAND ÈUN INSIEME DI PERCEZIONI NELLA MENTE DI UN CONSUMATORE @checovenier
- 72. I BRAND NASCONO DALL’ESPERIENZA ERIFLETTONO LA REPUTAZIONE @checovenier
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- 79. NESSUNA DI QUESTE AZIENDETRATTA IL PROPRIO BRAND CON LEGGEREZZA, LO CONSIDERA PIUTTOSTO UN TRATTO DISTINTIVO FONDAMENTALE. @checovenier
- 80. …MA QUELLI SONO PRODOTTIDI LARGO CONSUMO, NON PERSONE. @checovenier
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- 86. Se non tioccupi tu del tuo brand, è sicuro che ci penseranno gli altri a farlo al posto tuo @checovenier
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- 89. SIAMO IN UNMONDO IN CUI DEVI CREARE UN BRAND DI TE STESSO @checovenier
- 90. ED ESSERE BRAVI NONBASTA @checovenier
- 91. DOBBIMO IMPARARE A CREAREE VALORIZZARE CONTENUTI @checovenier
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- 93. Sei Fuori dalComune? @checovenier
- 94. L’Eccellenza è unaforma di devianza FAI ciò che gli altri non sono disposti/capaci di fare @checovenier
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- 96. Personal Brand Se nonti scelgono, non parlano di te, o non pagano un extra per i servizi che offri, il motivo è che non riconoscono il tuo valore. (Seth Godin) @checovenier
- 97. Il tuo valore Ciòche sai fare staordinariamente bene per aiutare gli altri a occuparsi di questioni o a risolvere problemi che per loro sono cruciali . (Seth Godin)
- 98. Come utilizzare iSocial media per il Personal Branding? @checovenier
- 99. Web 1.0, 2.0,3.0 Informativo (motori di ricerca e portali) Relazionale (social network) Anticipatorio? 3 2 1 @checovenier
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- 102. Many-To-Many Clay Shirky, 2009 Lenuove tecnologie stanno trasformando in modo radicale il modo in cui comunichiamo @checovenier
- 103. Social Objects: Ciòche alimenta il Many-To-Many Il motivo per cui due persone si parlano I social network si costituiscono intorno ai social objects, non viceversa Hugh MacLeod @checovenier
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- 105. Tom Dickson: Si frullerà? @checovenier
- 106. Il ciclo vitale di un LINK (il social object condiviso) (source bit.li) @checovenier
- 107. I social objectsono più attendibili quando vengono condivisi tra amici @checovenier
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- 109. I social objectssono alla base del permission marketing, attivano la conversione nel funnel @checovenier
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- 112. Hai messo ilcarro davanti ai buoi? @checovenier
- 113. Lead with Value Latua individualità è la confezione che contiene il tuo valore, non viceversa @checovenier
- 114. Social Media Devi essereprofessionalmente personale @checovenier
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- 116. Fatti Trovare • Comprerestiqualcosa da un’azienda che non ha un sito internet? • Cosa fai prima di comprare? – Una ricerca – probabilmente su Google – Lo fanno anche i datori di lavoro • Non essere un Punto di Domanda Digitale • Vuoi che i risultati siano positivi quando qualcuno digita il tuo nome su Google @checovenier @checovenier
- 117. Il Tuo NuovoBiglietto da Visita @checovenier
- 118. Migliora il tuobiglietto da visita 1. Associa il tuo nome e il tuo viso al valore che offri 2. Crea contenuti e connessioni che ti faranno indicizzare e classificare per il tuo nome e il tuo valore 3. #Sostenitori del Brand x Livello di Prestigio = ___________________________________________________________ Successo del Personal Brand @checovenier
- 119. MISURA Quanto è faciletrovarti? • Calcola quanto sei visibile su Google – www.onlineidcalculator.com • La Scala di Valutazione Digitale – A livello digitale sei – Distinto – Dilettante – Disastroso – Diffamato – In incognito @checovenier
- 120. klout.com kred.com peerindex.com klout.com Quanto seiinfluente? @checovenier
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- 122. E COSTRUIRAI ILTUO SOCIAL CAPITAL • RELAZIONI • FIDUCIA – ABILITÀ – INTEGRITÀ – INTENZIONI • REPUTAZIONE – PROFESSIONALMENTE PERSONALE – GIUDIZI (PER ES. FOTO SPAM) @checovenier
- 123. CONTROLLA CHI PARLADI TE 1. www.mention.com 2. www.whostalkin.com 3. www.gofishdigital.com/complaint-search 4. www.mentionmapp.com 5. www.backtweets.com 6. www.hyperalerts.no 7. www.tweetalarm.com 8. www.addictomatic.com 9. www.boardreader.com/ @checovenier
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