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Uploaded byTakahiro Okumura
THE TAO OF PEPABO ENGINEER
2015年GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション資料です。 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150608-thetaoofpepaboengineer-49152106 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150609-webdevelopmenttraining * http://www.slideshare.net/hifumis/20150706-weboperationtraining * http://blog.hifumi.info/2015/06/14/pepabo-engineer-training-2015/ * http://blog.hifumi.info/2015/07/20/pepabo-web-operation-training-2015/
![[enPiT筑波大 PBL基礎（夏合宿）成果発表会]新卒エンジニア研修やってみた 〜5分では到底説明できないので気持ちだけ版〜](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/enpit3-191003045817-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
THE TAO OF PEPABO ENGINEER
- 1. THE TAO OFPEPABO ENGINEER 2015年 GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション
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- 7. THE TAO OFPEPABO ENGINEER 2015年 GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション
- 8. ペパボの「エンジニア」と「研修」の位置づけについて アジェンダ • これからのペパボの技術 • ペパボのエンジニア •研修とスケジュール • 研修のスーパーバイザー
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- 10. 効率的な開発を可能にするために行ってきたこと これまでやってきたこと • 技術基盤の改善 • 開発プロセスの導入 •エンジニア制度 • 組織づくり https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=5 より
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- 16. 技術的基盤の構築 これからの技術的展望 • 様々な言語によるmicroservices化 • インフラのクラウド化 •次世代ホスティングサービスの提供 • モバイルサービスへのシフト https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=8 より
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- 20. 次世代ホスティングサービスの提供：ここをWatch これからの技術的展望 • GH:E tech/infra-rd •Slack #infra-rd • @matsumotory
- 21. モバイルサービスへのシフト：No. 1を獲得できるパワーと高い満足度 これからの技術的展望 2015-05-21 のAppStore ランキング 無料 (全カテゴリ) より
- 22. モバイルサービスへのシフト：ここをWatch これからの技術的展望 • GH:E minne/ios •Slack #app • @nakajijapan • 毎週金曜日16:00∼17:00のアプリ座談会 (放送室)
- 23. 過去の良い遺産を受け継ぎ、未来志向の体制を築く これからのペパボの技術 これまで これから 技術基盤の改善 様々な言語によるmicroservices化 開発プロセスの導入インフラのクラウド化 エンジニア制度 次世代ホスティングサービスの提供 組織づくり モバイルサービスへのシフト
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- 25. ペパボにはどのようなエンジニアがいるのか エンジニアの類型 • Webエンジニア • モバイルエンジニア •インフラエンジニア • 情報システムエンジニア ただし、この類型を超える働きが推奨されている https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=15 より
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- 29. 全員に持ってほしいスキルセット：大切にしてほしい3つのこと『行動スキル』 エンジニアに求められていること • みんなと仲良くすること （まわりを巻き込もう・遠慮はしない） • ファンを増やすこと （形にしよう・技術はユーザーのため） •アウトプットすること （なんでもオープンに・まず手を動かそう）
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- 33. いろいろな領域にまたがるWebサービスを、自分たちで考え、自分たちで作る エンジニアに求められていること • ペパボは自社開発サービスを展開している • 基本的には、開発・運用ともに自分たちでやる •改修やバージョンアップを重ねて、ユーザ満足度の高いサービスに育 てていく https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=26 より
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- 35. 知識スキル 行動スキル＝技術力 エンジニアとして成長する • 『技術力』は、知識と行動が伴わなければどれも達成出来ない。 •知識スキル、行動スキルを共に高めることが、エンジニアとしての成 長、技術力の向上につながる。
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- 43. 守破離の『守』 研修スケジュール：基礎研修 • 『知識スキル』の修得・実践 • 各フェーズは約1ヶ月ずつの期間 •3つの研修と最終試練の4段構え Web開発 モバイル WebOps
- 44. 各フェーズと期間について 研修スケジュール：基礎研修 Webオペレーション モバイル開発 Web開発 お産ウィーク 夏季休暇 6/8 - 7/37/6 - 8/7 8/17 - 9/25 9/28 - 10/28/10 - 8/14
- 45. 『お産ウィーク』について 研修スケジュール：基礎研修 • ペパボの『お産合宿』にちなんだ、基礎研修の最終試練 • 『1週間』でWebサービスを作る •同期デザイナとの協業で、『サービス開発の第1ステップ』を経験す る
- 46. 時間割 研修スケジュール：基礎研修 月 火 水木 金 10:00 - 11:00 読書会 11:00 - 13:00 基礎研修 13:00 - 14:00 昼 14:00 - 17:00 基礎研修 17:00 - 18:00 キャリア・キーノート 基礎研修 キャリア・キーノート 基礎研修 18:00 - 19:00 リフレク＆シェアリング・日報
- 47. 『キャリア・キーノート』について 研修スケジュール • ペパボの先輩が自己紹介を兼ねて、キャリアや技術、将来の展望を語 る • ペパボの組織、サービス、マインドを理解し、それを踏まえた行動が とれるようになってもらいたい •仕事・キャリアの実際を学び、自分自身の選択肢の幅を広げてほしい
- 48. 中間まとめ：スケジュールの全体観と基礎研修 (6∼9月末) 研修とスケジュール • 『守』によって型を学び、『破』によって試し比べ経験し、『離』によっ て技と成す •基礎研修は、Web開発・Webオペレーション・モバイル、そしてお産 ウィークの4段構え • キャリア・キーノートを通じて、選択肢の幅を広げる
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- 50. サイクルOJTにおけるアウトプットとは 研修スケジュール：サイクルOJT 他の人から『見える』成果を出す • 機能リリース • デバッグ •ドキュメント化 • テスト追加 • 次の人への引継ぎ
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- 53. 時間割（仮） 研修スケジュール：サイクルOJT 月 火 水木 金 10:00 - 11:00 読書会 11:00 - 13:00 OJT 13:00 - 14:00 昼 14:00 - 17:00 OJT 17:00 - 18:00 18:00 - 19:00 OJT 引き継ぎ
- 54. サイクルOJT (10月∼12月末) 研修とスケジュール • 1週間ごとにサービスをぐるぐる周りながら、毎週なにかしらアウトプット する •アウトプットするものは何でもいいが、成果として見えるものであってほ しい • 実際のサービス開発における考え方・開発の仕方・コミュニケーションと いった様々なノウハウを吸収して実践する
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- 56. ペパボの新卒エンジニア研修における役割について スーパーバイザーとは？ • 研修を見守り、指導する役割 • 研修のクオリティを担保する役割 •研修とペパボスタッフの橋渡しとして、コミュニケーションを図る役 割
- 57. ペパボの新卒エンジニア研修でやること スーパーバイザーとは？ • エンジニア研修全体の分析・設計・計画・実施・評価 を行う •組織的なバックアップ体制を築き、研修のサポートを行う • ただし、人事権や予算権は持たず、研修という現場の監修・監督に徹 する
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- 59. 時にはリードしたり、時にはプッシュしたり、全力でみんなをサポートするひと 研修のスーパーバイザー • 研修を見守り、指導し、研修のクオリティを担保する役割 • エンジニア研修全体の分析・設計・計画・実施・評価を行う • 今年（初代）のスーパーバイザーは私、奥村が担います
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