‫التن‬ ‫وتوظيف‬ ‫المؤسسي‬ ‫التميز‬‫قية‬
‫االجتماعات‬ ‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫المقدمة‬
‫االجتماعات؟‬ ‫يحب‬ ‫من‬
‫المشاك‬ ‫أبرز‬‫ل‬
‫اجتماع‬
‫فع‬ ‫غير‬‫ال‬
‫توفر‬ ‫عدم‬
‫المعلومة‬
‫دور‬ ‫غياب‬
‫المنظم‬
‫والمنسق‬
‫كتابة‬ ‫صعوبة‬
‫المحاضر‬
‫بعض‬ ‫غياب‬
‫األعضاء‬
‫كم‬ ‫طباعة‬
‫من‬ ‫كبير‬
‫الورق‬
‫توزع‬
‫المعرفة‬
‫صعوبة‬
‫في‬ ‫التحكم‬
‫الوقت‬
‫صعوبة‬
‫نتائج‬ ‫حصر‬
‫التصويت‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫محاضر‬
‫مختلفة‬
‫النقاش‬
‫مشاركة‬
‫االجندة‬
‫الدعوة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫النقاش‬ ‫الدعوة‬
‫مشاركة‬
‫االجندة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫النقاش‬ ‫الدعوة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫مشاركة‬
‫المحضر‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫مشاركة‬
‫األجندة‬
‫واحصائيات‬ ‫أرقام‬
•‫يحضرون‬ ‫التنفيذيين‬23‫شهريًا‬ ‫ساعة‬8‫فائدة‬ ‫بال‬ ‫منها‬ ‫ساعات‬
•‫سنويًا‬ ‫شهرين‬ ‫يعادل‬ ‫ما‬.
•‫األمريكية‬ ‫المتحدة‬ ‫الواليات‬ ‫في‬:37‫دوالر‬ ‫مليار‬‫سنويًا‬.
•‫محليًا‬:
•‫مليون‬‫ريال‬‫قيمة‬ ‫سنويًا‬‫ورق‬(7‫فقط‬ ‫جامعات‬.)
•‫معدل‬600‫ريال‬ ‫ألف‬‫سعودية‬ ‫جامعة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫مهدر‬ ‫وقت‬ ‫سنويًا‬
•‫يعادل‬ ‫ما‬12‫ريال‬ ‫مليون‬‫مهدر‬ ‫وقت‬ ‫سنويًا‬.
‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫اجتماع‬
‫ّال‬‫ع‬‫ف‬
‫اجتماع‬ ‫ألي‬ ‫عام‬ ‫شكل‬ ‫وبناء‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫ركائز‬
‫التميز‬
‫المؤسسي‬
‫الموظفين‬
‫االجراءات‬
‫المعرفة‬
‫التقنية‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابعة‬ ‫تنفيذ‬ ‫مشاركة‬ ‫تحضي‬‫ر‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواض‬ ‫على‬ ‫التعليق‬‫يع‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫تنف‬‫يذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابع‬‫ة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابعة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫تنفيذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواضيع‬ ‫على‬ ‫التعليق‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫النهائ‬ ‫الشكل‬‫ي‬
‫األعمال‬ ‫قواعد‬(Business Rules)
‫التقنية‬
‫متابعة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫تنفيذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواضيع‬ ‫على‬ ‫التعليق‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫التحو‬ ‫نتائج‬‫ل‬
•‫ونصف‬ ‫ساعة‬ ‫الى‬ ‫يومين‬ ‫من‬.
•‫من‬ ‫السكرتاريا‬ ‫عدد‬ ‫تقليص‬7‫الى‬2.
•‫الطباعة‬ ‫عملية‬ ‫توقف‬.
•‫أكبر‬ ‫بشكل‬ ‫األعضاء‬ ‫تفاعل‬.
•‫وقت‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫لها‬ ‫الرجوع‬ ‫ويسهل‬ ‫محفوظة‬ ‫والمعرفة‬ ‫المعلومة‬.
•‫األعضاء‬ ‫جميع‬ ‫تغيير‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫حتى‬.
‫األهم‬
‫القرار‬
‫شكرًا‬‫الغثبر‬ ‫محمد‬
m.alghathber@k-devs.com
m7madgr
0536998866

More Related Content

PDF
الوظائف في سوق العمل
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
الوظائف في سوق العمل
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور

Viewers also liked (20)

PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
PDF
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
PPTX
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
DOC
استمارة تقييم الاداء
PDF
Business Analysis Compass
PDF
How to get started documenting processes: The Tillamook story
PDF
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
PDF
Documenting Business Rules
PDF
اجراءات العمل
PPTX
تصميم شركات
PPT
Analysing and documenting innovation and innovation processes
PPT
تبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
استمارة تقييم الاداء
Business Analysis Compass
How to get started documenting processes: The Tillamook story
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
Documenting Business Rules
اجراءات العمل
تصميم شركات
Analysing and documenting innovation and innovation processes
تبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
Ad

Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر (8)

PDF
أهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية
PPTX
الفصل-الثالث-الجودة (Presentasi berbahasa Arab).pptx
PPTX
الفصل-الثالث-الجودة (Presentasi Berbahasa Arab).pptx
PPTX
الإجتماعات.pptx
PDF
ادارة الاجتماعات
PDF
ادارة الاجتماعات
PDF
عداد ساعات التطوع
PDF
مشروع مبادرة إمبارات الخير
أهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية
الفصل-الثالث-الجودة (Presentasi berbahasa Arab).pptx
الفصل-الثالث-الجودة (Presentasi Berbahasa Arab).pptx
الإجتماعات.pptx
ادارة الاجتماعات
ادارة الاجتماعات
عداد ساعات التطوع
مشروع مبادرة إمبارات الخير
Ad

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (13)

PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
PDF
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
PPT
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
PPTX
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل

Recently uploaded (20)

PDF
كتاب الاكاديمية - دراسات اجتماعية 1ع 2026م
PDF
حقيبة تدريبية دورة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة (Big Data).pdf
PPTX
math.pptxunit 6 oxford phonics 4unit 6 oxford phonics 4
PDF
مقرر مبادئ إدارة الموارد البشرية عن بعد .pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم متكامل.pdf
PDF
حقيبة تدريبية دورة تنظيم الفعاليات السياحية الكبرى.pdf
PDF
حقيبة تدريبية دورة إدارة التغيير المؤسسي.pdf
PDF
الكامل في مراسيل محمد بن كعب / جَمعٌ لمرسلات محمد بن كعب عن النبي مع بيان درج...
PDF
حقيبة تدريبية دورة إدارة المواهب . pdf
PDF
حقيبة تدريبية دورة الاستثمار في المشاريع السياحية.pdf
PDF
حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء الوظيفي.pdf
PPTX
Saint Augustine, bishop of Hippo, doctor of the Church 354- 430 a.d. (Arabic)...
PDF
كتاب الاكاديمية - الصف الثانى اعدادى - 2026م .pdf
PDF
الألماس في نصائح للشماس
PPTX
ISFJ and ISTJ presentation about differences, arabic
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة صوت وصورة . pdf
PDF
نموذج حقيبة تدريبية دورة مساندة نفسية .pdf
PDF
حقيبة تدريبية دورة إدارة الرواتب والمزايا.pdf
PDF
Formation HSE des appareil de mesure securitere
PDF
كتاب الاكاديمية- تاريخ للصف الثانى الثانوى
كتاب الاكاديمية - دراسات اجتماعية 1ع 2026م
حقيبة تدريبية دورة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الضخمة (Big Data).pdf
math.pptxunit 6 oxford phonics 4unit 6 oxford phonics 4
مقرر مبادئ إدارة الموارد البشرية عن بعد .pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة دعم متكامل.pdf
حقيبة تدريبية دورة تنظيم الفعاليات السياحية الكبرى.pdf
حقيبة تدريبية دورة إدارة التغيير المؤسسي.pdf
الكامل في مراسيل محمد بن كعب / جَمعٌ لمرسلات محمد بن كعب عن النبي مع بيان درج...
حقيبة تدريبية دورة إدارة المواهب . pdf
حقيبة تدريبية دورة الاستثمار في المشاريع السياحية.pdf
حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء الوظيفي.pdf
Saint Augustine, bishop of Hippo, doctor of the Church 354- 430 a.d. (Arabic)...
كتاب الاكاديمية - الصف الثانى اعدادى - 2026م .pdf
الألماس في نصائح للشماس
ISFJ and ISTJ presentation about differences, arabic
نموذج حقيبة تدريبية دورة صوت وصورة . pdf
نموذج حقيبة تدريبية دورة مساندة نفسية .pdf
حقيبة تدريبية دورة إدارة الرواتب والمزايا.pdf
Formation HSE des appareil de mesure securitere
كتاب الاكاديمية- تاريخ للصف الثانى الثانوى

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر