Abstract image of a woman sitting on books and studying on a laptop

סקר מיתוג מעסיק של ישראל 2024 שנערך לקראת כנס מיתוג המעסיק ב 4.12

Yakov Rozen ★ יעקב רוזן, profile picture
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן

סקר מיתוג מעסיק של ישראל 2024

Business
1 of 35
Download to read offline
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
‫בנצ'מארק‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ 2024
‫גרונר‬ ‫ויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HR ‫קהילות‬ | HRPORTAL ‫בלוג‬ | AI-‫ו‬ HR ‫כנסי‬ | AI ‫וסדנאות‬ ‫הרצאות‬ HRD - ‫להכיר‬ ‫נעים‬
,‫יקרה‬ ‫קהילה‬ ‫של‬ ‫המרתקות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫להציג‬ ‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬ – ‫וניתוח‬ ‫עיבוד‬ ,‫נתונים‬ ‫איסוף‬ ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫אחרי‬ .2024 ‫ל‬ ‫ישראל‬ ‫של‬ ‫השנתי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בנצ'מארק‬ ,‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫עצמכם‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫שתוכלו‬ ‫כדי‬ ‫בנצ'מארק‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫שלנו‬ ‫המחקר‬ ‫מטרת‬ .‫בארגונכם‬ ‫התחום‬ ‫את‬ ‫לשיפור‬ ‫כלים‬ ‫ולקבל‬ ‫ביותר‬ ‫מהטובים‬ ‫ללמוד‬ ‫מהארגונים‬ 150 ‫למעל‬ ‫ענקית‬ ‫תודה‬ ‫להגיד‬ ‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ – ‫והחשובים‬ ‫המרתקים‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬ .‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫שלקחו‬ ‫בארץ‬ ‫המובילים‬ ‫שם‬ 4.12.24‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫בישראל‬ ‫והמקצועי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫נפגוש‬ ‫אנחנו‬ ‫לנו‬ ‫שיעזרו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫נקבל‬ ,‫מובילים‬ ‫מרצים‬ 26 ‫של‬ ‫מהתובנות‬ ‫נלמד‬ ,‫לשטח‬ ‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫נראה‬ .‫שונות‬ ‫חברות‬ 150 ‫מכ‬ ‫קולגות‬ ‫מאות‬ ‫ונפגוש‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫להצליח‬ ,‫שלכם‬ HRD ‫וצוות‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ ‫הסקר‬ ‫על‬
04/12/2024 ‫ישראל‬‫של‬‫אנוש‬‫משאבי‬‫ועידת‬ ‫ראשל”צ‬,‫אירועים‬‫לאגו‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HRD ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫יניב‬ iDeez ‫אמריו‬ ‫רעות‬ NetApp ‫נוביק‬ ‫דניאל‬ ‫כלמוביל‬ ‫גולדיס‬ ‫יוגב‬ Komodor ‫קינן‬ ‫מורן‬ ‫הפועלים‬ ‫בנק‬ ‫דיין‬ ‫דניאל‬ JFrog ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ HRD ‫עמר‬ ‫ליאת‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫כהנא‬ ‫רינת‬ ‫מערכות‬ ‫אלביט‬ ‫ליס‬ ‫מתן‬ Cellebrite ‫מטטוב‬ ‫מלי‬ Partner ‫ראובן‬ ‫רביטל‬ ‫על‬ ‫אל‬ ‫גינצברג‬ ‫יפעת‬ ZIM ‫איברגימוב‬ ‫קרן‬ ZIM ‫ארז‬ ‫קרן‬ SodaStream ‫איתן‬ ‫מנור‬ ‫נגה‬ ‫שטראוס‬ ‫קזס‬ ‫אנגל‬ ‫ליבי‬ ‫לוריאל‬ ‫קרודו‬ ‫אורית‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫מצנע‬ ‫רז‬ The Mitzna Team ‫קליסקי‬‫כהן‬‫דניאל‬ AppsFlyer ‫רביטש‬ ‫פנינית‬ ‫הכנס‬ ‫מנחת‬ AI&‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫ברדס‬ ‫אלעד‬ SodaStream ‫בריסקר‬ ‫שירלי‬ ‫ישיר‬ ‫ביטוח‬
‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬ 151 ‫עובדים‬ 25K ‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ 35,000 ‫שניתחנו‬ ‫נתונים‬ 1 ‫השאלות‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫לכם‬ ‫שיענה‬ ‫בנצ'מארק‬
‫דמוגרפיים‬ ‫נתונים‬ 1
‫עסקיים‬ ‫ארגונים‬ - ‫מהמשיבים‬ 87%-‫כ‬ ‫סקטור‬ ‫עסקי‬ ‫ארגון‬ 86.8% ‫אחר‬ 4.8% ‫אקדמי‬ ‫מוסד‬ 2.4%
‫הפעילות‬ ‫ותחומי‬ ‫הסקטורים‬ ‫לכל‬ ‫ייצוג‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫טכנולגיה‬/‫ביוטק‬/‫טק‬-‫היי‬/IT (‫תוכנה‬/‫חומרה‬/telecommunication/online) )...‫בטחונית‬/‫צבאית‬ ‫תעשיה‬ ,‫מכונות‬ ,‫רכיבים‬ ,‫תרופות‬ ,‫מזון‬ ‫(תעשיית‬ ‫וייצור‬ ‫תעשיה‬ ‫אחר‬ ‫יעוץ‬/‫שרותים‬ ‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫פיננסים‬ ‫תקשורת‬ ‫מפעיל‬ (‫בכבלים‬ ‫טלויזיה‬ ,‫לווין‬ ,‫טלפוניה‬ ,‫סלולר‬ ‫חברות‬, call center) ‫קמעונאות‬ ‫ממשלתי‬ 38.55% 22.89% 14.46% 9.64% 6.02% 4.82% 2.41% 1.20%
‫וקונצרנים‬ ‫גדולים‬ ,‫בינוניים‬ ,‫קטנים‬ ‫ארגונים‬ ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬ 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 1-25 26-100 101-250 251-500 501-1000 1001-5000 ‫עובדים‬ 5000 ‫מעל‬ 3.61% 19.28% 24.10% 13.25% 7.23% 21.69% 10.84%
‫שהשתתפו‬ ‫מהארגונים‬ 46%-‫כ‬ ‫גלובאליים‬ ‫גלובאליים‬ 46% 54%
19% ‫(לעומת‬ ‫סטרטאפים‬ 13% )‫שנתיים‬ ‫לפני‬ 27%-‫ו‬ ‫אשתקד‬ 13% ‫סטרטאפים‬ ‫לא‬ 87% ‫סטרטאפים‬
?‫מוכנות‬ ?‫מוכנים‬ !‫התוצאות‬ ‫והרי‬ 2
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בקידום‬ ‫שלכם‬ ‫הגדול‬ ‫האתגר‬ ‫מה‬ )3 ‫עד‬ ‫(בחרו‬ ?‫בחברה‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% ‫הארגון‬ ‫שגרירי‬ ‫שיהפכו‬ ‫כדי‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לנושא‬ ‫תקציב‬ ‫קבלת‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫בניית‬ ‫למנהלים‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫הצורך‬ ‫הוכחת‬ ‫הנהלה‬ ‫רתימת‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫השימוש‬ ‫שיפור‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫השונים‬ ‫הערוצים‬ ‫ניהול‬ ‫החברה‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫טוב‬ ‫שייצג‬ ‫כדי‬ ‫הקריירה‬ ‫אתר‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬ ‫המנהלים‬ ‫רתימת‬ ‫למלחמה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫התאמות‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫הפעילות‬ ‫את‬ ‫להתחיל‬ ‫היכן‬ ‫ההבנה‬ ‫לתהליך‬ ‫השיווק‬ ‫רתימת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫בדרכים‬ ‫שלנו‬ ‫הצוות‬ ‫הכשרת‬ ‫אחר‬ 43.21% 33.33% 30.86% 27.16% 22.22% 20.99% 19.75% 18.52% 18.52% 17.28% 12.35% 11.11% 9.88% 7.41% 7.41%
‫ואסטרטגיה‬ ‫מטרות‬ ‫בהגדרת‬ ‫התחילו‬ ‫מדידה‬ ‫אמצעי‬ ‫הגדרת‬ ‫כולל‬ ,‫עבודה‬ ‫תוכנית‬ ‫בנו‬ ‫כקהילה‬ ‫אותה‬ ‫ונהלו‬ ‫הנבחרת‬ ‫את‬ ‫הרכיבו‬ :‫המעורבות‬ ‫להגברת‬ ‫המפתח‬ ‫שגרירים‬ ‫תוכנית‬ .‫אותה‬ ‫ולנהל‬ ‫כקהילה‬ ‫לשגרירים‬ ‫להתייחס‬ ‫חשוב‬ ,‫עובדים‬ ‫של‬ ‫הטרוגנית‬ ‫נבחרת‬ ‫ליצור‬ ‫כדאי‬ .‫שונות‬ ‫לאוכלוסיות‬ ‫ייצוג‬ ‫מתן‬ ‫תוך‬ .‫טלרים‬-‫לסטורי‬ ‫גיוס‬ ‫שגרירי‬ ‫בין‬ ‫להפריד‬ ‫ניתן‬ ‫שגריר‬ ‫הוא‬ ‫מועמד‬ ‫או‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ,‫הגישה‬ ‫ברמת‬ .)‫ולרע‬ ‫(לטוב‬ ‫פוטנציאלי‬ ‫מתוכנית‬ ‫יהנו‬ ‫כשגרירים‬ ‫שמוגדרים‬ ‫עובדים‬ ‫ותגמול‬ ,‫העשרות‬ ,‫ליווי‬ ‫שכוללת‬ ‫ייעודית‬ )‫חומרי‬/‫(רגשי‬
‫השגרירים‬ ‫סדנאות‬ ❤️‫שלנו‬ AI ‫סדנאות‬ AI & ‫טלינג‬ ‫וסטורי‬ ‫שיווקית‬ ‫גיוסית‬ ‫כתיבה‬ AI ‫בשילוב‬ ‫ואינסטגרם‬ ‫פייסבוק‬ AI ‫בשילוב‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫לינקדאין‬ AI & ‫וידאו‬ ‫סדנת‬
‫האחרונות‬ ‫השנים‬ 3-‫ב‬ ‫של‬ ‫מהיר‬ ‫גיוס‬ ‫בין‬ ‫הקרב‬ ‫עובדים‬ ‫לשימור‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫השנה‬ .‫צמוד‬ ‫היה‬ ‫במקום‬ ‫להיות‬ ‫חזר‬ ‫מהיר‬ ‫אחרי‬ 70% ‫עם‬ ‫הראשון‬ ‫היה‬ ‫שעברה‬ ‫שבשנה‬ ‫אחרי‬ ‫השני‬ ‫במקום‬ .‫שימור‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫סיבה‬ ‫מאיזו‬ ?‫המעסיק‬ 0 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 4 0 . 0 0 % 5 0 . 0 0 % 6 0 . 0 0 % 7 0 . 0 0 % ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫מהיר‬ ‫גיוס‬ ‫קיימים‬ ‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫אחרות‬ ‫חברות‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫תחרותי‬ ‫יתרון‬ ‫בניית‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫בעלויות‬ ‫חסכון‬ ‫הגיוס‬ ‫לתהליך‬ ‫העובדים‬ ‫רתימת‬ ‫אחר‬ 70.00% 67.50% 61.25% 33.75% 31.25% 5.00%
27%-‫ל‬ ‫שנין‬ 3 ‫לפני‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫הייתה‬ ‫שנתיים‬ ‫לפני‬ .‫מעסיק‬ .‫תוכנית‬ ‫הייתה‬ 33%‫ל‬ .35% ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ 36%‫ל‬ ‫עלינו‬ ‫השנה‬ ‫מצב‬ ‫למרות‬ ‫וזאת‬ .‫השוק‬ ‫צריך‬ ‫לא‬ ‫כבר‬ ‫היום‬ ,‫אגב‬ ‫כך‬ ‫לשם‬ ‫ענק‬ ‫תקציבי‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ ‫ובהחלט‬ .AI ‫בכלי‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫יש‬ ‫מהארגונים‬ 36% ‫ל‬ ‫שנתית‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ‫שנתית‬ ‫תוכנית‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫לא‬ 44.6% ‫כן‬ 36.1% ‫השנה‬ ‫להכין‬ ‫מתכננים‬ 19.3%
EVP ‫לגיבוש‬ ‫תהליך‬ ‫עשו‬ ‫מהארגונים‬ 39% ‫עשיתם‬ ‫האם‬ ‫מסודר‬ ‫תהליך‬ ‫לגיבוש‬ ?EVP 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫כן‬ ‫לא‬ ‫השנה‬ ‫מתכננים‬ ‫ה‬/‫בטוח‬ ‫לא‬ 39.51% 37.04% 13.58% 9.88%
)5 ‫עד‬ ‫(בחרו‬ ?‫שלכם‬ EVP-‫ה‬ ‫כוללים‬ ‫מה‬ ‫והתמקצעות‬ ‫למידה‬ ‫הראשון‬ ‫במקום‬ ‫נשארות‬ 52% ‫(מ‬ ‫מתחזקות‬ ‫ואף‬ ‫שעברה‬ ‫שנה‬ 60%-‫ל‬ .)‫השנה‬ 65%-‫ו‬ 3 ‫כבר‬ - ‫מעניין‬ ‫נתון‬ ‫שהמנהלים‬ ‫ברצף‬ ‫שנים‬ ‫במקום‬ ‫מדורגים‬ 2.3% ‫עם‬ ‫האחרון‬ )‫אשתקד‬ 6% ‫(לעומת‬ ‫שעבור‬ ‫בזמן‬ ‫בו‬ ‫המנהלים‬ ‫מועמדים‬ ‫המקומות‬ ‫בין‬ ‫נמצאים‬ ‫הראשונים‬ 0 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 4 0 . 0 0 % 5 0 . 0 0 % 6 0 . 0 0 % 7 0 . 0 0 % ‫והתמקצעות‬ ‫למידה‬ ‫האנשים‬ ‫תעסוקתית‬ ‫יציבות‬ ‫משמעות‬/‫העשיה‬ ‫חשיבות‬ ‫גמישות‬ ‫שעות‬ ,‫ועבודה‬ ‫בית‬ ‫איזון‬ ‫טכנולוגיה‬ ‫החברה‬ ‫ערכי‬ ‫קידום‬ ‫אופק‬ ‫העבודה‬ ‫סביבת‬ ‫השירות‬/‫המוצר‬ ‫כיף‬ ,‫אווירה‬, ‫גלובאליות‬ ‫גיוון‬ ‫היברידיות‬ ‫שכר‬ ‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫מנהלים‬ 65.12% 55.81% 41.86% 39.53% 34.88% 32.56% 32.56% 30.23% 27.91% 25.58% 20.93% 16.28% 13.95% 9.30% 6.98% 6.98% 2.33%
?‫אצלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫מוביל‬ ‫מי‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫אנוש‬ ‫משאבי‬/‫הגיוס‬ ‫מחלקת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ ‫גיוס‬/‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫עם‬ ‫ביחד‬ ‫שיווק‬ ‫ארגונית‬ ‫תקשורת‬ ‫אחר‬ ‫השיווק‬ 36.62% 25.35% 15.49% 8.45% 8.45% 5.63%
‫עם‬ ‫פעולה‬ ‫בשיתוף‬ ‫עובדים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫על‬ ‫השיווק‬ ‫כן‬ 48.8% ‫לא‬ 39% ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ 12.2%
?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫ייעודית‬ ‫פונקציה‬ ‫יש‬ ‫האם‬ 72% ,‫לא‬ 26% ,‫כן‬
‫לקידום‬ ‫המשמשים‬ ‫הערוצים‬ ‫מה‬ ?‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% ‫חברתיות‬ ‫רשתות‬ ‫קריירה‬ ‫אתר‬ ‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫באוניברסיטה‬ ‫זרקור‬ ‫במפגשי‬ ‫או‬ ‫תעסוקה‬ ‫בירידי‬ ‫נוכחות‬ )‫וכדומה‬ ‫בלוגים‬ ,‫(וידאו‬ ‫שיווקי‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫וכנסים‬ ‫במיטאפים‬ ‫הרצאות‬ ‫או‬ ‫אירוח‬ ‫גלאסדור‬/ the worker ‫מעסיקים‬ ‫לדרוג‬ ‫אתרים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בגוגל‬ ‫קידום‬ SEO ‫אחר‬ 91.03% 55.13% 41.03% 29.49% 26.92% 25.64% 23.08% 16.67% 11.54% 5.13% 2.56%
‫ערך‬ ‫הרבה‬ ‫הכי‬ ‫הביאו‬ ‫ערוצים‬ ‫אילו‬ ?‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בקידום‬ ‫על‬ ‫שומרות‬ ‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫לעומת‬ 78% ‫עם‬ ‫הראשון‬ ‫המקום‬ ‫לפני‬ 83%-‫ל‬ ‫שנתיים‬ ‫לפני‬ 70% .‫שנה‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬ ‫למידע‬ ‫בשילוב‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫מעסיק‬ info@hrd.co.il :‫קשר‬ ‫ליצור‬ ‫ניתן‬ AI 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% ‫חברתיות‬ ‫רשתות‬ ‫קריירה‬ ‫אתר‬ )‫וכדומה‬ ‫בלוגים‬ ,‫(וידאו‬ ‫שיווקי‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫וכנסים‬ ‫במיטאפים‬ ‫הרצאות‬ ‫או‬ ‫אירוח‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫באוניברסיטה‬ ‫זרקור‬ ‫במפגשי‬ ‫או‬ ‫תעסוקה‬ ‫בירידי‬ ‫נוכחות‬ ‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫אחר‬ ‫מעסיקים‬ ‫לדרוג‬ ‫אתרים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בגוגל‬ ‫קידום‬ SEO 78.08% 19.18% 16.44% 13.70% 12.33% 12.33% 10.96% 10.96% 1.37%
AI ‫ה‬ ‫כלי‬ ‫את‬ ‫ממנפים‬ )!!!( 70% ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ !!!‫עליה‬ ‫איזו‬ ‫וואו‬ ‫השנה‬ ,AI-‫ב‬ ‫השתמשו‬ 37% ‫רק‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ -‫ב‬ ‫משתמשות‬ ‫מהקולגות‬ 70% .‫הוכפל‬ ‫המספר‬ .AI ‫מהזמן‬ 37%-‫כ‬ ‫לחסוך‬ ‫יכולה‬ ‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ‫מחקר‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,20%-‫בכ‬ ‫התוצרים‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫ולשפר‬ .MIT ‫של‬ ‫בינה‬ ‫שימושי‬ ‫על‬ ‫נדבר‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫להזמין‬ ‫ניתן‬ ‫וכמובן‬ ,‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬ info@hrd.co.il ‫לפניות‬ .‫בנושא‬ ‫ארגוניות‬ ‫סדנאות‬ ,‫כן‬ 70% ‫לא‬ 30% ‫בבינה‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬
‫בבינה‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬ ‫וליצירת‬ ‫תוכן‬ ‫לכתיבת‬ ‫השימוש‬ ‫עיקר‬ .‫וגרפיקה‬ ‫תמונות‬ :‫חשוב‬ ‫מומלץ‬ - ‫המירב‬ ‫את‬ AI‫מ‬ ‫להפיק‬ ‫כדי‬ ‫וגם‬ ‫השונים‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫לעומק‬ ‫להכיר‬ ‫מוצלחת‬ ‫לכתיבה‬ ‫הטכניקות‬ ‫את‬ .‫פרומטים‬ ‫של‬ ‫ומדוייקת‬ ?‫שם‬ ‫כבר‬ ‫אתם‬ - ‫לוידאו‬ ‫הולך‬ ‫העולם‬ AI ‫וסדנאות‬ AI FOR HR ‫לסדנאות‬ :‫קשר‬ ‫צרו‬ - ‫וידאו‬ ‫ליצירת‬ info@hrd.co.il 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% ‫תוכן‬ ‫כתיבת‬ ‫מקצועי‬ ‫מידע‬ ‫גרפיקה‬/‫תמונות‬ ‫יצירת‬ ‫מקצועיים‬ ‫חומרים‬ ‫של‬ ‫סיכום‬ ‫בריף‬ ‫כתיבת‬ ‫גאנטים‬ ‫בניית‬ ‫וידאו‬ ‫יצירת‬ 87.14% 42.86% 32.86% 32.86% 25.71% 11.43% 11.43%
‫אפקטיביות‬ ‫את‬ ‫מודדים‬ 25% ‫רק‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫מודדים‬ ‫של‬ ‫אפקטיביות‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫המעסיק‬ ?‫שלכם‬ ‫לא‬ 46.3% ‫יודע‬ ‫לא‬ 28.8% ‫כן‬ 25%
‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תקציב‬ ‫האם‬ ?‫שעברה‬ ‫לשנה‬ ‫בהשוואה‬ ‫השתנה‬ ‫הקודמות‬ ‫בשנים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תקציב‬ ‫הקטנת‬ ‫אחוז‬ 2.4% ‫רק‬ ‫השנה‬ .7% ‫על‬ ‫עמד‬ ‫קטן‬ ‫שהתקציב‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מעניין‬ ‫נתון‬ ‫זה‬ ‫לחסוך‬ ‫שיכול‬ AI-‫ה‬ ‫כניסת‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ .‫ותקציב‬ ‫זמן‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% ‫תקציב‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ ‫השתנה‬ ‫לא‬ ‫גדל‬ ‫קטן‬ 46.34% 34.15% 17.07% 2.44%
- ‫מועמד‬ ‫חווית‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ 37% ‫אשתקד‬ 30% ‫לעומת‬ ?‫מועמד‬ ‫חווית‬ ‫שאלון‬ ‫מעבירים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ 0 . 0 0 % 5 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 1 5 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 2 5 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 3 5 . 0 0 % ‫ת‬.‫יודע‬ ‫לא‬ ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכוונים‬ )‫לא‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫התקבל‬ ‫אם‬ ‫(בין‬ ‫בתהליך‬ ‫שהשתתפו‬ ‫המועמדים‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫כזה‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ ‫אלנו‬ ‫שהתקבלו‬ ‫אלה‬ ‫בין‬ ‫רק‬ ‫התקבלו‬ ‫שלא‬ ‫מועמדים‬ ‫בין‬ ‫רק‬ 32.00% 30.67% 22.67% 13.33% 1.33%
‫מועמד‬ ‫חווית‬ / ‫המשרה‬ ‫פרסום‬ ‫סורסינג‬ ‫שאתם‬ ‫המסרים‬ ‫מה‬ ?‫למועמדים‬ ‫מעבירים‬ ‫אתת‬ ‫מספרים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫שלכם‬ ‫הסיפור‬ ‫ראיונות‬ ‫מקצועיות‬ ‫אנושיות‬ ‫החברה‬ ‫לערכי‬ ‫חיבור‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫הסיפור‬ ‫קשב‬ ‫התהליך‬ ‫ניהול‬ ‫הוגנות‬ ‫שקיפות‬ ‫נגישות‬ ‫כבוד‬ ‫זמנים‬ ‫לוחות‬ ‫אנושיות‬ ‫חווית‬ ‫שאלון‬ ‫מועמד‬ ‫להשתפר‬ ‫כדי‬ ‫לשאול‬ ‫להראות‬ ‫כדי‬ ‫לשאול‬ ‫לנו‬ ‫שאכפת‬
‫הופכים‬ ‫שמועמדים‬ ‫לשכוח‬ ‫לא‬ ...‫לו‬ ‫מסתובב‬ ‫שגלגל‬ ‫איך‬ ‫קולגות‬/‫לקוחות‬/‫מעסיקים‬/‫שותפים‬/‫למנהלים‬
‫אסטרטגיה‬ ,‫ברורה‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫לכם‬ ‫שיש‬ ‫ודאו‬ ‫בגיבוש‬ AI‫ב‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ .‫מטרות‬ ‫האסטרטגיה‬ ‫טקטיקה‬ ‫את‬ ‫תוציאו‬ ‫כיצד‬ ‫הגדירו‬ .AI ‫שלבו‬ .‫לפועל‬ ‫האסטרטגיה‬ ‫הערך‬ ‫הצעת‬ ‫שלכם‬ ‫הערך‬ ‫הצעת‬ ‫את‬ ‫גבשו‬ ‫שלבו‬ .‫לתקופה‬ ‫אחת‬ ‫אותה‬ ‫ותקפו‬ AI ‫מדידה‬ ‫מיתוג‬ ‫תהליך‬ ‫את‬ ‫למדוד‬ ‫חשוב‬ ‫עומדים‬ ‫שאתם‬ ‫ולוודא‬ ‫המעסיק‬ ‫הן‬ AI‫ב‬ ‫העזרו‬ .‫שהוגדרו‬ ‫במטרות‬ ‫בניתוח‬ ‫והן‬ ‫המדדים‬ ‫בקביעת‬ ‫התוצאות‬ ‫ארגונית‬ ‫משימה‬ ‫ואת‬ ‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫חשוב‬ ‫היא‬ ‫שגרירים‬ ‫תוכנית‬ .‫העובדים‬ .‫לכך‬ ‫הדרכים‬ ‫אחת‬ ‫ביחרו‬ ‫כיצד‬ ,‫להתמקד‬ ‫זירות‬ ‫באילו‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ .‫התקציב‬ ‫את‬ ‫לחלק‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ AI‫ב‬ ‫לסיכום‬
04/12/2024 ‫ישראל‬‫של‬‫אנוש‬‫משאבי‬‫ועידת‬ ‫ראשל”צ‬,‫אירועים‬‫לאגו‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HRD ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫יניב‬ iDeez ‫אמריו‬ ‫רעות‬ NetApp ‫נוביק‬ ‫דניאל‬ ‫כלמוביל‬ ‫גולדיס‬ ‫יוגב‬ Komodor ‫קינן‬ ‫מורן‬ ‫הפועלים‬ ‫בנק‬ ‫דיין‬ ‫דניאל‬ JFrog ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ HRD ‫עמר‬ ‫ליאת‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫כהנא‬ ‫רינת‬ ‫מערכות‬ ‫אלביט‬ ‫ליס‬ ‫מתן‬ Cellebrite ‫מטטוב‬ ‫מלי‬ Partner ‫ראובן‬ ‫רביטל‬ ‫על‬ ‫אל‬ ‫גינצברג‬ ‫יפעת‬ ZIM ‫איברגימוב‬ ‫קרן‬ ZIM ‫ארז‬ ‫קרן‬ SodaStream ‫איתן‬ ‫מנור‬ ‫נגה‬ ‫שטראוס‬ ‫קזס‬ ‫אנגל‬ ‫ליבי‬ ‫לוריאל‬ ‫קרודו‬ ‫אורית‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫מצנע‬ ‫רז‬ The Mitzna Team ‫קליסקי‬‫כהן‬‫דניאל‬ AppsFlyer ‫רביטש‬ ‫פנינית‬ ‫הכנס‬ ‫מנחת‬ AI&‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫ברדס‬ ‫אלעד‬ SodaStream ‫בריסקר‬ ‫שירלי‬ ‫ישיר‬ ‫ביטוח‬
‫כל‬ ‫ושל‬ ‫חיילנו‬ ‫של‬ ‫בשלום‬ ‫ולחזרה‬ ‫החטופים‬ ‫מאחלים‬ ‫לימים‬ ‫שקטים‬ ‫ורגועים‬
!‫ננצח‬ ‫יחד‬

More Related Content

PDF
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
2022 Employer Brand Benchmark Israel
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PPT
בניית אתר אינטראנט כלל ביטוח
LeadersNet.co.il
 
PDF
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Hadar Castro
 
PDF
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
2022 Employer Brand Benchmark Israel
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בניית אתר אינטראנט כלל ביטוח
LeadersNet.co.il
 
Digital Strategic plan - IES Octobet 2012
Hadar Castro
 
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 

Similar to סקר מיתוג מעסיק של ישראל 2024 שנערך לקראת כנס מיתוג המעסיק ב 4.12 (20)

PDF
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
Morit Rozen
 
PDF
בנצ'מארק AI לגיוס
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
Webrecruiting2012
Morit Rozen
 
PDF
Hr analytics 2017
Inbalraanan
 
PPS
995 bam warnings_102810
Koby Shpivak - pCon - TechMap
 
PDF
עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
LeadersNet.co.il
 
PDF
מציאות ברשת
iTalent
 
PDF
סקר מיתוג מעסיק 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
Morit Rozen
 
PDF
Hillel kobrovski innovateodie - career management in cybersecurity and how ...
Hillel Kobrovski
 
PDF
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Morit Rozen
 
PDF
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Morit Rozen
 
PDF
סקר הרווחה של ישראל 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
סקר רווחה 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
Tecknology
guest33041e9
 
PPTX
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
PDF
כלים עסקיים ושיווקיים להצלחה (גם) במיזמים חברתיים
Israel - Latin America Chamber of Commerce
 
PDF
סקר השכר למשאבי אנוש 2025 - כולל לתפקידי גיוס, למידה, רווחה ועוד
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
נוסחת ההצלחה לאיתור מועמדים ברשת
Morit Rozen
 
בנצ'מארק AI לגיוס
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Webrecruiting2012
Morit Rozen
 
Hr analytics 2017
Inbalraanan
 
995 bam warnings_102810
Koby Shpivak - pCon - TechMap
 
עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
LeadersNet.co.il
 
מציאות ברשת
iTalent
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
חוברת מאמרים ומציגים - כנס קהילת הגיוס 27/2/12
Morit Rozen
 
Hillel kobrovski innovateodie - career management in cybersecurity and how ...
Hillel Kobrovski
 
איך למצוא (עוד) מועמדים מובילים
Morit Rozen
 
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
Morit Rozen
 
סקר הרווחה של ישראל 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר רווחה 2023
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Tecknology
guest33041e9
 
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
 
כלים עסקיים ושיווקיים להצלחה (גם) במיזמים חברתיים
Israel - Latin America Chamber of Commerce
 
סקר השכר למשאבי אנוש 2025 - כולל לתפקידי גיוס, למידה, רווחה ועוד
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר מקורות הגיוס והסורסינג של ישראל 2024
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Ad

More from Yakov Rozen ★ יעקב רוזן (17)

PDF
בנצ'מארק מקורות הגיוס 2025 - כולל שימושי בינה מלאכותית בגיוס וסורסינג
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
תובנות מצמיחות לאנשי למידה לקראת שנת 2025
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
הסקר המקיף לשימושי בינה מלאכותית למשאבי אנוש ל 2024
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
באנצ'מארק AI FOR HR
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PPTX
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
Recruitment flyeraug2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PPTX
10 recruitment trends
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
December 2020 corona benchmark
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
PDF
דמוגרפיה של לינקדאין
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
בנצ'מארק מקורות הגיוס 2025 - כולל שימושי בינה מלאכותית בגיוס וסורסינג
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
תובנות מצמיחות לאנשי למידה לקראת שנת 2025
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
הסקר המקיף לשימושי בינה מלאכותית למשאבי אנוש ל 2024
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
באנצ'מארק AI FOR HR
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Recruitment flyeraug2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
10 recruitment trends
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
December 2020 corona benchmark
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
מגמות בפיתוח מקורות גיוס - כנס אנשים ומחשבים
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
דמוגרפיה של לינקדאין
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
Ad

סקר מיתוג מעסיק של ישראל 2024 שנערך לקראת כנס מיתוג המעסיק ב 4.12

  • 2. ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HR ‫קהילות‬ | HRPORTAL ‫בלוג‬ | AI-‫ו‬ HR ‫כנסי‬ | AI ‫וסדנאות‬ ‫הרצאות‬ HRD - ‫להכיר‬ ‫נעים‬
  • 3. ,‫יקרה‬ ‫קהילה‬ ‫של‬ ‫המרתקות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫להציג‬ ‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬ – ‫וניתוח‬ ‫עיבוד‬ ,‫נתונים‬ ‫איסוף‬ ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫אחרי‬ .2024 ‫ל‬ ‫ישראל‬ ‫של‬ ‫השנתי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בנצ'מארק‬ ,‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫עצמכם‬ ‫את‬ ‫להשוות‬ ‫שתוכלו‬ ‫כדי‬ ‫בנצ'מארק‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫שלנו‬ ‫המחקר‬ ‫מטרת‬ .‫בארגונכם‬ ‫התחום‬ ‫את‬ ‫לשיפור‬ ‫כלים‬ ‫ולקבל‬ ‫ביותר‬ ‫מהטובים‬ ‫ללמוד‬ ‫מהארגונים‬ 150 ‫למעל‬ ‫ענקית‬ ‫תודה‬ ‫להגיד‬ ‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ – ‫והחשובים‬ ‫המרתקים‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬ .‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫שלקחו‬ ‫בארץ‬ ‫המובילים‬ ‫שם‬ 4.12.24‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫בישראל‬ ‫והמקצועי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫נפגוש‬ ‫אנחנו‬ ‫לנו‬ ‫שיעזרו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫נקבל‬ ,‫מובילים‬ ‫מרצים‬ 26 ‫של‬ ‫מהתובנות‬ ‫נלמד‬ ,‫לשטח‬ ‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫נראה‬ .‫שונות‬ ‫חברות‬ 150 ‫מכ‬ ‫קולגות‬ ‫מאות‬ ‫ונפגוש‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫להצליח‬ ,‫שלכם‬ HRD ‫וצוות‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ ‫הסקר‬ ‫על‬
  • 4. 04/12/2024 ‫ישראל‬‫של‬‫אנוש‬‫משאבי‬‫ועידת‬ ‫ראשל”צ‬,‫אירועים‬‫לאגו‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HRD ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫יניב‬ iDeez ‫אמריו‬ ‫רעות‬ NetApp ‫נוביק‬ ‫דניאל‬ ‫כלמוביל‬ ‫גולדיס‬ ‫יוגב‬ Komodor ‫קינן‬ ‫מורן‬ ‫הפועלים‬ ‫בנק‬ ‫דיין‬ ‫דניאל‬ JFrog ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ HRD ‫עמר‬ ‫ליאת‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫כהנא‬ ‫רינת‬ ‫מערכות‬ ‫אלביט‬ ‫ליס‬ ‫מתן‬ Cellebrite ‫מטטוב‬ ‫מלי‬ Partner ‫ראובן‬ ‫רביטל‬ ‫על‬ ‫אל‬ ‫גינצברג‬ ‫יפעת‬ ZIM ‫איברגימוב‬ ‫קרן‬ ZIM ‫ארז‬ ‫קרן‬ SodaStream ‫איתן‬ ‫מנור‬ ‫נגה‬ ‫שטראוס‬ ‫קזס‬ ‫אנגל‬ ‫ליבי‬ ‫לוריאל‬ ‫קרודו‬ ‫אורית‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫מצנע‬ ‫רז‬ The Mitzna Team ‫קליסקי‬‫כהן‬‫דניאל‬ AppsFlyer ‫רביטש‬ ‫פנינית‬ ‫הכנס‬ ‫מנחת‬ AI&‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫ברדס‬ ‫אלעד‬ SodaStream ‫בריסקר‬ ‫שירלי‬ ‫ישיר‬ ‫ביטוח‬
  • 5. ‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬ 151 ‫עובדים‬ 25K ‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ 35,000 ‫שניתחנו‬ ‫נתונים‬ 1 ‫השאלות‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫לכם‬ ‫שיענה‬ ‫בנצ'מארק‬
  • 7. ‫עסקיים‬ ‫ארגונים‬ - ‫מהמשיבים‬ 87%-‫כ‬ ‫סקטור‬ ‫עסקי‬ ‫ארגון‬ 86.8% ‫אחר‬ 4.8% ‫אקדמי‬ ‫מוסד‬ 2.4%
  • 8. ‫הפעילות‬ ‫ותחומי‬ ‫הסקטורים‬ ‫לכל‬ ‫ייצוג‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫טכנולגיה‬/‫ביוטק‬/‫טק‬-‫היי‬/IT (‫תוכנה‬/‫חומרה‬/telecommunication/online) )...‫בטחונית‬/‫צבאית‬ ‫תעשיה‬ ,‫מכונות‬ ,‫רכיבים‬ ,‫תרופות‬ ,‫מזון‬ ‫(תעשיית‬ ‫וייצור‬ ‫תעשיה‬ ‫אחר‬ ‫יעוץ‬/‫שרותים‬ ‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫פיננסים‬ ‫תקשורת‬ ‫מפעיל‬ (‫בכבלים‬ ‫טלויזיה‬ ,‫לווין‬ ,‫טלפוניה‬ ,‫סלולר‬ ‫חברות‬, call center) ‫קמעונאות‬ ‫ממשלתי‬ 38.55% 22.89% 14.46% 9.64% 6.02% 4.82% 2.41% 1.20%
  • 9. ‫וקונצרנים‬ ‫גדולים‬ ,‫בינוניים‬ ,‫קטנים‬ ‫ארגונים‬ ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬ 0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 1-25 26-100 101-250 251-500 501-1000 1001-5000 ‫עובדים‬ 5000 ‫מעל‬ 3.61% 19.28% 24.10% 13.25% 7.23% 21.69% 10.84%
  • 11. 19% ‫(לעומת‬ ‫סטרטאפים‬ 13% )‫שנתיים‬ ‫לפני‬ 27%-‫ו‬ ‫אשתקד‬ 13% ‫סטרטאפים‬ ‫לא‬ 87% ‫סטרטאפים‬
  • 13. ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בקידום‬ ‫שלכם‬ ‫הגדול‬ ‫האתגר‬ ‫מה‬ )3 ‫עד‬ ‫(בחרו‬ ?‫בחברה‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% ‫הארגון‬ ‫שגרירי‬ ‫שיהפכו‬ ‫כדי‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לנושא‬ ‫תקציב‬ ‫קבלת‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫בניית‬ ‫למנהלים‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫הצורך‬ ‫הוכחת‬ ‫הנהלה‬ ‫רתימת‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫השימוש‬ ‫שיפור‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫השונים‬ ‫הערוצים‬ ‫ניהול‬ ‫החברה‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫טוב‬ ‫שייצג‬ ‫כדי‬ ‫הקריירה‬ ‫אתר‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬ ‫המנהלים‬ ‫רתימת‬ ‫למלחמה‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫התאמות‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫הפעילות‬ ‫את‬ ‫להתחיל‬ ‫היכן‬ ‫ההבנה‬ ‫לתהליך‬ ‫השיווק‬ ‫רתימת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ ‫בדרכים‬ ‫שלנו‬ ‫הצוות‬ ‫הכשרת‬ ‫אחר‬ 43.21% 33.33% 30.86% 27.16% 22.22% 20.99% 19.75% 18.52% 18.52% 17.28% 12.35% 11.11% 9.88% 7.41% 7.41%
  • 14. ‫ואסטרטגיה‬ ‫מטרות‬ ‫בהגדרת‬ ‫התחילו‬ ‫מדידה‬ ‫אמצעי‬ ‫הגדרת‬ ‫כולל‬ ,‫עבודה‬ ‫תוכנית‬ ‫בנו‬ ‫כקהילה‬ ‫אותה‬ ‫ונהלו‬ ‫הנבחרת‬ ‫את‬ ‫הרכיבו‬ :‫המעורבות‬ ‫להגברת‬ ‫המפתח‬ ‫שגרירים‬ ‫תוכנית‬ .‫אותה‬ ‫ולנהל‬ ‫כקהילה‬ ‫לשגרירים‬ ‫להתייחס‬ ‫חשוב‬ ,‫עובדים‬ ‫של‬ ‫הטרוגנית‬ ‫נבחרת‬ ‫ליצור‬ ‫כדאי‬ .‫שונות‬ ‫לאוכלוסיות‬ ‫ייצוג‬ ‫מתן‬ ‫תוך‬ .‫טלרים‬-‫לסטורי‬ ‫גיוס‬ ‫שגרירי‬ ‫בין‬ ‫להפריד‬ ‫ניתן‬ ‫שגריר‬ ‫הוא‬ ‫מועמד‬ ‫או‬ ‫עובד‬ ‫כל‬ ,‫הגישה‬ ‫ברמת‬ .)‫ולרע‬ ‫(לטוב‬ ‫פוטנציאלי‬ ‫מתוכנית‬ ‫יהנו‬ ‫כשגרירים‬ ‫שמוגדרים‬ ‫עובדים‬ ‫ותגמול‬ ,‫העשרות‬ ,‫ליווי‬ ‫שכוללת‬ ‫ייעודית‬ )‫חומרי‬/‫(רגשי‬
  • 15. ‫השגרירים‬ ‫סדנאות‬ ❤️‫שלנו‬ AI ‫סדנאות‬ AI & ‫טלינג‬ ‫וסטורי‬ ‫שיווקית‬ ‫גיוסית‬ ‫כתיבה‬ AI ‫בשילוב‬ ‫ואינסטגרם‬ ‫פייסבוק‬ AI ‫בשילוב‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫לינקדאין‬ AI & ‫וידאו‬ ‫סדנת‬
  • 16. ‫האחרונות‬ ‫השנים‬ 3-‫ב‬ ‫של‬ ‫מהיר‬ ‫גיוס‬ ‫בין‬ ‫הקרב‬ ‫עובדים‬ ‫לשימור‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫השנה‬ .‫צמוד‬ ‫היה‬ ‫במקום‬ ‫להיות‬ ‫חזר‬ ‫מהיר‬ ‫אחרי‬ 70% ‫עם‬ ‫הראשון‬ ‫היה‬ ‫שעברה‬ ‫שבשנה‬ ‫אחרי‬ ‫השני‬ ‫במקום‬ .‫שימור‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫לקדם‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫סיבה‬ ‫מאיזו‬ ?‫המעסיק‬ 0 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 4 0 . 0 0 % 5 0 . 0 0 % 6 0 . 0 0 % 7 0 . 0 0 % ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫מהיר‬ ‫גיוס‬ ‫קיימים‬ ‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫אחרות‬ ‫חברות‬ ‫פני‬ ‫על‬ ‫תחרותי‬ ‫יתרון‬ ‫בניית‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬ ‫בעלויות‬ ‫חסכון‬ ‫הגיוס‬ ‫לתהליך‬ ‫העובדים‬ ‫רתימת‬ ‫אחר‬ 70.00% 67.50% 61.25% 33.75% 31.25% 5.00%
  • 17. 27%-‫ל‬ ‫שנין‬ 3 ‫לפני‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫הייתה‬ ‫שנתיים‬ ‫לפני‬ .‫מעסיק‬ .‫תוכנית‬ ‫הייתה‬ 33%‫ל‬ .35% ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ 36%‫ל‬ ‫עלינו‬ ‫השנה‬ ‫מצב‬ ‫למרות‬ ‫וזאת‬ .‫השוק‬ ‫צריך‬ ‫לא‬ ‫כבר‬ ‫היום‬ ,‫אגב‬ ‫כך‬ ‫לשם‬ ‫ענק‬ ‫תקציבי‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ ‫ובהחלט‬ .AI ‫בכלי‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫יש‬ ‫מהארגונים‬ 36% ‫ל‬ ‫שנתית‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬ ‫שנתית‬ ‫תוכנית‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫לא‬ 44.6% ‫כן‬ 36.1% ‫השנה‬ ‫להכין‬ ‫מתכננים‬ 19.3%
  • 18. EVP ‫לגיבוש‬ ‫תהליך‬ ‫עשו‬ ‫מהארגונים‬ 39% ‫עשיתם‬ ‫האם‬ ‫מסודר‬ ‫תהליך‬ ‫לגיבוש‬ ?EVP 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫כן‬ ‫לא‬ ‫השנה‬ ‫מתכננים‬ ‫ה‬/‫בטוח‬ ‫לא‬ 39.51% 37.04% 13.58% 9.88%
  • 19. )5 ‫עד‬ ‫(בחרו‬ ?‫שלכם‬ EVP-‫ה‬ ‫כוללים‬ ‫מה‬ ‫והתמקצעות‬ ‫למידה‬ ‫הראשון‬ ‫במקום‬ ‫נשארות‬ 52% ‫(מ‬ ‫מתחזקות‬ ‫ואף‬ ‫שעברה‬ ‫שנה‬ 60%-‫ל‬ .)‫השנה‬ 65%-‫ו‬ 3 ‫כבר‬ - ‫מעניין‬ ‫נתון‬ ‫שהמנהלים‬ ‫ברצף‬ ‫שנים‬ ‫במקום‬ ‫מדורגים‬ 2.3% ‫עם‬ ‫האחרון‬ )‫אשתקד‬ 6% ‫(לעומת‬ ‫שעבור‬ ‫בזמן‬ ‫בו‬ ‫המנהלים‬ ‫מועמדים‬ ‫המקומות‬ ‫בין‬ ‫נמצאים‬ ‫הראשונים‬ 0 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 4 0 . 0 0 % 5 0 . 0 0 % 6 0 . 0 0 % 7 0 . 0 0 % ‫והתמקצעות‬ ‫למידה‬ ‫האנשים‬ ‫תעסוקתית‬ ‫יציבות‬ ‫משמעות‬/‫העשיה‬ ‫חשיבות‬ ‫גמישות‬ ‫שעות‬ ,‫ועבודה‬ ‫בית‬ ‫איזון‬ ‫טכנולוגיה‬ ‫החברה‬ ‫ערכי‬ ‫קידום‬ ‫אופק‬ ‫העבודה‬ ‫סביבת‬ ‫השירות‬/‫המוצר‬ ‫כיף‬ ,‫אווירה‬, ‫גלובאליות‬ ‫גיוון‬ ‫היברידיות‬ ‫שכר‬ ‫סוציאליים‬ ‫תנאים‬ ‫מנהלים‬ 65.12% 55.81% 41.86% 39.53% 34.88% 32.56% 32.56% 30.23% 27.91% 25.58% 20.93% 16.28% 13.95% 9.30% 6.98% 6.98% 2.33%
  • 20. ?‫אצלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫את‬ ‫מוביל‬ ‫מי‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% ‫אנוש‬ ‫משאבי‬/‫הגיוס‬ ‫מחלקת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ ‫גיוס‬/‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫עם‬ ‫ביחד‬ ‫שיווק‬ ‫ארגונית‬ ‫תקשורת‬ ‫אחר‬ ‫השיווק‬ 36.62% 25.35% 15.49% 8.45% 8.45% 5.63%
  • 21. ‫עם‬ ‫פעולה‬ ‫בשיתוף‬ ‫עובדים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫על‬ ‫השיווק‬ ‫כן‬ 48.8% ‫לא‬ 39% ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ 12.2%
  • 22. ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫ייעודית‬ ‫פונקציה‬ ‫יש‬ ‫האם‬ 72% ,‫לא‬ 26% ,‫כן‬
  • 23. ‫לקידום‬ ‫המשמשים‬ ‫הערוצים‬ ‫מה‬ ?‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% ‫חברתיות‬ ‫רשתות‬ ‫קריירה‬ ‫אתר‬ ‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫באוניברסיטה‬ ‫זרקור‬ ‫במפגשי‬ ‫או‬ ‫תעסוקה‬ ‫בירידי‬ ‫נוכחות‬ )‫וכדומה‬ ‫בלוגים‬ ,‫(וידאו‬ ‫שיווקי‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫וכנסים‬ ‫במיטאפים‬ ‫הרצאות‬ ‫או‬ ‫אירוח‬ ‫גלאסדור‬/ the worker ‫מעסיקים‬ ‫לדרוג‬ ‫אתרים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בגוגל‬ ‫קידום‬ SEO ‫אחר‬ 91.03% 55.13% 41.03% 29.49% 26.92% 25.64% 23.08% 16.67% 11.54% 5.13% 2.56%
  • 24. ‫ערך‬ ‫הרבה‬ ‫הכי‬ ‫הביאו‬ ‫ערוצים‬ ‫אילו‬ ?‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בקידום‬ ‫על‬ ‫שומרות‬ ‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬ ‫לעומת‬ 78% ‫עם‬ ‫הראשון‬ ‫המקום‬ ‫לפני‬ 83%-‫ל‬ ‫שנתיים‬ ‫לפני‬ 70% .‫שנה‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬ ‫למידע‬ ‫בשילוב‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫מעסיק‬ [email protected] :‫קשר‬ ‫ליצור‬ ‫ניתן‬ AI 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% ‫חברתיות‬ ‫רשתות‬ ‫קריירה‬ ‫אתר‬ )‫וכדומה‬ ‫בלוגים‬ ,‫(וידאו‬ ‫שיווקי‬ ‫תוכן‬ ‫יצירת‬ ‫וכנסים‬ ‫במיטאפים‬ ‫הרצאות‬ ‫או‬ ‫אירוח‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫באוניברסיטה‬ ‫זרקור‬ ‫במפגשי‬ ‫או‬ ‫תעסוקה‬ ‫בירידי‬ ‫נוכחות‬ ‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫אחר‬ ‫מעסיקים‬ ‫לדרוג‬ ‫אתרים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫בגוגל‬ ‫קידום‬ SEO 78.08% 19.18% 16.44% 13.70% 12.33% 12.33% 10.96% 10.96% 1.37%
  • 25. AI ‫ה‬ ‫כלי‬ ‫את‬ ‫ממנפים‬ )!!!( 70% ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫לקידום‬ !!!‫עליה‬ ‫איזו‬ ‫וואו‬ ‫השנה‬ ,AI-‫ב‬ ‫השתמשו‬ 37% ‫רק‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬ -‫ב‬ ‫משתמשות‬ ‫מהקולגות‬ 70% .‫הוכפל‬ ‫המספר‬ .AI ‫מהזמן‬ 37%-‫כ‬ ‫לחסוך‬ ‫יכולה‬ ‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ‫מחקר‬ ‫פי‬ ‫על‬ ,20%-‫בכ‬ ‫התוצרים‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫ולשפר‬ .MIT ‫של‬ ‫בינה‬ ‫שימושי‬ ‫על‬ ‫נדבר‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫להזמין‬ ‫ניתן‬ ‫וכמובן‬ ,‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬ [email protected] ‫לפניות‬ .‫בנושא‬ ‫ארגוניות‬ ‫סדנאות‬ ,‫כן‬ 70% ‫לא‬ 30% ‫בבינה‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬
  • 26. ‫בבינה‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מלאכותית‬ ‫וליצירת‬ ‫תוכן‬ ‫לכתיבת‬ ‫השימוש‬ ‫עיקר‬ .‫וגרפיקה‬ ‫תמונות‬ :‫חשוב‬ ‫מומלץ‬ - ‫המירב‬ ‫את‬ AI‫מ‬ ‫להפיק‬ ‫כדי‬ ‫וגם‬ ‫השונים‬ ‫הכלים‬ ‫את‬ ‫לעומק‬ ‫להכיר‬ ‫מוצלחת‬ ‫לכתיבה‬ ‫הטכניקות‬ ‫את‬ .‫פרומטים‬ ‫של‬ ‫ומדוייקת‬ ?‫שם‬ ‫כבר‬ ‫אתם‬ - ‫לוידאו‬ ‫הולך‬ ‫העולם‬ AI ‫וסדנאות‬ AI FOR HR ‫לסדנאות‬ :‫קשר‬ ‫צרו‬ - ‫וידאו‬ ‫ליצירת‬ [email protected] 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% ‫תוכן‬ ‫כתיבת‬ ‫מקצועי‬ ‫מידע‬ ‫גרפיקה‬/‫תמונות‬ ‫יצירת‬ ‫מקצועיים‬ ‫חומרים‬ ‫של‬ ‫סיכום‬ ‫בריף‬ ‫כתיבת‬ ‫גאנטים‬ ‫בניית‬ ‫וידאו‬ ‫יצירת‬ 87.14% 42.86% 32.86% 32.86% 25.71% 11.43% 11.43%
  • 27. ‫אפקטיביות‬ ‫את‬ ‫מודדים‬ 25% ‫רק‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ‫מודדים‬ ‫של‬ ‫אפקטיביות‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכנית‬ ‫המעסיק‬ ?‫שלכם‬ ‫לא‬ 46.3% ‫יודע‬ ‫לא‬ 28.8% ‫כן‬ 25%
  • 28. ‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תקציב‬ ‫האם‬ ?‫שעברה‬ ‫לשנה‬ ‫בהשוואה‬ ‫השתנה‬ ‫הקודמות‬ ‫בשנים‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תקציב‬ ‫הקטנת‬ ‫אחוז‬ 2.4% ‫רק‬ ‫השנה‬ .7% ‫על‬ ‫עמד‬ ‫קטן‬ ‫שהתקציב‬ ‫מדווחים‬ ‫מהארגונים‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מעניין‬ ‫נתון‬ ‫זה‬ ‫לחסוך‬ ‫שיכול‬ AI-‫ה‬ ‫כניסת‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ .‫ותקציב‬ ‫זמן‬ 0.00% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% ‫תקציב‬ ‫לנו‬ ‫אין‬ ‫השתנה‬ ‫לא‬ ‫גדל‬ ‫קטן‬ 46.34% 34.15% 17.07% 2.44%
  • 29. - ‫מועמד‬ ‫חווית‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ 37% ‫אשתקד‬ 30% ‫לעומת‬ ?‫מועמד‬ ‫חווית‬ ‫שאלון‬ ‫מעבירים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ 0 . 0 0 % 5 . 0 0 % 1 0 . 0 0 % 1 5 . 0 0 % 2 0 . 0 0 % 2 5 . 0 0 % 3 0 . 0 0 % 3 5 . 0 0 % ‫ת‬.‫יודע‬ ‫לא‬ ‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכוונים‬ )‫לא‬ ‫אם‬ ‫ובין‬ ‫התקבל‬ ‫אם‬ ‫(בין‬ ‫בתהליך‬ ‫שהשתתפו‬ ‫המועמדים‬ ‫כל‬ ‫בין‬ ‫כזה‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬ ‫אלנו‬ ‫שהתקבלו‬ ‫אלה‬ ‫בין‬ ‫רק‬ ‫התקבלו‬ ‫שלא‬ ‫מועמדים‬ ‫בין‬ ‫רק‬ 32.00% 30.67% 22.67% 13.33% 1.33%
  • 30. ‫מועמד‬ ‫חווית‬ / ‫המשרה‬ ‫פרסום‬ ‫סורסינג‬ ‫שאתם‬ ‫המסרים‬ ‫מה‬ ?‫למועמדים‬ ‫מעבירים‬ ‫אתת‬ ‫מספרים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬ ?‫שלכם‬ ‫הסיפור‬ ‫ראיונות‬ ‫מקצועיות‬ ‫אנושיות‬ ‫החברה‬ ‫לערכי‬ ‫חיבור‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫הסיפור‬ ‫קשב‬ ‫התהליך‬ ‫ניהול‬ ‫הוגנות‬ ‫שקיפות‬ ‫נגישות‬ ‫כבוד‬ ‫זמנים‬ ‫לוחות‬ ‫אנושיות‬ ‫חווית‬ ‫שאלון‬ ‫מועמד‬ ‫להשתפר‬ ‫כדי‬ ‫לשאול‬ ‫להראות‬ ‫כדי‬ ‫לשאול‬ ‫לנו‬ ‫שאכפת‬
  • 31. ‫הופכים‬ ‫שמועמדים‬ ‫לשכוח‬ ‫לא‬ ...‫לו‬ ‫מסתובב‬ ‫שגלגל‬ ‫איך‬ ‫קולגות‬/‫לקוחות‬/‫מעסיקים‬/‫שותפים‬/‫למנהלים‬
  • 32. ‫אסטרטגיה‬ ,‫ברורה‬ ‫אסטרטגיה‬ ‫לכם‬ ‫שיש‬ ‫ודאו‬ ‫בגיבוש‬ AI‫ב‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ .‫מטרות‬ ‫האסטרטגיה‬ ‫טקטיקה‬ ‫את‬ ‫תוציאו‬ ‫כיצד‬ ‫הגדירו‬ .AI ‫שלבו‬ .‫לפועל‬ ‫האסטרטגיה‬ ‫הערך‬ ‫הצעת‬ ‫שלכם‬ ‫הערך‬ ‫הצעת‬ ‫את‬ ‫גבשו‬ ‫שלבו‬ .‫לתקופה‬ ‫אחת‬ ‫אותה‬ ‫ותקפו‬ AI ‫מדידה‬ ‫מיתוג‬ ‫תהליך‬ ‫את‬ ‫למדוד‬ ‫חשוב‬ ‫עומדים‬ ‫שאתם‬ ‫ולוודא‬ ‫המעסיק‬ ‫הן‬ AI‫ב‬ ‫העזרו‬ .‫שהוגדרו‬ ‫במטרות‬ ‫בניתוח‬ ‫והן‬ ‫המדדים‬ ‫בקביעת‬ ‫התוצאות‬ ‫ארגונית‬ ‫משימה‬ ‫ואת‬ ‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ‫חשוב‬ ‫היא‬ ‫שגרירים‬ ‫תוכנית‬ .‫העובדים‬ .‫לכך‬ ‫הדרכים‬ ‫אחת‬ ‫ביחרו‬ ‫כיצד‬ ,‫להתמקד‬ ‫זירות‬ ‫באילו‬ ‫להעזר‬ ‫ניתן‬ .‫התקציב‬ ‫את‬ ‫לחלק‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ AI‫ב‬ ‫לסיכום‬
  • 33. 04/12/2024 ‫ישראל‬‫של‬‫אנוש‬‫משאבי‬‫ועידת‬ ‫ראשל”צ‬,‫אירועים‬‫לאגו‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ HRD ‫ישי‬ ‫בן‬ ‫יניב‬ iDeez ‫אמריו‬ ‫רעות‬ NetApp ‫נוביק‬ ‫דניאל‬ ‫כלמוביל‬ ‫גולדיס‬ ‫יוגב‬ Komodor ‫קינן‬ ‫מורן‬ ‫הפועלים‬ ‫בנק‬ ‫דיין‬ ‫דניאל‬ JFrog ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ HRD ‫עמר‬ ‫ליאת‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫כהנא‬ ‫רינת‬ ‫מערכות‬ ‫אלביט‬ ‫ליס‬ ‫מתן‬ Cellebrite ‫מטטוב‬ ‫מלי‬ Partner ‫ראובן‬ ‫רביטל‬ ‫על‬ ‫אל‬ ‫גינצברג‬ ‫יפעת‬ ZIM ‫איברגימוב‬ ‫קרן‬ ZIM ‫ארז‬ ‫קרן‬ SodaStream ‫איתן‬ ‫מנור‬ ‫נגה‬ ‫שטראוס‬ ‫קזס‬ ‫אנגל‬ ‫ליבי‬ ‫לוריאל‬ ‫קרודו‬ ‫אורית‬ ‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬ ‫מצנע‬ ‫רז‬ The Mitzna Team ‫קליסקי‬‫כהן‬‫דניאל‬ AppsFlyer ‫רביטש‬ ‫פנינית‬ ‫הכנס‬ ‫מנחת‬ AI&‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫ברדס‬ ‫אלעד‬ SodaStream ‫בריסקר‬ ‫שירלי‬ ‫ישיר‬ ‫ביטוח‬
  • 34. ‫כל‬ ‫ושל‬ ‫חיילנו‬ ‫של‬ ‫בשלום‬ ‫ולחזרה‬ ‫החטופים‬ ‫מאחלים‬ ‫לימים‬ ‫שקטים‬ ‫ורגועים‬