Annexe 3 slides indonesian

Annexe 3 slides indonesian

• 2.
   Nama, organisasidan posisi  Sebutkan 3 kata yang bisa menjelaskan tentang diri Anda
• 3.
   Apakah genderitu?  Apakah ketidaksetaraan gender itu?  Mengapa perlu kesetaraan gender dalam PRIM?  Bagaimana mengintegrasikan gender dalam PRIM?  Konsultasi dengan masyarakat sipil  SOP - FFLAJ  Merekrut dan mengontrak pekerja
• 4.
   Belajar sejaklahir bagaimana tumbuh dan bertindak menjadi perempuan dan laki-laki.  Perbedaan peran antara perempuan dan laki-laki dalam keluarga, agama, pekerjaan, dan dalam masyarakat;  Apa yang boleh dilakukan  Apa yang tidak boleh dilakukan  Membentuk stereotip gender/pola pikiran (whiteboard exercise)  Gender menyangkut perbedaan antara perempuan dan laki-laki terkait dengan peran sosialnya. Bukan hanya menyangkut tentang perempuan saja.
• 5.
   Peran sosialyang diberikan kepada perempuan dan laki- laki akan menyebabkan perbedaan penilaian dari masyarakat kepada mereka  Hal diatas akan berpengaruh terhadap pilihan dan akses terhadap kesempatan yang ada: seperti misalnya memperoleh pendidikan, mencari nafkah, memiliki properti, membuat keputusan dalam rumah tangga serta masyarakatnya  Perbedaan dalam kesempatan dan kekuasaan akan menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan  Perempuan lebih sering dirugikan – tetapi suatu saat laki- laki juga  Perempuan barangkali perlu dukungan untuk ikut berpartisipasi (pemberdayaan)  contoh: dorongan untuk menyampaikan pendapat dalam pertemuan; dukungan untuk mencari pekerjaan atau pelatihan menambah kemampuan mereka; dorongan untuk memimpin
• 6.
   Supaya programnyalebih efektif dan efisien  Tersedia lebih banyak sumberdaya baik dari pemerintah maupun masyarakat  Mempertemukan kebutuhan perempuan dan laki-laki tidak hanya karena jalan diperbaiki tapi juga untuk memperoleh kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam program  Terpenuhinya hak perempuan untuk dilibatkan dan tidak diabaikan dalam proses pembangunan  Kebijaksanaan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Australia (komitmen IndII) - desain PRIM and PMM  Monitoring dan evaluasi PRIM termasuk mengenai keterlibatan perempuan dan laki-laki dalam PRIM dan persepsi mereka masing-masing mengenai hasil program.  Karena itu, masuk akalkah jika kita melakukan upaya yang nyata terhadap integrasi kesetaraan gender dalam PRIM?
• 7.
   Penguatan institusi Pelatihan  Pemerintah, panitia pengadaan, kontraktor dan konsultan  Asistensi kepada masyarakat  Dukungan kepada FLLAJ (RTTF)  Penguatan dalam pelibatan masyarakat  Dukungan implementasi  Verifikasi oleh tim teknis nasional  Unit Implementasi Program (PIU) termasuk pelatihan dan mentoring untuk pemerintah, konsultan dan kontraktor  Monitoring dan evaluasi
• 8.
   Konsultasi danpertemuan dengan komunitas  Forum Lalu Lintas dan Angkutan Jalan - SOP  Rekrutmen dan kontrak pekerja
• 9.
  Diskusikan pertanyaan dibawah ini Diskusi informal dalam masyarakat  Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dan menyampaikan pendapatnya dalam diskusi informal? Pertemuan masyarakat resmi  Apakah perempuan punya kesempatan yang sama seperti laki- laki untuk menghadiri pertemuan dalam lingkungannya serta menyampaikan pendapat dan membuat keputusan dalam pertemuan tersebut?  Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dalam diskusi formal?  Bagaimana mendukung perempuan untuk berbicara dalam pertemuan resmi tersebut? Penyebaran informasi kepada masyarakat  Apa perbedaan antara perempuan dan laki-laki dalam memperoleh informasi?  Apa yang harus dilakukan supaya perempuan memperoleh akses informasi mengenai PRIM- misalnya mengenai lowongan kerja?
• 10.
   Diskusikan sarandi bawah sebagai input dalam menyusun SOP FLLAJ. Apa yang anda setuju dan apa yang harus dirubah?  Perempuan dan laki-laki harus diundang dan terlibat secara setara dalam pertemuan dengan FLLAJ di lapangan  Perempuan dan laki-laki harus mendapatkan akses informasi berkaitan dengan FLLAJ, misalnya mengenai penggunaan sistem pengaduan dan SMS  Perempuan harus berpartisipasi sebagai anggota atau observer FLLAJ seperti perwakilan LSM/ Ormas  FLLAJ akan meminta masukan dari individu maupun organisasi perempuan dan kelompok berkebutuhan khusus (seperti penyandang cacat) mengenai kebutuhan mereka.  FLLAJ harus memastikan bahwa kebutuhan khusus perempuan dan penyandang cacat diakomodir seperti akses yang mudah ke pasar.
• 11.
   Diskusikan sarandi bawah. Mana yang anda setuju dan mana yang perlu dirubah?  Kontraktor harus memberi informasi tentang lowongan kerja dalam PRIM secara tertulis, misalnya dalam bentuk leaflet atau pamlet, dan disebarkan supaya seluruh anggota masyarakat mengetahui.  Informasi tertulis memuat dengan jelas:  Posisi lowongan yang tersedia  Kualifikasi /ketrampilan yang diminta  Bagaimana melamar  Besar upah/ gaji  Lowongan terbuka bagi perempuan dan laki-laki  Perempuan dan laki-laki akan mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.  Kontraktor perlu mendorong perempuan untuk melamar posisi pengawas/ supervisor  Kontraktor menyimpan bukti iklan lowongan tersebut, mencatat dan membuat laporan jumlah perempuan dan laki- laki yang terlibat dalam pekerjaan PRIM.
• 12.
   Apa yangbisa dilakukan supaya masukan- masukan tersebut dapat diimplementasikan?  Siapa yang bertanggungjawab?