Bezpieczny Podatnik - Bezpieczne ulgi podatkowe 2019.pdf

Bezpieczny Podatnik - Bezpieczne ulgi podatkowe 2019.pdf

• 1.
  Bezpieczny Podatnik Bezpieczne ulgipodatkowe 2019 roku – co można, co trzeba, co warto?
• 2.
  RYZYKO! Tego typu regulacjamoże skłaniać wysoko kwalifikowanych specjalistów, którzy mają możliwość zakładania działalności gospodarczej, do rezygnowania z zatrudniania się „na etacie”, zaś niektórych (np. informatyków, mogących służyć pracą na odległość) może nawet skłaniać do zakładania działalności w innych krajach. Planowane zniesienie limitu składek na ZUS • W projekcie budżetu na 2020 roku rząd założył likwidację limitu 30-krotności podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe. • Już w 2018 roku kwestia zniesienia limitu składek ZUS była już przedmiotem postępowania w Trybunale Konstytucyjnym, wszczętego w ramach tzw. prewencyjnej kontroli konstytucyjności ustaw przez Prezydenta RP. W dniu 14 listopada 2018 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż przepisy te są niezgodne z Konstytucją RP. • Obecnie roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest limitowana i wynosi 142 950 zł – powyżej tej kwoty składki te nie są już opłacane. • Zgodnie z ostatnimi doniesieniami prasowymi, zamiast zniesienia limitu Ministerstwo Finansów rozważa również jego podniesienie do 40 lub 45-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Koszty zniesienia limitu składek ZUS poniosą pracodawcy i/lub pracownicy. Zmniejszą się bowiem wynagrodzenia netto pracowników o wysokich kwalifikacjach i/lub wzrosną koszty przedsiębiorstw ich zatrudniających.
• 3.
  Spółka płaci zausługi świadczone przez niezależny podmiot zewnętrzny (B2B). Świadczyć te usługi mogą m.in. manager, ekspert, doradca, informatyk, wdrożeniowiec, spółka osobowa. ZUS preferencyjne pełne NFZ preferencyjne pełne PIT podatek liniowy 19% progresywna skala podatkowa 17% / 32% Elastyczność wysoka niska Zatrudnienie Działalność gospodarcza Działalność gospodarcza (1/2) Poziom wynagrodzenia brutto Dla osoby Dla spółki Średni Wysoki KORZYŚCI 39%34% 17%17%
• 4.
  KIEDY MOŻEMY JĄROZWAŻAĆ, CO WARTO WZIĄĆ POD UWAGĘ W ANALIZIE? Charakter wykonywanych aktywności zawodowych Dotychczasowe prowadzenie działalności gospodarczej w innym zakresie – nie związanym z głównym źródłem aktywności zawodowej Wykorzystanie różnych form współpracy jednocześnie Działalność gospodarcza (2/2)
• 5.
  Wynagrodzenie w formieuchwały Członkowie zarządu (ew. także prokurenci) mogą otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie swoich obowiązków w oparciu o uchwałę rady nadzorczej / walnego zgromadzenia. Uchwała może obejmować całość lub część wynagrodzenia członka zarządu (możliwe jest utrzymanie umowy o pracę). ZUS brak pełne NFZ brak pełne Stawki PIT 17% / 32% 17% / 32% Zaliczki na PIT możliwość stosowania stawki 17% 17% / 32% Elastyczność wysoka niska ZatrudnienieUchwała Dla osoby Dla spółki KORZYŚCI 17% 17%
• 6.
  Kontakt Agnieszka Roman Menedżer Doradca podatkowy TomaszSocha Associate Partner Tel. +48 510 201 262 [email protected] Aleksander Sipior Senior Consultant Tel. +48 573 033 788 [email protected] ey.com/pl/bezpiecznypodatnik