Планирование карьеры
Download as PPT, PDF0 likes1,756 views
Мастер-класс по планированию карьеры, проведенный Амиром Айсаутовым, охватывает темы карьеры, карьеризма и стратегии выбора карьеры, с акцентом на важность личных приоритетов и планирования. Документ также рассматривает типологию личности для выбора карьеры и примеры успешных топ-менеджеров в металлургической отрасли. Участникам предлагается критически оценить свои цели и подходы к достижению успеха в профессиональной жизни.
Планирование карьеры
- 1. Планирование карьеры Мастер-класс Амира Айсаутова 13 апреля 2012
- 2. Вступление Амир Айсаутов • Образование: •Казахский национальный технический университет; •МВА школы бизнеса при Джорджтаунском университете. •В настоящее время •Директор горно-металлургического направления бизнеса СКМ. •Опыт работы: • P&G (маркетинг); • McKinsey & Co. (консультирование по вопросам управления); •Инвестиционная компания Clever Management. 2
- 3. Маленькое предварительное задание •Возьмите лист бумаги. •В течение 2-х минут подумайте, каким вы представляете себя через 10 лет в плане личностного и профессионального роста . •Запишите. 3
- 4. План на сегодня •Карьера или карьеризм; •Виды карьеры; • Карьера и бизнес; • Карьера и успех; • Типы личностей и выбор карьеры; •Топ-менеджеры • Планирование карьеры и собственные стратегии. 4
- 5. 5
- 6. Карьера или карьеризм (1/2) • «Карьера» от: • итальянского «сarriera» - бег, жизненный путь; • латинского «сarrus» – телега, повозка или «сarrera» – гонка. • Термин «карьера» означает*…: •«курс или продвижение вперед в течение жизни (или определенного периода жизни)»; • чаще всего касается оплачиваемой работы и формального образования. • Хорошо это или плохо? 5
- 7. Карьера или карьеризм (2/2) •Слово «карьеризм» имеет те же корни, что и «карьера», но, вероятно, ближе к латинскому «сarrera» - гонка («крысиные бега»?). •«Чрезмерный карьеризм» означает*… • … погоню за карьерным ростом, властью и престижем без выполнения необходимой работы. •Задачи чрезмерного карьеризма •компетенций недостаточно; •управление производимым впечатлением; •личные цели против целей организации и краткосрочный фокус. •Хорошо это или плохо? 6
- 8. Типы карьеры (1/2) • Профессиональная карьера – развитие навыков и способностей/компетенций: • специализация; • расширение. • Карьера внутри организации: • вертикальная; • горизонтальная; • движение к центру принятия решений. •Часто очень сложно совмещать разные типы. 7
- 9. Типы карьеры (2/2) •Примеры: •Ваши родители? •Люди, которых вы знаете? •… • Является ли какой-то тип плохим или хорошим? •«За» и «против» разных типов? •Интересный взгляд: Принцип некомпетентности (Принцип Питера). 8
- 10. Карьера и бизнес •Уровни управления: •Младшие позиции - инструменты управления. •Менеджмент среднего звена - управление операционной деятельностью и командами. •Топ-менеджмент - управление стратегиями и людьми. •Акционеры – управление собственным капиталом и, в меньшей степени, стратегиями и людьми. •Как вы думаете, вы можете добиться «карьеры» акционера? •Есть ли к этому какой-либо плохой или хороший путь? •Какие «за» и «против»? 9
- 11. Карьера и успех •Помните, что карьера в большей степени относится к оплачиваемому труду и формальному образованию. •Вы считаете, что это все, что вам нужно в жизни? •Теперь, посмотрите на предварительное задание. •Давайте вместе устроим мозговой штурм - Успех в жизни -это... •… •… •… • Личное мнение. 10
- 12. Типы личностей и выбор карьеры (1/3) • Типология Майерс-Бриггс (MBTI) •психометрический опросник для определения психологических предпочтений в зависимости от того, как человек воспринимает мир и принимает решения; •на основе типологии Карла Густава Юнга; •широко используется компаниями всего мира. •Параметры классификации (16 типов) •Экстраверсия (E) — (I) Интроверсия. •Ощущение (S) - (I) Интуиция. •Мышление (T)- (F) Чувство. •Суждение (J) - (P) Восприятие. •Существуют некоторые ограничения. 11
- 13. Типы личностей и выбор карьеры (2/3) • Принимаем во внимание: • тип, а не черту; • собственное суждение – самое надежное; • нет правильного или неправильного; •не для целей отбора. • Изабель Майерс-Бриггс говорила: •«Каковы бы не были обстоятельства в жизни, понимание типа сделает ваши представления более четкими, ваши суждения более разумными, а вашу жизнь ближе к велениям сердца.» 12
- 14. Типы личностей и выбор карьеры (3/3) • Другие классификации (720 типов!) . Для выбора карьеры Джон Холланд часто считал более адекватной следующую классификацию : • реалистический тип – ориентированный на манипулирование при помощи инструментов и механизмов; • исследовательский тип – ориентированный на поиск; • артистический тип – ориентированный на эмоциональное восприятие и самопрезентацию; • социальный тип – ориентированный на взаимодействие с людьми; • предприимчивый тип – ориентированный на оказание влияния на людей; • конвенциональный – ориентированный на манипулирование информацией/данными. • Также существуют ограничения. • Почитайте о MBTI и системе Холланда (других, если хотите), о вашем типе и подумайте, как можно это применить при выборе карьеры и в жизни. 13
- 15. Топ-менеджмент - Лакшми Миттал • Лакшми Миттал •Генеральный директор и основной акционер крупнейшего металлургического производителя в мире, свыше 100 миллионов тонн стали в год. •Родился в индийской семье, занимающейся малым бизнесом (металлургия) в 1950 году. Получил образование в Колледже Святого Хавьера в Калькутте. •Более 30 лет опыта в металлургии. •Известен стремлением к консолидации активов в отрасли (с 1989 года развил свою компанию до номера 1 в мире прежде всего за счет приобретений на развивающихся рынках: Тринидад и Тобаго, Казахстан, Украина, Румыния, Алжир, Босния, Южная Африка..., а затем и в развитых странах) и технологическими инновациями (металлургические мини-заводы, метод прямого восстановления железа вместо металлолома). 14
- 16. Топ-менеджмент – Алексей Мордашов •Алексей Мордашов •Генеральный директор и основной акционер одного из крупнейших металлургических производителей в мире (около 20 миллионов тонн стали в год). •Родился в г. Череповец, Вологодская область в России в 1965 году. •Окончил Ленинградский инженерно-экономический институт в 1988 году. •По окончании института Алексей Мордашов работал экономистом, а в 1989 году прошел стажировку в австрийской сталелитейной компании VoestAlpine. В 1992 году в возрасте 27 лет стал директором по финансам, создал компанию Северсталь-инвест, в которой ему лично принадлежало 76%, а затем скупил все акции завода. 15
- 17. Топ-менеджмент - Олег Дерипаска • Олег Дерипаска •Генеральный директор и акционер компании Русал – самого крупного производителя алюминия в мире. •Родился в 1968 году в сельской местности Краснодарского края. •В 1993 году закончил Московский государственный университет (по специальности физика) и академию Плеханова (1996). •Еще когда учился в МГУ (начало 1990-х), его компания начала выкупать акции производителей алюминия в России (Саяногорский алюминиевый завод). •В 1994 году (в возрасте 26 лет он стал мажоритарным акционером и Генеральным директором завода). 16
- 18. Планирование карьеры и собственные стратегии (1/4) •Зачем вообще нужно планирование? Помните произведение «Алиса в стране чудес»? • Алиса: Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? • Кот: Это во многом зависит от того, куда ты хочешь прийти. • Алиса: Да мне почти все равно. • Кот: Тогда все равно, куда идти. • Алиса: Лишь бы попасть куда-нибудь. • Кот: Не беспокойся, куда-нибудь ты обязательно попадешь, конечно, если не остановишься на полпути. •Это всегда только личный выбор: •наугад; •традиционным путем; •согласно требованиям; •тщательный анализ. 17
- 19. 19
- 20. Планирование карьеры и собственные стратегии (2/4) •Подумайте о своих жизненных приоритетах, кем вы хотите быть (предварительное задание), где вы хотите жить, какой образ жизни вас интересует в различных временных горизонтах. •Подумайте о ваших предпочтениях (MBTI and Холланд). •Подумайте, что может оттеснить приоритеты на второй план, удовлетворяя ваши предпочтения (в нескольких временных горизонтах, если необходимо!). •сфера деятельности; • компания; • функция; • позиция; •… •Всегда планируйте определенную степень гибкости 18
- 21. Планирование карьеры и собственные стратегии (3/4) •Важнейшие отрасли Украины • металлургия; •горнодобывающая промышленность; •сельское хозяйство; •… •Важнейшие предприятия / группы Украины • Государственные: • «Укрзализныця»; • .; •Частные: • СКМ; •… •Функции: • Финансы; • Операционная деятельность; • …; •Всегда планируйте определенную степень гибкости 19
- 22. Планирование карьеры и собственные стратегии (4/4) • Нужны 2 волонтера для примера. •Они обозначат: • приоритеты; • предпочтения; •Как он/она оттеснят на второй план приоритеты, удовлетворяя предпочтения. •Что бы вы посоветовали волонтерам? 20
- 23. Заключение 23
- 24. Благодарю за внимание! Есть какие-либо вопросы?