CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
Download as PPT, PDF1 like706 views
Документ представляет собой обсуждение тонкостей проведения технических интервью в IT-сфере, акцентируя внимание на важности положительного общения и репутации. Рассматриваются ключевые ошибки интервьюеров, признаки эффективных собеседований, а также способы привлечения и вовлечения кандидатов. Основное внимание уделяется созданию открытой и дружелюбной атмосферы, что ведет к успешному отбору и высокой удовлетворенности как со стороны кандидатов, так и работодателей.
More Related Content
![Chinchineros chile [recuperado]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/chinchineroschilerecuperado-140910135734-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
Similar to CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом (20)
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
- 1. Техническое интервью с человеческим лицом
- 2. Коротко обо мне Была бы мальчиком – 18 см Но я девочка, поэтому: 10 лет воодушевления 4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах Путешествия в дальние и дикие страны
- 3. Кто проводит технические собеседования? Кто будет проводить технические собеседования? Кому из вас нравятся собеседования, которые вы проходили/проводили?
- 4. КЭП)
- 5. Внезапно Первое впечатление второй раз не создашь!
- 6. Зачем мне это? Чем приятнее вы в общении, тем лучше у вас репутация Чем лучше репутация, тем больше денег и выбора Чем лучше собеседование, тем больше принятых офферов и рекомендаций Хорошее собеседование – шаг в менеджеры
- 7. Поговорим Как это происходит сейчас? Основные ошибки Признаки классного интервью Кто/Что может помочь?
- 9. ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ •Блин, опять собеседовать •Ну рассказывай что знаешь? •А этого ты не знаешь, бгг, опять рекрутеры пригласили тупняков •А я вот знаю это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!
- 10. Впечатление кандидата об интервью
- 11. Классика жанра • Ваше собеседование= мнение о всей компании • Вам нужен человек или постебаться? • Померились пис..ками и что дальше? • Больше таких собеседований = меньше кандидатов.
- 12. Основные ошибки Понты Умничание и болтовня Равнодушие Стресс- собеседование Опоздание Отсутствие фидбека
- 13. КЭП вопросы)
- 14. Техническое задание
- 15. Последствия «Лучи поноса» Отсутствие кандидатов Вы можете оказаться на собеседовании у него Он может стать вашим руководителем или рекомендателем
- 16. Как лучше? Общайтесь как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком Спрашивайте из желания узнать новое, а не из чувства превосходства Спросите, что важно? С какими людьми нравится работать?
- 17. Социопаты не в моде
- 18. Наше все – страсть и эмпатия
- 19. Берите людей, обожающих свое дело Совпадение по ценностям и симпатия– аххххренительно важно Просите рекомендации о достижениях и спросите, кто сможет подтвердить?
- 20. Покажите офис, рабочее место Продавайте проект в позитиве Сначала выясните мотивацию - потом продавайте бенефиты Проводите собеседование с юмором и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах
- 21. Открытые вопросы! «Как?» «Почему это важно?»
- 22. Расскажите, что вам нравится в себе? С какими людьми вам нравится работать? Какой самый интересный вопрос вам задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на собеседовании и почему? Что для вас важно, с чем вы хотите работать?
- 23. Фичи Говорите правду Делайте оффер и отказывайте сразу Развивайте собеседуя Говорите людям, что они вам нравятся в процессе собеседования и после Показывайте ваш продукт, гордитесь и хвастайтесь!
- 24. Комментарии от Сережи Бережного (http://anotherpm.com/) Открытость и честность Elevator speech о крутости проекта Внезапные вопросы Слушайте, слушайте и слушайте Не учите Не называйте ролей
- 25. Кто хорошо проводит интервью? Тандем технаря и эмпата РМ, TeamLead + архитектор или senior Seniorы , жаждущие карьерно расти
- 26. Интервью с профессионалом и/или известным на рынке человеком Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей! Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать? Знакомство с командой, презентация рабочего места Совместные увлечения
- 27. Собеседование удалось, если кандидат чувствует вот так
- 28. Вопросы?
- 29. ЗАВТРА! «Бороться и искать, найти и перепрятать». Как лучше всего находить, привлекать и вовлекать айтишников? Весело, с любовью и по человечески
- 30. А поговорить?! E-mail: [email protected] http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydat www.hr-maverick.blogspot.com twitter: nikavika skype: vprydatko facebook.com/vika.prydatko pridatko.moikrug.ru Телефон: +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 З.Ы.Кто хочет путешествовать интересно и далеко, пишите!!