Download to read offline
Digitaalinen oppiminen
- 1. PETTERI KALLIO, Ph.D. [email protected] Digitaalinenoppiminen @petterikallio
- 2. MODERNI OPPIJA 1% LIIKKUVUUS ON-DEMAND JA HAKU VERKOSTOT JATKUVUUS Verkkoonei enää mennä, siellä ollaan. 200 4 minuuttia. alle kertaa 10 sekuntia alle 5. minuutti. joka @petterikallio KOKEILUT Modernia työtä tehdään aika, paikka ja päätelaiteriippumattomasti. Mobile First. Työtehtävien ja organisaatioiden muuttuessa jokaisen pitää opiskella uutta jatkuvasti. Jokainen tietää parhaiten itse mitä tulisi tulevaisuudessa osata. Osaaminen menee vanhaksi 2,5 vuoden välein. Työntekijät etsivät ratkaisuja haulla opettelevat asiat (on- demand) silloin kun ne ovat ajankohtaisia. Suomenkielinen sisältö ja luotettava lähde on tärkeä. Oppijat kehittävät ja liittyvät oppimisverkostoihin saadakseen lisätietoa ammattiinsa ja toimialaansa liittyen. #sharing is caring Monet oppijat oppivat mitä pitää osata vasta kokeilujen kautta. Harjoituksia voi tehdä tekoälyn kanssa. Kokeilukulttuuri. 24 minuuttia VIIKOSSA 2020
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
- 10.
- 11.
- 12. Digitalisaation keinoin voidaanhoitaa luento, taustoitus, havainnollistaminen, opitun testaaminen, opitun kokeileminen ja soveltamisen harjoittelu. Myös palaute ja kehittyminen.
- 13. Yhteistä aikaa eikannata käyttää tiedon siirtämiseen, vaan harjoitteluun, tehtävien ratkaisuun ja keskusteluun.
- 14. 1. Joustavuus (aika,paikka ja päätelaiteriippumattomuus) 2. Vähentää matka ja siihen liittyviä kustannuksia, eliminoi poissaolot. 3. Tarjoaa työkaluja seurantaan, päivittämiseen ja osaamisen hallintaan 4. Huokea hinta per oppija 5. Käänteinen oppiminen 6. Digitaalinen oppiminen ei lopu siihen kun kurssi loppuu 7. Spaced Learning mahdollistuu 8. Oikea-aikainen oppiminen 9. Koulutusten helppo päivittäminen 10. Yhtenäinen sisältö ja tasainen oppimiskokemus 11. Yksilöllinen oppiminen mahdollistuu 12. Interaktiiviset sisällöt, grafiikat, videot ja animaatiot 13. Oppimisanalytiikka 13 digitaalisen oppimisen hyötyä @petterikallio
- 15. Digitaalinen oppiminen eivähennä tarvetta vuorovaikutukselle. Se päinvastoin tehostaa niitä hetkiä kun voimme oppia yhdessä.
- 16.
- 17. Ohjausryhmä Juha Sarkio, osastopäällikkö,valtiovarainministeriö Ritva Järvinen, valtioneuvoston kanslia Satu Koivu, Poliisihallitus Maire Kokko, Opetushallitus Marjaana Laine, valtiovarainministeriö Mari Näätsaari, Valtiokonttori Marja-Leena Oja, Verohallinto Riitta Paalanen, Tullikoulu Petri Pääkkönen, Pääesikunta Soile Röppänen, Palkeet Anna Saharinen, HAUS Susanna Niinisto-Sivuranta, Helsingin yliopisto
- 18. Valtion henkilöstökoulutuksen tuloksellisuuden parantaminendigitalisaation keinoin.
- 19.
- 20. Verkosto • Asiasta kiinnostunutasiantuntijaverkosto, joka keskustelee ja vaihtaa keskenään tietoa e-oppimisesta. • Tapahtumat, joissa jokaisessa edistetään hankkeen asiaa • Alusta, ekosysteemi (Microsoft Flux) 23.8.2017 klo 12-16:00 • Sisällöt (Opetushallitus) • Tapahtumat, verkosto • Osallistumisympäristö 24/7 • Artikkelit • Podcastit • Videot
- 22. Oppisisällöt • Virkamiesten digitaalisetperusvalmiudet • Yhteinen perehdyttäminen • EU tietosuoja-asetus (GDPR) • Tietoturvatesti (VAHTI) • Virkamiesruotsi • SOTE- ja maakuntauudistuksen valmennus • Taloushallinto • Hankintakoulutus • Ratkaisukeskeisyys
- 23. Alusta/ekosysteemi • Verkkosivusto? • Keskustelut •Oppisisällöt • Kehittäjäfoorumi • Moodle ja muut mahdolliset LMS:t • AI • Sähköinen kirjavalikoima • Kuratoitua sisältöä • FB-ryhmä ja twitter #
- 24. blogi podcast hankeyhteys TAPAHTUMAT OPPIJAT KEHITTÄJÄT eoppiva.fi
- 25. Mitä haluat oppiatänään? DIGIOSAAMISET PEREHDYTTÄMINEN VIRKAMIESRUOTSI eoppiva.fi Tietosuoja-asetus Ratkaisukeskeisyys Tietoturvatesti Hankintakoulutus kategoriat
- 26.
Editor's Notes
- #4 http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fnhum.2013.00589/full