EVRİMCİ KURUMSAL İKTİSAT: DOUGLAS NORTH’UN KATKILARI

EVRİMCİ KURUMSAL İKTİSAT: DOUGLAS NORTH’UN KATKILARI

• 1.
  EVRİMCİ KURUMSAL İKTİSAT: DOUGLASNORTH’UN KATKILARI Bu sunum şu kaynaktan yararlanılarak hazırlanmıştır: Coşkun Can Aktan, Yeni İktisat Okulları ve İktisadi Düşünce: Ankara: Seçkin Yayınları, 2018. Sunumu Hazırlayan :Merve Gülsever PROF.DR. COŞKUN CAN AKTAN
• 2.
  North, 1920 yılında Cambridge'dedünyaya gelmiştir. California Üniversitesi'nde yükseköğrenim gören North doktorasını da bu üniversitede iktisat tarihi alanında yapmıştır. NORTH KİMDİR?
• 3.
  . 1960 yılında profesörlüğe yükselenNorth, aynı yıl "yeni iktisat tarihi (cliometrics)" olarak bilinen yaklaşımının popüler olmasını sağlayan "İktisat Tarihi Dergisi (Journal of Economic History)" nin ortak editörlerinden biri olmuştur
• 4.
  "Toplumsal ahenk belirsizliğin hakim olduğudünyada kolay değildir ve hiçbir kimse hayatta kalmak için doğru yolu bilemeyeceğinden yaratıcı kurumsal altyapıya gerek vardır." "Tarih boyunca kurumsal düzen oluşturmak ve mübadele sürecinde belirsizlikleri ortadan kaldırmak için önemli rol oynamıştır." Douglass C. North
• 5.
  NORTH’A GÖRE KURUMLAR; İNFORMEL İNSANLARTARAFINDAN OLUŞTURULAN KURUMLARDIR. ZAMAN İÇİNDE KENDİLİĞİNDEN OLUŞAN KURUMLARDIR.
• 6.
  İnformel kuralların gerisindeNorth'a göre toplumsal olarak aktarılan bilgi, yani kültür bulunmaktadır. İnformel kuralların ortaya çıkışında bir diğer açıklayıcı etken ise "görenek" lerdir.
• 7.
  Kurumlar zaman içerisinde evrimleşerekdeğişime uğramaktadırlar. DEVAMLI YAVAŞ KURUMLARIN DEĞİŞİMİ
• 8.
  NORTH’A GÖRE: ekonomik performansı arttırantemel faktör "kurumsal değişim" KURUMSAl PERFORMANSI BELİRLEYEN EN ÖNEMLİ FAKTÖRLER; “kurallar ve kurumlar”, "kurumsal altyapı", "kurumsal düzenlemeler"
• 9.
  İNFORMEL KURUMLAR NEREDEN GELİR? İnformelkurumlar, "kültür" olarak adlandırılan mirasın bir parçasıdırlar. İnformel kurumlar hiçbir zaman bilinçli bir şekilde tasarlanmamıştır ve bu kurumları korumak herkesin çıkarınadır. NORTH’UN CEVABI: Toplumsal yaşam içerisinde kendiliğinden ortaya çıkan bu tür kurumlar herkes tarafından kabul gördüğü, daha doğrusu toplumu oluşturan tüm bireylerin çıkarlarına hizmet ettikleri için kalıcıdırlar.
• 10.
  İNFORMEL KURUMLAR NASIL DEĞİŞİR? North"kültürel evrim" kavramı ile cevap vermektedir. Bu değişimde "öğrenme" ve "doğal ayıklanma"nın etkili olduğu aşikardır. Kültür, öğrenme yolu ile değişebileceği gibi doğal ayıklanma ile de değişebilmektedir. Bu süreçte toplum tarafından kabul gören kültürel değerler sürüp giderken, toplum tarafından kabul görmeyen kültürel değerler ise yok olmaktadır.
• 11.
  Kurallardan Kurumsal DeğişimeGiden Yol Kurumlar sayesinde ekonomik aktörler hangi sınırlar çerçevesinde faaliyette bulunacaklarını bilmektedirler. Esasen bir bakıma kurumlar, ekonomik aktörlere toplumda mevcut fırsatları da göstermektedirler. Organizasyonlar ise bu şekilde fırsatlardan yararlanmak için oluşturulmuş birimleri tarif etmektedir.
• 12.
  Kurumsal Değişimin Temel Nedeni? North'a göre göreli fiyatlardaki değişim ve bu değişimin neden olduğu zevklerdeki değişimdir Göreli fiyatlardaki değişim, insan davranışlarını ve onları giderme yollarını değiştirmektedir. Bunun sonucunda kişilerin zevk ve tercihlerinde de değişimler meydana gelmektedir. Zevk ve tercihlerdeki değişim ise bunları gidermek için oluşturulan kuruluşların değişimine neden olmaktadır.
• 13.
  North'a göre ekonomikdeğişim sürecini açıklamakta statik teoriler yetersiz kalmaktadır dolayısıyla Darwin'in görüşleri ile şekillenen evrimci yaklaşımları mutlaka dikkate almak gerekmektedir .(North, 2005)