Download to read offline
Kepemimpinan organisasi kepemudaan 1.pptx
- 1.
- 2. “Kepemimpinan berasal darikata pimpin, mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur” “kepemimpinan adalah aktivitas para pemegang kekuasaan dan pembuat keputusan” “Kepemimpinan dapat dipahami sebagai kekuatan untuk menggerakkan atau mempengaruhi orang” -Pengertian Kepemimpinan
- 3. Kepemimpinan dalam organisasi “sebagaiproses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas pekerjaan anggota kelompok. Dalam organisasi seorang pemimpin memiliki kekuatan dan kekuasaan untuk mengarahkan, membina, mengatur dan mempengaruhi anggotanya dalam melakukan aktivitas pekerjaan yang bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi”
- 4. 4 Macam perananpenting pimpinan 01 Pimpinan berfungsi sebagai manager dan berfungsi sebagai planning (perencanaan), organizing (pengorganisasian), dan controlling (pengawasan) 02 pemimpin (leader) harus mampu memberikan petunjuk, bimbingan, dan pengarahan kepada bawahan. 03 Memiliki kemampuan untuk dapat bekerja sama dengan bawahan, unit kerja dan anggota 04 pemimpin harus mampu menciptakan suasana kerja yang sebaik-baiknya (proper atmosphere), harus memenuhi apa yang diharapkan bawahan sehingga para bawahan dapat bekerja dengan sebaik-baiknya.
- 5. 3 Tingkatan kepemimpinan 5 Managerpuncak Top Manager (CEO, Owner) Middle manager (General manager) Lower manager/suvervisor (Manager, kepala devisi) 01 02 03 Manager menegah Manager bawahan
- 6. sebagai komunikator yangmenentukan apa (isi perintah), bagaimana (cara mengerjakan perintah), bilamana (waktu memulai, melaksanakan dan melaporkan hasilnya), dan dimana (tempat mengerjakan perintah) agar keputusan dapat diwujudkan secara efektif. Sehingga fungsi orang yang dipimpin hanyalah melaksanakan perintah. Fungsi instruktif 6 5 Fungsi Kepemimpinan 6 01 Fungsi Konsultatif 02 Pemimpin dapat menggunakan fungsi konsultatif sebagai komunikasi dua arah. Hal tersebut digunakan manakala pemimpin dalam usaha menetapkan keputusan yang memerlukan bahan pertimbangan dan berkonsultasi dengan orang-orang yang dipimpinnya.
- 7. pemimpin berusaha mengaktifkanorang-orang yang dipimpinnya, baik dalam pengambilan keputusan maupun dalam melaksanakannya. Setiap anggota kelompok memperoleh kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam melaksanakan kegiatan yang dijabarkan dari tugas-tugas pokok, sesuai dengan posisi masing-masing. Fungsi Partisipasi 7 5 Fungsi Kepemimpinan 7 03 Fungsi Delegasi 04 pemimpin memberikan pelimpahan wewenang membuat atau menetapkan keputusan kepada seseorang. Fungsi delegasi adalah kepercayaan seorang pemimpin kepada orang yang diberi kepercayaan untuk pelimpahan wewenang dengan melaksanakannya secara bertanggung jawab. Fungsi pendelegasian ini, harus diwujudkan karena kemajuan dan perkembangan kelompok tidak mungkin diwujudkan oleh seorang pemimpin seorang diri.
- 8. berasumsi bahwa kepemimpinanyang efektif harus mampu mengatur aktivitas anggotanya secara terarah dan dalam koordinasi yang efektif, sehingga memungkinkan tercapainya tujuan bersama secara maksimal. Dalam melaksanakan fungsi pengendalian, pemimpin dapat mewujudkan melalui kegiatan bimbingan, pengarahan, koordinasi, dan pengawasan Fungsi Pengendalian 8 5 Fungsi Kepemimpinan 8 05
- 9. Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan adalahsebagai suatu perwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin, yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin “Perwujudan tersebut biasanya membentuk suatu pola atau bentuk tertentu”
- 10.
- 11. Gaya Kepemimpinan Demokrasi 011. orang-orang yang dipimpinnya sebagai subjek 2. usaha untuk memanfaatkan kemampuan setiap orang yang ada dalam organisasi untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan 3. mengambil keputusan sangat mementingkan diskusi dan musyawarah 4. berusaha mengutamakan kerjasama dan teamwork Gaya Kepemimpinan otoriter 02 1. menempatkan kekuasaan di tangan satu orang atau sekelompok kecil 2. Pemimpin bertindak sebagai penguasa tunggal 3. Kedudukan bawahan semata-mata sebagai pelaksana keputusan, perintah, dan bahkan kehendak pimpinan
- 12. Gaya Kepemimpinan Bebas 03 GayaKepemimpinan Partisipatif 04 1. Merupakan gabungan antara otoriter dan demokratis 2. Pemimpin menyampaikan hasil analisa masalah dan mengusulkan tindakannya 3. Staf diminta saran dan kritiknya serta mempertimbangkan respon staf terhadap pimpinan 4. Keputusan akhir oleh kelompok 1. Memberikan kebebasan sepenuhnya kepada para bawahan untuk melakukan tindakan yang dianggap perlu sesuai dengan bidang tugas masing-masing 2. Pemimpin berkedudukan sebagai symbol 3. Pimpinan melimpahkan wewenang sepenuhnya kepada bawahannya dan keputusan lebih banyak dibuat oleh para bawahan
- 13. Kesuksesan dan kegagalan pemimpinditentukan oleh sifat yang dimilikinya sejak lahir 04 03 02 01 100 % Pendekatan dalam kepemimpinan organisasi Pendekatan Sifat Pendekatan Keahlian kemahiran dan kemampuan (skill) yang dapat dipelajari dan dikembangkan oleh seseorang yang ingin menjadi pemimpin. Pendekatan Perilaku Sikap dan gaya kepemimpinan terlihat dari cara memberi perintah, membagi tugas dan wewenangnya, berkomunikasi, mendorong semangat kerja bawahan, memberi bimbingan dan pengawasan, membina disiplin kerja bawahan, cara menyelenggarakan dan memimpin rapat anggota, cara mengambil keputusan dan sebagainya. Pendekatan Situasional Pemimpin merupakan individu yang terpilih sebagai pemimpin. terpilih karena kemampuan kompetitif dan koperatif dalam kelompoknya.
- 14. Do you haveany questions? Thanks