Downloaded 314 times
More Related Content
Similar to Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
- 1. KurumsalSosyalSorumluluk, İşEtiğiveEtikKodlariEngin MIRMIR15592 / 1001070045Ali ZENGiN 15629 / 1001070082Lütfi KANTARCI 15316 / 1001060042
- 2. 1. İş Etiği 1.1 İş Etiği nedir? 1.2 İş etiğinin işletme açısından değerlendirilmesi 1.3 Etik davranışlar 1.4 Etik dışı davranışlar2. Etik Kodlar 2.1 Etik Kod nedir? 2.2 Etik kodların sağlayacağı faydalar 2.3 Örnek etik kodlarİÇİNDEKİLER
- 3. 3. Kurumsal SosyalSorumluluk 3.1 Kurumsal sosyal sorumluluk nedir? 3.2 Kurumsal sosyal sorumluluk tanımları 3.3 Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının ortaya çıkmasına neden olan etkenler 3.4 Kurumsal sosyal sorumluluğun sağlayacağı faydalar 3.5 Çok uluslu şirketler ve kurumsal sosyal sorumluluk 3.6 Türkiye’de sosyal sorumluluk projeleri: Uygulamalardan Örnekler
- 4. İşetiği, belirlibirzamandilimindeevrenselkabul görmüş ya da belirli bir toplumda geçerliliği olan ahlaki değerler ve normlar çerçevesinde iş yaşamına ait işletme içi ve dışı çevresel faktörlerle etkileşime açık her türlü faaliyet ve davranışa yön verecek ahlaki yargılar geliştirme ve uygulama biçimidir. Diğer bir deyişle iş etiği, doğruyu ve yanlışı veya iyiyi veya kötüyü gösteren ahlaki kurallarla, standartlarla ilgili çalışmalardır.İŞ ETİĞİ
- 5. İş etiği uygulamalıbir ahlak bilgisi olarak, iş hayatında karşılaşılan sorunları ele almaktadır. Bu sorunlar; çalışanların kendi aralarında, çalışanlarla yöneticiler arasında, işletme ve işletmeyle ilişki içerisinde olanlar arasında veya işletmeyle çevresel faktörler arasında gerçekleşmektedir.Ömer Torlak bir işletme açısından değerlendirilmesi gereken etik konuları dört başlık altında toplamıştır.
- 6. 1. İlişkiler: İşletmeninçıkar gruplarıyla olan bağlantıları2. Ürünler: İşletmenin ürettiği mal ve hizmetlerden kaynaklanabilecek çevre sağlığı çalışanların refahı, doğal kaynakların kullanımı, ürünlerin sosyal amaçları gibi hususlar3. Eylemler:İşletmelerin eylemlerinde doğruluk, dürüstlük, fedakarlık ve açıklık gibi değerlere bağlılık4. Çalışanlar:Çalışanlar arasında güç,ücret ve ırk gibi farklılıklarda eşitlik ilkesinin gözetilmesi
- 7. İş dünyası; işletmeler,müşterileri,çalışanları, hissedarları, çevre ve hükümetler ile bir bütünü oluşturmaktadır. Bu gruplar birbirleri ile sürekli yararlanma ilişkisi içindedirler. Bu karşılıklı yararlanma ilişkileri içinde iş ahlakı kuralları çok önemli yer tutmaktadır. Çünkü işletmelerin uzun dönemde varlıklarını sürdürmeleri, bu karşılıklı ilişkilerin ahlaki standartlara uymasına bağlıdır.
- 8. Örgütlerde etik standardının yüksekliği, kamuoyu önünde kurumsal prestijinin artmasını sağlamaktadır. Çünkü etik anlayış ve davranışların örgütsel iklime aktarımı, sosyal bir sorumluluk bilincidir. Bu tür işletmeler, ahlaki değerler doğrultusunda hareket etmelerinin karşılığını, müşteriler tarafından tercih edilmek suretiyle, ticari olarak fazlasıyla almaktadır.
- 9. İşletme etiği, örgütüngenel değerler sistemini tanımlayan,örgüt üyeleri arasındaki iletişim ile örgütsel işleyişin nasıl olacağını belirleyen yazılı ve yazılı olmayan düzenlemelerdir. Her işletmenin kendine özgü ahlaki ve felsefi eğilimleri vardır. Kuruluşlar büyüdükçe ve merkezilikten uzaklaştıkça yönetimin, çalışanların yasal ve etik tarzda şirketin amaçlarını başarmasını sağlamak için sürekli bir davranış standartlarına gereksinimi olmaktadır.
- 10.
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16.
- 17.
- 18. Hukukun üstünlüğüne inanmakSevgi sahibi olmak
- 19.
- 20.
- 21.
- 22.
- 23.
- 24.
- 25. Herkesin hakkına, kişiselözgürlüğüne saygılı olmak Etik Dışı DavranışlarAyrımcılık yapmak
- 26.
- 27. Rüşvet vermek yada almak
- 28. Yıldırma – korkutmapolitikası uygulamak
- 29.
- 30.
- 31.
- 32.
- 33. İşkence (eziyet) yapmakYaranma – dalkavukluk etmek
- 34. Hakaret ve küfüretmek
- 35. İş ilişkilerine politikakarıştırmak
- 36. Görev ve yetkiyikötüye kullanmak
- 37.
- 38. Bedensel ve cinseltacizde bulunmak
- 39.
- 40. Şiddet – baskıuygulamak, saldırganlık göstermek
- 41. Zimmetine para geçirmekEtikKodİşletmeninkimliğinitanımlar, işlerinhangiilkeveesaslaragöreyürütüleceğini,hangidavranışlarınkabuledilirolduğunubelirtir. Bununyazılıolarakaçıklanmasınınişlevselbiryararıvardır:Yöneticilerveçalışanlarkendilerindenbeklenenivebunauymamalarıhalindeolasıyaptırımlarıdaha net olarakgöreceklerdir.Ülkemizdeisebuyöndegelişmelerözellikle2000’lerden sonrahızlanmıştır.
- 42. Etikkodlargenellikleyasalolma, adalet, dürüstlük,insanavetoplumasaygıgibigeneletikdeğerlerileidealistbirtemelteşkileder, işletmeninbudeğerlereatfettiğiönemveönceliğivurgularvebubağlamdakiilke, standartvekurallarısoyuttansomutadoğruayrıntılandırılır. Değerleredayandırılmayankurallartemelsizkalır,kurallarınbelirtilmediğidurumlardaisedeğerlerboşluktakalır.
- 43. Diğerbirdeyişlekodlarsadece “yap -yapmalistesi” olmamalı, davranışkurallarınındayandığıdeğerleriletemellendirilmelidir.Ayrıca, uygulanamayacakkodlarınyararsağlamayacağıunutulmamalıdır. Zirakurallarböyleceanlamveişlerlikkazanır
- 44. Etikkodlar, etikyapıvesüreçoluşturulmasındaenbaştagelenyöntemolmuştur. Etikkodlarınfirmabazındakuruluşaruhvermesi, yöneticilereveçalışanlararehberolmasıgibibilinenolasıyararlarınınyanında, paydaşlarınvekamununpiyasamekanizması, serbestpazar, işdünyasıveişletmelerhakkındadahaolumlugörüşleresahipolmasınısağlamapotansiyelivardır. Özelsektörünsağlayacağıbugüvenortamı, toplumunekonomikrefahınavedemokratikgelişiminekatkıdabulunacaktır.
- 45.
- 46. KodlarınSağlayacağıFaydalar•Dışa veiçekarşı güvensağlar•Etikkonularlailgilifarkındalığıartırır•Etikdiyoloğuteşvikedervemeşrukılar•Konsensüssağlar•Kararsüreçlerinerehberlikyapar•Riskleriazaltır•Sorunlarınraporedilmesiniteşvikeder•Sorunlarkarşısındadanışmanlık alma konusundacesaretlendirir•İyiyönetişim/liderliğigeliştirir
- 47. Kişisel Bütünlük veTutarlılıkMesleki SorumlulukGelişim BilinciEşitliği ve Adil Yaklaşım BilinciÇıkar Dengelerinin Gözetilmesi BilinciBilginin KullanımıSosyalve Toplumsal Sorumluluk…Örnek Etik Kodlar…
- 48. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yasal, ekonomik, etik, işletmenin iç ve dış çevresindeki birey ya da kurumlar bağlamındaki olumlu beklentilerin karşılanmasına yönelik stratejik ve politik bir süreç olarak ifade edilebilir. Kurumsal sosyal sorumluluk alanına hissedarlar, çalışanlar, müşteriler, halk, ulusal ve uluslararası toplum girmektedir.
- 51. Kavramsalolarakkurumsalsosyalsorumluluk ilk kez1953’te yayımlananH.Bowen’in “İşadamlarınınSosyalSorumlulukları” (Social Responsibilities of the Businessman) adlıkitabındayeralmıştır. Bowen işadamlarının, toplumundeğerveamaçlarıylaörtüşensosyalsorumlulukfaaliyetlerleilgilenmelerinisavunmuştur.
- 52. AvrupaKomisyonu’nunyaptığıtanımlamayagörekurumsalsosyalsorumluluk; işletmelerin, gönüllülükesasınadayalıolaraksosyalveçevreselmeselelerini,örgütselfaaliyetleriylevesosyal paydaşlarıylaolanetkileşimleriylebütünleştirebildiğibirkavramdır. Sosyalsorumluluksahibiolmaksadeceresmibeklentileriyerinegetirmekdeğil, gönüllülüktenileriyegiderek, insansermayesine, çevreyevehissedarlarlailişkileredahaçokyatırımyapmaktır.
- 53. ISO olaraktanınan, UluslararasıStandardizasyonOrganizasyonu’nunkurumsalsosyalsorumlulukkonusundakistratejikdanışmangrubu,kurumsalsosyalsorumluluğuinsanlaravetoplumayararsağlayacakbirşekilde, organizasyonlarınekonomik, sosyalveçevreselsorunlaraişaretettikleribiryaklaşımolarakelealmaktadır. ISO kurumsalsosyalsorumlulukkapsamındainsanhakları, işsağlığıvegüvenliğidahilolmaküzereişyeriveişçisorunları, işyerindeadaletsizuygulamalar, çevreselyaklaşımlar, piyasavetüketicisorunlarıgibisorunlarınolmasıgerektiğinivurgulamaktadır.
- 54. Kurumsal Sosyal SorumlulukYönetişimle Nasıl Bir Araya Gelerek Paydaşları Memnun Edecek Bir Başarıyı Ortaya Koyabilecektir ?
- 55. Kurumsal sosyal sorumluluğunkurum içinden dışına doğru, kurum dışından içine doğru her boyutta başarılı bir düzleme oturtulması yönetişimi bir kurum kültürü haline getirmekle mümkün olacaktır.
- 56. Kurumun niteliği ve niceliği hangi boyutlarda olursa olsun yönetişim kültürünün sosyal sorumluluk odaklı yapılanması için ise, organizasyonun iç ve dış çevresine yönelik liderlik, katılımcılık ve motivasyon boyutu, müşteri boyutu, sürekli gelişme boyutu, sürekli eğitim boyutu, işbirliği boyutu, şeffaflık boyutunun kurum kültürü kapsamında etik bir çerçevede geliştirilmesi gerekmektedir.
- 57. Kurumsalsosyalsorumlulukkavramınortayaçıkışındaetkiliolanfaktörleri; İktisadietkenler,PolitiketkenlerToplumsaletkenlerolaraksınıflandırmakmümkündür.KURUMSAL SOSYALSORUMLULUK KAVRAMININ ORTAYA ÇIKMASINA NEDEN OLAN ETKENLER
- 58. 1929’da tümdünyayıetkisialtınaalanekonomikbuhranbirçoktoplumsaldeğişimintetikleyicisiolduğugibiişyaşamınıveiktisadihayatıdaciddideğişimlereitmiştir. İşletmefaaliyetlerindeveüretimdedevletinrolüönemkazanmıştır.İştebudeğişimlerinkurumsalsosyalsorumlulukkavramınındoğuşundaönemlietkisiolmuştur.İktisadi Etkenler
- 59. Örneğin Peter Frankental,Fransız DevrimiyıllarındakendiçikolatafabrikasındaçalıştırdığıyoksulişçilerineeğitimveevteminedenJoseph Rowntreeisimlibirgirişimcidensözetmektedir.
- 60. 20. yüzyıliçinde, özellikleII. DünyaSavaşındansonradünyaikikutuplubiryapıyabürünmüştür. Diğeryandanbuyıllartümdünyadademokratikleşmeeğilimlerininartışageçtiğiyıllarolarakdaanılmaktadır. Yinebuyıllardainsanhaklarıbireylerlehinegelişmelergöstermiştir.Bireyintoplumiçindekiönemininartması, işletmelerin de bireylerivetoplumudahafazlaönemsemesinevebireyebirişçi, birtüketici,biryatırımcı vb. olarakdahafazlaönemvermelerinenedenolmuştur.Politik Etkenler
- 61. Toplumsal Etkenler1900’lü yıllar,dünyadakitoplumlarınbirbirleriyleetkileşimveiletişimininarttığıyıllardır. Bireylerinöncekenditoplumları, içindekidiğerbireylerlesonradünyaüzerindeyaşayanfarklıtoplumlardanbireylerleiletişimveetkileşimininartmasıbireyintoplumiçindeörgütlühareketetmesiniolanaklıkılmıştır. 1930’lu yıllarçalışanlarınsendikalhaklarınıeldeetmeyebaşladığıvedahaiyiiş, ücretveyaşamkoşullarınıtalepetmeyebaşladıklarıtoplumsaldönüşümyıllarıdır. Bu yıllardabireyciveyararcıahlakfelsefesininyerinisosyalahlakanlayışıalmıştır.
- 62. Kurumsalsosyalsorumlulukkonusunuciddiyealanşirketlerönemlikazanımlarsağlamaktadırlar. Başta, şirketlerinmarkadeğerlerivedolayısıylapiyasadeğerleriartmaktadır.Günümüzdetüketicilerbirürünüsadecekalitesivemaddideğeriiledeğil, buürünüüretenişletmelerinsosyalsorumlulukfaaliyetleriilebirliktedeğerlendirerek de tercihetmektedirler.
- 63. Kurumsalsosyalsorumluluklarınınbilincindeolanşirketleryenipazarlaragirmevemüşterisadakatisağlamadaönemliavantajlareldeetmektedirler. Dünyadabirçokfonvekurumsalyatırımcılar, birşirketeyatırımyapmadanönce,o şirketinsosyalsorumlulukkonusundakiperformansınıdeğerlendirmeyebaşlamıştır.
- 67. Kurumsalsosyalsorumlulukdavranışınınyaygınlaştırılmasındadevletdüzenleyicibirtakımönlemleralmaklayükümlüdür.Kurumsalsosyalsorumlulukyönündeyasalarınvedüzenlenmelerinoluşturulması; doğanınveçevreninkorunması, işçilerinsömürülmesininengellenmesi, çocukişçiçalıştırılmasınınönlenmesi, rüşvetveyolsuzluklarınönünegeçilmesivesairekonulardabiraraçrolüoynayabilir. Buşekilde, işletmelerkendilerindennelerbeklendiğiniaçıkve net biçimdebilirler.
- 68. Çokulusluşirketlerinsosyalsorumlulukçerçevesindefaaliyettebulunmalarınayönelikikiuluslararasıbildirgeincelenmektedir.ILO (Uluslar arasıÇalışma Örgütü) ’ nun çok uluslu şirketler ve sosyal politika ile ilgili ilkeler üçlü bildirgesiOECD’nin uluslararası yatırımlar ve çok uluslu işletmeler bildirgesi Çok Uluslu Şirketler ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk
- 69. Çok uluslu Şirketlerve Sosyal Politika ile İlgili İlkeler Üçlü Bildirgesinin amacı,BirleşmişMilletlerinYenibirUluslararasıEkonomikDüzenkurulmasınıöngörenkararlarıışığındaçokulusluşirketlerinekonomikvesosyalgelişmeyeolumlukatkılaryapmalarınıözendirmek, çeşitlietkinliklerininyolaçabileceğigüçlükleriasgariyeindirmekyadagidermektir.
- 70. OECD ÇokulusluİşletmelerGenelİlkeleri,devletler tarafındançok uluslu işletmelereyapılantavsiyelerdir. Bunlar, ilgiliyasalarauygunvesorumlubirticarifaaliyettebulunulması doğrultusunda, gönüllülüktemelinedayalıilkelervestandartlargetirmektedir.
- 71. Gelişmekte olan ülkemizve kurumları dünyaya adaptasyon sürecinde yakın ve uzak gelecekte evrensel normlarla yaşar hale geldiğinde gerçek başarıya ulaşacaklardır. Yönetişimin sosyal sorumluluk çerçevesinde çalışma yaşamına geçirilmesi için ben yerine biz mantığı,
- 72. gerek bireysel vegerekse kurumsal etik faktörlerin (ücretin hak edilmesi, emeğin karşılığının alınabilmesi, görevlerin zamanında ve etkin olarak yapılması, yolsuzluk ve rüşvetin dışlanması gibi) kurum kültürü haline gelmesi bu sürecin temel taşları arasında yer alacaktır.
- 73. EĞİTİM ALANINDA SOSYALSORUMLULUKPROJELERİNDEN ÖRNEKLERKoçTopluluğuMesleki-TeknikEğitimiÖzendirmeProgramı
- 74. TURKCELL KARDELENLER-ÇağdaşTürkiye’ninÇağdaşKızlarıTÜRKİYE’DE SOSYALSORUMLULUKPROJELERİ:UYGULAMALARDAN ÖRNEKLER
- 75.
- 76. OpetÖrnekKöyProjeleriTARİH ALANINDA SOSYALSORUMLULUK PROJELERİ
- 77. ÇEVRE ALANINDA SOSYALSORUMLULUK PROJELERİGarantiBankası- WWF-Türkiye Alan KorumaProgramı
- 78.
- 79.
- 80.
- 81.
- 82.
- 83. AğaçYaşkenEğilir Kurumsal Sosyal Sorumluluk – İşletmeler ve Sosyal Sorumluluk / Coşkun Can Aktan Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Yönetişim Kültürü Bağlamında Etkileşim / Süleyman Demirel Ünivesitesi İİBF, Y.2007,C.12 Ders Notları Tüsiad İş Etiği RaporuKaynakça
- 84. Bizi Dinlediğiniz İçinTeşekkür Ederiz…