Download as PDF, PPTX
Uploaded byDadang Solihin
Pengintegrasian BSC di Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR
Dokumen tersebut membahas pengintegrasian Balanced Scorecard (BSC) ke dalam struktur organisasi dan rencana strategis Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Dokumen tersebut menjelaskan tahapan penerapan BSC mulai dari menentukan perspektif, merumuskan sasaran strategis, menetapkan indikator kinerja utama, hingga menetapkan target kinerja. BSC dimaksudkan untuk menerjemahkan strategi organisasi menjadi
More Related Content
Similar to Pengintegrasian BSC di Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR
Pengintegrasian BSC di Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR
- 2.
- 3.
- 4. Materi • Pengintegrasian BSCke dalam: – Struktur Organisasi Setjen – Struktur Organisasi Badan Keahlian • Penerapan BSC dalam: – Renstra Setjen – Pengukuran Kinerja – Pelaporan Kinerja dadang-solihin.blogspot.co.id 4
- 5. Balanced Score Cards Logic Model Analisis BebanKerja Environmental Scanning SWOT Tugas dan Fungsi Struktur Organisasi Strategy Map Sasaran Strategis Program Kegiatan Strategi ?? Tujuan Organisasi Tatalaksana Peraturan Per-UU-an SDM Aparatur Pengawasan Akuntabilitas Pelayanan Publik Mindset & Cultural Set Aparatur Role Indikator Kinerja Utama Program/ Kegiatan Outcome/ Output Indikator Baseline 2014 Target Kinerja 2015-2019 Mental Model Nilai Norma Tujuan Indikator Kinerja Utama Arah Kebijakan RPJMN 2015-2019
- 6.
- 7. Struktur Organisasi BadanKeahlian dadang-solihin.blogspot.co.id 7
- 8.
- 9. Analisis Balanced Scorecard --RobertS. Kaplan & David P. Norton, 1992-- • Analisis berdasarkan BSC bermanfaat sebagai alat bantu (tools) penyelarasan pola pikir (mind set) di antara pimpinan dan pegawai dalam menterjemahkan strategi dalam kaitannya dengan proses penciptaan nilai (value creation process) di dalam organisasi. • BSC membantu organisasi menemukan beberapa inisiatif kunci yang harus dilakukan oleh manajemen puncak beserta seluruh jajaran pegawai dalam mengoperasionalkan pencapaian visi dan misi organisasi. • BSC juga merupakan alat bantu manajemen untuk melakukan mobilisasi sumber daya (orang, waktu dan anggaran) untuk merealisasikan strategi organisasi. dadang-solihin.blogspot.co.id 9
- 10. dadang-solihin.blogspot.co.id 10 Balanced Scorecard (BSC) Kartu yang digunakan untuk mencatat skor hasil kinerja suatu organisasi atau skor individu. Kartu skor dapat digunakan untuk merencanakan skor yang hendak diwujudkan di masa depan. Melalui kartu skor, skor yang hendak diwujudkan organisasi/individu di masa depan dibandingkan dengan hasil kinerja sesungguhnya. Hasil perbandingan ini digunakan untuk melakukan evaluasi atas kinerja organisasi/individu yang bersangkutan. Kartu Skor (Scorecard) Berimbang (Balanced) Dimaksudkan untuk menunjukkan bahwa kinerja organisasi/individu diukur secara berimbang dari aspek: 1. Keuangan dan non keuangan, 2. Jangka pendek dan jangka panjang, 3. Internal dan eksternal.
- 11.
- 12. Visi, Misi, danSasaran Strategis • Visi merupakan pernyataan yang berisi gambaran keadaan organisasi yang ingin dicapai di masa yang akan datang. Visi menjawab pertanyaan “kita ingin menjadi apa?” • Misi menerangkan cara yang harus dilakukan sebagai wujud penjabaran visi yang telah ditetapkan. • Dalam konsep BSC, visi dan misi yang telah diformulasikan selanjutnya diterjemahkan dalam sejumlah Sasaran Strategis (SS). • SS didefinisikan sebagai pernyataan tentang: – Apa yang ingin dicapai (SS bersifat output/outcome), atau – Apa yang ingin dilakukan (SS bersifat proses), atau – Apa yang seharusnya kita miliki (SS bersifat input). dadang-solihin.blogspot.co.id 12
- 13. Peta Strategi • Petastrategi merupakan suatu dashboard (panel instrument) yang memetakan SS organisasi dalam suatu kerangka hubungan sebab akibat yang menggambarkan keseluruhan perjalanan strategi organisasi. • Peta strategi memudahkan organisasi untuk mengkomunikasikan keseluruhan strateginya kepada seluruh anggota organisasi dalam rangka pemahaman demi suksesnya pencapaian tujuan organisasi. • Unit organisasi yang menyusun peta strategi adalah unit organisasi yang mendefinisikan visi dan misinya dengan jelas serta memiliki proses manajemen yang lengkap (input/sumber daya, proses internal, dan output/outcome). dadang-solihin.blogspot.co.id 13
- 14.
- 15. Perspektif BSC • Kaplandan Norton menggunakan empat standar perspektif BSC yaitu: 1. Financial, 2. Customer, 3. Internal business process, dan 4. Learning and growth. • Keempat perspektif tsb adalah suatu “model (template)” yang bersifat fleksibel, baik jumlah maupun penamaannya yang disesuaikan dengan karakteristik suatu organisasi. dadang-solihin.blogspot.co.id 15
- 16. Perspektif Financial • BSCdibangun dari studi pengukuran kinerja di sektor bisnis, sehingga yang dimaksud perspektif financial di sini adalah terkait dengan financial sustainability. • Perspektif ini digunakan oleh shareholder dalam rangka melakukan penilaian kinerja organisasi. • Apabila dinarasikan akan berbunyi: ”organisasi harus memenuhi sebagaimana harapan shareholder agar dinilai berhasil oleh shareholder”. dadang-solihin.blogspot.co.id 16
- 17. Perspektif Customer • Perspektifcustomer adalah perspektif yang berorientasi pada pelanggan karena merekalah pemakai produk/jasa yang dihasilkan organisasi. • Dengan kata lain, organisasi harus memperhatikan apa yang diinginkan oleh pelanggan. • Apa yang ingin dicapai (SS bersifat output/outcome) dadang-solihin.blogspot.co.id 17
- 18. Perspektif Internal BusinessProcess • Perspektif internal business process adalah serangkaian aktivitas yang ada dalam organisasi untuk menciptakan produk/jasa dalam rangka memenuhi harapan pelanggan. • Perspektif ini menjelaskan proses bisnis yang dikelola untuk memberikan layanan dan nilai-nilai kepada stakeholder dan customer. • Apa yang ingin dilakukan (SS bersifat proses). dadang-solihin.blogspot.co.id 18
- 19. Perspektif Learning &Growth • Perspektif learning & growth adalah perspektif yang menggambarkan kemampuan organisasi untuk melakukan perbaikan dan perubahan dengan memanfaatkan sumber daya internal organisasi. • Kesinambungan suatu organisasi dalam jangka panjang sangat bergantung pada perspektif ini. • Apa yang seharusnya kita miliki (SS bersifat input). dadang-solihin.blogspot.co.id 19
- 20. Indikator Kinerja Utama(IKU) • Setelah peta strategi disusun, maka langkah selanjutnya adalah menentukan IKU untuk setiap SS. • IKU adalah alat ukur bagi pencapaian SS. IKU dibedakan menjadi IKU lagging dan IKU leading. – IKU lagging adalah IKU yang bersifat outcome/output atau yang mengukur hasil, umumnya di luar kendali unit yang bersangkutan. – IKU leading adalah IKU yang bersifat proses, yang mendorong pencapaian IKU lagging. Umumnya IKU leading berada di bawah kendali unit organisasi. dadang-solihin.blogspot.co.id 20
- 21. Karakteristik IKU • Karakteristikindikator kinerja yang baik menggunakan prinsip SMART-C, yaitu: 1. Specific, IKU harus mampu menyatakan sesuatu yang khas/unik dalam menilai kinerja suatu unit kerja. 2. Measurable, IKU yang dirancang harus dapat diukur dengan jelas, memiliki satuan pengukuran, dan jelas pula cara pengukurannya. 3. Achievable, IKU yang dipilih harus dapat dicapai oleh penanggungjawab atau Unit In Charge. 4. Relevant, IKU yang dipilih dan ditetapkan harus sesuai dengan visi dan misi, serta tujuan strategis organisasi. 5. Time-bounded, IKU yang dipilih harus memiliki batas waktu pencapaian. 6. Continuously Improve, IKU yang dibangun menyesuaikan dengan perkembangan strategi organisasi. dadang-solihin.blogspot.co.id 21
- 22. Target IKU • Setelahmenentukan IKU untuk setiap SS, organisasi perlu menetapkan target untuk setiap IKU. • Target adalah suatu ukuran yang ingin dicapai dalam jangka waktu tertentu. • Berkaitan dengan penerapan BSC, target umumnya ditetapkan untuk masa 1 tahun. • Penentuan besarnya target dapat didasarkan pada beberapa hal seperti pencapaian tahun lalu (baseline), keinginan stakeholder, atau melihat kepada kondisi internal dan eksternal organisasi. dadang-solihin.blogspot.co.id 22
- 23.
- 24. Pengertian • Roadmap K/Lmerupakan penjabaran Renstra K/L secara lebih rinci yang berisi program dan kegiatan K/L secara umum dalam jangka waktu 5 tahun. • BSC sendiri dapat digunakan sebagai alat yang menghasilkan umpan balik untuk merevisi Renstra. • Karena mengacu pada Renstra dan Roadmap yang memiliki jangka waktu 5 tahun, maka BSC yang dibangun juga berlaku untuk jangka waktu 5 tahun. • Namun, setiap akhir tahun dilakukan review atas BSC yang dibangun sehingga dimungkinkan terjadi perubahan strategi sesuai dengan kondisi internal dan eksternal K/L. dadang-solihin.blogspot.co.id 24 • BSC K/L merupakan alat manajemen strategi yang menerjemahkan visi, misi dan strategi yang tertuang dalam Renstra dan Roadmap K/L ke dalam suatu Peta Strategi. • Renstra K/L merupakan dokumen perencanaan jangka menengah (5 tahun) Kementerian. Renstra Roadmap BSC
- 25. Cara Membangun BSC •Pembangunan suatu peta strategi hanya dapat dilakukan secara runtut dari level tertinggi ke level yang lebih rendah. • Jadi, ketika akan membangun Peta Strategi suatu unit eselon II, maka syarat mutlaknya adalah telah terbangunnya peta strategi unit eselon I di atasnya. dadang-solihin.blogspot.co.id 25
- 26. Membangun Peta Strategi 1.Pastikan Visi dan Misi organisasi (dapat dilihat pada Renstra). 2. Tentukan stakeholder organisasi: – Stakeholder adalah pihak yang secara tidak langsung memiliki kepentingan atas outcome dari suatu unit. 3. Apakah unit tersebut memiliki pelanggan (customer)? Jika ada, perlu dibuat perspektif customer. – Customer merupakan pihak yang terkait langsung dengan pelayanan suatu organisasi. 4. Setiap unit harus memiliki perspektif Internal Business Process. – Perspektif ini menunjukkan rangkaian proses dalam suatu unit untuk menciptakan nilai bagi stakeholder dan customer (value chain). 5. Setiap unit harus memiliki perspektif Learning and Growth. dadang-solihin.blogspot.co.id 26
- 27. Membangun Peta Strategi dadang-solihin.blogspot.co.id27 No Perspektif Sekretariat Jenderal Badan Keahlian 1 Visi “Terwujudnya Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel dalam mendukung fungsi DPR RI” Misi Meningkatkan tata kelola administrasi dan persidangan yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel Memperkuat peran keahlian yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel 2 Stakeholder Masyarakat Masyarakat 3 Customer (Apa yang ingin dicapai) 4 Internal Business Process (Apa yang ingin dilakukan) 5 Learning and Growth (Apa yang seharusnya dimiliki)
- 28. Temukan Kata KunciSasaran dari Visi dan Misi Organisasi • Visi: “Terwujudnya Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel dalam mendukung fungsi DPR RI” • Misi: 1. Meningkatkan tata kelola administrasi dan persidangan yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel; 2. Memperkuat peran keahlian yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel. dadang-solihin.blogspot.co.id 28
- 29. Terjemahkan Kata Kuncitersebut ke dalam Sasaran Strategis • Berdasarkan kata kunci yang terdapat pada visi dan misi, tentukan kondisi ideal dan realistis yang ingin dicapai. • Kondisi tersebut diterjemahkan dalam sejumlah SS. • Pernyataan SS yang baik yaitu harus singkat dan jelas sehingga mudah dipahami. • SS juga merupakan sasaran-sasaran yang bersifat penting dan memperoleh prioritas tinggi dari jajaran manajemen. • Setiap SS memiliki satu atau lebih Indikator Kinerja Utama. dadang-solihin.blogspot.co.id 29
- 30. Merumuskan Sasaran Strategis dadang-solihin.blogspot.co.id30 No Perspektif Sekretariat Jenderal 1 Stakeholder Meningkatkan tata kelola administrasi dan persidangan guna mendukung fungsi DPR RI yang optimal. 2 Customer (Apa yang ingin dicapai) output/outcome 1. Terfasilitasinya persidangan Komisi-komisi, Paripurna, Badan Urusan Rumah Tangga, Badan Anggaran, Badan Musyawarah, Badan Legislasi, Mahkamah Kehormatan Dewan, Badan Kerja Sama Antar Parlemen, dan Pimpinan DPR RI, serta terselenggaranya pemberitaan parlemen secara baik; 2. Tersedianya dukungan teknis dan administrasi, serta sarana dan prasarana yang memadai; 3. Jumlah rekomendasi hasil pengawasan intern yang ditindaklanjuti; 4. Tersedianya referensi kepustakaan, infrastruktur teknologi informasi, kearsipan dan museum, risalah rapat persidangan, serta terselenggaranya pendidikan dan pelatihan SDM; 5. Mempertahankan hasil opini BPK berupa “Wajar Tanpa Pengecualian” (WTP); 6. Meningkatnya penilaian LAKIP. 7. Indeks kepuasan pengguna layanan.
- 31. Merumuskan Sasaran Strategis dadang-solihin.blogspot.co.id31 No Perspektif Sekretariat Jenderal 3 Internal Business Process (Apa yang ingin dilakukan) proses 1. Persidangan komisi dan paripurna 2. Persidangan Badan-badan dan Mahkamah Kehormatan Dewan 3. Fasilitasi kerja sama antarparlemen 4. Fasilitasi Kesekretariatan pimpinan 5. Pemberitaan parlemen 6. Penyelenggaraan Keprotokolan 7. Penyelenggaraan penanganan bidang hukum dan pengelolaan pengaduan masyarakat 8. Pengelolaan SDM dan Organisasi 9. Perumusan perencanaan dan keuangan 10. Pengelolaan Barang Milik Negara 11. Pengelolaan sarana dan prasarana kantor 12. Pengawasan dan peningkatan akuntabilitas aparatur 13. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan 14. Pengelolaan data dan informasi 4 Learning and Growth (Apa yang seharusnya dimiliki) input 1. Peningkatan pemahaman pegawai Sekretariat Jenderal DPR-RI 2. Pengembangan organisasi yang andal dan modern 3. Perwujudan good governance 4. Sistem informasi Sekretariat Jenderal DPR-RI yang handal
- 32. Merumuskan Sasaran Strategis dadang-solihin.blogspot.co.id32 No Perspektif Badan Keahlian 1 Stakeholder Memperkuat peran keahlian guna mendukung fungsi DPR RI yang optimal. 2 Customer (Apa yang ingin dicapai) output/outcome 1. Tersedianya Naskah akademik/draf awal RUU/ kajian/analisis/referensi/laporan di bidang legislasi, anggaran, dan pengawasan serta isu-isu yang terkait kedewanan; 2. Indeks kepuasan pengguna layanan. 3 Internal Business Process (Apa yang ingin dilakukan) proses 1. Perancangan peraturan perundang-undangan 2. Pemantauan pelaksanaan Undang-Undang 3. Penyusunan kajian APBN 4. Penyusunan kajian akuntabilitas keuangan negara 5. Penelitian, pengkajian, dan pengembangan 4 Learning and Growth (Apa yang seharusnya dimiliki) input 1. Peningkatan pemahaman pegawai Badan Keahlian DPR- RI 2. Pengembangan organisasi yang andal dan modern 3. Perwujudan good governance 4. Sistem informasi Badan Keahlian DPR-RI yang handal
- 33. Peta Strategi SekretariatJenderal DPR RI Financial Perspectives Learning & Growth Internal Business Process Customers Prespectives Stakeholders Prespectives Anggaran yang mencukupi Persidangan komisi dan paripurna Persidangan Badan-badan dan Mahkamah Kehormatan Dewan Peningkatan pemahaman pegawai Setjen DPR-RI Pengembangan organisasi yang andal dan modern Sistem informasi Sekretariat Jenderal DPR-RI yang handal Fasilitasi kerja sama antarparlemen “Terwujudnya Sekretariat Jenderal DPR RI yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel dalam mendukung fungsi DPR RI” Terfasilitasinya persidangan Komisi- komisi, Paripurna, dst Tersedianya dukungan teknis dan administrasi, serta sarana dan prasarana yang memadai • Masyarakat • Pemda • K/L • SDM • Organisasi • TIK • Perumusan Kebijakan • Pelayanan • Pengelolaan • Pengembangan • Pengawasan
- 34. Peta Strategi BadanKeahlian DPR RI Financial Perspectives Learning & Growth Internal Business Process Customers Prespectives Stakeholders Prespectives Anggaran yang mencukupi Perancangan peraturan perundang- undangan Pemantauan pelaksanaan Undang-Undang Peningkatan pemahaman pegawai Badan Keahlian DPR-RI Pengembangan organisasi yang andal dan modern Sistem informasi Badan Keahlian DPR-RI yang handal Penyusunan kajian APBN “Terwujudnya Badan Keahlian DPR RI yang profesional, andal, transparan, dan akuntabel dalam mendukung fungsi DPR RI” Tersedianya Naskah akademik/draf awal RUU/ dst ... Indeks kepuasan pengguna layanan • Masyarakat • Pemda • K/L • SDM • Organisasi • TIK • Perumusan Kebijakan • Pelayanan • Pengelolaan • Pengembangan • Pengawasan
- 35. Penentuan IKU 1. Menganutprinsip SMART. 2. Memiliki relevansi yang sangat kuat dengan SS. Yang dimaksud dengan relevansi adalah adanya keterkaitan yang erat antara IKU yang disusun dengan SS yang telah ditetapkan. 3. Kalimat yang disusun bersifat definitif bukan normatif. Yang dimaksud dengan definitif adalah kalimat IKU yang disusun harus konkret dan tidak menimbulkan pengertian ganda. Sedangkan IKU yang bersifat normatif adalah IKU yang dapat menimbulkan lebih dari satu interpretasi. 4. Memiliki penanggung jawab yang jelas. 5. Mencerminkan keseluruhan tugas dan fungsi organisasi/individu. 6. Dalam satu SS hendaknya terdiri atas 1-2 IKU. 7. Suatu organisasi yang memiliki peta strategi hendaknya memiliki tidak lebih dari 25 IKU, kecuali memiliki “core business” yang sangat heterogen dan menjadi fokus suatu unit. 8. Suatu organisasi/individu yang tidak memiliki peta strategi hendaknya memiliki tidak lebih dari 10 IKU. dadang-solihin.blogspot.co.id 35
- 36. Penentuan Kualitas IKU 1.Tingkat Validitas IKU ‒ Validitas suatu IKU ditentukan berdasarkan tingkat kedekatan IKU tersebut dengan tujuannya (SS): a. Exact: ukuran yang ideal untuk mengukur hasil pencapaian SS yang diharapkan b. Proxy: indikator yang mengukur hasil tidak secara langsung, tetapi lewat sesuatu yang mewakili hasil tersebut. c. Activity: IKU yang mengukur jumlah, biaya, dan waktu dari kegiatan-kegiatan yang berdampak pada SS yang bersangkutan – IKU yang dipilih seyogyanya merupakan IKU Exact. dadang-solihin.blogspot.co.id 36 ‒ Untuk lebih mudahnya, validitas IKU tersebut dapat dibedakan berdasarkan gap antara IKU dan SS yang dapat dilihat pada gambar berikut:
- 37. Penentuan Kualitas IKU Contoh: •Suatu unit organisasi ingin mendapatkan SDM yang memiliki kapasitas yang baik dalam kemampuan bahasa Inggris. • SS yang dibuat adalah “Kompetensi SDM dalam bahasa Inggris”. • Maka, IKU yang bisa didefinisikan adalah: a. Jumlah SDM yang memiliki nilai TOEFL di atas 550 (IKU exact) b. Jumlah SDM yang dapat berbicara bahasa Inggris secara aktif (IKU proxy) c. Jumlah SDM yang telah mengikuti pelatihan bahasa Inggris lebih dari 100 jamlat (IKU activity) dadang-solihin.blogspot.co.id 37
- 38. Penentuan Kualitas IKU 2.Degree of Controllability Menunjukkan sejauh mana kemampuan suatu organisasi dalam mengontrol/mengelola pencapaian target IKU: – High: Pencapaian target secara dominan ditentukan oleh unit/individu ybs. – Moderate: Pencapaian target juga dipengaruhi unit/individu lain. – Low: Pencapaian target sangat dipengaruhi secara dominan oleh unit/individu lain. dadang-solihin.blogspot.co.id 38
- 39. Cascading dan Alignment •Cascading/vertical alignment merupakan proses menurunkan SS, IKU, dan inisiatif strategis ke level unit organisasi yang lebih rendah. • Horizontal alignment (selanjutnya disebut alignment) merupakan proses untuk menjamin bahwa SS, IKU, dan inisiatif strategis yang dibangun telah selaras dengan unit yang selevel. • Proses cascading dan alignment dapat dilakukan dalam dua cara: 1. Secara bersamaan (simultan) 2. Secara berurutan (sekuensial). • Setelah SS, IKU, dan inisiatif strategis dibangun pada level unit organisasi yang paling tinggi, maka hal tersebut sebaiknya diturunkan (cascade) dan diselaraskan (align) sampai dengan level unit organisasi yang paling rendah, bahkan ke tingkat individu. dadang-solihin.blogspot.co.id 39
- 40. Cascading dan Alignment dadang-solihin.blogspot.co.id40 Cascading Alignment
- 41. Langkah Cascading danAlignment 1. Pelajari BSC pada satu level unit yang lebih tinggi 2. Pelajari tugas, fungsi, dan kondisi internal unit kerja. 3. Identifikasi kontribusi unit/individu terhadap peta strategi organisasi/unit di atasnya. 4. Tandai dan ambil SS pada peta strategi organisasi/unit di atasnya yang relevan dengan tugas dan fungsi unit yang bersangkutan. 5. Berdasarkan butir 4, turunkan SS, IKU, dan Inisiatif Strategis tersebut (direct dan indirect). 6. Jika masih terdapat tugas dan fungsi unit yang belum terakomodasi, buatlah SS, IKU, dan inisiatif strategis yang baru (complement). 7. Lakukan alignment. dadang-solihin.blogspot.co.id 41
- 42. Metode Cascading • Halyang perlu diperhatikan dalam melakukan cascading: a. Cascading menggunakan metode Top-Down: Cascading SS, IKU, dan Inisiatif Strategis (IS) ke level organisasi di bawahnya merupakan suatu proses top-down dengan metode yang didesain untuk menghubungkan SS, IKU, dan inisiatif strategis antara level organisasi tertinggi dan level di bawahnya hingga level individu. b. SS yang diturunkan ke unit yang lebih rendah harus diletakkan pada perspektif yang sama atau lebih tinggi dari perspektif dimana SS tersebut berasal (unit yang lebih tinggi). dadang-solihin.blogspot.co.id 42
- 43. Metode Cascading Proses cascadingdapat dilakukan dalam dua cara: 1. Direct Method – Metode ini dilakukan dengan langsung menjadikan SS, IKU, dan inisiatif strategis unit di atasnya sebagai SS, IKU, dan inisiatif strategis unit tersebut. – Makna (definisi) maupun penyebutan (penamaan) SS, IKU, dan inisiatif strategis adalah sama pada kedua unit tersebut. Hal ini juga berlaku untuk target capaian IKU. dadang-solihin.blogspot.co.id 43
- 44. Metode Cascading 2. IndirectMethod – Penyusunan SS, IKU, dan inisiatif strategis pada suatu unit dilakukan dengan mengembangkan SS, IKU, dan inisiatif strategis pada level organisasi yang lebih tinggi dengan mengacu pada tugas dan fungsi unit yang bersangkutan. – Seluruh target capaian IKU pada level organisasi yang lebih tinggi diturunkan (dibagi habis) ke unit dibawahnya sesuai dengan proporsi masing-masing unit. – Contoh cascading dengan indirect method dapat dilihat pada Tabel berikut. dadang-solihin.blogspot.co.id 44
- 45. Cascading dan Alignment dadang-solihin.blogspot.co.id45 Eselon 1a Eselon 1b Eselon 2-1 Eselon 2-2 SS IKU IS Target IKU Rp 173 M Rp 20 M Rp 122 M Rp 31 M
- 46. Cascading dan Alignment •SS, IKU, dan inisiatif strategis yang telah diturunkan perlu diuji keselarasannya (alignment) untuk menghindari terjadinya duplikasi (overlapping) tugas atau pekerjaan yang tidak semestinya. • Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam melakukan alignment adalah: – Keseragaman parameter (jenis IKU, jenis periode data, jenis konsolidasi data, jenis polarisasi data, dan satuan pengukuran) – Target IKU pada unit yang lebih tinggi harus dibagi habis ke unit- unit dibawahnya yang bertanggung jawab atas IKU tersebut. dadang-solihin.blogspot.co.id 46
- 47. Monitoring dan Evaluasi Monitoring: •Pengumpulan data capaian kinerja menggunakan metode bottom- up. • Data diperoleh dari unit terbawah lalu dikumpulkan di unit di atasnya. • Agar mempermudah pengujian ketepatan pengukuran kinerja, maka data capaian (dan target) harus disampaikan secara lengkap atau didukung dengan data mentahnya (raw data). • Formulir/tabel monitoring disusun untuk memastikan bahwa data realisasi IKU termonitor dengan jelas dan digunakan sebagai dasar penghitungan skor unit/individu • Data capaian kinerja suatu periode merupakan data riil periode tersebut. dadang-solihin.blogspot.co.id 47
- 48. Monitoring dan Evaluasi Evaluasi: •Evaluasi merupakan kegiatan untuk mengetahui apakah tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai dan sesuai dengan rencana, serta untuk mengetahui dampak dari pencapaian tujuan tersebut. • Evaluasi berguna bagi pengambil keputusan untuk menetapkan apakah kegiatan akan dihentikan, diperbaiki, dimodifikasi, diperluas, atau ditingkatkan. • Evaluasi harus dilakukan secara terus menerus. dadang-solihin.blogspot.co.id 48
- 49. Monitoring dan Evaluasi dadang-solihin.blogspot.co.id49 No Level Periode Monev Peserta Penanggun g Jawab 1. Eselon 1a Triwulanan (Kuartalan) • Sekretaris Jenderal DPR-RI • Kepala Badan Keahlian DPR- RI 2. Eselon 1b Bulanan Masing-masing Pimpinan Unit Eselon Ia dan Pimpinan Unit Eselon II-nya 3. Eselon 2a Bulanan Masing-masing Pimpinan Unit Eselon II dan Pimpinan Unit Eselon III-nya
- 50.
- 51. Outline LAKIP (PermenPAN danRB No. 29 tahun 2010) 1. Executive Summary 2. Bab I Pendahuluan 3. Bab II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja 4. Bab III Akuntabilitas Kinerja 5. Bab IV Penutup 6. Lampiran dadang-solihin.blogspot.co.id 51
- 52. Konsep Dasar SAKIP Planning Organizing Actuating Controlling Dokumen RPJMNdan Renstra Dokumen Rencana Kinerja Dokumen Penetapan Kinerja Dokumen LAKIP dadang-solihin.blogspot.co.id 52
- 53. Perencanaan Kinerja Sasaran StrategisIndikator Kinerja Target Formulir Rencana Kinerja tahunaan (RKT) Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota Sesuai Dokumen Renstra Indikator kinerja Sasaran Strategis Target dari masing- masing Indikator kinerja Sasaran Strategis dadang-solihin.blogspot.co.id 53
- 54.