Platsannonser hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna

Platsannonser hur använder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna

• 1.
  Platsannonser - Huranvänder vi dem för att attrahera de rätta kandidaterna?
• 2.
  Agenda Introduktion Jobbsafari– bakgrund och kort introduktion Trender och tendenser i rekryteringen Brist på kandidater, sociala medier, print vs online Framtidens platsannons Skillnader från idag? Pause Kaffe och nätverk Skriv effektiva platsannonser Målgrupper, kommunikation
• 3.
  Jobbsafari Rekrytering pånätet Ca. 90.000 besök varje vecka – fokuserade jobbsökare (ser på >6 sidor per besök) Cirka 15.000 aktiva CV’en i Sverige plus 85.000 i Danmark Över 43.000 lediga jobb! Det finns människor bakom! 18 rekryteringskonsulter (cand.merc., cand.com. cand.alt. etc.) 15 annonsekoordinator/mediekonsulter 3 säljare
• 4.
  ‘ Mega’-trends Globaliseringenförstärks Svag ekonomisk tillväxt Brist på kandidater förstärks Mobil i stället för stationär – online everywhere/always ‘ Socialt’ – ökad connectivity Internet of things Data driver alt Större, tättare och mer komplexa nätverk
• 5.
  Demografi 1.000 personerKÄLLA: Arbejdsmarkedsstyrelsen, Finansministeriet og Dansk industri Aktuell brist på arbetskraft– 58.000 personer Demografiska förlust av arbetskraft - 70.000 människor Finansierade sysselsättning –staten 87.000
• 6.
  Sociala normer Interaktivitetoch engagemang Ökad feedback Samverkande enheter och sociala nätverk Flexibilitet är en god egenskap Snabbhet är viktigt
• 7.
  Always on… InteraktivtTV Smartphones Notebooks Messenger Tablets Se en 13-åring spela X-Box samtidigt som han chattar via MSN och SMSar på mobilen – det kör liksom bara på…
• 8.
  Nya verktyg finnstillgängliga! Facebook Google+ Twitter Messenger Podcast YouTube SlideShare Linkedin Xing Plus mobil! Var är du?
• 9.
  Sverige är online!Facebook Det finns 4.500.000 konto, 49,58 % av Sveriges befolkning har FB konto Twitter 91.000 svenskspråkiga Twitterkonton Linkedin 810.000 svenska konton 9,65%(2011) 23,8% personer inom data/IT använder Linkedin varje vecka YouTube 75% av svenska ungdomar använder YouTube varje vecka 73% av svenska journalister använder YouTube Bloggar 500.000 svenska bloggar 63,5% av bloggläsare har köpt produkt eller tjänst efter rekommendation på en blogg Och mobil: 2 000 000 svenskar använder Facebook i mobilen varje månad, 1 200 000 varje dag
• 10.
  Effekt på rekryteringRekrytering rapporterar till Marketing och inte till HR Farväl till CV - ersätts med online-profil Alla har tillgång till alla kandidatprofiler - gratis Data/analytics drevet – mer ”BI” Farväl till ”post and pray” – ersättas av sourcing Fokus på talent management framför ”post and pray” Content is king Engagemang är avgörande – gamification (create stickyness) Förr: ett jobb, en annons – nu: en annons, många jobb, en verksamhet
• 11.
  I ett okäntland Exempel Mer än 275 applikationer till Twitter – de flesta om jobbsökning Jobs in Pods! Video screening SMS jobbsökning – i Kenya! Mer än 5 applikationer till Facebook om jobbsökning Vad diskuterar ni om hos er?
• 12.
  Konverterar jobb tillkarriär! Vad erbjuder verksamheten på? Historia! Sälj idéen/verksamheten, inte tjänsten/kraven… Berätta… Både bra och dåligt Involvera Fair process
• 13.
  02/03/12 Networking Social Media Talent Pools Proactive ERP Pushed Messages External Recruiters Social Media Leveraged Auto ERP Talent Hubs Talent Pipelines SEO/SEM/ERP Boring Single Postings LinkedIn Survey – November 2010 – 4,543 Respondents Source: Lou Adler, 2011
• 14.
  Producera en platsannons02/03/12 Kravspecifikation Kvalifikationer Erfarenhet Utbildning 70%! Kravprofil Arbetsuppgifter Ansvarsområden 20%! Karriär- möjligheter Målsättning Visioner Utveckling 10%! Vad kan jag? Vad ska jag göra? Vad kan jag bli?
• 15.
  Producera en platsannonsKarriär- möjligheter Målsättning Visioner Utvecklingsområde 70%! 02/03/12 Kravprofil Arbetsuppgifter Ansvarsområden 20%! Vad kan jag? Vad ska jag göra? Vad kan jag bli? Kravspec-ifikation Kvalifikationer Erfarenhet Utbildning 10%!
• 16.
  Compelling reason Kandidaterbyter jobb om det finns en bra anledning! Utvecklingsmöjligheter Större ansvar Högre lön 02/03/12
• 17.
  Succeskriterier i fremtidenFörmågan att hitta de rätta kandidaterna Sökning i databaser, användning av sociale medier, platsannonser etc. Förmågan att kommunicera med de rätta kandidaterna Gemensamt språk, kunskap om preferenser Compelling Reason Kunde erbjuda något bättre än nuvarande tjänst 02/03/12