P&O de sleutel tot MVO

P&O de sleutel tot MVO

• 1.
  P&O de sleuteltot MVO! Crépin Consult Inspiratie, Innovatie en Resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management H R S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt
• 2.
  De 21ste eeuw: eenfundamenteel veranderende context Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 3.
  Grondstoffen Demografische Mondiale schaarste verandering Megatrends Toenemende Verstedelijking mobiliteit Klimaat verandering Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 4.
  Over ca. 40jaar zullen er heel veel meer mensen op onze planeet wonen!! 9.0 Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 5.
  Is dit watze dan krijgen? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 6.
  Alexander Crépin voorinspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 7.
  We betreden eenNieuwe Tijd een “andere” wereld! De toekomstige context om zaken te doen: Mondiaal, DIVERSE CULTUREN, TRANSPARANT & DUURZAAM, complex, onzeker, verbonden, Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 8.
  Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen “mindshift” die vele inzichten uit het Industriële Tijdperk over HOE zaken te doen & HOE een bedrijf te leiden & het werk te organiseren ter discussie stelt Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 9.
  een verschuiving van nu & later naar ook nog Nu alles verbruiken en vervuilen of ook toekomstige een gelijke kans bieden? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management Alexander Crépin www.inHR.nl
• 10.
  MVO, Een (ontdekkings)reis overhet HOE, er is geen vast eindpunt! opvattingen en inzichten zijn voortdurend in ontwikkeling Crépin Consult, Alexander Crépin for inspiration, innovation & results in HR, talent & career management
• 11.
  MVO = HOE Stakeholders laten zien dat MVO deel v/h DNA v/d organisatie is “Externe” “Interne” stakeholders MVO gedrag MVO ervaringen personeel MVO = balans Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 12.
  P&O ging & gaat over HOE HOE bouw je een constructieve MVO bedrijfscultuur op? HOE maak je MVO onderdeel van het bedrijfs-DNA? HOE krijgen we management & medewerkers zo ver? HOE MVO kennis, vaardigheden en gedrag aanleren? HOE belonen van de MVO prestaties? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 13.
  MVO & P&O ……HetP&O aandachtsgebied omvat reeds het opstellen, communiceren, invoeren van ideeën, procedures & regels, veranderingen in cultuur & gedrag in de gehele organisatie….. De P&O rol in het beïnvloeden van ….. opvattingen & inzichten van management, maakt P&O prima gepositioneerd om dit voor MVO ook te doen….. CIPD (NVP) Engeland Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 14.
  MVO & P&O MVOvorm & inhoud te geven: P&O moet zijn voorwaardenscheppende & coördinerende rol oppakken om management & medewerkers : - te verbinden aan MVO ontwikkeling - daarin te faciliteren en te laten leren HOE - bij te dragen aan duurzame waarde creatie op een sociaal verantwoorde wijze! Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 15.
  P&O: Opstaan! Alexander Crépinvoor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management www.ailo.nl
• 16.
  Het ligt ookin onze handen Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 17.
  People, Planet &Profit Er ontstaat een nieuw type economie er is urgente behoefte aan HOE moet “het”? Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 18.
  Alexander Crépin voorinspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 19.
  IDEEEN: brandstof voorinnovatief duurzaam & succesvol ondernemen Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 20.
  MVO: creëert ondernemingswaarde Positieve link tussen MVO & de aandeel(houders)waarde Economist Intelligence Unit Tastbare waarde Ontastbare waarde 60-85% ondernemings waarde* Reputatie Merk imago Stakeholder relaties geloofwaardigheid, betrouwbaarheid , verantwoordelijkheid *Onderzoek 2000 gebaseerd op waarderingen op de kapitaal markt Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 21.
  MVO maakt jeeen extra aantrekkelijke werkgever …. Medewerkers zijn extra gemotiveerd wanneer zij ervaren onderdeel van een oplossing te zijn …. zoals deze wereld een beetje beter maken……. Naar Chris Page director of climate & energy strategy, Yahoo Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 22.
  Top Talent zoektMVO bewuste bedrijven …..met name de aankomende jongere generatie talent zoekt werkgevers met een goede reputatie, die duurzaam en verant- woordelijk werken. Dat versterkt hun EIGEN reputatie en imago Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 23.
  P&O domeinen rakenMVO - Recruitment - Talent & Loopbaan ontwikkeling - Performance management - Arbeidsvoorwaarden - Arbeidsverhoudingen & medezeggenschap - Organisatie ontwikkeling - Verander management - Arbo Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 24.
  Onthoud MVO – P&O= PR MVO + P&O = 3P People, Planet & Profit Alexander Crépin voor inspiratie, innovatie & resultaat in P&O, Talent & Loopbaan management
• 25.
  Alexander Crépin inspiratie, innovatie & resultaat Ervaren business partner, interim manager & loopbaan coach Mijn bijdrage: doorbreken van status quo & inbrengen en los maken van frisse ideeën in de organisatie en deze uitvoeren Ik help je vooruit Ik luister, kijk, stem af en ga aan de slag, pak de zaken op die nodig zijn Samen problemen oplossen, samen aan het werk en verbeteren Het doel: bouwen aan een organisatie waar talent slim en betrokken werkt om duurzame waarde te creëren voor alle stakeholders Overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt
• 26.
  Crépin Consult inspiratie, innovatie& resultaat overbruggen van vandaag & morgen in P&O, talent & loopbaan management S t rate g i e , Tra i n i n g & I nte r i m M a n a ge m e nt