Srđan Mladenović - Pravni i poreski aspekti pokretanja biznisa
1.
D O BR O D O Š L I “ Pravni i poreski aspekti pokretanja biznisa” Kragujevac, 13-17. avgust 2007
2.
Program prvogdana Predstavljanje učesnika Pravila obuke Program modula Upozavanje sa temom dana
3.
Pravila obuke Poverenjei poverljivost Prisustvo tokom cele nedelje Početak i završetak na vreme : 09 : 00 – 13 : 00 sati ISKLJUČENI MOBILNI TELEFONI Kratke petominutne pauze za cigarete Ne govorimo uglas Svaki učesnik će imati barem jedno izlaganje u toku obuke
4.
Program modulaRaspored Ponedeljak Utorak Sreda Četvrtak Petak Tema dana Samostalno obavljanje delatonsti u skladu sa zakonom o privatnom preduzetnistvu Upoznavanje sa pravnim okvirom Kako ubrzati proces registracije Kako napraviti plan poreskih obaveza? Kako izbeci i resiti poreske probleme? Ugovori, radno pravo, pravni postupci, pravo intelektualne svojine 9.00 – 9.15 Uvod (predstavljanje trenera i učesnika) Uvod u temu i ciljeve za taj dan Uvod u temu i ciljeve za taj dan Uvod u temu i ciljeve za taj dan Uvod u temu i ciljeve za taj dan 9.15 – 10.00 Tema, ciljevi i mesto modula i odnos sa drugim modulima Pravni okvir za zapocinjanje sopstvenog posla Institucionalni okvir za registraciju Pojam poreza, poreskog poverioca, duznika, poreske osnovice i stope; Gost računovođa Gost pravnik (radni odnosi prava obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa) 10.00 – 11.00 Vrste pravnih akata i privredno-pravna infrastruktura . Najvažniji propisi u oblasti poslovanja Privredni subjekti; Preduzetnik(pojam , vrste,delatnost ,uslovi za osnivanje, odgovornost), ortačka radnja Postupak kod Agencije za privredne registre; Gost iz Agencije za privredne registre Porez na dohodak – porez od samostalne delatnosti, porez na dobit preduzeca Kolektivni ugovor pravilnik o radu, primer ugovora o radu 11.00 – 11.20 Pauza Pauza Pauza Pauza Pauza 11.20 – 12.00 Ugovori ( pojam, vrste , najvazniji ugovori u privredi) Privredno društvo (tipovi, karakteristike, uslovi za osnivanje) Postupak kod Agencije za privredne registre Primer obracuna, stopa poreza i poreski podsticaji. Poreska prijava, utvrdjivanje i rokovi placanja poreza Vrste pravnih postupaka 12.00 – 12.50 Gost privatni preduzetnik Uporedna analiza pravnih oblika obavljanja delatnosti Simulacija procesa registracije ( grupni rad) Porez na dodatu vrednost Zastita intelektualne svojine; Prestanak privrednog subjekta, likvidacija 12.50 – 13.00 Završne napomene, saveti šta dalje čitati i kraj plenarnog dela treninga Završne napomene, saveti šta dalje čitati i kraj plenarnog dela treninga Završne napomene, saveti šta dalje čitati i kraj plenarnog dela treninga Završne napomene, saveti šta dalje čitati i kraj plenarnog dela treninga Završne napomene, saveti šta dalje čitati i kraj plenarnog dela treninga 13.00 – 13.30 Individualno savetovanje na zahtev Individualno savetovanje na zahtev Individualno savetovanje na zahtev Individualno savetovanje na zahtev Individualno savetovanje na zahtev
5.
Program prvog danaVrste pravnih akata i privredno-pravna infrastruktura Najvažniji propisi u oblasti poslovanja Gost – privatni preduzetnik
Program drugog danaPravni oblici obavljanja delatnosti Uporedna analiza različitih obli ka obavljanja delatnosti
19.
PODELA PRIVREDNIH DRUŠTAVA PO VELIČINI MALA SREDNJA VELIKA BROJ ZAPOSLENIH do 50 od 50 do 250 preko 250 OSTVAREN PRIHOD do 2,5 miliona evra od 2,5 do 10 miliona evra preko 10 miliona evra VREDNOST IMOVINE do milion evra od milion do 5 miliona evra preko 5 miliona evra
PREDUZETNIK DRUŠTVO VLASNIKFIZIČKO LICE FIZIČKO ILI PRAVNO LICE DELATNOST OGRANIČEN KRUG DELATNOSTI NEOGRANIČEN KRUG DELATNOSTI OSNIVAČKI ULOG BEZ ULOGA NOVAC, STVARI, PRAVA, RAD ODGOVORNOST OSNIVAČA NEOGRANIČENA OGRANIČENA/ NEOGRANIČENA (U ZAVISNOSTI OD OBLIKA) SVOJSTVO PREDUZETNIK ORTAK, ČLAN ILI AKCIONAR (U ZAVISNOSTI OD OBLIKA) POSLOVNE KNJIGE PROSTO ILI DVOJNO KNJIGOVODSTVO DVOJNO KNJIGOVODSTVO POREZI PREMA OSTVARENOJ DOBITI, PAUŠALNO PREMA OSTVARENOJ DOBITI UPRAVLJANJE PREDUZETNIK ORTACI ILI SKUPŠTINA (U ZAVISNOSTI OD OBLIKA)
22.
UPOREDNA ANALIZA POJEDINIHOBLIKA PRIVREDNIH DRUŠTAVA O.D. K.D. D.O.O. A.D. OSNIVAČI/ ČLANOVI NAJMANJE DVA FIZIČKA LICA NAJMANJE DVA LICA, FIZIČKA ILI PRAVANA FIZIČKO ILI PRAVNO LICE FIZIČKO ILI PRAVNO LICE OSNIVAČKI ULOG NOVAC, STVARI, PRAVA, RAD KOD KOMPLEMENTARA NOVAC, STVARI, PRAVA, IZVRŠEN ILI BUDUĆI RAD NOVAC, STVARI, PRAVA, IZVRŠENI RAD MINIMUM 500 EUR NOVAC, STVARI, PRAVA MINIMUM 10000/25000 EUR KOD KOMANDITORA NOVAC, STVARI, PRAVA, IZVRŠEN RAD SVOJSTVO ČLANA/OSNIVAČA ORTAK KOMPLEMENTAR/ KOMANDITOR ČLAN AKCIONAR ODGOVORNOST OSNIVAČA NEOGRANIČENA KOD KOMPLEMENTARA NEOGRANIČENA OGRANIČENA DO VISINE NEUPLAĆENOG ULOGA NEMA ODGOVORNOSTI OSNIVAČA KOD KOMANDITORA OGRANIČENA ODGOVORNOST DRUŠTVA NEOGRANIČENA NEOGRANIČENA NEOGRANIČENA NEOGRANIČENA UPRAVLJANJE ORTACI KOMPLEMENTARI SKUPŠTINA SKUPŠTINA
Program četvrtog dana Fiskalne obaveze Pojam i vrste poreza Poreski organi Poreski postupak Poreska krivična dela Najvažniji porezi za biznis start-up Porez na dodatu vrednost
POJAM POREZA instrumentjavnih prihoda kojim država od subjekata pod svojom poreskom vlašću prinudno uzima novčana sredstva, bez neposredne protivusluge, u svrhu pokrivanja svojih finansijskih potreba i postizanja ekonomskih i socijalnih ciljeva.
OBVEZNICI PREMA VRSTIPOREZA VRSTE POREZA PORESKI OBVEZNIK POREZ NA DOBIT PRIVREDNO DRUŠTVO POREZ NA PRIHOD OD SAMOSTALNE DELATNOSTI PREDUZETNIK POREZ NA DODATU VREDNOST - PDV PRIVREDNO DRUŠTVO PREDUZETNIK KOJI OSTVARUJU GODIŠNJI PROMET PREKO 2 MILIONA DINARA POREZ NA ZARADE LICE KOJE OSTVARUJE ZARADU AKCIZE PRIVREDNO DRUŠTVO PREDUZETNIK KOJI SE BAVE PROIZVODNJOM I PROMETOM
PAUŠALNO OPOREZIVANJE Pozahtevu preduzetnika Po rešenju Poreske uprave Ne vodi poslovne knjige (KPO) Ne može: STR, ortačka radnja, hoteli i restorani, aktivnosti sa nekretninama čiji je prihod veći od 2.000.000 dinara U paušalnom iznosu plaća: porez na prihod, doprinosi za PIO, osiguranje za slučaj nezaposlensti i zdravstveno osiguranje
49.
ШТА ЈЕ ПДВ?Порез на Додату Вредност је вишефазни, некумулативни порез на потрошњу , који се обрачунава или плаћа у свакој фази производно- прометног циклуса, али тако да погађа само ону вредност која је у тој фази додата од стране учесника у промету (ПДВ обвезника).
За сваки прометдобара или услуга који вршите са другим обвезницима ПДВ-а, морате да издате ПДВ рачун. Рачун је документ који садржи одређене податке о предмету промета. Вашим купцима је потребан ПДВ рачун да би могли да одбију као претходни онај ПДВ који сте им ви зарачунали.
Program petogdana Izvori radnog prava Prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih Prava i obaveze vlasnika i zaposlenih iz socijalnog osiguranja Zaštita prava Pravni postupci
ZAŠTITA LIČNIH PODATAKAZAPOSLENIH Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu, osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom. Lične podatke zaposlenih može da prikuplja, obrađuje, koristi i dostavlja trećim licima samo zaposleni ovlašćen od strane direktora.
69.
ZABRANA KONKURENCIJE Član161 Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu: zabrana konkurencije). Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Član 162 Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije u smislu člana 161 ovog zakona po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije iz stava 1. ovog člana može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
KARAKTERISTIKE IZVRŠNOG POSTUPKAPrinudno ostvarivanje potraživanja na osnovu izvršne ili verodostojne isprave Obezbeđenje potraživanja Predlog za izvršenje Rešenje o dozvoli izvršenja Žalba i prigovor Rokovi su kratki