Downloaded 129 times
More Related Content
Similar to Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum1
Stratejik yonetim prezantasyonu_2004_2005_bolum1
- 1. © Ülgen &Mirze 2004
- 2. Bölüm 1 Stratejik Yönetim İlgili Terim ve Kavramlar © Ülgen&Mirze 2004
- 4. Yönetim ve StratejikYönetim Örgüt İki veya daha fazla bireyin amaçlarını gerçekleştirmek için bir araya gelerek işbirliği yaptıkları gruplar. • Kar Amaçlı Örgütler • Kar Amaçlı Olmayan Örgütler © Ülgen&Mirze 2004
- 5. İşletme Yönetimi Yönetim Terimi (Süreç, Organ, Bilgi ve beceri topluluğu) Yönetim, bir işletmenin ve örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için sahip olduğu üretim kaynaklarını (doğal kaynaklar, insan kaynakları, sermaye, hammadde, makinalar vs) etkili ve verimli olarak kullanması süreci © Ülgen&Mirze 2004
- 6. © © Ülgen&Mirze 2004
- 7. Yönetim, bir işletmeninveya örgütün kaynaklarını planlayarak, organize ederek, yürüterek ve kontrol ederek, etkili ve verimli bir şekilde kullanması ve amaçlarını gerçekleştirmesi süreci Bir Süreç olarak Yönetim, işletmenin (örgütün), elindeki kaynaklarını planlayarak, organize ederek, yürüterek ve kontrol ederek, diğer insanlar aracı ile, etkili ve verimli bir şekilde kullanması ve amaçlarını gerçekleştirmesi süreci © Ülgen&Mirze 2004
- 8. Yönetimin İşlevleri • Planlama: İşletmenin amaçlarının ve bu amaçlara erişebilmek için gerekli yol ve araçların belirlenmesi, • Organize etme: Amaçlar, planlar ve araçlar belirlendikten sonra bunları gerçekleştirecek yapının tasarlanması, kurulması ve organizasyonu, • Yürütme: İşletmenin amaçlara uygun olarak harekete geçirilmesi, • Kontrol: İşlerin amaçlara, konulan yöntem, prosedür ve standartlara uygun olarak yapılıp yapılmadığının belirlenmesi ve gerektiğinde düzeltmeler yaparak işlerin amaç ve planlara uygun olarak yürütülmesinin sağlanması. © Ülgen&Mirze 2004
- 9.
- 10. Yöneticiler Yönetici, yapılmasından sorumlututulduğu işlerde işletmeyi etkili ve verimli bir şekilde amaçlarına ulaştırmakla görevli olan kişidir. – Üst Düzey Yöneticiler : Ana iş gruplarına veya üst düzey işlere atanmış yöneticiler, – Orta Düzey Yöneticiler : Orta düzeydeki işleri, üst yönetime karşı sorumlu olarak yönetmekle görevli olan yöneticiler, – Alt Düzey Yöneticiler : Alt düzeylerdeki işlevsel (operasyonel) işlerle görevli olan ve orta düzey yöneticilere sorumlu olarak çalışan yöneticiler © Ülgen&Mirze 2004
- 11. İşletmelerde Stratejik Yönetim İşletmenin genelde günlük ve olağan işlerinin yönetimi ile değil, İşletmenin “uzun dönemde yaşamını sürdürebilmesini mümkün kılacak ve ona rekabet üstünlüğü ve ortalama kar üzerinde getiri sağlayabilecek” işlerin yönetimi ile ilgilidir © Ülgen&Mirze 2004
- 12.
- 13. Modernist Görüş açısındanStratejik Yönetim, İşletmenin uzun dönemde yaşamını devam ettirebilmek, sürdürülebilir rekabet üstünlüğü ve ortalama kar üzerinde getiri sağlayabilmek amacıyla, elindeki, üretim (doğal kaynaklar, insan kaynakları, sermaye, altyapı, hammadde, v.s.) kaynaklarını etkili ve verimli olarak kullanılması. © Ülgen&Mirze 2004
- 14.
- 15. Stratejik Yönetimin Unsurları • “Uzun Dönem” deki faaliyetlere ve “Nihai Sonuçlara” yoğunlaşan bir işletme yönetimi süreci, • “Yaşamını sürdürebilmek için” kendisini tehdit eden çevre unsurlarını inceleyerek uygun önlemler alınması, • Bilgi toplama, analiz etme, karar verme ve uygulamayı kapsayan “analitik bir süreç”dir. • Etkili ve verimli olmayı amaçlar. • Hedeflenen sonuçlara varmak için “yönetimin dört işlevini (planlama, organize etme, yürütme, kontrol)” kullanır. © Ülgen&Mirze 2004
- 16. İşletmenin Yaşamını Sürdürebilmesi CharlesDarwin’in “Biyolojik Türlerin Evrimsel Değişim Teorisi” ne atıf yapanlar işletmelerin de aynen biyolojik türler gibi çevreye uyum sağlamaları gerektiğini, uyum sağlayamayanların yaşamlarını sürdüremeyeceklerini ileri sürmektedirler. Ludwig von Bartelanffy’nin “Genel Sistem Yaklaşımı” Bu teoriyi yönetim bilimine uygulayan çeşitli yazarlar, işletmelerin bir üst sistem içinde, kendine ait alt sistemlerden oluşan ve tüm sistemlerin birbirleri ile etkileşim içinde bulunduğu bir bütün olarak kabul edilmesi gerektiğini öne sürmüşlerdir © Ülgen&Mirze 2004
- 17.
- 18. İşletmenin Sürdürülebilir RekabetÜstünlüğü Sağlaması Modernist Stratejik Yönetim görüşü işletmelerin uzun dönemde yaşamlarını sürdürebilmek için rekabet üstünlüğü elde etmek için uğraşmaları gerektiği tezini savunmaktadır. Rekabet üstünlüğünün sürdürülebilmesi, işletmelerin değer yaratan stratejilerinin rakipler tarafından taklit edilemediği ve uygulanamadığı hallerde mümkündür © Ülgen&Mirze 2004
- 19. Stratejik Yönetim Süreci “İşletmenin uzun dönemde yaşamının devam ettirilmesine ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasına yönelik bilgi toplama, analiz, seçim, karar ve uygulama faaliyetlerinin tümü” Stratejik yönetim süreci “Stratejik Bilinç” e sahip olmakla başlar ; • Kurumların ve rakiplerinin sürekli olarak çeşitli stratejiler ürettiği ve uyguladığını, • Bu stratejilerin nasıl daha etkili olarak geliştirilebileceğini, • Değişim için çevresel fırsat veya tehditlerden nasıl yararlanabilineceğini anlayabilme anlamındadır. © Ülgen&Mirze 2004
- 20.
- 21. Stratejik Yönetim ileilgili Terim ve Kavramlar Planlama, Amaçlar ve Plan ; • Planlama : işletmenin amaçlarının ve bu amaçlara erişebilmek için gerekli yol ve araçların belirlenmesi, • Amaçlar : “belirlediğimiz ve varmak istediğimiz sonuçlar” • Plan : “planlama süreci içinde amaçlara varmak için belirlenmiş kararlar topluluğu” © Ülgen&Mirze 2004
- 22.
- 23. Stratejik Yönetim ileilgili Terim ve Kavramlar Strateji ; • Strateji : Rakiplerin faaliyetlerini de inceleyerek, amaçlara varmak için belirlenmiş, nihai sonuca odaklı, uzun dönemli, dinamik kararlar topluluğudur.. Tatkik ve Politika ; • Taktik : Stratejilerin uygulanması süresinde karşılaşılan rekabete ve değişen şartlara uygun olarak yapılan dinamik, genellikle nihai sonuca odaklı olmayan ve daha kısa dönemleri kapsayan, olası rakip davranışlarını dikkate alan faaliyetler ve kararlardır. • Politika : Örgütlerde arzulanan amaçlara ulaşılabilmesi için belirlenen stratejilerin uygulanması sürecinde, çalışanların vermesi gerekli olan kararlara ve yapılması gerekli faaliyetlere yol gösteren düşünce tarzıdır. © Ülgen&Mirze 2004
- 24. Stratejik Yönetimin Evreleri • Stratejik Planlama Evresi Stratejik planlama, daha çok dışa dönük olarak yapılan bir planlamaydı ve arzulanan amaçlara varabilmek için dış çevrenin her unsuru, stratejik yaklaşımla incelenerek gelecek şekillendirilmeye çalışılıyordu. Stratejik planlama, yönetimin dört ana işlevinden planlamaya stratejik bir boyut katmış ve geleceği şekillendirmeye çalışmış ama yönetimin diğer işlevlerini gözardı etmiştir. © Ülgen&Mirze 2004
- 25.
- 26. Stratejik Yönetimin Evreleri • Stratejik Yönetime Geçiş Stratejik yönetim, işletmenin çevresi ile ilişkisinin ötesinde, geleceği yaratmak için işletmenin unsurlarını, işlevlerini ve yönetim sürecinin evrelerini (planlama, organizasyon, yürütme, kontrol,v.b.) bütüncül bir yaklaşımla, uzun dönemde ele alarak yeni bir anlam taşımaktadır. © Ülgen&Mirze 2004
- 27.
- 28. Stratejik Yönetimin Evreleri • Stratejik Yönetimde Davranışsal Boyut Stratejik yönetimde başarının sadece analitik “sert” yaklaşımlar ve rasyonel analizlerle başarılamayacağını; yöneticilerin yaratıcı beyinlerinin, düşünce tarzlarının ve farklı vizyonlarının da stratejik başarıda önemli rol oynadığını ileri süren görüşler. Bu düşüncenin stratejik yönetimle ilgili önceki düşüncelerden farkı, analitik “sert” yaklaşıma davranışsal bir boyut katmasıdır. © Ülgen&Mirze 2004
- 29. Stratejik Yönetimin Evreleri • Stratejik Yönetim ile ilgili farklı görüşler – Amaçlanan (intended) Stratejiler ; tepe yöneticilerinin rasyonel düünce sistemi içinde analitik yaklaşımla hazırladıkları ve olmasını arzu ettikleri stratejilerdir. – Gerçekleşen (realized) Stratejiler ; amaçlanan stratejilerin pratikte uygulanabilen bölümüdür. – Oluşan (emergent) Stratejiler ise ; yöneticilerin düşündükleriyle ilgisi olmayan, faaliyet süreci sırasında kendiliğinden oluşan stratejilerdir. © Ülgen&Mirze 2004
- 30.
- 31. Stratejik Yönetimin Evreleri • Stratejik Yönetim ve Durumsallık Yaklaşımı Yönetim biliminde durumsallık yaklaşımı, her işletmenin ve yönetim olayının, farklı çevresel faktörler ve konumlarından dolayı birbirinden farklı olduğunu varsayar ve her işletme ve yönetim sorunu için “sadece bir doğru çözüm” olduğu ilkesini reddeder. İşletmenin içinde bulunduğu çevre koşullarının karmaşıklığı ve bu koşulların değişim hızına bağlı olarak oluşan belirsizliğin, strateji süreç ve seçimlerini etkilediğini savunur. © Ülgen&Mirze 2004
- 32. • Ansoff : Çevre Değişim Düzeyleri Yaklaşımı Ansoff Yaklaşımı, farklı işletmelerin faaliyette bulunduğu değişik çevre koşullarına uygun yönetim ve stratejilerin belirlenmesi amaçlamıştır. • Mintzberg : Algılanan Çevredeki Belirsizlik Düzeyi ve Stratejik Modeller Mintzberg, işletmenin içinde bulunduğu çevrenin değişik karmaşıklık derecesinde bulunabileceğini ve stratejilerin bu koşullara uygun yaklaşımlarla hazırlanmasının uygun olacağını ileri sürmektedir. Mintzberg, karşılaşılan çevresel koşullara uygun strateji süreçlerinin geliştirilmesini önermektedir. • D’Aveni : Yüksek Belirsizlik ve Aşırı Rekabet Durumlarında Stratejik Manevralar Modeli D’Aveni, aşırı rekabet ortamında faaliyette bulunan işletmelerin uzun dönemde rekabet üstünlüklerini devamlı olarak sürdüremeyeceklerini ileri sürmekte ve bu nedenle stratejistlerin sıçramalarla sürdürülebilir üstünlükler devam ettirmesini öngörmektedir. © Ülgen&Mirze 2004
- 33.
- 34.
- 35.
- 36.