Рекрутмент для стартапа
0 likes459 views
Документ обсуждает важность стратегии рекрутмента для стартапов, включая создание бренда работодателя и определение потребностей команды. Он также акцентирует внимание на различных инструментах поиска сотрудников, таких как социальные сети и рекрутинговые агентства. Кроме того, рассматриваются расходы на персонал и необходимость учёта мотивации и личных качеств кандидатов.
Рекрутмент для стартапа
- 1. Рекрутмент для старт апа Зюрюкин Артем CEO, Zar;s Russia www.zar;s.ru 19/12/2012 Москва
- 2. Война за таланты • А какие расходы на персонал кроме з/п и налогов вы включили в бюджет старт апа? • Война за таланты – для вас больше не пустой звук. • Создание бренда работодателя с первого дня. • Уроки олигархов
- 3. Определение потребностей • Сотрудник или партнер; • USP вашего проекта для членов команды или почему они не влюблены в проект так как любите его вы. • Цели, задачи, компетенции и бюджет. Что для тебя действительно важно? • Резервируйте место для ошибки
- 4. Самостоятельный поиск • Друзья, родственники и знакомые • Социальные сети – так уж ли они эффективны именно для вас? • Job boards (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru …) • LinkedIn • www.zar;s.ru • Рекрутинговые агентства • Рекрутеры -‐ фрилансеры
- 5. Интервью и оценка • Профессиональные качества • Личные качества • Достижения • Мотивация • Условия, требования и пожелания • Ваше личное восприятие
- 6. Использование профи и экспертов • Специалисты – это не гарантия результата. • А стоит ли экономить на поиске людей? • Сколько стоит ваше время? • Специализированные сайты, новые сервисы и порталы. • Еще одно мнение будет полезно.