【产品经理修炼之道】- 医疗:医院绩效管理系统

国家医疗保障局办公室发布《关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知》(医保办发〔2024〕9号,简称DRG/DIP2.0版),我对此写过一篇DRG支付的相关介绍,今天根据前面DRG相关的内容,再延伸到医务绩效考核。

DRG/DIP2.0版中规定医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种分值)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。

这是继“不允许薪酬与医疗收入直接挂钩政策后的又一新政。

制定出合理的内部考核制度、薪酬分配制度是医疗机构管理者的职责,医院绩效如何突围,成为医院绩效管理的焦点和难点。

在介绍医院绩效内容之前,我们还是简单了解下什么是医保绩效和医院绩效的区别?

医院绩效和医保绩效的主要区别在于它们的考核标准和目的不同。

医院绩效的考核标准和目的主要是为了提高医疗服务质量和效率,引导医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型,在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,实现效率提高和质量提升。

这包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四大类共计55个指标,通过绩效考核推动三级公立医院在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,以实现效率提高和质量提升。

相比之下,医保绩效的考核标准和目的则是通过规制和激励医疗服务提供方关注医疗卫生服务质量、成本控制和经济可负担性,改变单纯以服务量为依据的支付方式,以期提高服务质量和医保基金使用率。

医保绩效管理强调按“价值”支付,即依据医疗服务的价值支付医保费用的激励性支付方式,目的是通过经济杠杆作用,引导医疗行为向更加科学和合理的方向发展。

简而言之,医院绩效更多关注于内

资源下载链接为: https://pan.quark.cn/s/f989b9092fc5 在编程领域,排列和组合是两种重要的数学概念,被广泛应用于算法设计,尤其是在解决计数问题和遍历所有可能性时。C语言作为一种高效且底层的编程语言,常被用来实现这些算法,以提升效率和灵活性。接下来,我们将深入探讨如何使用C语言实现排列和组合算法。 排列是指有限集合中元素的一种有序排列方式。在C语言中,可以通过递归方法实现排列算法。核心思路是:对于当前位置,依次尝试将未使用的元素放置于此,并对剩余元素递归生成排列。当所有可能的元素都尝试过后,返回上一层,选择下一个未使用的元素。 组合则是不考虑顺序的元素集合。在C语言中,可以通过计算组合数或直接生成所有可能的组合来实现。组合数通常使用公式C(n, k) = n! / [k!(n-k)!]计算,其中n是总元素数量,k是选择的元素数量,!表示阶乘。生成组合可以采用回溯法,从第一个元素开始,依次选择k个元素。每一步有多个选择,但在回溯时需跳过已选择的元素。 通常情况下,实现这些算法的源代码会包含一个或多个函数,例如permute用于生成排列,combine用于生成组合。这些函数可能采用递归结构,也可能使用非递归的栈或队列来存储中间状态。此外,源代码还可能包含一些辅助函数,如检查元素是否已被使用、交换数组中的两个元素等。 为了更好地理解这些算法,需要仔细阅读并分析源代码,重点关注以下几个关键部分: 初始化:定义数组或数据结构来存储元素和已选择的元素。 递归函数:定义递归生成排列或组合的主函数。 回溯逻辑:在递归过程中,当无法继续生成新的排列或组合时,回溯到上一层。 循环和条件判断:控制元素的选择和回溯。 输出或统计:根据需求,将生成的排列或组合输出或进行计数。 学习C语言实现的排列组合算法,有助于理解递归思想,提升处理组合数学问题的能力,并在实际编程中
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