気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント23件
- 注目コメント
- 新着コメント
mitahiroshi
労働者の首切りは法律上は簡単にできないが、実際にはそれを無視して不当解雇が行われてきた。争議や裁判になるのはほんの一部。解雇自由の現実を謳歌する使用者が最大の既得権益保持者であり規制撤廃はその追認。
matcho226
労働分配率は低い（と思う）のに、その低い労働分配率は維持しつつ正規の既得権を取り除き非正規の雇用を改善しようという主張でいいのかな？/まあ忠誠心を盾に取ったサービス残業とかはなくさないとね。
list1569
能力に応じた給与が貰える「フェアな社会」になるのか、それとも年食った奴をさっさと切り捨てて、若い奴と入れ替えるだけの「使い捨て社会」になるのか。中途半端に規制撤廃すれば、使い捨て社会にしかならない。
shinfukui
命はもっと…粗末に扱うべきなのだっ…! 命は…生命は…丁寧に扱いすぎると澱み腐る…!! 最近の連中はみんなもうやりすぎ…自分を大事にしすぎだ…その結果…機会を掴めず…ズルズル後退しながら…腐ってゆくのだっ…!
imakita_corp
雇用でも流動性の罠ってある？流動性のﾊﾞﾊﾞ抜き、ﾗｯｷｰ待ちとかだったり？実は今が罠？市場もの扱いするならもちっと定量分析しなきゃ。関係ないけど宇崎竜童が大卒なのを知った時はショックｗしかも軽音だし
superrush4x
『大企業のホワイトカラーや管理職の年功賃金はまったく生産性に見合っていない。それは長期的なレントによって彼らを囲い込むメカニズムなので、その機能を無視して「成果主義」にすると、大混乱になる。』
Dursan
大企業は知らんが中小企業がある程度使える正社員を雇うのはその方が時間あたりの単価が安上がりだから/流動化が担保されるのは法が厳格に適用されている条件下で需要が供給より多い場合のみ/※欄はイエスマンだけ
kgbu
企業にとっては派遣切り禁止は新規雇用削減でほぼneutral。政府にとっては票になるから派遣切り禁止はwelcome。正社員や雇用されている派遣社員にとってwelcome。結局失業者だけがsad。失う物が無い層が暴動起こさないのは？
yfujisawa
複雑なことを説明してるのに池田さんの文章は分かりやすい。/意見は同意でぼくが前からおもってることと同じ。現行の雇用慣習は生産性の低い正社員を優遇し、能力の高い非正規を腐らせる。モチベ↓型利権保存社会。
yachimon
なるほどなー。そういう考え方かー。| 「労働者をクビにするのはかわいそうだ」←というよりも、単に生きるのに必死なだけかなとｗ サビ残や新人が入ってこない職場なのに過労で倒れて解雇されたらたまらんもん。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
正社員はなぜ保護されるのか - 池田信夫 blog
雇用問題は身近で切実なので、アクセスもコメントも多い。経済誌の記者はみんな「池田さんの話は経営者... 雇用問題は身近で切実なので、アクセスもコメントも多い。経済誌の記者はみんな「池田さんの話は経営者の意見と同じだが、彼らは絶対に公の場で『解雇規制を撤廃しろ』とはいわない」という。そういうことを公言したのは城繁幸氏と辻広雅文氏と私ぐらいだろうが、辻広氏のコラムにも猛烈な抗議があったという。 解雇規制が労働市場を硬直化させて格差を生んでいることは、OECDもいうように経済学の常識だが、それを変えることが政治的に困難なのも常識だ。これは日本だけではなく、フランスのようにわずかな規制緩和でも暴動が起きてしまう。人々は「雇用コストが下がれば雇用が増える」という論理ではなく「労働者をクビにするのはかわいそうだ」という感情で動くからだ。 正社員と非正規社員の格差も、世界的にみられる現象である。これは原理的には、効率賃金仮説で説明できる。企業（プリンシパル）と労働者（エージェント）に情報の非対称性があ
ブックマークしたユーザー
すべてのユーザーの
詳細を表示します
詳細を表示します
2009/04/29 リンク