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統計的差別 - Wikipedia
統計的差別（英: statistical discrimination）とは、経済主体（消費者、労働者、雇用主など）が、交渉... 統計的差別（英: statistical discrimination）とは、経済主体（消費者、労働者、雇用主など）が、交渉相手の個人に対して持つ情報が不完全である場合に、統計的に合理的に判断しようとした結果として、人種や性別などに基づく不平等が生じるという状態を指す[1]。統計による差別とも言う。 例えば、企業が採用段階において、労働者の能力を個人の実際の能力ではなく、「性別」などの労働者が所属する属性ごとの統計的な平均値に基づいて推測し、採用の判断をする結果、属性ごとの賃金格差が拡大するなどの差別的状態が生じることを言う[2]。 「統計的差別」の理論によれば、経済主体が合理的で偏見を持たない場合でも、統計的母集団（統計を取る調査対象となる集団）に対して不平等が生じる。この「統計的差別」の理論は、各集団における労働市場の成果の格差を、人種差別、性差別、個々人の好き嫌いなどによって説明する
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