©2020- Graat Inc.
アジャイルチームの成果指標設計
進め⽅と注意点
- 開発チームの事業貢献を「⾒える化」するには
グロース・アーキテクチャ&チームス株式会社
浅⽊ 麗⼦
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グロース・アーキテクチャ&チームス(株)について
2020/11/5
Graat(グラーツ)
のミッション
社会を⽀え続ける企業が持つ
「IT」と「チーム」の⼒を引き出し
DXを推進することで
しなやかな社会を実現する
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グロース・アーキテクチャ&チームス(株)について
2020/11/5
こんな会社です
• 2018年11⽉設⽴
• 19名のアーキテクト、エンジニ
ア、コーチ、コンサルタント、
プロダクトエキスパートの集団
です
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本⽇のスピーカー(私)について
2020/11/5
Graat執⾏役員
コンサルタント
• ⾃律的な個の相互作⽤を重んじ
るアジャイル開発の理念に共感
し、エンタープライズスケール
の企業⽂化とアジャイルマイン
ドが共存できる社会の実現を⽬
指して活動中
浅⽊ 麗⼦
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このセッションでお伝えしたいこと
2020/11/5
こんな問いに対する解
を提⽰します
1. アジャイルチームにとっての⽣
産性とは何か︖
2. アジャイルチームの⽣産性を定
量評価することは可能か︖
3. どうすれば定量評価できるの
か︖
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このセッションのアジェンダ
2020/11/5
アジャイルチームの⽣産性に関する3つの問い
モデルケース1︓事業KPIを開発チームの成果指標とする
モデルケース2︓事業KPIと開発チーム成果指標の整合性を取る
モデルケース3(参考)︓開発チームに閉じた成果指標
あなたのチームに適したモデルは︖
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
アジャイルチームの⽣産性
に関する3つの問い
2020/11/5
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アジャイルチームの⽣産性に関する3つの問い
2020/11/5
最初の問い
1.アジャイルチームにとっての⽣
産性とは何か︖
2. アジャイルチームの⽣産性を定
量評価することは可能か︖
3.どうすれば定量評価できるの
か︖
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「⽣産性」には2つの種類があります
2020/11/5
2通りの「⽣産性向上」
• 単位あたりの産出量を増やすの
が物的⽣産性向上
• 産出量あたりの付加価値を増や
すのが付加価値⽣産性向上
物的生産性向上
付加価値産性向上
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アジャイルプロセス導⼊の⽬的は、付加価値⽣産性向上
2020/11/5
よくある「アジャイル
導⼊の⽬的」
試⾏錯誤のサイクルを加速する
≒
なるべく少ないトライで最適解を
⾒つける
≒
産出量あたりの付加価値を増やす
産出量あたりの付加価値
を増やす
付加価値産性向上
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多くのチームが、物的⽣産性向上を成果指標にしています
2020/11/5
よくある「アジャイル
導⼊の成果指標」
ベロシティ向上、開発期間短縮
≒
バックログからコードへの変換
スピードアップ
≒
単位あたり算出量を増やす
単位あたり算出量
を増やす
物的産性向上
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「開発チームの事業貢献が⾒えにくい」理由は、これかも
2020/11/5
⽬標と指標のねじれ現象
• 計測可能なものを、なんとなく
成果指標にしていませんか︖
•開発チームの物的⽣産性向上は、
事業の付加価値⽣産性向上に寄
与するでしょうか︖
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アジャイルチームの「⽣産性」=付加価値⽣産性です
2020/11/5
付加価値⽣産性向上
とは︖
•事業価値の向上につながる開発
チームの活動を増やす/アウト
プットの効率を良くすることが、
「開発チームの付加価値⽣産性
向上」です
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アジャイルチームの⽣産性に関する3つの問い
2020/11/5
第2、第3の問い
1.アジャイルチームにとっての⽣
産性とは何か︖
2. アジャイルチームの⽣産性を定
量評価することは可能か︖
3. どうすれば定量評価できるの
か︖
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開発チームの付加価値⽣産性は、定量化できます
2020/11/5
Graatのアプローチ
1.OKRワークショップで、中期
的なビジネス⽬標達成にとっ
て重要なチーム活動を特定す
る
2.指標設計コンサルティングで
チーム活動の成果を定量評価
するための指標を設計する
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具体的な指標は、チームごとに違います
2020/11/5
3つのモデルケース
1.事業KPIを開発チームの成果
指標とする
2.事業KPIと開発チーム成果指
標の整合性を取る
3.開発チームに閉じた指標設定
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
モデルケース1
事業KPIを開発チームの成果指標とする
2020/11/5
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チームとプロダクトに関する情報
2020/11/5
SaaS型の
BtoBサービス
•超⼤⼿数社の寡占市場だが、
ニッチ戦略で⼀定の地位を確保
し、堅実に利益を⽣んでいる
•スクラムチームは、事業部⾨の
PO2名と開発チーム8名
•初期開発から⼤きなメンバーの
変動なく、スクラム開発を継続
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リリース
2ヶ⽉後の
アップセル
額増
成果指標
継続利⽤
へのCV率
⽉額ARPU増
中間指標
リリース後
4Wの利⽤
率
アップセル
⽬的のエ
ピックリ
リース
計測対象の
チーム活動
設計した指標
2020/11/5
平均顧客LTV
増
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指標設計の流れ
2020/11/5
OKRワークショップ
• 直近のビジネス課題
既存ユーザーの満⾜度を向上させ、
契約維持&アップセルにつなげる
• 注⼒する事業KPI
⽉別アップセル額と、平均顧客LTV
• 事業価値につながる開発チーム
の活動
アップセル⽬的の機能追加
Objec
tive
Key
Result
Key
Result
Key
Result
Objec
tive
Key
Result
Key
Result
Key
Result
Objec
tive
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従来の分類
追加した観点
指標設計の流れ
2020/11/5
事業価値視点で
エピック分類
•従来のチケット分類は、IT部⾨
の開発予算管理視点
•事業部⾨と共同作業で、事業価
値評価に有⽤な分類を新設
資産性 経費系
新規ユー
ザー獲得
アップセ
ル⽬的
解約防⽌
障害対応
VOC対応
社内要望
UI改善
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指標設計の流れ
2020/11/5
過去データから
仮説を組み⽴てる
•過去に遡ってエピックにラベル
をつける
•市場リリースとKPIの連動性を
検証し、パターンを⾒つける
0
100
200
300
400
-40
-20
0
20
40
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指標設計のポイント、注意点
2020/11/5
指標設計もトライ&エラー
•事業KPI、過去のリリース履歴
等のデータ蓄積がない場合は、
データ収集からスタート
•過去データから明確な傾向が読
み取れないことも…
•指標設計には概ね3〜6ヶ⽉は
必要
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
モデルケース2
事業KPIと開発チーム成果指標
の整合性を取る
2020/11/5
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チームとプロダクトに関する情報
2020/11/5
コンシューマ向け
スマホアプリ
•ローンチ後半年、まだ認知が不
⼗分
•初期開発からアジャイル開発に
取り組み、1年が経過した
•IT部⾨内に「アジャイルチー
ム」があるがPOはビジネス部⾨、
距離がある
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MAU
成果指標
事業価値に
つながる
エピックの
リリース
エピックリ
リースの計
画遵守率
中間指標
計画外作業
⼯数の
予実差
ベロシティ
内訳の計画
計測対象の
チーム活動
設計した指標
2020/11/5
⽉間
送客数
本来の
ビジネ
ス成果
CV率
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参考:ベロシティ内訳の計画とは
2020/11/5
開発チームの作業は
3種類に分けられる
A)新たな価値につながる作業
B)維持管理のために必要な作業
C)後ろ向きの作業
チームの開発作業時間
A BC
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参考:ベロシティ内訳の計画とは
2020/11/5
過去実績を把握する
•直近3〜12ヶ⽉を⽬安に作業
実績を集計
•分類A(新たな価値につながる作
業)に使っている時間は、思っ
ているより少ない
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参考:ベロシティ内訳の計画とは
2020/11/5
計画の⽴て⽅
1.まずCに必要な⼯数を確保
2.次にAに配分する⽐率を決める
=これがプロダクトの成⻑戦略
3.残りでBを実施
リスク分を除いた
開発作業時間
チームの開発作業時間
B
C
A
残った
時間
1
2
3
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MAU
成果指標
事業価値に
つながる
エピックの
リリース数
エピックリ
リースの計
画遵守率
中間指標
計画外作業
⼯数の
予実差
ベロシティ
内訳の計画
計測対象の
チーム活動
設計した指標(再掲)
2020/11/5
⽉間
送客数
本来の
ビジネ
ス成果
CV率
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指標設計のポイント、注意点
2020/11/5
この段階が最も⻑く、複雑
•開発チームがアジャイル開発に
習熟し、チケット単位の開始⽇、
終了⽇、実績時間が記録されて
いること
•事業部⾨がプロセス改善に参画
すること
•1年単位のリリース計画を組織
全体で合意できること
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
モデルケース3(参考)
開発チームに閉じた成果指標を設定する
2020/11/5
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チームとプロダクトに関する情報
2020/11/5
接客サービス⽀援
スマホアプリ
•ローンチ後半年(初期開発は外
部委託)
•内製化を機に、IT部⾨内でア
ジャイル開発に取り組む
•事業部⾨に周知はしているが、
「巻き込む」ところまでは⾏っ
てない
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成果指標
スプリント
バックログ
の未完成率
スプリント
中断/遅延
の発⽣率
中間指標
コミットメ
ント︓ベロ
シティ⽐率
スクラムイ
ベントの実
施率
計測対象の
チーム活動
設計した指標
2020/11/5
リリース
計画遵守
率
ベロシティ
計画外タス
ク実施率
PBIの
Ready率
PBIの⾒積
精度
計画外作
業の予実
差
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指標設計のポイント、注意点
2020/11/5
まずはここから
ここは通過点
•いきなりモデル1や2から始め
ることはできないが、モデル3
で終わっては、アジャイル導⼊
のビジネスメリットは出せない
•ここから始め、2〜3年後には
モデル2や1に進むイメージを
持つことが⼤事
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
あなたのチームに適したモデルは?
2020/11/5
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おさらい
2020/11/5
3つのモデルケース
1.事業KPIを開発チームの成果
指標とする
2.事業KPIと開発チーム成果指
標の整合性を取る
3.開発チームに閉じた指標設定
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「2つの成熟度の掛け合わせ」で考える
2020/11/5
プロダクトの成熟度プロセスの成熟度
サービスローンチし、市場にポ
ジションを獲得するまで
成⻑モデルを確⽴し、収益化す
るまで
事業構造を最適化する〜サービ
ス終了するまで
導⼊期
成⻑期
成熟期〜
衰退期
開発チームがアジャイルプロセ
スを習得する途上(事業部⾨と
の接点は希薄)
事業部⾨がアジャイル開発を認
知し、やり⽅や双⽅の⽬標をす
り合わせる時期
事業部⾨とIT部⾨で成果指標を
共有しビジネス成果を上げられ
る
形成期
混乱期〜
統⼀期
機能期
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プロセスとプロダクトの成熟度に応じた指標設計モデル
2020/11/5
形成期
混乱期〜
統⼀期
機能期
導⼊期 成⻑期
成熟期〜
衰退期
プロダクトの成熟度
プ
ロ
セ
ス
の
成
熟
度
モデル3
モデル2
モデル1
モデル3
モデル2
モデル1
モデル3
モデル2
モデル2
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もっとく詳しく知りたい⽅は、ぜひVirtualBoothへ!
2020/11/5
お気軽にご相談ください
•指標設計以外のご相談も歓迎
• スクラムの導⼊、定着
• アジャイルチームの品質管理
• アトラシアン製品の導⼊、活⽤
• マイクロサービス導⼊ など
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/e/lRnYIyeQY/home
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アジャイルチームの成果指標設計、進め⽅と注意点
ライブQA(10分)
2020/11/5
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l 本資料内の社名・製品名は各社の登録商標です。
2020/11/5

アジャイルチームの成果指標設計、進め方と注意点 -開発チームの事業貢献を見える化するには