重要とある組織批判をする人間を役職につかせないのは、なんでだろう？組織を改善するには悪い所の分析からだと思うのだけど。改善はトップダウンでのみ行いたいから？あるいは問題は常に人で組織ではない？

hush_puppy のブックマーク 2017/09/04 19:52

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/344406476/comment/hush_puppy" data-user-id="hush_puppy" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/speakerdeck.com/isoparametric/concise-guide-to-finding-the-best-technical-talent" data-original-href="https://speakerdeck.com/isoparametric/concise-guide-to-finding-the-best-technical-talent" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fsiteproxy.ruqli.workers.dev%3A443%2Fhttps%2Fspeakerdeck.com%2Fisoparametric%2Fconcise-guide-to-finding-the-best-technical-talent" data-user-icon="/users/hush_puppy/profile.png">優れたエンジニアが集まり継続的に成長する会社にする方法 ～組織を急拡大させる採用育成評価ガイド～/Concise Guide to Finding the Best Technical Talent</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/programming">programming</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/management">management</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/marketing">marketing</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">重要とある組織批判をする人間を役職につかせないのは、なんでだろう？ 組織を改善するには悪い所の分析からだと思うのだけど。改善はトップダウンでのみ行いたいから？ あるいは問題は常に人で組織ではない？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hush_puppy/20170904#bookmark-344406476"><span class="datetime-body">2017/09/04 19:52</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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