Quand dois-je notifier à mon employeur que je veux prendre ma pension anticipée ? Y a-t-il un délai légal ?
Alors que la Belgique prévoit des dispositions spéciales pour qu'un employeur pousse son employé vers la pension légale, à 66 ans en 2025 (et 67 ans pour les personnes nées à partir de 1964), la loi ne prévoit pas de cadre légal particulier pour un départ en pension anticipée. Comment ça fonctionne alors ? Securex l'explique
- Publié le 26-01-2026 à 09h01
- Mis à jour le 26-01-2026 à 11h12
Question de Chris : "My pension indique que je peux prendre ma pension anticipée en juin 2026, et j'envisage de le faire. Mais dans ce cas, quand dois-je notifier à mon employeur que je veux arrêter de travailler ?
"Le fait d'atteindre l'âge de la pension légale ne résilie pas automatiquement le contrat de travail. Si tout le monde est d'accord pour mettre fin au contrat de travail en vue d'un départ en pension", on est sur une rupture de commun accord débouchant sur la pension" rappelle Marta Sequeira Pereira, juriste chez Securex.
Si l'employeur veut se séparer d'un travailleur ayant atteint 66 ans, il doit lui notifier un préavis qui est plafonné à 26 semaines en fonction de l'ancienneté du travailleur dans l'entreprise.
Et si l'employé veut bénéficier de sa pension légale, et que son employeur rêve de le garder ? Alors, pas de commun accord, mais on retombe sur les délais légaux de préavis pour démission. Il est plafonné à un maximum de 13 semaines en fonction de l'ancienneté du travailleur.
Et pour la pension anticipée, comment ça marche ?
Tout d'abord, l'employeur n'a pas accès aux données complètes de la carrière de son travailleur salarié. C'est au SPF pension, et notamment via l'application mypension que vous pouvez avoir les dates possibles pour une pension anticipée.
Et si vous disposez d'une durée de carrière suffisante pour pouvoir prétendre à une pension anticipée (par exemple 60 ans et 44 années de carrière), vous devez respecter les délais de préavis légaux.
Quelles sont les conditions pour prendre une pension anticipée? |
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| 60 ans et 44 années de carrière |
| 61 ans et 43 années de carrière |
| 62 ans et 43 années de carrière |
| 63 ans et 42 années de carrière |
| 64 ans et 42 années de carrière |
| 65 ans et 42 années de carrière |
"Pour prendre sa pension anticipée, il faut en faire la demande après de l'office national des pensions (ONP), au plus tôt 12 mois à l'avance. Tandis que pour la pension légale, si on a l'âge requis, il n'est pas nécessaire d'avertir l'ONP", précise Mme Sequeira Pereira.
Et par rapport à votre employeur, vous remettez donc votre préavis en respectant les délais légaux, en fonction de votre ancienneté. "Ou alors, vous signez avec votre employeur une rupture de commun accord pour une date de départ. Et si les deux parties sont d'accord, vous pouvez déjà signer l'accord six mois avant, au moment du contact avec l'office pensions, pour partir six mois plus tard."
Petit rappel : il n'y a pas de pénalité si vous prenez votre pension anticipée en 2026 : le malus pension ne sera appliqué qu'à partir du 1er janvier 2027.
Attention, on est pensionné le premier jour du mois suivant son anniversaire
Si on parle de pension à 66 ans, on n'est pas pour autant pensionné le jour même des 66 ans… Mais le premier jour du mois suivant.
Et cela a de l'importance, rappelle Et cela a de l'importance, rappelle la juriste chez Securex. "De même, la limitation à 26 semaines n'est d'application que si le contrat prend fin au plus tôt le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le travailleur atteint l'âge de 66 ans, et cela qu'il soit résilié moyennant un délai de préavis ou une indemnité de rupture. S'il y est mis fin plus tôt, la partie qui a rompu le contrat sera redevable d'une indemnité dont le montant est fixé conformément aux règles ordinaires."
