Article réservé aux abonnésQue chacun trouve sa place
80%. C'est le chiffre que la Belgique s'est fixé pour le taux d'emploi à l'horizon 2030. Alors que le taux d'emploi des 20-64 ans plafonne aujourd'hui à 72,8% (67,9% en Wallonie), le Conseil supérieur de l'emploi a publié son "État des lieux du marché du travail en Belgique et dans les régions". Et entre l'objectif affiché et la réalité du terrain, on peut le dire: le chemin est encore long. Car si l'emploi progresse, il le fait doucement.
- Publié le 30-09-2026 à 16h01
- Mis à jour le 01-10-2026 à 08h45
Alors, comment aller chercher ces 7 points qui nous séparent de l'objectif ? Le Conseil supérieur de l'emploi a bien sa petite idée et avance plusieurs pistes comme mieux accompagner les jeunes, maintenir les plus âgés à l'emploi, renforcer les formations et encourager les reconversions professionnelles. Rien de bien spectaculaire, pensez-vous sauf que le rapport incite surtout à anticiper les bouleversements qui arrivent. Car le marché de l'emploi de demain ne sera pas celui d'aujourd'hui. Entre l'intelligence artificielle qui bouscule déjà des emplois, la transition climatique qui en transforme d'autres et le vieillissement de la population, le marché du travail est appelé à bouger.
Et derrière tout cela, il y a des travailleurs qui vont devoir s'adapter. Changer de métier, acquérir de nouvelles compétences, ou même repartir de zéro. Et si sur le papier cela paraît simple, dans la réalité ça l'est beaucoup moins.
C'est pourquoi la formation ne doit plus se limiter aux premières années, elle doit devenir un réflexe tout au long de la carrière. Et le droit à un bilan de compétences dès 40 ans, proposé par le CSE va dans ce sens. Parce qu'attendre de perdre son emploi pour réfléchir à la suite, c'est déjà trop tard. Et les entreprises ont leur rôle à jouer dans cette histoire. Car si les métiers changent, elles devront aussi permettre à leurs travailleurs de suivre le mouvement.
Au fond, à bien y réfléchir, l'enjeu des prochaines années ne sera peut-être pas seulement de faire passer le taux d'emploi de 72,8% à 80% mais il sera aussi de faire en sorte que, dans un monde du travail qui change, chacun puisse encore y trouver sa place.
